Graustein

Komisch dass sich jetzt viele wundern.
Menschen sind halt nicht alle gleich und aus dem Klon Apparat.
In Indien wird als Beispiel fast nie nein gesagt. Da kann man also lang und breit alles erklären und fragen ob alles ok ist usw und selbst wenn die scheiße am dampfen ist wird das nicht kommuniziert sondern nur genickt.
man muss also am Ende viel mehr nachsteuern und Zeit und Projektleiter anstellen die da eben den Leuten sagen was sie tun sollen denn da wird 1:1 das gemacht was gesagt wird, mitdenken oft nicht inkl.
dazu wie jemand geschrieben hat der Wechsel. Es wird oft und viel gewechselt weil das auch Teil ist wie man da Karriere macht. Da hat man dann ggf in einem Jahr drei verschiedene AP. 
Und die Guten sind idR eh schon weg weil man im Ausland deutlich mehr verdient hat.
von daher finde ich also das Argument es sei ausschließlich die Lokalität der USP und alles andere ist ja 1:1 gleich und man könnte dann einfach einen billigen Indern nehmen 1. Käse und 2. dem Inder gegenüber dann auch schon unfair wenn er nur als billige Arbeitskraft gesehen wird
Das gleiche kenn ich auch aus Osteuropa. Da haben wir zb den support und die Leute wechseln da auch oft weil es halt weiter westlich dann mehr Geld gibt. Die schlechten bleiben und schon braucht man 3 Leute um einen guten zu erhalten und am Ende wäre es günstiger das Ganze woanders zu machen. Nur auf dem Papier halt nicht
das Ganze soll übrigens nicht heißen dass wir hier in Deutschland die tollsten sind. Gibt genau so dumme und unfähige und faule wie woanders.
nur imo die Kultur ist halt anders. Und das beeinflusst die arbeit und Ergebnisse 
Wir haben übrigens alle paar Jahre so einen Culture day wo man die unterschiedlichen „Eigenschaften“ der Kollegen aus anderen Ländern kennen lernt 

Komisch dass sich jetzt viele wundern.
Menschen sind halt nicht alle gleich und aus dem Klon Apparat.
In Indien wird als Beispiel fast nie nein gesagt. Da kann man also lang und breit alles erklären und fragen ob alles ok ist usw und selbst wenn die scheiße am dampfen ist wird das nicht kommuniziert sondern nur genickt.
man muss also am Ende viel mehr nachsteuern und Zeit und Projektleiter anstellen die da eben den Leuten sagen was sie tun sollen denn da wird 1:1 das gemacht was gesagt wird, mitdenken oft nicht inkl.
dazu wie jemand geschrieben hat der Wechsel. Es wird oft und viel gewechselt weil das auch Teil ist wie man da Karriere macht. Da hat man dann ggf in einem Jahr drei verschiedene AP. 
Und die Guten sind idR eh schon weg weil man im Ausland deutlich mehr verdient hat.
von daher finde ich also das Argument es sei ausschließlich die Lokalität der USP und alles andere ist ja 1:1 gleich und man könnte dann einfach einen billigen Indern nehmen 1. Käse und 2. dem Inder gegenüber dann auch schon unfair wenn er nur als billige Arbeitskraft gesehen wird
Das gleiche kenn ich auch aus Osteuropa. Da haben wir zb den support und die Leute wechseln da auch oft weil es halt weiter westlich dann mehr Geld gibt. Die schlechten bleiben und schon braucht man 3 Leute um einen guten zu erhalten und am Ende wäre es günstiger das Ganze woanders zu machen. Nur auf dem Papier halt nicht
das Ganze soll übrigens nicht heißen dass wir hier in Deutschland die tollsten sind. Gibt genau so dumme und unfähige und faule wie woanders.
nur imo die Kultur ist halt anders. Und das beeinflusst die arbeit und Ergebnisse 
Wir haben übrigens alle paar Jahre so einen Culture day wo man die unterschiedlichen „Eigenschaften“ der Kollegen aus anderen Ländern kennen lernt 

Denke das ist ein wenig so wie mit den Frauen: wenn Frauen immer und überall deutlich weniger verdienen bei gleicher Arbeit warum stellen dann Firmen nicht nur eben diese ein?
Gleiches für die billigen ist Europäer oder Inder.

Komisch dass sich jetzt viele wundern.
Menschen sind halt nicht alle gleich und aus dem Klon Apparat.
In Indien wird als Beispiel fast nie nein gesagt. Da kann man also lang und breit alles erklären und fragen ob alles ok ist usw und selbst wenn die scheiße am dampfen ist wird das nicht kommuniziert sondern nur genickt.
man muss also am Ende viel mehr nachsteuern und Zeit und Projektleiter anstellen die da eben den Leuten sagen was sie tun sollen denn da wird 1:1 das gemacht was gesagt wird, mitdenken oft nicht inkl.
dazu wie jemand geschrieben hat der Wechsel. Es wird oft und viel gewechselt weil das auch Teil ist wie man da Karriere macht. Da hat man dann ggf in einem Jahr drei verschiedene AP. 
Und die Guten sind idR eh schon weg weil man im Ausland deutlich mehr verdient hat.
von daher finde ich also das Argument es sei ausschließlich die Lokalität der USP und alles andere ist ja 1:1 gleich und man könnte dann einfach einen billigen Indern nehmen 1. Käse und 2. dem Inder gegenüber dann auch schon unfair wenn er nur als billige Arbeitskraft gesehen wird
Das gleiche kenn ich auch aus Osteuropa. Da haben wir zb den support und die Leute wechseln da auch oft weil es halt weiter westlich dann mehr Geld gibt. Die schlechten bleiben und schon braucht man 3 Leute um einen guten zu erhalten und am Ende wäre es günstiger das Ganze woanders zu machen. Nur auf dem Papier halt nicht
das Ganze soll übrigens nicht heißen dass wir hier in Deutschland die tollsten sind. Gibt genau so dumme und unfähige und faule wie woanders.
nur imo die Kultur ist halt anders. Und das beeinflusst die arbeit und Ergebnisse 
Wir haben übrigens alle paar Jahre so einen Culture day wo man die unterschiedlichen „Eigenschaften“ der Kollegen aus anderen Ländern kennen lernt 

Denke das ist ein wenig so wie mit den Frauen: wenn Frauen immer und überall deutlich weniger verdienen bei gleicher Arbeit warum stellen dann Firmen nicht nur eben diese ein?
Gleiches für die billigen ist Europäer oder Inder.

Denke das ist ein wenig so wie mit den Frauen: wenn Frauen immer und überall deutlich weniger verdienen bei gleicher Arbeit warum stellen dann Firmen nicht nur eben diese ein?
Gleiches für die billigen ist Europäer oder Inder.

Denke das ist ein wenig so wie mit den Frauen: wenn Frauen immer und überall deutlich weniger verdienen bei gleicher Arbeit warum stellen dann Firmen nicht nur eben diese ein?
Gleiches für die billigen ist Europäer oder Inder.

Denke das ist ein wenig so wie mit den Frauen: wenn Frauen immer und überall deutlich weniger verdienen bei gleicher Arbeit warum stellen dann Firmen nicht nur eben diese ein?
Gleiches für die billigen ist Europäer oder Inder.

Allesweg hat noch die 30 Tage Urlaub abgezogen wo man ja nicht arbeitet aber bezahlt wird.
die hat ein Mindestlohn Empfänger aber auch (oder 20-25) von daher kann man das nicht so machen 

Allesweg hat noch die 30 Tage Urlaub abgezogen wo man ja nicht arbeitet aber bezahlt wird.
die hat ein Mindestlohn Empfänger aber auch (oder 20-25) von daher kann man das nicht so machen 

Du ziehst Feiertage und Urlaub ab, das kann man dann aber nicht vergleichen mit dem Wert vom mindestens auch der hat Urlaub und Feiertage.
wenn ich 13 Euro nehme 
52 Wochen a 37,5h mal 13 gleich 25350 Euro vs 27.000 
also nah dran
wenn ich die 25350 nehme und so rechne wie du komm ich auf 15,36 Euro.

Du ziehst Feiertage und Urlaub ab, das kann man dann aber nicht vergleichen mit dem Wert vom mindestens auch der hat Urlaub und Feiertage.
wenn ich 13 Euro nehme 
52 Wochen a 37,5h mal 13 gleich 25350 Euro vs 27.000 
also nah dran
wenn ich die 25350 nehme und so rechne wie du komm ich auf 15,36 Euro.

Allesweg hat noch die 30 Tage Urlaub abgezogen wo man ja nicht arbeitet aber bezahlt wird.
die hat ein Mindestlohn Empfänger aber auch (oder 20-25) von daher kann man das nicht so machen 

Dann kündige noch nicht.

No, No, No
Würde ich mir ggf antun wenn man dir ne E11 gibt aber quasi für 400 brutto mehr?!

No chance

Alter: 26
Wohnort: Bremen
Arbeitsort: Hamburg (1 Tag Büro 4 Tage Remote), der hohe HO Teil sollte den langen Weg einigermaßen erträglich machen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021
Berufserfahrung: 6 Monate
Vorbildung: Fachabi
Grösse der Firma: 1000
Tarif: Firmeninterner Tarifvertrag
Branche der Firma: Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38h
Arbeitsstunden pro Woche real: Wird sich noch zeigen (Überstunden können ausgezahlt oder 1:1 in Urlaubstage umgewandelt werden)
Gesamtjahresbrutto: 46.500€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Teambuilding, Aktuelles Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung welches alle 24 Monate erneuert wird (Wahl zwischen Mac/iOS und Windows/Android Geräten), betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: kein variabler Anteil
Verantwortung: keine fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwicklung mit Java (Spring), AWS und Jenkins
Hab mich wegen dem Feedback das ich hier bekommen habe, über Xing und Indeed auf weitere Stellen auch außerhalb von Bremen beworben und in der Probezeit gekündigt. Danke an Alle die mir klargemacht haben, wie unterbezahlt ich war.

Einer der teuersten Fernstudiengänge zum Thema IT-Sicherheit:
https://www.itsec.techfak.fau.de/
Verschenkt die FAU hier ihren Bachelor? Muss ja kostet ja viel Geld.
Dann melde ich mich gerne an

Zum Thema IT Sicherheit und Fernstudium und machen.
Machen muss man eh immer in der IT.
Wenn ich nur ein Buch lese wie ich jetzt Linux aufsetze toll, hab ich nichts gelernt. Ja Theorie.
Gerade in der IT kann man doch auch vieles daheim machen, gerade imo auch im Bereich IT Sicherheit kann ich wunderbar viel daheim amchen mit HTB und Konsorten, setze mir div. Linux Distros auf usw.
Das in Verbindung mit einem (Fern)Studium im Bereich IT Sicherheit ist doch nicht das schlechteste.
Natürlich sollte das Studium auch Grundlagen abdecken klar, ich würde mich aber wenn ich in die IT Sicherheit wollen würde und nicht Anfang 20 wäre lieber gleich spezialisieren als Informatik zu studieren wo man danach vielleicht 1-2 Module zu IT Sicherheit hatte, dafür aber 5 zu (Java) Programmierung.

Neben der FAU gibt es auch noch die FH Berlin und die FH Brandenburg die IT Sicherheit anbieten oder flexibler die IU:
https://www.iu-fernstudium.de/bachelor/cyber-security/
Den Inhalt finde ich da auch nicht schlecht, Informatik und Mathe Grundlagen und darauf ausbauend dann IT Sicherheitsmodule.

Ging ja eher um 500 netto mehr bei 20 Minuten länger Rad fahren aber wer nicht will der hat schon.

Finde das Gehalt genau richtig. 

11 Stunden Erreichbarkeit/Rufbereitschaft Mo-Fr, Januar-Dezember? Im Urlaub täglich 1x am Rechner? Hast du eine Ziffer vorm Gehalt vergessen?
 

Ich war mal hier an der Berufsschule ne Woche als "Praktikant" und konnte mir das angucken, also grundsätzlich sollte das gehen.
Da ja Mangel an IT Lehrern ist haben die Rektoren da auch immer ein offenes Ohr.

Ich war mal hier an der Berufsschule ne Woche als "Praktikant" und konnte mir das angucken, also grundsätzlich sollte das gehen.
Da ja Mangel an IT Lehrern ist haben die Rektoren da auch immer ein offenes Ohr.

Ich war mal hier an der Berufsschule ne Woche als "Praktikant" und konnte mir das angucken, also grundsätzlich sollte das gehen.
Da ja Mangel an IT Lehrern ist haben die Rektoren da auch immer ein offenes Ohr.

Finde das Gehalt genau richtig. 

Hat Apple dann aber auch erstmal wieder selber kassiert:
https://t3n.de/news/apple-homeoffice-protest-covid-1473625/
Musk hat sich ja auch egrade zum Thema "geäußert":
https://www.golem.de/news/tesla-fordert-praesenzpflicht-musk-laestert-ueber-mitarbeiter-im-homeoffice-2206-165804.html
Der wird mir auch immer verrückter und unsympatischer, man kann ja zum Thema HO seine meinung haben aber pauschal allen zu unterstellen sie würde 0 daheim arbeiten und zu sagen, ja nach 40h die Woche dann darfst du noch mit meiner Gnaden erlaubnis daheim arbeiten.
Vor allem wo er schreib: Das ist weniger als wir von den Fabrik MA fodern. Arbeiten die da regelmäßig mehr wie 40h?

Auch gut
 
Klar wenn ich mich da fürn Mindestlohn am Band abacker und den Oberchef sehe wie er gechillt in seinem klimatisierten Büro sitzt und Kaffee schlürft, dann fühl ich mich doch gleich 10x so gut und mach gerne meine 60h die Woche voll!
Klar war jetzt übertrieben und Musk steckt sicher auch viel Zeit und Arbeit rein, aber gerade er profitiert ja auch davon.

Das ist so als ob ich für jemanden anderen sein haus renoviere für 10 Euro die h und der Besitzer mitmacht und sich wudnert warum dann die anderen nicht so viel Bereitschaft zeigen jetzt da noch mal unbezahlte Überstunden reinzubuttern, er selber mache das doch auch?!