pcpeasant

Um ein wenig Feuer aus der Diskussion zu nehmen: Entschuldigung an arlegermi, da ich sein Posting wirklich fehlgedeutet habe. Da war ich einfach nicht aufmerksam genug oder etwas hineinprojiziert. Manchmal liest man das, was man lesen "will" Es sind 10 Stunden pro Monat nicht pro Woche ! (falls sich das auf mein Posting bezieht). Zusätzlich ist in dem von mir beschriebenen Fall ein zusätzlicher Bonus von 20 % des Jahresgehaltes Teil des Vertrages. Im Idealfall werden aus 70k (mit 20 abgegoltenen Monatsüberstunden) dann 84k.

Du überzeichnest mein beschriebenes Bild von einer "anständigen" Führungskraft dermaßen, dass ich annehmen muss, dass dir dieses Thema dermaßen fern ist, dass Du es nicht besser wissen kannst (deswegen "kleiner Mann"). Die einzige Person der ich noch zugestehen würde eine solche Ansicht zu haben ist eine "Führungskraft" im öffentlichen Dienst. Die sind in der Tat oft genug weit von einem solchen Pensum entfernt und können sowas aus ihrer "Wirtschaftlichkeit ist ein Fremdwort"-Blase sicher ebenso schwer einschätzen. Vielleicht lässt Du mich nicht weiter raten und nennst uns die Quelle deiner Weisheit. Ich kann mit meinen "nur 10 Jahren Führungsverantwortung" sicher noch viel von Dir lernen. Vielleicht werde ich dann irgendwann so eine Super Führungskraft die ohne Überstunden auskommt.

Kwaiken, Du nimmst gerade den Worst Case an. Wenn ich euch schreibe, dass diese Regeln in größeren (internationalen) Unternehmen existieren, dann werden da nicht alle 60'001 € / Jahr nach Hause gehen und deshalb 10 Stunden mehr leisten müssen. Rechne es doch mal bitte auf den Best Case, welcher wäre 69'999€ für 10 Std pro Monat abgegoltenen Überstunden bei einer üblichen 40 Stunden Woche. Nun teilen wir die Überstunden mal auf die Arbeitstage des Monats auf und Du hast quasi (10 Überstunden auf ca. 20 Arbeitstage pro Monat) eine tägliche Arbeitszeit 8,5 Std pro Tag. Nun nehmen wir noch den Faktor auf, dass in solchen Unternehmen der Betriebsrat ein großes Wörtchen mitzureden hat und auch darauf pocht, dass man nicht dauernd Überstunden macht (sonst bekommt der Vorgesetzte oder man selbst einen Einlauf), so ergibt sich in normalen Monaten also 8 Std pro Tag arbeiten für einen Stundenlohn von (im besten Fall) 36,45 € (falls nämlich keine Überstunden erforderlich sind) oder im schlimmsten Fall (falls alle 10 Überstunden "eingefordert" werden) 34,31€ pro Stunde. Das ist ja richtige Ausbeutung, nicht wahr ? Ich glaube kaum das soetwas unter "unverschämte Arbeitsverträge" fällt. Deine grundlegenge Rechnung hat halt den Fehler, dass Sie davon ausgeht, dass man jeden Monat Überstunden leisten muss und das ist gerade in internationalen Unternehmen in Deutschland nicht der Fall (da der Betriebsrat dazwischen grätscht). Es ist noch zu bedenken, dass diese Regelung sogar vorteilhafter sein kann als ein Vertrag ohne abgegoltene Stunden, welcher keine Vergütung der Überstunden (sondern nur Freizeitausgelich) vorsieht. Stell Dir vor Du bekommst Überstunden angeordnet (das ist auch ohne eine solche Regelung im Arbeitsvertrag legitim) hast aber keine Aussicht auf Auszahlung. Das ist ein wenig so wie die Rufbereitschaft. Du bekommst mehr Geld für eine potenzielle Übernahme von Arbeit die aber nicht eintreten muss. Da bekomme ich doch lieber mehr Geld mit der guten Chance dafür "nichts" leisten zu müssen, als trotzdem zur Mehrarbeit verdonnert werden zu können (angeordnete Überstunden ohne vertragliche Regelung) ohne Möglichkeit daraus auf finanziell zu profitieren. Dein "Ton" gefällt mir nicht. Du zeigst hier diese "kleiner Mann"-Mentalität die man hier im Forum oftmals wiederfindet. Diese Mentalität das alle die (ein wenig was erreicht haben und) mehr Geld verdienen als Du automatisch menschenverachtende Ausbeuter oder Elitisten sind. Wenn Du nicht begreifst, dass Führungskräfte benötigt sind und nicht "fürs Nichtstun" mehr Geld bekommen, sondern weil diese wirklich üblich mehr leisten und mehr verantworten, dann bist Du meiner Meinung nach nicht qualifiziert ein Urteil in dieser Thematik zu fällen. Würde ich so eine Schwarz/Weiß-Malerei wie Du betreiben, könnte ich auch sagen "alle die mit weniger als 70k nach Hause gehen sind Nichtsnutze und zu doof was zu erreichen". Die Führungspositionen sind genau so wichtig wie die normalen Facharbeiterpositionen. Die Führungspersonen werden jedoch besser vergütet, weil von Ihrer Leistung deutlich mehr Endprodukt abhängt, als vom normalen Facharbeiter.

Guter Einwand, Carsten. Ich habe in der Tat in meiner Überheblichkeit von vorne herein ausgeschlossen, dass man überhaupt auf die Idee kommt sowas per Imaging Software oder noch schlimmer durch das überführen der alten Festplatten in einen neuen Server durchzuführen. Von so einem Schabernack solltest Du die Finger lassen. Installiere Windows auf der neuen Hardware und vergebe identische FQDN und IP-Konfiguration. Installiere die Oracle-DB Software neu und nutze rman zur Sicherung der alten Datenbank und Wiederherstellung dieser auf dem neuen Server.

Diese Kombination ist durchaus üblich. Von Führungspersonen wird Mehrarbeit/Überstunden erwartet, da diese direkt für Ergebnisse verantwortlich sind. Ich kenne es von diversen Unternehmen, dass mit der Übernahme von Führungsverantwortung auch gleichzeitig ein gewisser Betrag an Überstunden erwartet (und auch im Arbeitsvertrag erwähnt) wird. Es gibt auch Unternehmen, welche das ganze vom Gehalt abhängig machen, z.B. ab 60k => 10 Stunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten ab 70k => 20 Stunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten Es ist traurig genug, dass man soetwas in Deutschland überhaupt in den Arbeitsvertrag für Führungskräfte schreiben muss. Wenn jemand Verantwortung trägt und dann Punkt 17 Uhr Feierabend macht, obwohl noch Arbeit zu erledigen ist, um eine Deadline zu erfüllen, dann ist es keine Führungspersönlichkeit.

Das ist natürlich Quatsch. Eine Oracle DB ist natürlich ein sensibleret Dienst als Windows. Schau Dir dazu den rman an, da dieser für Backup und Recovery bei Oracle zuständig ist. Bleibt der Servername der gleiche, so sollte es keine Raketenwissenschaft sein.

Deshalb solltet Ihr bei Feedbackwunsch ein Telefonat mit dem Personaler erfragen. Mündlich kann er da deutlich ausführlicher werden, als das was er sich zu schreiben trauen würde. Klappt meiner Erfahrung nach Recht gut.

Du brauchst 3 "nodes", um solche Szenarien zu umgehen. Ein Witness Host oder ähnlich zur Bildung eines Quorum. Man sollte keinen HA-Cluster aufsetzen, wenn man diese Grundprinzipien nicht kennt.

Das Feedbackproblem ist hausgemacht. Kein Unternehmen möchte von einem Bewerber verklagt werden. Wenn die Absage recht schnell kommt, könnte der Bewerber mutmaßen, dass man sich nicht genug mit der Bewerbung beschäftigt hätte oder nur wegen Nationalität, Name, Aussehen etc abgesagt wurde. Sowas ist dann ein gefundenes Fressen für einen Anwalt und die Rechtschutzversicherung. Dann doch lieber keine Feedbacks geben, da man sonst nachher rechtlich belangt werden könnte.

Du hast wohl zu viel "Die Anstalt" geguckt. Bedankt euch bei den Gewerkschaften dafür, dass Leiharbeiter so behandelt werden. BTT: Der groben Einschätzung, dass Personalabteilungen Bewerbungen und Nachfragen nicht wertschätzen kann ich zustimmen. Das ist in den meisten Fällen aber nicht böse gemeint, sondern einfach nur aus Faulheit. Es ist einfacher "nichts" zu antworten, wenn jemand nach dem aktuellen Stand fragt, anstatt sich mit dem Bewerber auseinanderzusetzen und eventuell in eine nervige Diskussion verwickelt zu werden. Da sind die meisten Menschen dann doch lieber "taub", reagieren nicht und stellen sich tot, anstatt noch mehr Arbeit mit dem doofen Bewerbern zu haben. Seht es aber einfach als kleinen Wink mit dem Zaunpfahl. Wenn man nicht auf eure Bewerbung reagiert, dann seid ihr wohl nicht gerade der Top-Kandidat. "Mund abputzen und weitermachen!" Wenn ein Unternehmen euch wirklich haben will, dann werdet Ihr das merken. Sucht nicht immer die Schuld bei den "doofen" Personalern. Das sind auch nur Menschen und die werden nicht dafür bezahlt den 1000 uninteressanten Bewerbern Feedback zu geben, sondern Talente zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen. Der Personaler bekommt von seinem Chef sicher keinen auf den Deckel, wenn er nicht auf die uninteressanten Bewerber reagiert, sondern wenn ein Topkandidat sich eben nicht für das Unternehmen entscheidet. Dementsprechend liegen dort auch die Interessen und die Gewichtung der Aufmerksamkeit. Wenn die Personaler nicht auf euch reagieren, dann liegt dass daran, dass Ihr euch entweder überhaupt nicht verkaufen könnt (innerhalb des Anschreibens) oder es eine große Diskrepanz zwischen eurem echten Marktwert und der eigenen Einschätzung eures Marktwertes gibt. Ich erinnere da an den "Profi" der hier im Forum schrieb, dass er Experte in jeder Programmiersprache der Welt ist. Er durchschaut jeden Spaghetti-Code wie Neo in der Matrix und versteht gar nicht warum er so niedrig bezahlt wird. Guckt euch doch einfach nur einmal die Rechtschreibung innerhalb der meisten Rant-Postings über doofe Unternehmen an. Wenn die aller grundlegendesten Regeln der deutschen Sprache mit Füßen getreten werden, dann traue ich einer solchen Person nicht zu qualitativ hochwertig zu arbeiten.

Ich denke er glaubt nicht, dass ein Code Monkey ein solches Gehalt bekommt und der Einschätzung stimme ich zu. Hier wird wohl eher ein Software Architekt gesucht, aber es bleibt ja jedem Unternehmen selbst überlassen, wie die Stellen bezeichnet werden.

Der Fakt, dass es Stellenausschreibungen und auch Personal/Bewerbungsgespräche für scheinbar nicht existierende (vakante) Positionen gibt lässt sich auf mehrere Faktoren herunterbrechen. Es gibt Unternehmen, welche Stellenausschreibungen schalten, um nach Außen hin zu zeigen, dass es dem Unternehmen gut geht. Zusätzlich ist das auch ein Signal an die bestehenden Mitarbeiter des Unternehmens. Ähnlich der Situation, wenn sich beim Fußball einige Auswechselspieler warm machen. Da geht dann bei der ersten Elf die Angst herum ausgewechselt zu werden. Ein weiterer Grund für Bewerbungsgespräche und sehr lange offene Stellen die dann trotz "gut verlaufenem" Gespräch nicht besetzt werden ist der Fakt, dass ein großes Unternehmen nun einmal eine recht große HR/Personal-Abteilung hat und diese auch beschäftigt werden muss, wenn gerade eigentlich kein Neueinstellungsbedarf vorherrscht. Das wird oft als Talent Recruiting verstanden, sodass eine Datenbank von potenziellen Kandidaten aufgebaut werden kann, falls mal ein Mitarbeiter geht oder gegangen wird. Das mag jetzt komisch klingen, aber wir sehen das andererorts auch. Schaut euch mal die großen Unternehmen wie Apple, Google, Microsoft usw. an. Diese Unternehmen werden oftmals verknackt irgendwelche Strafen zu zahlen (siehe Apple & Irland) bei denen man sagt "nach dieser Gerichtslage hat Apple keine Chance das abzuwenden". Dennoch wird zig mal Einspruch eingelegt und Juristen damit beschäftigt. Das ist für uns Privatpersonen unsinnig, weil wir uns denken "Warum sollte ich ohne Gewinnchance einen Anwalt einschalten, den ich teuer bezahlen muss?". Diese Großunternehmen haben aber festangestellte Juristen und somit ist es wurscht, ob da jetzt der x-te Einspruch eingelegt wird und weitere juristische Ressourcen gebunden werden. Immerhin sind die Rechtsanwälte ja eh fest beim Unternehmen angestellt und können somit wenigstens "nützlich" sein, anstatt die ganze Zeit Däumchen zu drehen. Ein großes Unternehmen wird nicht nur weil es jetzt 1 Jahre keine neuen Einstellungen gibt 50% der Personalabteilung feuern, nur um dann bei einem Auftragshoch wieder ganz viel neu einstellen und einarbeiten zu müssen. Ein Weg auszuschließen, dass es sich bei den ausgeschriebenen Stellen um "Fake-Ausschreibungen" handelt, ist es nur wirklich direkt bei Personalvermittlungen oder Head Huntern offerierte Stellen auszuwählen. Wenn ein großes Unternehmen Kohle in die Hand nimmt, um einen externen mit der Rekrutierung zu beauftragen, dann wird das auch eine echte Vakanz sein. Lasst euch bei solchen Sachen einfach mitteilen, ob die Personalvermittlung hier das Exklusivrecht auf die Stelle hat oder auch andere dafür werben. Nur in ersterem Fall würde ich mich dann bewerben.

Schau dir Mal das Konzept eines Chassis-Switch an, dann wird es sicher einfacher für dich.

Nutzt du zufällig Request Tracker dafür?

Kommt ganz darauf an wie die Auftragslage ist und wie gut die niederen Ausbildungsjahrgänge arbeiten.

Genau, an etwas anderem ist dein Brötchengeber nicht interessiert. Die theoretischen und für die Prüfung relevanten Themen sollte die Schule leisten.

Deine Erwartung entspricht nicht der Realität. Kein Arbeitgeber denkt sich "Hey, über Ausbilder ist total gelangweilt und hat nichts zu tun, deshalb holen wir uns einen Azubi den er den ganzen Tag babysitten kann". Man verspricht sich von Dir ein günstiger Mitarbeiter zu werden ohne viel dafür tun zu müssen. Einen Mitarbeiter den man nur schlecht auf dem Arbeitsmarkt findet, da er das Umfeld und alle Lösungen bereits kennt und noch dazu sehr wenig Gehalt fordert. Niemand ist an Dir interessiert.

Es ist gut wenn Du Dir eigenständiges Arbeiten einprägst. Wir befinden uns hier nicht im Hobbysport. Sobald jemand was an Dich bezahlt ist damit auch immer eine gewisse Erwartung verbunden. Selbst in der zweiten Bundesliga wird der Trainer mit seinen Spielern keine Übungen zur Erarbeitung der Basics mehr durchführen. Willst Du irgendwann mal mit den großen Jungs spielen und als vollwertiger Arbeitnehmer gelten, dann fängst Du mit der Ausbildung damit an oder denkst Du bei bestehen der Abschlussprüfung wird aus dem Muttersöhnchen dem man alles vorkauen muss auf Knopfdruck ein selbständiger Mitarbeiter? Es ist richtig, dass Du eigentlich mehr an die Hand genommen werden solltest, aber das lässt sich rechtlich schwer in deiner aktuellen Lage durchsetzen, also kannst Du jetzt alles in die Wege dafür leiten, dass Du ein wertvoller Mitarbeiter wirst oder dich durchziehen lassen und später keinen Job bekommen, da im Ausbildungszeignis weder Eigeninitiative, noch Aufgabengebiet erwähnt werden kann, da du ja faktisch beides aktuell nicht besitzt.

Ist schon schade, dass Du dir nicht selbst helfen kannst. Du bist ein Mensch und keine Maschine und deshalb sollte man von dir erwarten können, dass Du Dir Aufgaben suchst und nicht von jemandem anderen gesteuert wirst wie ein Roboter. Erstelle eine Liste der Softwarelösungen die Dein Unternehmen intern und extern einsetzt. Nun hast Du eine tolle Liste an Themen die Du Dir eigeninitiativ aneignest. Frag einen Arbeitskollegen wie du eine VM mit den entsprechenden Betriebssystemen Aufsatz ohne die Produktivumgebung zu stören und schon kannst Du Hands-On Erfahrung sammeln. Du treibst doch Sport. Da gibt der Trainer doch auch nicht jede Bewegung vor und als Neuling lernst Du, indem Du es Dir von anderen was abguckst.

*piep* Back2topic: Ich empfehle Dir Kaspersky (wenn nur Gdata und Kaspersky zur Wahl stehen). Kaspersky ist von beiden die einzige Variante die auch nur annäherungsweise im Enterprise genutzt wird und somit über eine gute Sample-Größe an im Einsatz befindlichen Systemen die dauerhaft Gefahren ausgesetzt sind und Daten nach Hause senden um neue Signaturen generieren zu können.

Sophos UTM hat diese Funktion integriert. Ein Voucher System benötigt nicht zwangsläufig einen RADIUS Server, da hat dein Vorgesetzter schon Recht.

Da hast du natürlich Recht mit dem Klima. Es ist natürlich sehr wahrscheinlich, dass bei deinem neuen Arbeitgeber der seine Mitarbeiter wertschätzt und gut bezahlt alle total unzufrieden zur Arbeit kommen und ein schlechtes Klima herrscht.

Erstens nutzt zu Xpath anstatt RegEx und zweitens wirst du darüber hinaus mit XSLT am schnellsten an dein Ziel kommen.

Die beste Performance erreichst du I/O-technisch mit RDMs, aber das ist bei deinem bestehenden Setup nicht mehr möglich. Schaff dir weitere Platten für die anderen VMs an, sodass du die SSDs als RAID 1 gleich an die DB-VM weiterreichen kannst. Gesendet von meinem SM-N910F mit Tapatalk

Du benötigst XSLT für diese Aufgabe. Es gibt XML/XSLT Editoren welche dich das Ergebnis via drag&drop zusammenstellen lassen Gesendet von meinem SM-N910F mit Tapatalk