Zaroc

Das hängt stark davon ab, wohin du später möchtest. In einigen Bereichen wirst du diese Skills kaum noch nutzen, in anderen schon. Wichtig ist dass eine leitende Position nicht nur reine technische Themen wichtig sind, sondern auch deine Softskills (daran scheitern VIELE bsp Firmenpolitik richtig mitspielen, Stakeholdermanagement, Projektmanagement etc.). Wollte aus d. Supportabteilung in Richtung -> Netzwerktechniker/Systemadministrator gehen. Aufgrund meiner bescheidenen Skills + Alter habe ich mich für was anderes entschieden, -> Cloud Security Engineer (hab gemerkt das es mir nicht passt und man SEHR stark Herstellerabhängig ist) -> Security Management (weil ich so oft gesehen habe dass es viele nicht richtig machen). Das Wie und Wohin war bei mir anfangs noch "stabil/geplant", aber mit der Zeit war ich irgendwann flexibler und habe versucht, etwas zu finden, das mir richtig Spaß macht (Netzwerktechnik, Cloud etc. machen sicherlich Spaß, aber ich habe gemerkt, dass ich weniger operativ arbeiten wollte und eher strategisch arbeiten möchte). Was ich mir vor 10 Jahren gewünscht bzw. als Ziel gesetzt habe und es mit heute vergleiche, sind zwei Paar Schuhe.

Ich steckte fast 7 Jahre bei 3 verschiedenen Arbeitgebern im Support fest die mir versprachen dass ich nach der Einarbeitung als Systemadministrator arbeiten könnte. Am Ende habe ich entschieden mich selbst fortzubilden statt weiter zu warten. Ich habe mich damals in Richtung Cloud weitergebildet z. B. mit dem AZ-900 (Anfängerzertifikat) und mich auf Junior Cloud Stellen beworben. Aufgrund meiner privaten Fortbildung und Motivation haben sie mich damals eingestellt. Ich bin aber relativ früh von Cloud in Richtung Security Management gewechselt und habe mich nonstop weitergebildet. Alles was von einem Security Manager in Stellenbeschreibungen erwartet wurde habe ich mir selbst beigebracht und zusätzlich bekannte Zertifikate (ISO 27001 Lead Auditor, BSI Grundschutz Praktiker, CISSP und CISM) erworben. Seitdem arbeite ich im Security Management.

Ich würde das Angebot einfach mal annehmen 2 Wochen (1-2 Tage wären mir zu wenig) einfach mal mitmachen. Wer weiss, vl hast du dann doch noch mehr spaß als du dachtest. Es gibt nichts schlimmeres als Jahre danach es zu bereuen, dass man xyz nicht ausprobiert hat. Lieber fall ich auf die Nase, als hätte hätte Fahradkette. Da stimme ich auch zu, die Tätigkeiten und Skills werden sich mit der Zeit verändern. Egal ob es im Support oder als Admin tätig bist, i-wann wird xyz ausfallen, dafür darfst du abc machen auch wenn du es nicht willst. Ich würde vl. mal auf deinen Rentenbescheid schauen. Es schadet nie mehr zu verdienen, solange es dein Work Life Balance nicht zerstört.

Ok die erste Frage macht mir jetzt schon sorgen... Je nach Job/Tätigkeit reichen die Grundrechenarten in worst case kann man ja nen Taschenrechner benutzen... Hängt vom Arbeitgeber ab, aber ich würde sagen in jedem Job hast du Zeitvorgaben/Druck. Korrigiert mich wenn ich falsch liege aber der "Fachinformatiker" ist nicht geschützt, aber der "Informatiker". Wichtiger ist eher was für Tätigkeiten und Anforderungen vom Arbeitgeber erwartet wird. Ohne dir zu Nahe zu treten, wie viele Anforderungen deckst du von der Stellenbeschreibung ab? 50%? Ich will dir die Motivation jetzt nicht wegnehmen. Führ einfach das Gespräch. Ich bin mal frech und behaupte mal Windows Systeme und vl einige Linux Systeme. Steht normalerweise alles in der Stellenbeschreibung.

Ja nimm die Stelle erstmal an. Je länger du arbeitslos bist desto schwieriger wird es für dich. Spätestens nach 2 Jahren wechseln außer es gefällt dir dort... Haften tut meistens die GF außer du ladst heimlich die Patienten Daten herunter und verkaufst es.... Erklar die GF die Situation plus Risiken und Haftungen die die GF übernehmen wird. (Nein du übernimmst sowas nicht außer du bist C Level) Vergiss nicht die IT sind Enabler mehr nicht. Wenn du mit nem Hammer und Peitsche daherkommst dann macht sich die IT immer unbeliebt und iwann wird die IT nur noch als Kostenstelle gesehen etc. Worst case bleibt d. Excel PW. Da muss die GF dafür die Verantwortung übernehmen wenn die keinen Pw Manager verwenden wollen, oder wenn die MA eine andere Kultur Leben. Datenschutzbeauftragter akzeptiert die Risiken. Das ist nicht mehr dein Problem. Einfach nur ganz leicht ansprechen aber nichts erzwingen. Weniger sorgen machen. Entweder CEO o der IT Leiter tragen die Verantwortung + sagen wohin die Richtung geht. Du machst deine Stunden und gehst heim.

Für mich ist eine KI nur ein Werkzeug. Wenn du vor Gericht wärst, würdest du auch keine KI als Anwalt nehmen, sondern einen echten Anwalt einstellen. Eine KI übernimmt niemals die Verantwortung oder Haftung für Fehler, deshalb wird es immer Jobs geben, die die Ergebnisse mindestens noch einmal überprüfen. Es hängt davon ab was du als FISI machen willst. Es werden sicherlich einige 1st lvl Support Jobs hart reduziert, da die Tools/KI/Automatisierung immer mehr Aufgaben übernehmen, aber wie vorhin gesagt, eine KI wird niemals die Verantwortung/Haftung übernehmen. Das muss und wird immer noch von einem Experten/Menschen überprüft. (Achtung Spekulation) Falls Firmen (OpenAI, Meta, Google, Anthropic) nach 10–30 Jahren immer noch so viel Geld für KI ausgeben, dann könnte es sein, dass VIELE einfache Jobs ersetzt werden. Das einzig sicherste wäre eine Tätigkeit, wo noch deine Muskeln benötigt werden ... und selbst dann haben wir ja in 30 Jahren vielleicht Maschinen, die uns ersetzen :P

Würde ich meistens zustimmen aber einige Berufsschulen haben eine Vue Testingcenter (ist wahrscheinlich selten). Bitte bei deinem Lehrer nachfragen. Meine alte Berufsschule in Passau ist zb ein Testing Center wo die CCNA gemacht werden kann oder iwelche Microsoft Certs.

Größter Fehler IMO. Die Zeiten sind vorbei wo du nur dein Bachelor machst (nur Skripte lesen und Prüfung schreiben). Kumpel von mir hat gleich Praxis gemacht und je nach Hochschule wird sogar erwartet dass du gewisse Praxis sammelst. Das ist genau das größte Problem, wenn du keine Praxis hast muss man dich erstmal einarbeiten. Lieber nehme ich jemand der etwas Praxis hat als jemand der 0 Praxis hat. Gibt viele Studenten die teilweise Zuhause sich noch weiterbilden bsp. Testumgebungen aufbauen, CTFs teilnehmen etc. Hängt davon ab, die einen wollen Ihr Wissen aufbauen, die anderen wollen Turbokarriere, die anderen wollen später bei i-welchen Tarifen sich besser positionieren etc. Bei dir was halt das Problem dass du 0 Praxis hast. Juniorenstellen sind jetzt härter umkämpft und da nehme ich mir halt den besten Kandidaten und da ist halt Praxiserfahrung als Werkstudent sehr wertvoll...

Nimm dann gleich eine Fernuni. Fernuni Hagen preislich sehr attraktiv aber du kannst davon ausgehen dass deren Module härter sind als an anderen Hochschulen.

Würde ich nicht machen. Selber zahlen und steuerlich absetzen und du hast keine Bindung zum AG. Ich gehe zur IU und bin nur dort um ein Bachelor zu holen mehr nicht. Der Bachelor dient für mich nur als Papier für einige Positionen wo es als Anforderung benötigt wird zb Tarife. (Knowhow erlangen ist nur ein Bonus und flexibel lernen + Prüfung flexibel planen). Ob der AG es jetzt akzeptiert o nicht ist für mir erstmal zweitrangig. Für Tarife und Co müssen die es akzeptieren. Eine Position zu finden wo nur MIT, KIT oder TU München Bachelor akzeptiert werden bewerbe ich mich ja nicht. Meine 10 Cents.

Obligatorisch nur als Hilfe https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/ Tu mir ein gefallen und entscheide erstmal wohin du willst... Blind irgendwelche Zertifikate zu machen bringt dir 0, wenn du es im Job nicht machen kannst. Die Az-104 wird dir nichts bringen wenn du noch nie ne echte Azure Umgebung administriert hast. WO willst du in Richtung Cybersecurity. Das ist die gleiche Antwort wie "ich will in die IT". Du musst spezifischer werden und wenn du dein Bereich gefunden hast, dann kannst du Stellenbeschreibungen suchen und überprüfen welche Skills benötigt werden. Diese Skills eignest du dir dann an. Aber jetzt blind Comptia sec+ + Az104 zu machen ist etwas verwirrend.

@paufii Ich weiss leider nicht wo du lebst, deshalb kann ich dein Gehalt nur schwer abschätzen. (Arbeitsort, Berufserfahrung, Tätigkeiten[nur Tickets kategorisieren, PW zurücksetzen, oder mehr?]). Du bist noch in der Probezeit, heißt noch nicht 1 Jahr in der Firma und möchtest schon eine Gehaltserhöhung? Aus meiner Sicht funktioniert sowas meistens, wenn deine Tätigkeiten viel mehr sind, als das was man dir im Vorstellungsgespräch gesagt hatte. Machst du aber deinen Job wie erwartet, dann wird es sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu kriegen und intern sind es meistens max 5% und die kriegt man nicht einfach so, sondern wenn man wirklich gute Leistung erbracht hat. Schlimmer wird es, wenn du deine 40k kriegst und 2 Jahre danach nochmal verhandelst, dann sagt dein AG wir haben dir ja shcon ne erhöhung gegeben. Bei einer Gehaltserhöhung muss du schon einen Grund nennen warum du mehr kriegen solltest. Nur deinen Job zu machen reicht nicht aus...

@blaargh Könnte hier richtig helfen. Wach auf alter Mann

Bin kein Prüfer aber diese 2 Zitate sagen schon welche DB du nimmst. Nur 2 Lösungen zu vergleichen wären mir zu wenig. Das wäre eher ein Arbeitsauftrag und die Baramundi Cloud DB nur ne billige Tarnung um zu zeigen dass man vergleicht. Neutraler formulieren.

Haftung bleibt immer bei der Firma die kann man niemanden einfach so abgeben. Cloud wird gerne genommen weil es angeblich billiger wäre, skalibar ist o. Weil es auf dem ersten Blick leichter aussieht o all in one Produkt ist. Ich bin eher ein Fan von Hybrid Umgebungen.