the_punisher

Die Prüfung dauert doch nur 30min oder so. Einfach mit deinem Ausbilder reden und ehrlich sein. Entweder 1 Tag Urlaub oder noch als Alternative bringen, dass du davor in den Betrieb gehst und danach wieder kommst und die fehlende Zeit nach arbeitest. Außer natürlich dein Betrieb ist 1-2h von dem Ort weg, wo du die Prüfung machst, dann würde ich eher nach Urlaub fragen.. Aber Ehrlichkeit währt am längsten. Vor allem bei solchen Sachen. Viel Erfolg auf jeden Fall für die Führerscheinprüfungen!

Arbeit: arbeite mit nem ZeroClient und 2 virtuellen Desktops (1x Administration und 1x für surfen, Outlook usw.) über VMware Horizon: Dell Wyse P25-32 dahinter steht folgende HW: CPU: Xeon E5-2680 RAM: 4GB HDD: 40GB Monitor: 2 x Eizo S2433WFS-GY zum Administrieren langts dicke. Privat: CPU: Intel i7-4790K Mainboard: MSI Z97-Gaming 5 RAM: 16GB G.Skill Ares DDR3-2400MHz CPU-Kühler: Scythe Mugen 4 mit 2x120mm Lüfter Grafikkarte: MSI GTX1070 Gaming X 8G SSD: Crucial MX100 256GB HDD: 2TB WD green, 1TB WD blue, 750GB weiß ich grad nicht Soundkarte: Asus Essence STX II Netzteil: be quiet! Straight Power 10 500W mit CM Kopfhörer: Beyerdynamic DT-880 Edition 600Ohm Tastatur: Ducky Shine 4 mit Cherry MX-Black Maus: Logitech G502 Proteus Core Monitor: 1x Dell U2414H (wird als erstes mals ersetzt; WQHD, 27", G-Sync..)

Bei uns machen die technischen Anwendungsbetreuer Projektmigrationen auf eine neue Version. Ich bin dann als "Backup" hier, falls sich bei denen ne Sitzung aufhängt oder der ein oder andere Server neugestartet werden muss. Wenn die Migration fertig ist müssen die alten Terminalserver ausgeschaltet und die bereits neu installierten hochgefahren werden. Dann paar Gruppenzuweisungen und auf Abruf warten, ob alles soweit passt, wenn die Anwendungsbetreuer testen. Das könnte ich theoretisch auch von daheim aus machen, aber da es auch mein erstes Jahr hier ist und es zu unvorhergesehenen Komplikationen kommen kann und mein Gruppenleiter ebenfalls hier ist, mach ich das lieber in der Firma. Die restliche Zeit in der nichts zu tun ist --> Prime Video, Musik hören.

Im Prinzip war es bei mir ähnlich. Nur habe ich mich schon 2-3 Monate nach Ausbildungsende vom Ausbildungsbetrieb wegbeworben (private Sachen, Firma war okay, aber die Kollegen waren top). Firma A ist in der Pharmaindustrie und die Tätigkeiten sind 1st Level Support, Turnschuhadmin, Mädchen für alles eben. Das Gehalt ist besser, Aufstiegsmöglichkeiten (Richtung Projektleiter) wurden recht offen im Gespräch kommuniziert, aber halt 1st Level Aufgaben die ersten 2-3 Jahre. Firma B ist im Baugewerbe (IG BAU) und die Tätigkeiten sind 2nd und 3rd Level Support, Serveradmin und eher ein spezielleres Aufgabengebiet. Gehalt ist etwas geringer, Aufstiegsmöglichkeiten wurden eher nicht so kummuniziert, dafür interessantere Aufgaben und das Arbeitsumfeld/ -kollegen sind auch sehr gut (bei Firma A kenne ich die Kollegen nicht, aber die Firma hat auch einen sehr guten Ruf in der Region). Das Ende vom Lied war, dass ich mich für Firma B, die interessanteren Aufgaben und eben das geringere Gehalt entschieden habe. Bei einem Wechsel (Abteilung oder Firma) in den nächsten 1-2 oder 3 Jahren erhoffe ich mir dadurch mehr Gehalt, als wenn ich die Tätigkeiten als 1st Level Admin gemacht hätte - vllt ist dann auch eine Stelle bei Firma A wieder frei. Ich bereue meinen Schritt keinesfalls. Ich bin nun seit ca. 8 Monaten hier und habe schon so viel gelernt und für mich dazu gewonnen, das mMn das höhere Gehalt nicht ausgleichen könnte.

Wenn sie das auf dem Profilbild ist, dann würde ich sagen nein, denn der 01.01.1970 ist die "Unixzeit", wo seit Unix Version 6 die vergangenen Sekunden gezählt werden.

Ich gehe jetzt wie Graustein von Bayern aus, da ich auch an einer BOS (von 2011-2012 - also ein Schuljahr) war und meine Fachhochschulreife (nicht Allgemeine Hochschulreife) nach der Elektrikerausbildung in Vollzeit nachgeholt habe. Ich war im "Technik"-Zweig, wegen meiner vorherigen Ausbildung, d.h. man hatte Physik, Chemie und noch ein anderes Fach zu den "normalen" Fächern (Deutsch, Englisch, Geschichte, Religion, Sozialkunde, usw..), welches mir gerade aber nicht einfällt. Die Abschlussprüfungsfächer waren bei mir Deutsch, Englisch, Mathe und Physik. Aber wie wird denn ein Fachinformatiker dann "eingestuft" - kommt dieser in den Technik- oder in den Kaufmännischen Zweig? Oder wird das in NRW dann anders gehandhabt? Schulsystem ist Ländersache - wer sich das nur ausgedacht hat..

Ich habe gestern Abend mal mit meinen Freunden und meiner Familie darüber gesprochen; zum Großteil waren sie sich alle mit dem Punkt von @MarcoDrost einig, dass ich erst noch beim aktuellen AG bleiben und meinen Lebenslauf stärken soll. Ich selbst hatte diesen Gedanken natürlich auch, denn oben geschriebenes war nur ein Teil meines Lebenslaufes, aber der Rest ist ja denke ich an dieser Stelle nicht relevant. Bewerben werde ich mich vielleicht trotzdem mal, wenn ich die Motivation dazu habe, nur um zu sehen wie weit ich kommen würde.

Bin gerade in Facebook auf eine Stellenausschreibung eines mittelständischen Unternehmens aufmerksam geworden; das Unternehmen hat ca. 3000 Mitarbeiter, befindet sich in Ostbayern und es wird, meines Wissens nach, nach IG-Metall Tarif vergütet, aber ich habe auch auf Kununu gelesen, dass es auch Mitarbeiter bzw. Vorgesetzte gibt, die auf Vertrauensarbeitszeit arbeiten - von dem her weiß ich nicht, ob eine Unterscheidung zwischen den Fertigungsmitarbeitern, bzw. den technischen Angestellten, mit Tarif und den Angestellten in der Verwaltung ohne Tarif gemacht wird. Auf jeden Fall will das Unternehmen folgendes: Ihre Aufgaben: - Anwendungsberatung Betriebssysteme, Office-System sowie "Firmenname"-Standards - Fehleranalyse und -beseitigung bei Hard- und Software - Unterstützung bei Hardware- und Software-Standards - Installation von Betriebssystemen und Applikationen über Softwareverteilung bzw. lokal - Pflege von Benutzerdaten im MS Active Directory sowie deren Berechtigungen Profil: - Ausbildung als Fachinformatiker/in oder vergleichbare Ausbildung - Sehr gute Windows- und Netzwerkkenntnisse - Erste Erfahrungen in virtuellen Benutzerumgebungen - Hohes technisches Verständnis - Gute Englisch-Kenntnisse - Teamfähigkeit Hört sich für mich eher nach einer 1st- mit etwas 2nd-Level-Support Stelle an oder? Aktuell schauts bei mir so aus: - Abschluss zum FiSi: Januar 2016; danach bis April beim Ausbildungsbetrieb geblieben - seit ca. 6 Monaten beim neuen Unternehmen, also ca. 10 Monate BE - mittelständisches Unternehmen mit ~6000 MA, ebenfalls in Ostbayern - Vergütung nach dem IGBAU-Tarif; Jahresgehalt ca. 31.000€, 30 Tage Urlaub, VWL - meine Bezeichnung aktuelle lautet "IT-Administrator Windows Client-Server Anwendungen", woraus sich folgende Aufgaben ergeben: - Ich bin eher im 2nd und 3rd-Level angesiedelt laut Kollegen, genauer: - Mitadministration und Bereitstellung von Branchensoftware (iTWO) über Citrix, also falls sich Sitzungen aufhängen, Backups von vermurksten Projekten zurückgespielt werden müssen, oder falls Speicherplatz ausgeht, dass dieser erweitert wird, oder mal was im AD nachschauen, ob User xy die benötigte Gruppe besitzt, usw. - Mitadministration des Lizenz- und Assetmanagements über Miss Marple; im Grunde die nachträgliche Installation des Agenten, falls die Inventarisierung nicht funktionierte oder bei Servern, die sich in der DMZ befinden, oder auch mal mit meinem Gruppenleiter etwas in der SQL-Datenbank suchen bzw. probieren - Monitoring der unterschiedlichen Server und deren Dienste für die ich zuständig bzw. mitzuständig bin mittels Centreon und Frameflow - Installation von neuen Versionen der Software der Terminal-, Datenbank- und Applikationsserver bzw. auch Updates dieser - Administration von Frameflow Im Großen und Ganzen bin ich recht zufrieden, jedoch habe ich auch Zeiten drin in denen ich nichts zu tun habe, mal stundenweise, aber auch mal Tageweise, denn wenn alle Systeme laufen, dann kann man auch nichts machen. Lese dann in der Zeit die IT-Administrator, mache ein SQL Tutorial, damit ich da fitter bin, usw. Ich möchte auch einfach mal sehen, wie viel das andere Unternehmen zahlen würde, wenn ich es überhaupt soweit schaffe, auch wenn ich von den Tätigkeiten her eventuell einen Rückschritt machen würde in Richtung 1st, 2nd Level. Was meint ihr? Beim aktuellen Unternehmen noch 1-2 Jahre bleiben und dann erst weiter schauen, oder kann man sich in der kurzen Zeit nochmals umentscheiden?

Wenns was zum bezahlen sein darf, dann empfehle ich auch Dameware. Man gibt einfach den Rechnernamen ein und verbindet sich sofort mit dem Rechner; der User bekommt dann nur eine Mitteilung in der Taskleiste, dass sich User xy verbunden hat, d.h. er muss nicht erst extra bestätigen, dass der Admin rauf darf.

Eigentlich wollte ich dies nicht mehr kommentieren, aber ich kann das jetzt nicht so stehen lassen. Wie ich schon geschrieben habe, ICH habe KEINEN Firmenwagen, also ist mir das völlig egal, was die Kollegen mit sich machen lassen und ob die Privatkm mit aufgezeichnet werden kann ich dir auch nicht sagen, da ich es nur so vom Hören-Sagen weiß, dass in jedem Wagen ein Flottenmanagement eingebaut ist, aber wie letztendlich das Ganze funktioniert und gemacht wird, weiß ich nicht - sry. Vlt mit einer Anmeldung an dem Gerät, ob Geschäftsfahrt oder Privatfahrt und dann macht das "Kastl" schon die richtige Einstellung? - kA

Stepstone, Monster, indeed, örtliche Zeitungen bzw. evtl. auch auf deren Internetpräsenzen befinden sich die gleichen Announcen (zumindest bei uns) oder auf Xing / LinkedIN registrieren und dort alles nach Richtigkeit angeben und ggf. Firmen bzw. deren HR anschreiben? Man muss aber auch etwas Glück haben. Ich hab mich im Oktober/November für Ausbildungen für 2014 beworben und bekam noch eine Stelle für 2013, weil jemand abgesprungen ist. Konnte dann im Dezember 2013 anfangen - dank FHR und zusätzliche Verkürzung ging die Ausbildung nur bis Januar 2016. Würde auch einfach auf viele Firmenseiten gehen, die du so im Kopf hast oder durch Google rausfinden kannst - es müssen ja nicht nur IT Firmen sein, Inhouse IT hat auch seine Vorzüge.. z.B. Industriefirmen, Systemhäuser, vllt findet sich in der näheren Umgebung sowas wie der compuStore [(Apple Reseller) hier hatte ich mich auch beworben als FiSi], Großlager, Großhandelsmärkte wie Metro oder Selgros, Wertheim Village ist ja auch bei dir in der Nähe. Wie gesagt, einfach mal die Internetseiten abklappern und schauen. Eine weitere Anlaufstelle wäre die nächstgelegene IHK - müsste denke ich evtl. sogar Würzburg sein für FiSi, ansonsten Nürnberg. Die IHKs haben oft auch eine Art Liste mit Ausbildungsbetrieben für FiSis, welche du vielleicht bekommen kannst, dann kannst du persönlich bei den Firmen anrufen und fragen und hast im Bewerbungsanschreiben schon mal einen guten Aufhänger.

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Bei uns in der Firma (Baubranche - und ich bin in der Inhouse IT, aber ohne Firmenwagen) ist es so, dass wir ebenfalls die 1%-Regelung haben und ich glaub ca. 3000km p.a. zur Privatnutzung zur Verfügung stehen. 3000km sind zwar echt nicht viel, aber um mal in den Urlaub nach Kroatien (oder so) + Skiurlaub zu fahren reichts alle mal. Bei uns sind aber auch alle Fahrzeuge mit einem Flottenmanagement ausgestattet, welches den Verbrauch und die GPS-Daten u.a. mitprotokolliert. Aber um auf die Eingangsfrage zurückzukommen: Du hast doch eigentlich keine Wahl oder, zumindest, wenn ich das Richtig verstanden habe, dass du nach 3 Monaten deinen Ausbildungsbetrieb verlassen musst? Ich würde mir erstmal den Arbeitsvertrag zuschicken lassen, in aller Ruhe durchlesen und ob auch die Microsoft Zertifikate zurückgezahlt werden müssen, sobald du innerhalb einer bestimmten Frist wieder gehen solltest aus irgendeinem Grund.. Aber diese Entscheidung kann dir keiner nehmen, auch bringt es nichts zu sagen, dass die Beziehung von dem und dem wegen der Stelle keinen Schaden genommen hat, denn hier kommts nur auf dich und deine Freundin an, ob ihr dies verkraften würdet...

Bei einem größeren Hersteller für Überspannungsschutz, Blitzschutz und Arbeitsschutz bei mir in der Region gibt es jedes Jahr einen Tag der offenen Tür, welcher durch Azubis und Ausbilder organisiert wird. Dort gibt es dann für jede Abteilung einen Stand mit mehreren Azubis und dem/der Ausbilder/-in und man kann fragen zur Ausbildung stellen, Flyer mitnehmen, oder auch spielerisch kleine Erfahrungen mitnehmen.. Beim Beruf des damals technischen Zeichners wurde einem das Modell eines Produkts im CAD Programm und dann anschließend das Produkt in echt gezeigt (als Beispiel). Ebenso gibt es bei uns in der Region an den Berufsschulen eine jährliche "Karrieremesse", wo sich die Firmen ebenso präsentieren und Stände aufbauen - gut, ich muss ehrlich gestehen, ich habs für mich immer überflüssig gesehen, weil ich ja schon in einer Ausbildung war, aber es gibt ja trotzdem vielleicht Berufsschüler, die ihr Unternehmen wechseln wollen oder eine neue Ausbildung beginnen möchten. Genauso könntet ihr in die Gymnasien und Realschulen fahren und dort, natürlich mit Absprache der Schulleitung, Flyer verteilen oder auf dem schwarzen Brett eure Azubistellen ausschreiben.

Bitte steinigt mich nicht, aber ich habe diese Namen noch nie vorher gehört, geschweige denn von ihnen gelesen.

Also das Berichtsheft schreiben hat mir während meiner Ausbildung zum FiSi eigentlich nichts ausgemacht; 15-20min vor Feierabend habe ich noch einmal den Tag revue passieren lassen und meine erledigten Tagesaufgaben niedergeschrieben und mir auch die komplette Zeit zeit gelassen, warum soll ich mich auch für einen Hungerlohn in der Ausbildung groß reinstressen.. den Fehler habe ich schon bei meiner ersten Ausbildung zum Energieelektroniker gemacht. Nichts desto trotz, nach der mündlichen Abschlussprüfung landete der Ordner mit den Ausbildungsnachweisen, einschließlich aller Ordner mit Berufsschulunterlagen, sowie dem Ordner für die Prüfungsvorbereitung in der Papiertonne. bloß meine zwoa pfennal

Der Artikel ist zwar schon etwas älter, aber dies dürfte sich denke ich nicht geändert haben: http://www.zeit.de/karriere/beruf/2012-02/arbeitsrecht-rufbereitschaft Kurz: Wenn die Rufbereitschaft sich nicht in deinem Arbeitsvertrag oder auch nicht in deinem zuständigen Tarifvertrag befindet, dann muss der Arbeitgeber die Rufbereitschaft erst arbeitsrechtlich regeln - in Form einer Betriebsvereinbarung. Wenn ihr einen Betriebsrat habt, dann muss dieser ebenso mit in die Planung und Umsetzung ins Boot geholt werden. Das ist die eine Seite. Die andere Seite ist widerrum das "zwischenmenschliche", wenn du die Bereitschaft ablehnst, in Form von verärgerten Kollegen / Abteilungsleiter usw... das verstehe ich auch und ist auch ein Aspekt, den man nicht vergessen darf. Nichtsdestotrotz, ich würde die Bereitschaft nicht machen, wenn es keine arbeitsrechtliche Regelung gibt bzw. auch nicht zu Stande kommt. Da du im Grunde erst mit der Ausbildung fertig geworden bist und eventuell eine Probezeit hast (durchaus üblich, obwohl man diesem Betrieb gelernt hat), dann würde ich mich weg bewerben, wenn der AG keine Einsicht zeigt. Alternativ: mehr rausholen als die 1/3 Zeitausgleich.

Wobei der 01.08. in Bayern seltener ist als der 01.09. Zumindest bei meinen beiden Ausbildungen; da wurden in der Berufsschule die "ausgelacht", die schon am 01.08. anfangen mussten und das waren immer nur 1-2 Stück von ca. 30-35 Leuten. Da du anscheinend aktuell den Mindestlohn verdienst, also 16320€ brutto p.a. und etwas mehr haben möchtest, würde ich eventuell 20k brutto p.a. ca. ansetzen, vielleicht auch etwas mehr. 20k p.a. sind dann 10,42€/Stunde brutto. Aber kA ehrlich gesagt, war auch noch nicht in so einer Situation.

Naja, dann lies einfach mal deinen Nick "Deal with it". Und warum ungerecht? Der Hauptschüler muss sich das Wissen genauso erarbeiten wie jmd der 12 Jahre auf dem Gymnasium war. Jetzt kommt aber dazu, dass die 1-jährige BOS alles andere als leicht für jemanden von der Hauptschule mit anschließender Berufsausbildung ist. Durch den Hauptschulabschluss + Ausbildung sind Fächer wie z.B. Mathematik, Physik, Chemie, Deutsch und Englisch wieder "Neuland", da diese Fächer in der Hauptschule sowie in der Berufsschule niemals so komplex waren (Berufsschule, Fachinformatiker, Deutsch z.B., Unterrrichtsstoff bei uns "dass und das", "Referate vorbereiten und Präsentationen halten", Satzzeichen.. nix schwieriges, keine Erörterungen oder 2-3h Aufsätze schreiben für ne Klausur). Und hier muss erstmal jemand von der Hauptschule mit Ausbildung reinkommen bzw. sich die ganzen Sachen erarbeiten. Jemand der direkt nach der Realschule eine Ausbildung gemacht hat wird sich hier vermutlich leichter tun, da die Grundlagen eher vermittelt wurden (meine Meinung). Ich selbst habe auch mittlere Reife und nach der ersten Ausbildung die BOS gemacht, weil ich unbedingt studieren wollte. Habs aber abgebrochen, zweite Ausbildung zum FISI gemacht und jetzt bin ich Admin für Windowsanwendungen im Backend mit 3rd Level Support-Tätigkeiten mit ca. nem halben Jahr Berufserfahrung. @Jogibaer0411 Richtig, das kommt auch noch dazu.. so gings mir auch bei meinem Studium.. kam mir iwie immer ganz dumm vor

Nennt sich unter anderem DBFH = Duale Berufsausbildung und/mit Fachhochschulreife. Haben zwei Kumpels von mir auch gemacht; beide haben gleichzeitig die Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme bei BMW gemacht und die Fachhochschulreife dadurch am Ende erworben.

Antwort: Kühlschrank auf, Elefant raus, Giraffe rein, Kühlschrank zu. Nein, solche Fragen hatte ich auch noch nicht..

Also ich muss ehrlich sagen, dass ich 38k bzw. 42k für durchaus gut finde! Ich arbeite selbst nur 50km Süd-östlich weg von Nürnberg (gemessen vom HBF) und verdiene mit 12,5 Gehältern nur 30k im Jahr (bin seit Januar 2016 erst fertig und 3 Monaten nach der Ausbildung gewechselt und werde nach Tarifvertrag bezahlt, da war nicht viel Verhandlungsspielraum für ein außertarifliches Gehalt). Dafür kein Laptop (kommt später), Handy (kommt später), Firmenwagen (wirds eher nicht geben), dafür entspanntes Arbeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Zurück zu tTt: Wäre noch ein Dienstwagen zur täglichen Benutzung in die Arbeit und wieder nach Hause dabei, dann könnte man mMn schon schwach werden! Über die Tätigkeiten lässt sich streiten, aber ich denke da würde sich noch mehr finden, wenn gerade eh alles brennt.. Bezahlung finde ich mehr als fair für einen Berufseinsteiger - auch wenn auf 2 Jahre befristet - hier müsste eventuell eine Klausel in den Vertrag, dass eine Übernahme in ein unbefristetes Verhältnis möglich ist, auch wie du schreibst evtl. an einem anderen Standort.

Kann man aber auch nicht verallgemeinern wie ich finde. Ich hatte wahrlich auch keine gute Ausbildung genossen (ca. 280 MA). Meine Ausbildung erstreckte sich über die Inventarisierung von PCs, Monitoren, Druckern, Servern, usw..., Wartung der Drucker, Installation von PCs und die Auslieferung dieser und etwas WDS-Server warten am Ende meiner Ausbildung... Ich bin im Januar 2016 fertig geworden, wollte erstmal dort bleiben und es war geplant, dass ich meinem Ausbilder in seinem Aufgabengebiet unter die Arme greife, aber keine Besserung in Sicht. Habe mich dann weg beworben und bin jetzt in einem 6000 MA Betrieb, gerade noch in der Einarbeitungsphase, aber mein Aufgabengebiet wird sein, dass ich mich um die Citrix-Umgebung kümmer, sowie um das Lizenzmanagement (Hardware und Software) mit Datenbanken und die Softwareverteilung mittels Baramundi kümmern werde. Ebenso ist etwas 3rd Level Support dabei. Man muss halt auch einfach Glück haben.. und sich nicht ewig Zeit lassen.

Mach doch ein Backup der aktuellen Installation / Konfiguration und beginne nochmals komplett bei 0. Oder du installierst die Software parallel auf nem anderen Server oder in ner virtuellen Maschine lokal bei dir auf dem Rechner. Dann kannst du wie gesagt von vorne anfangen und ganz unvoreingenommen die Konfiguration durchführen. Und wenn alles passt, dann auf die bestehende Konfiguration übernehmen - evtl. geht auch ein Import der Konfiguration?!

Bei mir ähnlich - zwar für FiSi, aber dürfte ja egal sein. In meiner Ausbildung habe ich hauptsächlich 1st Level Support, Druckerwartungen, PC-Installationen usw. gemacht. Ich wurde übernommen, aber das Aufgabengebiet wurde nicht besser, obwohl ich eigentlich keine Stelle mehr im Support per se hatte. Sind ein 12 Mann/Frau Team, die im Prinzip alle ihre eigenen Projekte machen, aber eigentlich auch alle 1st und 2nd Level Support machen. Auf jeden Fall wollte ich mich umorientieren, hab ein paar Bewerbungen geschrieben und eine Stelle als Administrator für Windowsanwendungen erhalten. Ich habe wirklich sehr wenig Erfahrungen mit Windows Servern und deren Wartung, selbst Installationen und Konfigurationen hab ich noch nicht viel gemacht und das wussten die Personen aus dem Vorstellungsgespräch, aber Sie gaben bzw. geben mir eine Chance, da man sich in alles einarbeiten kann, wenn man auch das nötige Engagement zeigt, was ich auch tun werde. Bei meiner aktuellen Anstellung habe ich ziemlich oft einen Leerlauf, in dem ich gar nichts zu tun habe und hier surfe, oder auf anderen Technik Seiten oder mich autodidaktisch weiterbilde, was man aber auch nicht 8h am Tag machen kann ohne dass einem die Birne brennt.. Nichts desto trotz, bei mir gehts am 02.05. los und ich freue mich riesig. Aber zu deinem Gespräch: Einfach ehrlich sein und sich gut verkaufen, dann klappt das schon und wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst, dann ist schon mal die 3/4 Miete mMn. Ich wünsche dir viel Erfolg!