Graustein

Ach, so einfach geht das? Aber bei Führungspersonal kann das nicht sein? Bei technischen Berufen/Studiengängen wenn es um Frauen geht? Nein, dann wird IMMER die Frau unterdrückt oder belästigt oder nicht ernst genommen oder die Frauen fühlen sich von den sexistischen Männern beim Infostudium angewiedert, sodass sie das nicht studieren sondern lieber Gender... Dass Frauen vielelicht weniger Interesse daran haben: Niemals! da kann man ja kein Twitter Hashtag draus machen.

Doch, die ist nur ausgesetzt. Komisch, warum ist dann der Frauenanteil so hoch? Müssen doch automatisch die Männer unterdrückt werden.

Bitte genau lesen, es war idR nicht mein Fehler! Das habe ich selber schon verlinkt. Weitaus schlimmer: Es wird den meisten insgehein unterstellt ein Pädo zu sein! Sind Feministen für eine Wehrpflicht für Frauen, für eine Quote bei MüllarbeiterInnen? Ein Beispiel aus dem öD wo ich mal gearbeitet habe: Die IT war leider recht männlich, in den Stellenausschreibungen stand daher, Frauen werden aufgerufen sich zu bewerben und bei gleicher Eigung bevorzugt. Finde ich gut! Der Rest (Verwaltung, WissenschaftlerInnen) war zu 80% weiblich. Kam von da eine Stellenanzeige, stand da wohl: Männer werden aufgerufen sich zu bewerben und werden bei gleicher Eigung bevorzugt? 3x kannst du raten

Den meisten Männern wird das auch passiert sein (mir auch mal, in der Disko sind halt wenige Nüchtern), nur legen wir das dann nicht als Sexismus aus. Und selbst wenn, die meisten Frauen und Männer würden doch einen Mann nur auslachen a la "Die hat dir an den Po gefasst? Geil, High Five alda. Wie du wolltest das nicht? Was bist du denn für eine Wurst? Hast du deine Eier heute morgen daheim vergessen? Ist doch ein rattenscharfes Gerät? Schwul oder was?" http://www.zeit.de/arbeit/2017-10/sexuelle-belaestigung-mann-arbeit

Das war woeit ich weiß kein Ehepaar sondern Arbeitskollegen Freilich gibt es das, das Problem hab ich ja oben mit Arabien noch verschärft! Genau das sollte sich ändern und das sind Kritikpunkte, eben nicht Anreden in Bewerbungen oder in einer Rundmail... Da hat in meinen Augen HappyKerky einfach ein reltiv schlechtes Beispiel gewählt. Anreden sind wohl das letzte was es zu beseitigen gilt... Freilich kann man auch diese Anreden negativ auslegen wenn das ein Chauvi-Chef ausnutzt um bewusst alle Frauen außen vor zu lassen.

Gegen weiße CIS Männer kann man gar nicht sexistisch sein genau sowas nervt mich, weswegen ich mich meistens aus sowas raus halte. Alle Frauen werden ja in DE aufs dickste unterdrückt und alle Männer haben es seit ihrer Geburts easy peasy. Guckt der Mann die Frau mal 1 Sekunde zu lang an (und damit mein ich nicht schmieriges glotzen oder so, einfach ein kurzer Blick) -> sexuelle Belästigung Verdient Frau (warum auch immer!) paar Euro weniger als der Mann -> absolute Banachteiligung. Nur und ausschließlich Frauen wird im Bereich Technik Inkompetenz vorgeworfen -> Wie oft war ich schon beim Kunden und es ging was nicht sofort (meistens nicht mein Fehler) und der Kunde hat freilich meine Kompetenz in Frage gestellt. Nicht min 50% weibliche Führungskräfte -> der AG unterdrückt die Frauen, andere Gründe kann (und darf) es nicht geben! PS: Auf keinen hier gemünzt, wer sich angesprochen fühlen will darf das gerne tun. Auch wie oben geschrieben, es ist freilich noch ein (weiter) weg bis zu 100% Gleichstellung. Die letzten % sind halt immer die schwierigsten. Was so manche Frau will ist aber keine Gleichstellung sondern Bevorzugung.

Außer Pre-Sales ist dann ja alles nur Kosten. Zum Beispiel auch Support. Aber ohne guten Support wird man auf Dauer auch nix verkaufen (sofern man kein Monopol hat)

Sexismus! Finde ich jetzt nicht gut. Und das blonde Dummchen ist ein gutes Beispiel warum Frauen nix in technischen berufen zu tun haben, oder was? @Carwyn eher Auseinermückeienenelephantenmachenism

Unter unseren Kunden sind auch einige aus dem arabischen Raum. DA kann man als Frau mal lernen was Benachteiligung heißt. Jetzt will ich nicht sagen, dass in DE alles perfekt ist, weiß Gott nicht, aber da kann man es als Frau knicken überhaupt irgendwie Gehör zu finden. Auch bei den türkischen Kunden, wenn meine Kollegin mit denen zu tun hat, oh je. Frau = kann ja nix. Höchstens gut aussehen und lächeln. Und das ist da sehr sehr weit verbreitet, würde sagen arabischer Raum 99,99%. Da sind so probleme wie Liebe Mitarbeiter statt Liebe MitarbeiterInnen echt ein "First World Problem".

Und wo bleiben die, die sich nicht als Mann oder Frau fühlen? Es sollte also" Liebx Mitarbeitx" heißen

Ich hocke auch nur mit einer Ausbildung auf einer EG für Master. Einfach weil der TV diese Stelle so eingruppiert und dazu auch sagt "Ausbildung + Zusatzkenntnisse + langjährige Berufserfahrung". Das hat aber nix damit zu tun, dass ich nun so klug wie ein Bachelor wäre. Bin ich nicht und will ich eigentlich auch nicht. Ausbildung und Bachelor ist imo ganz anders ausgerichtet. Praktisch und Theorie. Nur mit der "Bachelorschwemme" ist das ziemlich aufgeweicht. So viele reine Bachelorstellen gibt es gar nicht (solche kann imo auch ein relativ guter FI nicht machen), daher teilt man sich die "normalen" IT -Jobs halt auf. Und da ist es dann wurst ob FI oder Bachelor. Trotzdem hat man es eben als Bachelor einfacher, da man deutlich mehr Auswahl hat (gerade öD / große Firmen). Nachteile hat man ja eigentlich keine. Denn auch neben dem Studium kann man Werkstudent machen und sich noch hinsetzen. Klar hat man es als guter FI auch derzeit nicht sonderlich schwer an eine gute Stelle zu kommen, aber mit Bachelor, dass kan man doch sagen, hat man es noch einen ticken einfacher.

Grundsätzlich heißt ja nicht, dass es nicht auch Ausnahmen gibt. Und während es freilich stimmt, dass ein Fachinformatiker besser auf eine Admin Stelle passt, sag das mal den Firmen, gerade dem öD. Seit es eben den Bachelor gibt ist ein Studium in relativ ähnlicher zeit zu schaffen und bringt natürlich auch mehr Wissen mit, allerdings kann man ihn auch "schlechter" bezahlen als früher den Diplom-Informatiker. Warum studieren denn viele nach der Ausbildung noch? Weil es nicht weiter geht. Weil sie mehr wissen wollen. Freilich ist ein Bachelor für einen 0815 Admin schon leicht Overkill. Was nicht heißt, dass der Bachelor viel Adminiustrator Wissen mitbringt. Die Ausbildung ist ja noch relativ theoretisch, selbst an der FH. Wie man Windows oder Linux administriert, AD macht, usw kommt a nicht dran. Höchstens wie am Lehrbeispiel ein OS funktioniert.

Und gefordert ist Fachinformatiker mit mehrjähriger Berufserfahrung? Oder Studium? AT würde ich mal ausschließen. Tippe mal auf EG10 oder 11

Beschreib die Stelle doch mal genauer. Nur Projektleiter heißt ja nicht viel

Naja, für 5000 bekommt man schon eher 2x 1 Woche Lehrgänge, je nach Themengebiet.

Ich hab halt nur von mir berichtet, wie gesagt der Kollege ist Key Account Manager für DACH. Sicher gibt es auch mal ruhige Phasen, aber auch mal Wochen wo man nur Samstag daheim ist. Bei anderen Firmen/Stellen ist es dann wieder anders

Gibt auch duale Studiengänge (die wo man einfach vertieft Praxis hat - ohne Ausbildung), wo man 700-1000 Euro verdient. Gut, aber du wirst schon Gründe haben. Wenn du Netzwerk und Sicherheit machen willst, ist BWL (gerade Personal) eigentlich überflüssig. Damit kommt man kaum in Berührung, jedenfalls nicht über den normalen "Hausverstand" was kaufmännisches angeht und auch in der FiSi Ausbildung drankommt.

Ich hätte ja eher einen W-Info Master gemacht. Oder Bachelor und mir BWL anrechnen lassen.

So ein Angebot hatte ich auch. Alter Verkäufer geht demnächst in Rente, betreut auch DACH. Kam er mal zu mir, ob ich nicht Lust habe. Verdienst ähnlich, wenn nicht noch etwas höher. Aber was der an Stunden kloppt und Familie sieht man da nur am WE, teilweise auch nur 1 Tag, weil Sonntag Mittag geht es wieder ins Hotel. Ist nix für mich sowas Aber Glückwunsch.

Direkt nicht nein. Nach 3 Jahren fachnacher Arbeit kann man als beruflich Qualifizierter studieren. Oder du machst einen Fachwirt/Meister/Techniker Du kannst dich höchstens das nutzen: http://www.fernuni-hagen.de/studium/studienangebot/akademiestudium.shtml und dann nach 3 Jahren dich regulär einschreiben und die bisher abgelegten Module anerkennen lassen.

HR sollte nicht das letzte Wort haben und hat es zumindest bei uns auch nicht. HR kann und sollte mit am Prozess beteiligt sein und ein Mitspracherecht haben, aber am Ende hat das letzte Wort der jeweilige "Chef" bzw. die Fachabteilung.

Ein ähnliches Problem haben Männer in Frauenberufen: http://sz-magazin.sueddeutsche.de/texte/anzeigen/41920/Nicht-auf-den-Schoss-nehmen

Es ist halt eine Weiterbildung für schon vorgebildete.

Im Flyer sieht man es auch noch genauer: https://www.cb.hs-mittweida.de/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&g=0&t=1508963312&hash=899f13dd6677953c174ba92574ce54ee6573d82c&file=fileadmin/verzeichnisfreigaben/hsmw_course_explorer/studiengangsbeschreibungen/fk03/Diplom/Technische_Informatik/dokumente/Technische_Informatik_Fern_D_0117_Web.pdf

Dürfte wohl wenig Personen mit Erfahrung geben, da man dort nur ein Diplom machen kann, wenn man schon einen Bachelor bzw ein Haufen Credits besitzt. Grundständig ist das ganze nämlich nicht.