Walter1337

Ich kann davon ein Lied singen. Ich bin zwar FiSi, habe aber ähnliches erlebt. Begonnen habe ich meine Ausbildung in einem "angesehenen" IT-Systemhaus (25 Mann) in der Region. Dieses durfte ich nach 2 Monaten wieder verlassen, weil "ich nicht ins Firmenbild passe". Kurz nachdem ich dort angefangen hatte wurde mir indirekt nahegelegt, dass ich meine Haare schneiden solle. Ich habe schulterlange, gepflegte Haare. Als ich das dann verneint habe wurde ich auch sehr schlecht behandelt und nieder gemacht. Als ich dann die Pissoirs reinigen sollte habe ich mich geweigert und wurde am selben Tag noch zur unterschrift des Aufhebungsvertrages gerufen. In der Firma welche mich danach aufgenommen hat (3 Mann) dachte ich auch ich hätte es gut getroffen. Letztendlich war ich jedoch eine billige Arbeitskraft und wurde nicht gefördert. Der Chef war ein absolutes ..., ich wurde noch während meiner Ausbildung enorm unter Druck gestellt X-Stunden beim Kunden abzurechnen - Schaffe ich das nicht, Zitat:"ist dort die Tür". Es wurde gelästert und ich wurde vor den Kunden bloßgestellt, für Fehler welche nicht bei mir lagen, sondern dem gesamten Prozess der Firma zugrunde lagen. Mir wurde regelmäßig gedroht und ich wurde regelrecht gemobbt von meinem Chef. Meine Kollegin wurde von Ihm so angebrüllt, dass Sie heulend aus dem Büro rannte. Zur Übernahme hat er mich dann mit meinem Vertrag über den Tisch gezogen. Als ich davon erzählte wurde mir auch gesagt ich sei "zu verwöhnt" oder "ich halte nichts aus" etc. Daraufhin habe ich angefangen an mir selbst zu zweifel und dachte irgendwann wirklich, dass ich schuld sei. Ich wurde wirklich schwerst Krank von der Arbeit, bin für den Lebenslauf aber noch ein Jahr voller Qualen dort geblieben und habe dann den Schlussstrich gezogen und mich mit dem Gedanken "Kann ja nicht schlimmer werden" weg beworben. Nun bin ich in einem KMU ~230 MA untergekommen und muss sagen, es hat sich gelohnt. Der Umgangston ist hier ein gänzlich anderer und alle begegnen sich auf Augenhöhe. Ich bekomme die Zeit die ich brauche um Projekte zu erledigen und habe viel Spaß mit den Kollegen. Bevor dich deine Arbeit also krank macht, versuche es lieber wo anders und lass dich nicht von den Anderen runter machen. Ggf. auch in einer "internen" Position die ein eigenes Produkt entwickelt, wo die Dienstleistung am Kunden nicht im Vordergrund steht. Gruß Matze

So wie ich das sehe liegen ja alle Bereiche außerhalb deines Subnetzes. Der Server hat ja wie du geschrieben hast auch nur Zugriff auf diesen Bereich. Wenn also der Bereich 192.168.178.0/24 der einzige ist der nach draußen kommunizieren kann, so wird dieser genommen vermute ich. Wenn die anderen Bereiche zu jeweils einem VLAN zugeordnet werden sollen, muss der Server ja entweder für jedes VLAN eine NIC haben an die der jeweilige untagged Trunk kommt oder es muss mit VLAN TAGs gearbeitet werden. Sollte ich hier falsch liegen dürfen mich die Anderen gern berichtigen Das kannst du schon machen, nur unterstützt die Fritz.Box meines wissen mit der Standard-Firmware keine VLANs (außer Guest). Daher wirst du entweder VLANs haben die nachher nicht mehr nach draußen kommen oder du konfigurierst die entsprechenden ACL's und routen auf den Switchen von den VLANs wieder ins Fritz-Netz, was zur folge hätte das jeglicher Traffic wieder zusammen läuft. Das wäre also wenig sinnvoll. Ich bin der Meinung, dass du entweder einen Router brauchst, welcher mehrere individuell konfigurierbare Interfaces besitzt, oder eine Firewall welche das managed. Grüß Matze

Das sehe ich anders. Ich finde die Grafik durchaus übersichtlich und sinnvoll. Wenn ich so an mein altes IT-Handbuch zurückdenke.... Zu Lernzwecken ist die Grafik wirklich gut! Schade nur dass in den meisten Lektüren der Layer 8 nicht thematisiert wird, der ja in 90% der Fälle die Fehlerquelle darstellt 🤣

Sehe ich wie Zaroc. So wartest du nicht vergebens, sollten sich die Damen und Herren nicht mehr melden.

Hallo Stipo, ich habe mir zu Schulzeiten immer Videos und Lektüren von "The Simple Club" angeschaut. Bei mir ging es dabei zwar um Programmierung, aber ganz allgemeine IT Grundlagen gibt es dort auch. Die Herren verpacken das Wissen in sehr angenehmen und lustig-unterhaltsamen Videos und bieten auch gleich Übungsaufgaben. Auf Youtube gibt es einen Kanal auf dem du schon viele kostenfreie Videos findest. Wenn du nicht auf trockene Lektüre stehst (Wie ich :D) dann kann ich dir diese Plattform sehr ans Herz legen. Wichtig ist natürlich dennoch, dass du die nötige Disziplin mitbringst und versucht die gestellten Aufgaben mit eigener Kraft zu lösen. Liebe Grüße Matze

Hallo Thumestone, ich kann dir zwar nicht beantworten ob das erlaubt ist bzw. ob es nicht einen besseren weg gibt, aber ich mich hier auf meine Vorgehensweise beziehen. Ich durfte damals auch kein Rechnungsdokument einbinden, daher habe ich eine Tabelle mit Position, Bezeichnung, EK, VK und Umsatzsteuer erstellt. Hier habe ich auch meine dem Kunden berechneten Arbeitsstunden mit eingebunden. In einem Satz bin ich noch auf den HKZ welcher auf die jeweilige Produktsparte angewandt wird eingegangen. In der Prüfung wurden die Positionen und die grobe Kalkulation der Rechnung kurz angerissen und abgenickt. Da ich für die Projektdoku 92 Punkte bekommen habe, kann es nicht ganz falsch gewesen sein Vielleicht hilft dir das ja weiter. Zur Info: Meine Prüfung fand in Sommer 2018 in BW statt.

Kannst du vielleicht noch einmal ausführen was "am ende passt hinten und vorne nichts" bedeutet? Stell die IP Adressen deiner Fritzbox um, konfiguriere DHCP etc., speichere die Konfiguration und anschließend aktivierst du "Internetzugang über Lan 1". Danach über Lan 1 an deinen Speedport und das sollte es eigentlich gewesen sein

Ich meine wir haben die Info mit der Information zum Abgabetermin der Dokumentation bekommen. Das Berichtsheft musste nämlich auch bis zu diesem Zeitpunkt fertiggestellt sein.

Hallo paranoiwarum?, bei mir wurde von der IHK auch bekannt gegeben, dass das Berichtsheft Stichprobenartig geprüft wird (IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg). Es war dann so, dass ich in meiner mündlichen Prüfung von den Prüfern 1-2 Fragen zu meiner notierten Arbeit gestellt bekommen habe. Diese hatten Sie bereits vorbereitet und markiert. Wann genau die Prüfer dies jedoch gemacht haben kann ich dir nicht sagen.

Hallo möhnli, nur um das vorweg geklärt zu wissen. Da du nichts erwähnt hast, habt ihr vermutlich keine Domäne/Domänenprofile? Wenn doch kannst du das Script im AD als Anmeldeskript hinterlegen oder aber die Netzlaufwerke per GPO verbinden. Hätte ganz klar den Vorteil, dass keine Benutzeranmeldedaten mitgegeben werden müssen und das Ganze automatisch läuft. Gruß Matze

Hast du dich schon mal bezüglich einer Umschulung informiert? In meinem letzten Unternehmen habe ich mich mitunter auch um einen Umschüler gekümmert der zuvor nur im Hobby Bereich mit IT in Berührung gekommen ist. So wie ich das mitbekommen habe, hat er auch eine einigermaßen ordentliche Vergütung vom Staat bekommen über die Zeit der Umschulung hinweg. Nach etwa einem Jahr hatte er dann seinen FiSi in der Tasche und wurde sofort in einem anderen Unternehmen übernommen. Da du ja sowieso schon aus dem Kaufmännischen Bereich kommst, dürfte dir der Stoff in den entsprechenden Fächern ja nicht allzu schwer Fallen. Das ist durchaus eine gute Sache, dass du schon ein wenig Kontakt zu der Materie hattest. Du wirst dir allerdings wie bereits erwähnt, die nötige Tiefe des Know-Hows nicht allein im Web aneignen können. Sehr oft wirst du vor Aufgaben gestellt, die du einfach nicht googlen kannst, oder die viel zu unspezifisch sind. Hier braucht man dann eine gewisse Know-How-Tiefe um beispielsweise die Abläufe einer Software oder einer Netzwerkverbindung etc. nachvollziehen zu können und daraus die Fehlerquellen zu erkennen. Zudem ist es wie bereits von meinen Vorrednern gesagt so, dass du ohne Ausbildung/Studium immer als Hobby-ITler/Bastler angesehen wirst. Dementsprechend fallen dann auch die Jobangebote aus. Wenn es aber natürlich gar nicht dein Ziel ist tiefer in die Materie einzutauchen und du auf ewig User in Word/Excel einweisen willst, Toner tauschen und vielleicht mal ein Netzteil, dann wirst du wahrscheinlich auch ohne Ausbildung einen Platz finden. Das spiegelt sich dann i.d.R aber auch im Gehalt wider. Bzgl. der SAP und Lohnbuchhaltung kann ich dir keine Tips oder Erfahrungen mitgeben. Gruß Matze

Hallo songoku21, ich habe zwar nur den CCNA1 abgeschlossen, kann aber auf jeden Fall sagen, dass das Wissen welches man sich aneignet im Netzwerkbereich durchaus Sinnvoll ist. Allein sich mit der CLI der entsprechenden CISCO Netzwerkgeräte auseinanderzusetzen hat mir sehr geholfen, da sich die Befehle oder zumindest die Befehlslogik in vielen Teilen auch auf andere Hersteller wie beispielsweise HP/Aruba übertragen lassen. Zudem kommt dann das Wissen über diverse Protokolle, Layer, routing, VLAN etc.. Ich habe allein durch diesen ersten Teil schon ordentlich etwas mitnehmen können. Wie "angesehen" dieses Zertifikat letztendlich in der Berufswelt ist, kann ich nicht sagen. Gruß Matze

Ich kann aus meiner Erfahrung sagen, dass so ein Phänomen in den meisten Fällen auf das Netzteil zurückzuführen ist. Daher würde ich auch hier ansetzen. Solltest du zwei oder mehr RAM Riegel verbaut haben, kannst du mal alle raus nehmen und dann einen einsetzen, einschalten, testen und wenn es funktioniert den nächsten einsetzen. So findest du in der Regel heraus ob der RAM defekt ist, sofern das Mainboard voll intakt ist.

Hallo Harrypewpew, ich habe zwar nie studiert, kann dir aber sagen dass die Ausbildung auf jeden Fall zu schaffen ist. Ich habe damals meine Fachhochschulreife (Schule mit Schwerpunkt Informatik) nach einem Jahr abgebrochen, weil ich mit Mathematik nicht klar kam. Da war ich schon immer eine Pfeife. Solltest du also dein Abitur gemacht und geschafft haben, wirst du in der Ausbildung keine großen Probleme haben (würde ich behaupten). Ich war nie ein Schüler der großartig viel gelernt hat oder anders gesagt - Ich war kein Streber Habe die Schule dann aber ohne Probleme mit einem Notenschnitt von 2,2 abgeschlossen und in der IHK Prüfung 96 Punkte erreicht. Solltest du dich für eine Ausbildung entscheiden, dann würde ich dir auf jeden Fall zum FiAe raten, anstatt zum Kaufmann im Einzelhandel. Nachdem ich die Schule abgebrochen hatte, bin ich notdürftig in einem Elektrofachmarkt unter gekommen und habe in der PC Abteilung meine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel gemacht. Die Arbeit hat Spaß gemacht, war durchaus auch stressig, aber für mich unvorstellbar wie man mit dem Gehalt hätte eine Wohnung zahlen sollen. Daraufhin habe ich meine Ausbildung zum FiSi begonnen und nicht bereuht! Ich hoffe das hilft dir etwas weiter.

Ich habe eine Ausbildung zum FiSi in BaWü genießen drüfen. Wir hatten gar kein PHP... Was in meinen Augen auf jeden Fall Sinn macht zu lernen, ist IPv6. Solltest du die IPv4 Basics schon drauf haben, kannst du dir auf jeden Fall schon mal IPv6 ansehen. Das war in unserer Prüfung ein großer Bestandteil und wird mit Sicherheit noch mehr an Gewicht gewinnen.

Ich habe meine Unterlagen ausschließlich im IHK-Portal zur Verfügung gestellt. Die Prüfer haben sich Ihre Unterlagen dann selbst gedruckt.

Ich bin zwar nicht im Consulting aktiv, sondern als FiSi (Damals 25 Jahre alt, eigene Wohnung, in Baden-Württemberg, eher ländlich), habe nach meiner Ausbildung jedoch die Erfahrung gemacht, dass der Ausbildungsbetrieb oft nicht bereit ist einen Azubi welcher übernommen wird "im höheren Gehaltssegment" zu bezahlen. Das haben mir meine Klassenkameraden damals weitestgehend auch so bestätigen können, wenn kein Tarif vorlag. Ich war damals auch der Annahme, dass ich eine gute Stellung hätte, weil ich mir sehr spezifisches und für das Unternehmen wichtiges Wissen im Bereich von Firewalls angeeignet hatte und dachte die GL wüsste mich zu schätzen. Ich bin mit einer Gehaltsvorstellung von 34.000€ in die Verhandlung gegangen, da ich dachte das wäre ein schönes Mittelmaß für ein etwas kleineres Unternehmen. So, dass es nicht unverschämt dem Chef gegenüber ist, aber mir zum Leben reicht. Ich wusste nämlich auch dass viele Klassenkameraden mit 33K-45K und die "Betriebswechsler" mit teilweise bis zu 55K eingestiegen sind. Angeboten wurden mir dann 25K + Provision nach abgerechneten Stunden. Ich war daraufhin wirklich sehr enttäuscht und habe das meinem Chef auch gesagt. Letztendlich kamen dann 28.800 fix dabei raus, was ich aufgrund von fehlenden Alternativen (durch meinen vorigen Optimismus) akzeptieren musste. Nach einem Jahr habe ich mich anderweitig beworben und eine Stelle mit einem Startgehalt von etwas über 42K bekommen. Letztendlich will ich damit nur sagen. Halte dir alternativen offen, für den Fall dass es anders kommt als du es dir aktuell vorstellst! Gruß Matze

Hallo Rockywuff, vorweg, ich bin kein Spezialist wenn es um Projektanträge geht, da gibt es hier wesentlich fundiertere Kollegen. Ich will dir hier auch keine Formulierungsbeispiele o.ä geben, aber werfe mal in den Raum was ich dazu denke. Ich denke, der Ausschuss weiß zu welchem Zweck man ein Monitoring System einsetzt. Daher ist das von dir blau markierte keine passende Antwort. Aber Sie wollen wissen, wo du für dich die technischen Herausforderungen siehst. Für mich wäre hier ein guter Ansatzpunkt die später erwähnte SNMP/WMI Thematik. Du könntest argumentieren, dass die zukünftig verwendete Software die bestmögliche Balance zwischen Sicherheit und Kompatibilität bieten soll. Auch wenn die Schule kein Geld hat. Als verantwortungsvoller Admin könntest du dennoch ein vielleicht teurer aber dafür in dieser Hinsicht passenderes Produkt anbieten. Beispielsweise ein Produkt was sowohl SNMP als auch WMI abfragen kann. Und wenn sich der Auftraggeber später dagegen entscheidet - Du hast deine Verantwortung getragen und den Kunden darauf aufmerksam gemacht. Gegebenenfalls solltest du auch auf den wirtschaftlichen Aspekt mehr eingehen und explizit ansprechen, dass du mehrere Anbieter gegenüberstellst und eine Kosten/Nutzen Aufstellung machst? (Thema "Nur SNMP" oder auch "WMI" etc.) Hier muss ich sagen, dass ich die Frage merkwürdig finde. Meiner Meinung nach arbeitet man das genaue Konzept doch eher während des Projektes aus. Warum die Damen und Herren das vorher schon so präzise wissen wollen..? Aber wie in der Frage bereits erwähnt, würde ich hier noch mehr auf die Parameter (Und auch dessen Bedeutung (HTTP Traffic wird überwacht, um Webconnectivität gewährleisten zu können etc.)) und die Schwellenwerte eingehen. Zum Beispiel kannst du auch erwähnen, dass du dich bei den Schwellenwerter der Raumtemperatur oder Gerätetemperatur nach den vorgaben des Herstellers richten willst, um eine volle Abdeckung der Herstellergarantie gewährleisten zu können o.ä. Ich denke, hier will der Prüfer nicht wissen ob der Admin benachrichtigt wird, sondern was es dann zu tun gilt sobald er benachrichtigt wurde. Gibt es Severity-Levels? Steht ein definiertes Vorgehenskonzept- oder ablauf hinter den verschiedenen Eskalationsstufen? Ich denke dieser Ansatz wäre besser. Das basiert auf der vorigen Frage. Beispiele wären hier meiner Ansicht nach: - Wird der Server bei einem Stromausfall automatisch vom Monitoring-System heruntergefahren? - Wird bei einem Abbruch der SIP-Telefonie automatisch ein Ticket beim Hersteller eröffnet - Wird nichts automatisiert erledigt und der Admin ist für alles händisch zuständig Sowas eben... An deiner Stelle würde ich das etwas fachlicher formulieren. Nochmal kurz darauf eingehen was WMI bedeutet. Warum dementsprechend deine Switch keine WMI Schnittstelle haben kann und dass du (wie vorhin bereits angesprochen) die optimale Balance zwischen Sicherheit und Kompatibilität suchst, aber eben auch das Budget des Auftraggebers im berücksichtigen willst. Hier geht es meiner Meinung nach auch wieder nur darum, dass Sie von dir sehen wollen, dass du dich mit dem Thema beschäftigt hast und weißt was es alles gibt und auch argumentieren kannst warum das für deinen Fall nicht passend wäre. Auch hier würde ich sagen passt deine Antwort nicht zur Frage. Der Erste Teil der Frage bezieht sich meiner Meinung nach auf Lizenzkosten. Edu/VLSC etc. (Weil Windows Server 2019 wesentlich kostengünstiger für Bildungseinrichtungen zu beziehen ist, als für normale kommerzielle Unternehmen. Der zweite Teil der Frage bezieht sich auf die Hardware des ESXi Hosts, ob dieser denn die geforderte Leistung und den Speicher etc. überhaupt noch bieten kann. Die Damen und Herren fragen ja extra explizit nach den Hardware-Spezifikationen. Deinen Netzwerkplan konnte ich leider nicht lesen. Ich hoffe ich habe hier nun nicht zu viel Stuss erzählt und konnte dir etwas helfen. @DiePAntragGötter: Sollte ich hier etwas falsch interpretiert haben, dürft ihr mich gern korrigieren! Habe versucht das beste aus meinem Laienwissen herauszukitzeln Gruß Matze

Hallo cortez, wir haben auch einen Client und einen Maschinenbereich. Wir haben dies über unsere Firewall geregelt. Die VLAN's laufen auf unterschiedliche Interfaces an der Firewall und der Traffic wird über die entsprechenden Regeln gefiltert und protokolliert. Gruß Matze

Oh, das wäre dann natürlich wieder Interessant für uns und genau was wir suchen. Dann werde ich mich mal noch mit unserem ESTOS Menschen in Verbindung setzen und schauen was er dazu zu sagen hat. Danke für den Tip!

Generell würde uns das vollkommen reichen, wenn sich der Status auf die Outlook Termine beziehen würde. Da sich ProCall hier immer auf die Aktivität am PC bezieht, ist das einfach viel zu unpräzise. Da hast du natürlich vollkommen recht. Wie du aber vielleicht schon weiter oben lesen konntest ist das überhaupt nicht beabsichtigt. Es ist einfach so, dass der Empfang die eingehenden Anrufe entgegen nimmt, verteilt und ggf. Informationen an Geschäftspartner oder Arbeitskollegen heraus gibt. Wie bereits erwähnt, kann die Kollegin ja die Kalender der Mitarbeiter aufrufen und sieht ob dieser Frei oder Beschäftigt ist. Der Weg dort hin ist einfach nur etwas Zeit fressend. Aber da bisher kein Vorschlag zu einer entsprechenden Software kam gehe ich jetzt einfach mal davon aus, dass es dafür kein tolles Tool gibt. Dann werden die Damen halt bei Ihrer bisherigen Methode bleiben dürfen Danke trotzdem an alle die sich hier beteiligt haben. Gruß Matze

Das ProCall wird bereits verwendet, zeigt jedoch über die Farben nur an ob der User aktuell Telefoniert oder nicht oder abwesend ist. Da dies aber keine verlässliche Angabe über An- oder Abwesenheit darstellt hilft uns ProCall nicht wirklich weiter. Der Status sollte wirklich anhand der Outlook Kalender Termine bestimmt werden und nicht anhand der Aktivität am PC oder Telefon. Wir hatten uns auch bereits überlegt ob man irgendwie alle User in die Kalender Übersicht packen könnte. Das Problem hierbei ist wiederum, dass der Empfang auch unsere Besprechungszimmer (Ressourcen) und auch die KFZ (Ressourcen) in diesem verwaltet und bucht. Damit ist die Übersicht schon sehr stark befüllt. Daher auch der Wunsch nach etwas separiertem. Bzgl. des Datenschutzes ist es so, dass ausschließlich der Empfang Zugriff bekommt. Es wird auch lediglich "Frei" oder "Belegt" im Titel des Termins angezeigt, sodass sämtliche Inhalte der Termine nicht ersichtlich sind. Zudem wurden die Damen dahingehend geschult, zu erkennen wem welche Information zusteht und wem nicht. Gruß Matze

Hallo allesweg, danke für die Antwort! Ich denke die 150 Personen sollten nicht das Problem sein. Unser ProCall schafft es ja auch diese auf einem Screen anzuzeigen und meldet den jeweiligen Status über Farben (Grün, Gelb, Rot). Ist ja auch kein Problem wenn die Dame in der Software scrollen kann. Der Anwendungsfall bezieht sich darauf, dass jemand am Empfang (Telefonisch oder Persönlich) anfragt ob Mitarbeiter XY aktuell im Hause ist und wann er wieder zu erreichen wäre. Solche Anfragen kommen bei uns recht häufig vor. Bisher muss wie beschrieben jedes Mal der Terminplanungsassisten oder der Kalender der gewünschten Person geöffnet werden. Der Wunsch ist einfach, dass es eine Software (ähnlich des ProCall Monitors) gibt, welche alle Kontakte mit einem Status in einem Fenster anzeigt, welches die Damen auf einem dritten Monitor durchgehend offen haben können. Grüße Matze

Hallo zusammen, für unseren Empfang suchen wir nach einer Software, welche den Anwesenheitsstatus (Frei, Beschäftigt, Abwesend oder auch nur Frei und Belegt) aus den Terminkalendern der Exchange User auslesen und übersichtlich anzeigen kann. Unsere Abwesenheit wird aktuell über den persönlichen Kalender geregelt und Personen welche im Urlaub oder auf einer Geschäftsreise sind setzen einen entsprechenden Termin mit "Frei", "Beschäftigt" oder "Abwesend". Die Damen am Empfang prüfen dies bisher über den Termin-Planungsassistenten. Nun ist es jedoch ein wenig umständlich immer erst den Planungsassistenten oder wenn es präziser sein muss, den Kalender des entsprechenden Mitarbeiters aufzurufen. Wir wünschen uns daher eine Software welche es schafft, von etwa 150 Postfächern den Status, übersichtlich und einfach anzuzeigen. Schön wäre natürlich auch eine Möglichkeit Termine bzw. Termindauer anzeigen zu lassen. Wäre aber erstmal ein "Nice to have". Ich konnte im Internetz leider nichts dazu finden. Kennt jemand von euch eine entsprechende Software? Diese darf natürlich auch gerne etwas kosten. Eingesetzt werden soll dieses Tool an einem Exchange 2016 Server. Vorweg schon mal vielen Dank! Grüße Matze

Hallo JackC, ich hatte hierfür WeClapp im Einsatz. Die Software lässt sich modular buchen und bietet wirklich alles, sehr übersichtlich und intuitiv in einem. Du kannst ERP, CRM und Helpdesk seperat buchen. Abgerechnet wird monatlich, jedoch sind die Preise wie ich finde wirklich sehr human (Im Vergleich zu C-Entron & Co.). Der Server ist auch sehr Pflegeleicht. Ich war wirklich sehr überzeugt davon. Du kannst den Server entweder in der WeClapp Cloud hosten lassen, oder selbst betreiben und dann von überall via Webclient oder App darauf zugreifen. Der Zugriff erfolgt in jedem Fall über einen Webclient, eine Software zur Installation ist nicht nötig. Solltest du Interesse daran haben, kann ich dir auch einen tollen Berater empfehlen. Er kann dir sicherlich auch eine Präsentation geben. Gruß Matze