Graustein

Habt ihr denn Werbung bzw steht in euren Stellenanzeigen: Tätigkeit:xyz Voraussetzung: Ab Hauptschule - Rest Einarbeitung Geld: bis zu 5000 brutto je nach Erfahrung Alles Beispiele, aber klar fertige FI und auch ITSE (bin ja selber einer) haben sicher anderes vor als 0815 Kabelfrettchen zu spielen. Da muss man halt an die ran, die jetzt einen schlechteren Job haben oder Arbeitslos sind und das sind halt halbwegs gute IT-ler nicht.

Naja, da gibt es aber noch genug andere Jobs, die noch deutlich weniger hipp sind und schlechter bezahlt. Da muss man vielleicht "aggressiver" Werbung schalten? Und wenn es nur 10 Krankenschwestern für 20 KH gibt, müsste man vielleicht selber ausbilden. Auch hier wieder "aggressiv" und an Leute ran die IT vielleicht nicht auf dem Schirm haben. Dass es auch für die AG nicht ganz so einfach ist wie früher mal wo sich 100 Leute auf 1 Ausschreibung beworben haben und man nur den besten und billigsten raus suchen musste ist auch klar. Etwas polemisch ausgedrückt, früher war der AG die Frau und der AN der Mann (Dating), heute ist es mehr oder weniger umgekehrt.

Ohje Consulting, da muss aber Schmerzensgeld oben drauf Jetzt fehlt noch Gehalt, also u 75k + Firmenwagen geht da nix

Also wenn man kein (gutes) Französisch spricht ist man da doch 10x schlechter dran als in Deutschland ohne Deutsch

Dann Azubis selber ziehen und dort auch mehr Werbung machen. 1000 brutto 1 LJ, 1500 2 LJ, 2000 3LJ, Übernahmevertrag mit 4000 nach bestandener Prüfung usw. Derzeit gehen doch sehr viele studieren weil halt (besser bezahlt usw). Dann failen viele weil Informatik Studium ungleich programmieren oder "was mit Computa dängeln" Auf der anderen Seite muss der Staat auch mal Anreize setzen für Nachwuchs. Will jetzt nicht in das rechte Kinder statt Inder Narrativ blasen, aber das heute immer weniger junge Leute Nachwuchs bekommen ist auch hausgemacht. Aber das geht dann wieder gegen die AG die sich ja 2 Vollarbeiter wünschen.

Also für 25000 pro Monat fang ich auch gleich an, wann kann es losgehen? Warum ist dann bei MINT die Grenze für eine BlueCard extra niedrig? Wenn es eh keinen gibt der für unter xxxxxx oder so anfängt? Ich lege hier nur die Fakten dar (gut und meine Auslegung). Kann sein oder nicht, aber warum muss man dann die grenze fürn Akademiker mit BE so legen wo viele frische FI nach der Ausbildung nicht mal aufstehen (mal überspitzt gesagt)? Warum ist die Grenze für MINT Kräfte NIEDRIGER als für alle anderen? Wenn ich einen studierten Japanologen aus dem Ausland beschäftigen will muss ich dem ~58k zahlen aber beim Informatiker reichen 45k. Weil der Inder (oder anderer ausländischer Mitmensch) es eben nicht zu Google und Co geschafft hat. Natürlich kommt keiner der es "drauf hat" und sich die AG aussuchen kann zu uns um dann hier 45000 brutto zu bekommen. Logisch. Ich will jetzt auch nicht behaupten dass alle AG nur 45.000 zahlen, aber das ist halt die grenze für einen, nochmal, studierten Akademiker inkl Berufserfahrung

Für mich ist es klar, wenn das min. Gehalt bei 60/70k liegen würde, könnte man auch Inländer einstellen oder selber ausbilden. Es lohnt nur billige MA aus dem Ausland abzuwerben. Dass man dann zum Großteil Nulpen bekommt ist aber auch klar. Schade, dass sich die Politik hier wieder mal vor den Karren der wenigen AG spannen lässt und nicht das tut für was sie eigentlich gewählt wurde, nämlich dem Volk zu dienen. Und das Volk sind die vielen AN und nicht die paar AG. Natürlich ist das Thema nicht so ganz einfach, denn wir können nicht jedem 200.000 an Gehalt zahlen, aber eingebrockt hat man sich den Sch... ja selber über die Jahre. Jetzt schnell zu fixen was man in 16 Jahren versaut hat (und weiter versaut) ist unmöglich, jedenfalls kurzfristig und so kommen wieder die schnellen Lösungen mit der heißen Nadel ran die am Ende alles noch mehr kaputt machen als helfen. Wenn ich mir mein Bein breche klebe ich auch kein Pflaster drauf und mache weiter wie bisher. Also kann man schon aber das ist halt keine Lösung. Irgendwann wird es dann richtig übel.

Ja und nein, bzw wie ist es gemeint? Denke am negativsten ist halt Deutsch, ohne (gutes) Deutsch ist außerhalb der großen Konzerne (und auch da je nach Job/Konzern schwierig) schnell essig und außerhalb der Millionenstädte (und selbst da) auch im privaten. Sonst ist Deutschland denke ich so gast(un)freundlich wie jedes andere Land, wobei einige sicher Vorurteile haben, die halt daher rühren, dass wir uns nicht wie andere Länder immer nur die die Besten der Besten rein geholt haben. Als Beispiel, in den USA sind Türken hoch angesehen, dort sind die Akademiker usw hin ausgewandert. Wir hatten damals Bedarf an einfachen Arbeitern und haben uns halt die geholt (und dann die Integration verkackt). Daher die unterschiedliche Auffassung. In viele Länder kommt man ja ohne (sehr gesuchten) Job erst gar nicht rein und wenn der Job weg ist darf man auch wieder gehen. In Deutschland suchen die Neoliberalen AG halt den billigsten der billigen und karren die halt ran bzw wollen das von der Politik, woanders schützt man die lokalen AN besser und hat höhere Grenzen, dann nimmt der AG halt auch nur die guten wenn er viel zahlt. Siehe auch die Untergrenze für Blue card, die ja für MINT nochmal abgesenkt wurde. Sehr logisch, ich suche DRINGEND MINT AN und setze die Grenze nochmal niedriger: Hallo, ich suche einen Porsche Neuwagen und bin Bereit statt 58.400 Euro jetzt sogar 45.552 zu zahlen!!!! Schlagt schnell zu bvor dieses Super Angebot weg ist!!!

Hat einer das Video zur Hand wo Linder fragt wer Bock auf Deutschland hat und keiner die Hand hebt? 😂

Das „einfachste“ wäre wohl eine IGM Firma zu suchen und dort rein zu kommen oder gleich die Ausbildung dort machen. Einsatz zeigen, entsprechende Aufgaben übernehmen. Dort sollte nach ein paar Jahren keine IT-ler unter 70k im Jahr nach Hause gehen (bei 40h). auch nicht der 0815 Admin/Support (1lvl Helpdesk mal außen vor - sowas ist idR aber auch schon ausgegliedert)

Also ich hab ja gehört die Ausbildung bei Bayer ist mit die Beste, die bei Winfo geboten wird. Ausbilder sind perfekt und sehr gut. Oder wurdest du da nicht genommen?

Zwischen "dumm" und "faul" zu unterscheiden ist auch schwierig. Ich hab gerade schon wieder einen Hals, Support Fall, SW kann sich vom Server nicht zum Client verbinden. Sagt Access Denied. Ob man denn die Berechtigungen vergeben hätte. Na klar. Ok dann gib mal windows logs als Export vom CLIENT, besonders interessant wären ja die Security. So was fehlt? Ja die Security Logs. Dazu sind die anderen Logs vom SERVER... Sind die Leute jetzt doof oder faul? Zu faul zum verstehen/lesen? Mein L1 der das ungeprüft einfach hoch kippt? Kann es schwer sein in den Windows logs mal zu gucken ob da ein Fehler auftaucht? Ist das Faulheit oder Dummheit?

Ok, Ich kenn es halt von Bayern anders, ob das generell am BL liegt oder an den Firmen kA: https://www.aubi-plus.de/duales-studium/rohde-schwarz-gmbh-co-kg-informatik-inkl-berufsausbildung-muenchen-248470/ Belastbarkeit und viel Erfahrung hat man ja auch im dualen Studium wo man 3 Jahre als dualer Studient schon praktisch gearbeitet hat, wo ist dann jetzt der große Vorteil? Es geht ja eben um dual mit Ausbildung oder dual ohne Ausbildung und nicht dual oder normal studieren. Da könnte man sicher diskutieren was nun besser ist bzw. wo die Vor- und Nachteile sind aber inkl Ausbildung hat imo keinen großen Mehrwert gegenüber dem dualen ohne Ausbildung.

Wundert mich dass sich der BR quer stellt, bei uns ist er immer froh wenn viele MA in hohen/passenden EG sind. Wenn der AG und die Chefs einen MA in EGX wollen und EGX ist das was die Stelle min sein muss ist das hier kein Thema. Meistens kommt es eher vom AG, dass man halt Person X nimmt, die aber noch nicht so tief drin ist und erst mal in X-2 anfängt. Wenn aber Person X alles kann was die STelle mit EGX erfordert ist es auch kein Thema von X-2 in X zu springen, wenn halt.

Meiner Meinung nach schon (ob jetzt direkt schwachsinnig oder halt überflüssig), denn es dauert halt mal eben 1,5 Jahre (meine ich) länger. In der Zeit kann man als fertiger B.Sc. schon gut Erfahrung und Geld verdienen.

E6 ist halt untere Grenze. Wie man da auf 2k netto kommen soll erschließt sich mir nicht ganz. Mit Sonderzahlung umgelegt vielleicht. Muss man wissen, wenn die Dienstwohnung ok und billig ist wäre es ok. Welcher AG im öD gibt btw 35 Urlaubstage?

Schade, kann man wenigstens eigene Gehaltsvorstellungen machen (und die AG halten sich dran), sonst sehe ich nicht so viel nutzen. Klar erst mal klingt es gut, die AG bewerben sich bei einem, aber wenn man dann jede Menge Rotz bekommt mit Aufwand das alles zu lesen und dann am Ende heißt es ja, sie wollen 70.000, wir haben nur 50.000.... Dann bewirbt man sich doch lieber selbst bei seiner handvoll Favoriten.

Geben die AG dann eigentlich auch gleich das Gehalt an? Das wäre ja mal ein Fortschritt

sind 60k (oder auch halt 65k) vielleicht maximal für ne 50% TZ Stelle gut. Selbst im öD wo ja scheinbar nie einer hin will gibt es schon in E10 (also 0815 Admin/Entwickler), manchmal sogar Support-er über 60k + ggf noch Zulagen. Klar nicht zu Beginn aber bis man ein Kind hat dauert es diR ja auch, 16 jährige beim RTL2 Nachmittags-TV mal ausgenommen. Ansonsten take it with a grain of salt. Selbst bei nur 3000 netto (50k brutto) muss man auf 1200 netto verzichten. Das summiert sich halt schnell.

Sicher einfacher als in anderen Branchen, man darf auch nicht vergessen dass man idR die SK3 hat (wenn der Partner weniger verdient) und damit geht das schon so bei etwas mehr als 60k los.

Je mehr man verdient desto schlimmer ist es halt und man muss es sich wie du sagst dann leisten können oder auch wollen. Bei 3600 netto (was jetzt nicht so schwer zu erreichen wäre in der IT) würde man schon auf 50% vom Gehalt verzichten. Bei mir waren es damals sogar über 60% was gefehlt hätte, daher 2 Monate und gut. Beim ersten Kind hatte ich kaum Verlust da hab ich dann auch 1J genommen. Da war auch noch ne kleine Mietwohnung, 1 Kind weniger halt und kein Eigentum was abbezahlt wird. Mit dem derzeitigen 95% Homeoffice sehe ich die Kids aber eh recht viel.

In manchen normal in anderen halt nicht. Ich war im öD und das sogar im Bereich Forschung Kinder und Familie und als ich in der IT 1 Jahr auf 1 Tag reduziert habe musste ich mir das schon erkämpfen.

RLV hab ich noch, mit Familie und Immokredit nicht so unwichtig. Aber auch nur bis die Kids aus dem haus sind und das ganze abbezahlt ist. Kostet so 120 pro Jahr

Warum eigentlich so lange, ich mein ob man mit 62 BU wird oder mit 67, die 5 Jahre packt man dann ggf. mit erspartem auch noch, dafür zahlt man imo aber deutlich weniger, mal ein schneller Check, bei mir mit Ende 67 Jahre 215 die guten Tarife und bei Ende 62 gehts bei 120 Euro los, also fast 100 pro Monat weniger. Bei 30 Jahren kommen dann so schnell 36.000 Euro gespart rein, die wenn man sie weglegt jeden Monat dann auch gut 60000 Euro oder mehr sind. Klar doof wenn man mit 62J und 1 M dann BU wird, aber aus dem gröbsten ist man ja raus und bis zur Rente kann man es dann auch mit den 60.000 überbrücken (wären Extra Gehalt von gut 1000 pro Monat). Zum Thema selber, ich hab keine BU, meine Frau hat eine (sehr früh abgeschlossen, kostet fast nix deckt aber auch nur so 1500 Euro oder so ab). Ich hab mal überlegt, aber wenn auch nur Abschluss eher so am unteren Ende, dann sind die Kids aus dem Haus, das Haus ist abbezahlt und die private Altersvorsorge mit Aktien/ETF ist auch da, die bAV wird auch ausgezahlt (und sollte im mittleren 6 stelligen Bereich liegen) und es gibt on Top einen Bonus, falls man früher BU mäßig aussteigen sollte. Übrigens finde ich es gerade wieder "lustig", da ich mit dem Rechner spiele (alle Annahmen gleich also gleiche Laufzeit, gleiche BU Rente, gleicher Anteil Büro) Ein IT-System-Elektroniker zahlt pM 228,55 Ein Fachinformatiker zahlt pM 127,47 Ein studierter Informatiker zahlt pM 101,67 Vor allem wie mach ich meinen Beruf fest? Hab ITSE gelernt, aber bin 0,0 im Außendienst und fasse auch keine 230V an (denke daher kommt die Angst weil Strom und Draußen usw) und mache nur Büroarbeit am PC wie ein FI. Werde dieses Jahr die Stelle wechseln und dann mehr Training machen als Support, bin ich dann Trainer-EDV, der zahlt 204 Euro. Versteh ich nicht. Was ist ein gelernte FI, der hauptsächlich Schulungen gibt. Was ist ein studierter Informatiker der Trainer ist? Wenn die Versicherungen ohne murren latzen würden, würde ich wohl die ~100 Euro bis 64 oder 62 zahlen, aber wenn man dann BU ist und noch drum kämpfen muss... Dafür sind die Beiträge halt (deutlich) höher als ohne Auszahlung, geschenkt gibt es halt nix.

Zum Thema helfen: Ich helfe auch gerne und oft, leider musste ich das in der jüngsten Vergangenheit massiv reduzieren, weil die meisten Kollegen die Hilfe brauchten dadurch auffielen absolut nix dazuzulernen zu wollen, denn Graustein hilft ja. Bin zwar im Support und nicht Entwicklung, aber oft fehlte es da genau an den Basics. Ausgeholfen, erklärt, zum Beispiel wo sind die logfiles und was heißt was und was ist dann zu tun. Bei nächsten Kunden dann wieder gleiches Spiel, keine logfiles da oder logfiles ausgeschaltet oder wenn logfiles da dann nicht mal kurz reingeschaut nach den Fehlermeldungen welche zu 50% schon die Lösung darstellen, immer nur: Hilf mal oder gleich: Kunde wartet mach remote. Und ja was ist deine Arbeit? Nur Ticket erstellen und durchschieben?