thereisnospace

vor 40 Minuten schrieb Rienne:

Ich vertrete immer noch die Meinung: (Frei-)Zeit > Geld.

Oder anders ausgedrückt - ich arbeite um zu leben und lebe nicht um zu arbeiten.

@Matt84 das klingt sehr frustrierend und du hörst dich auch nicht glücklich an. Eventuell solltest du dir was neues suchen.

vor 2 Stunden schrieb RubberDog:

Kann man machen. Dann war's das aber mit Sicherheit mit weiteren Aufträgen, sowas erkennt man üblicherweise ziemlich leicht (spätestens beim Blick in den Quellcode).
 

So ein Quatsch. Ich kenne genug Kleinunternehmen, die mit solchen Baukasten Websiten sehr zufrieden sind. Wenn ich bei mir mal die Webseiten von lokalen Unternehmen angucke, sind 90% keine Eigenbauprogrammierungen, sondern Baukasten Seiten.
Du hast Zeit für das wesentliche, kannst spezielle Kundenwünsche dort ebenso einpflegen und hast aber schon eine optimierte Seite.

Du benutzt doch sicherlich auch Frameworks bei der Programmierung, oder kopierst dir Sortieralgorithmen von stackoverflow. Warum also eine neue Website von Basis auf erstellen, wo du nicht mal den Garant hast, dass es mit gleichen Zeitaufwand auch nur halbwegs so gut funktioniert/aussieht.

Preislich würde ich je nach Zeitaufwand und Pflegevertrag/aufwand zwischen 400€-1000€ für eine Webseite ansetzen.

vor 1 Minute schrieb Nobl3:

In meinem Fall habe ich die mündliche Prüfung (Prüfungsteil A) aber schon bestanden. Ich muss nur die schriftliche Prüfung nachholen und bekomme dann den Zettel mit bestanden/ nicht bestanden woher?

In solchen Sonderfällen bitte bei deiner IHK nachfragen. Von IHK zu IHK wird (gerade bei Sonderfällen) sowas sehr unterschiedlich behandelt. 

Ein kurzer Anruf und du solltest deine Antwort bekommen. 

Die Onlineergebnisse sind meines Wissens nach bei keiner IHK rechtsverbindlich. Nach mündlicher Prüfung bekommst du, wie @DearDevil schon gesagt hat, einen Zettel auf dem Bestanden/Nicht bestanden drauf steht. Der ist dann auch verbindlich.

vor 21 Stunden schrieb CodeMonkey7:

Hier vor Ort gibt es für unter 50% kein Geld. Inwiefern das juristisch wasserdicht ist kann ich nicht beurteilen.

Wer unter 50% in der ZP macht, kann auch direkt die Umschulung abbrechen.

Glückwunsch Atze! Verdient hast es dir nach den Strapazen  

vor 10 Minuten schrieb murat1895:

Habt ihr eine Ahnung ob es vielleicht auch dafür nen Tool gibt? 

Zitat

Den Wert von 15 Dateien kann man jedoch wie folgt ändern:
Gehe in der Registry zu -> HKCU\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer
Dort den REG_DWORD-Wert "MultipleInvokePromptMinimum" in Dezimal auf das gewünschte Limit setzen.
Wenn der Wert nicht vorhanden ist, als DWORD-Wert (32Bit) anlegen und das gewünschte Limit in Dezimal setzen.[...]

Kleiner Tipp: Explorer neustarten/PC neustarten damit die Änderung wirksam wird.

vor 9 Minuten schrieb Whiz-zarD:

Keine Ahnung, in welcher Branche er arbeitet aber dies kann z.B. bei Banken schon mal vorkommen. Bei der Einführung unserer Software in einer Bank, müssen wir auch solche riesigen PDF-Dateien erstellen und die können je nach Größe der Bank mehr als 20k Seiten haben. (meist so zwischen 30k und 50k).

Interessant zu hören, dass selbst bei solch große Datenmengen das Datenformat nicht an seine Grenzen stößt.

Kleine doofe Nachfrage, die nichts mit der Problematik zu tun hat: Was zur Hölle steht in dem Dokument drin mit 20k Seiten?

vor 14 Stunden schrieb 0x41414141:

Und damit hat sich die Geschichte erledigt. Schade

Naja, nur ein kleiner Denkanstoß - wie wäre es, wenn es jedes Spiel ein Preisgeld gibt? Und das Preisgeld wird von den Teilnehmern finanziert.  Möglich geht das über "Voucher" die x € kosten und die du brauchst um an einem Turnier teilzunehmen.

Möglichkeit wäre: 1on1 - Ein Voucher benötigt Preisgeld beträgt 2€

5on5 - Teilnahme p.P. kostet ein Voucher, wäre 10€ für das gewinnende Team.

Das könntest du natürlich mit Abstufungen und höheren Einsätzen machen. Das wäre dann kein Wetten mehr, sondern ganz einfaches Preisgeld. 

(Angaben ohne Gewähr)

vor 32 Minuten schrieb jk86:

Ich habe nochmal mit meinem Ausbilder geredet und er schlägt mir vor, Browser auf Sicherheit und Datenschutz hin zu überprüfen. Ich finde das prinzipiell ok, es würde damit auch einen Produktvergleich geben, ich weiß aber nicht ob das Thema tief genug ist oder ob es ZU tief ist - ob ich mich damit verzettele, ob 15 Seiten ausreichen. Es gibt ja so viele verschiedene Möglichkeiten, Sicherheitslücken der Browser auszunutzen, ich könnte da höchstens die Produkte auf einen gewissen Mindeststandard (z.B. JavaScript standardmäßg aktiviert, ja/nein) hin abklopfen.

Was meint ihr? Eignet sich davon was als Projekt, wenn nein, warum nicht?

Merci

Die Variante finde ich tatsächlich am interessantesten. Du kannst ja anfangen rumzuspielen und dann vielleicht ein Schwerpunkt auf ein Thema legen. Ich finde das Thema an sich interessant, weil es besonders ist. Die anderen Projekte klingen sehr 0815 und hat der Prüfungsausschuss bestimmt schon öfter gesehen.

vor 1 Stunde schrieb xDooodLe:

Ich guck mir grad die letzten Aktivitäten von omajohn an und werde das Gefühl nicht los, dass er/sie ein Troll ist. 

 

Keine Ahnung warum hier die wenigsten Leute Mathematik beherrschen, aber ist doch klar, dass er mit 18% in der mündlichen besteht.

Wenn er dann noch 58% in der mündlichen macht, ist er bei den von seinen Chef angesprochenen "140% bei der Arbeit".

vor 1 Minute schrieb Revtic:

Das wäre zu einfach, ich bekomme die Daten eben einfach nicht so sortiert wie ich sie in der Panasonic brauche

Das kriegst du sicherlich über ein kleines Programm gelöst. Du kannst ja gucken welche Spalten/Daten das Panasonic benötigt und dann ein kleines Script schreiben, welches die Txt Datei in das gebrauchte Format bringt.

vor 1 Minute schrieb Fauch:

Sondern, dass es ohne Code schreiben auch als FISI oder sonstwas heutzutage in der IT schwer ist. Die, die mit Quellcode gar nichts mehr zu tun haben, sitzen meist in Chefetagen

oder haben einen Betrieb gefunden, der die Aufgabenbereiche klar trennt.
Ich habe seit 1,5 Jahren nicht mehr Code angucken müssen. Es wäre mir sogar möglich gewesen in den Personalbereich zu wechseln. Du kannst als Fachinformatiker dich auch im Einkauf einstellen lassen. Als Fachinformatiker ist man so breit durch den kaufmännischen Aspekt aufgestellt, dass man so gut wie in jeden Bereich rutschen kann.

Es gibt heutzutage genug Junior Stellen, wo du dich als Quereinsteiger (sogar ganz ohne IT-Ausbildung!) bewerben kannst, wenn du das Interesse mitbringst und vom Typ her geeignet bist. Es gibt nur wenig fachliches Know-How, welches du nicht über Schulung und Einarbeitung vermitteln bekommen kannst.

Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. 

vor 19 Stunden schrieb Fauch:

Wenn du allerdings überhaupt keinen Code schreiben willst (dazu zählen auch Skripte und Konfigurationen), wird's in der IT ohne Studium schwierig.

Das stimmt so nicht. Es gibt auch viele Consultants im IT-Bereich, die "nur" eine IT-Ausbildung haben, bzw. sogar Quereinsteiger sind. Es gibt viele Jobs in der IT, die nichts direkt mit Coding zu tun haben. Man kann auch in der Projektassistenz/im Projektmanagement einsteigen.

Ich selbst habe übrigens auch den FiAe gelernt und bin jetzt im QS/QM Bereich tätig, da ich auch keine Lust mehr auf programmieren hatte. Also als Software Tester. Ist alles möglich  

Hallo RandomUser,

es ist wichtig, dass du erstmal die Ursachen für deine Verstimmung erkennst. Mir selbst ging es selbst ähnlich nach meiner Abschlussprüfung. Mein Ziel war es nach Ende meiner Schule eine Ausbildung in diesem Bereich gut zu absolvieren und dann dort einen festen Job zu finden. Und das habe ich dann geschafft.

Doch was nun? Danach fiel ich auch in ein kleines Motivationsloch und habe mich gefragt was ich nun noch tun soll. Ich habe für mich andere neue Ziele gesucht. Die müssen gar nicht unbedingt (können aber!) im beruflichen Bereich liegen. Vielleicht wolltest du schon länger ein Hobby nachgehen, wofür du keine Zeit/Geld (jetzt verdienst du ja ordentlich! ) hattest. Oder du machst ein wenig mehr Sport! Das hilft auch dem Selbstbewusstsein und dem Wohlbefinden.

Was macht dich wirklich unglücklich momentan? Denk darüber nach und man kann eine Lösung für das Problem suchen. 

Kündige aber erstmal nicht! Mach nichts unüberlegtes und setz dich erstmal vernünftig mit dir auseinander.

Gerne kannst du mir auch privat schreiben, wenn du magst.

vor 19 Minuten schrieb jkcoding:

Wohl eher: Zwischenprüfung wird zur Pflicht, die Arbeitsverweigerer fliegen raus, diejenigen die es geschafft haben dürfen weiter machen. Ein winziger Teil des ersparten Geldes wird dann dazu benutzt, die erfolgreichen Umschüler zu motivieren.

Eine Zwischenprüfung kann man nicht "schaffen", da du nicht durch die Zwischenprüfung durchfallen kannst. 

Verstehe auch nicht was an einer "bestandenen" Zwischenprüfung ein Erfolg sein sollte. Das verfehlt doch komplett den Sinn der Zwischenprüfung. Die Zwischenprüfung ist dafür da den Kenntnisstand inmitten der Ausbildung/Umschulung abzufragen und dadurch eventuelle Lücken aufzudecken. Ich frage mich auch warum Umschüler, die eine Umschulung als Möglichkeit mit Kusshand annehmen sollten, zusätzlich mithilfe von sinnfreien Prämien motiviert werden müssen.

vor 18 Minuten schrieb jkcoding:

Wir Umschüler kosten den Steuerzahler locker 50-70k Euro über die zwei Jahre und ihr regt euch über eine relativ kleine Prämie auf, die vermutlich, zumindest geringfügig, den Prozentsatz erfolgreich abgeschlossener Ausbildungen erhöht?

Verstehe nicht wie das Schreiben seines Name auf den Prüfbogen, um die Prämie zu bekommen, den Prozentsatz erfolgreich abgeschlossener Ausbildungen erhöhen sollte. Diejenigen, die die ZP wirklich ernst nehmen und nutzen um Defizite auszugleichen würden es ohnehin ohne Prämie machen. 

vor 10 Minuten schrieb Kwaiken:

zufriedene Mitarbeiter werden - meiner Erfahrung nach - deutlich weniger krank. Meistens gehen Zufriedenheit und Motivation Hand in Hand und damit auch die Leistung. 

Ob jetzt Zufriedenheit Motivation bedingt oder doch die Motivation die Zufriedenheit, lasse ich mal offen. In beiden Fällen wäre es spannend zu eruieren, was denn nun der Stein des Anstoßes für die initiale Zufriedenheit bzw. Motivation ist. 

Ich glaube so langsam kommen wir auf einen gemeinsamen Nenner. Damit beantwortest du dir aber deine Frage aus dem Ausgangspost auch selbst. Du sagst ja selber, dass zufriedene Mitarbeiter deutlich weniger krank sind und auch motivierter und eigenständiger in ihrer Tätigkeit sind. Wenn das fehlt, kann man doch als Führungskraft das Problem angehen und der Ursache auf dem Grund gehen, indem man ein klärendes Gespräch aufsucht. Eventuell lassen sich dann durch diverse Maßnahmen diese Demotivation auflösen. Ob es nun monetäre Motivation ist oder die Rahmenbedingungen geändert werden oder vielleicht sogar ein neuer Tätigkeitsbereich für den Mitarbeiter gesucht wird. Und schon hätte man das Problem mit den Rehen gelöst und vielleicht ein, zwei neue Squirrels erschaffen  Gewiss ist das keine Patentlösung für jeden Mitarbeiter, aber der erste Lösungsansatz den ich als Führungskraft gehen würde.

vor 9 Minuten schrieb Kwaiken:

Eines kannst Du mir nach über 20 Jahren im Job glauben. Mitarbeiter werden in der Regel nicht krank weil sie krank sind ... 

Du pauschalisierst mit der Aussage aber schon wieder. Gute, eigenständig denkende Mitarbeiter werden nicht krank. Es gibt genug gute bzw. sehr gute Mitarbeiter, die einen hohen Krankenstand haben. Einfach weil sie wirklich krank sind. 

Und wenn du schon sagst, dass sie wegbleiben, obwohl sie gar nicht krank sind, woran liegt es dann? Unzufriedenheit? Ich bezweifle, dass jemand nur krank macht, weil er Bock auf "1-2 Urlaubstage" mehr im Jahr hat. Das klingt für mich eher nach Unzufriedenheit im Job, die man als Führungskraft auch angehen sollte.

Edit: Ich unterstütze übrigens vollkommen deine Einstellung: Kunde zufrieden, Projekt läuft? Lass sie machen. 

vor 1 Minute schrieb Kwaiken:

Der Krankenstand der drei Squirrels liegt momentan bei 0 Tagen innerhalb von 2 bzw. 3 Jahren. Die anderen sind im Durchschnitt 3,5 Wochen im Jahr krank.

Und wie jeder weiß sind nur gesunde Mitarbeiter gute Mitarbeiter! Wie können die es sich erlauben krank zu werden 

vor einer Stunde schrieb WYSIFISI:

Das Problem liegt mMn in der fehlenden intrinsischen Motivation. Nicht nur für den Beruf in der IT, sondern generell.

Wir haben hier nun die Generation, die mit dem Smartphone und wie schon vorher beschrieben mit allen technischen Geräten groß geworden ist/ groß wird, bei denen der "Funke", wissen zu wollen, wie etwas funktioniert, nicht überspringt; von der Notwendigkeit, etwas anpassen zu müssen/zu wollen ganz zu schweigen.

Abgesehen von der unpassenden Pauschalisierung, die @Errraddicator schon bemängelt hat, hört sich das viel zu sehr nach  "Früher war alles besser" an. Ich bin einer der jüngeren Kollegen in unseren Team und habe eher die Erfahrung gemacht, dass die älteren Mitarbeiter Probleme haben flexibel bei der Problemlösung zu sein. Ich will aber auch weg von dieser Pauschalisierung und stimme den anderen zu, dass es einfach abhängig von der Persönlichkeit ist. Manchen fehlt das Transfervermögen, manchen das abstrakte Denken, manchen die Motivation usw..
Den Rehen kaue ich dann meistens die Lösung bzw. die Arbeitsschritte vor, mit den Squirrels diskutiere ich über die beste Problemlösung. Ändern kann man die Anderen ohnehin nicht, nur sich selbst. Und ich versuche stets nicht zum Reh zu mutieren

vor 20 Stunden schrieb Nihonium:

Ein Umschüler (ALG1) kann die Prämie von 1000€ für die bestandene Zwischenprüfung vom Arbeitsamt einfordern.

Das wurde hier in diesem Thread auch nie angezweifelt. Halt es auch für Quatsch btw.