DerHarte

Wie die anderen schon geschrieben haben, ist das deutlich zu wenig.

Urlaub 22 Tage? Ein großer Witz. Mindestens 28 Tage.

Gehalt sollte auch mindestens bei 30k im Jahr sein.

Da du selbst ohne diese Aspekte deinen Betrieb nicht als Traumbude bezeichnest, würde ich auf jeden Fall mal meine Bewerbungsunterlagen aktualisieren und vielleicht schon ein wenig schauen welche Betriebe in Frage kommen.

Noch ein Tipp zum Einschätzen zum Gehalt:

Schau dir einfach mal die Entgeldtabelle des TVÖD an. Fachinformatiker werden normalerweise in E 9b eingestuft was 3124.70 €  im Monat sind. Bei ca. 13,3 Gehältern macht das 41.558,51 Euro im Jahr. Bisschem mehr als die 2150 bzw. 25.800 im Jahr.

https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/vka?id=tvoed-vka-2021&matrix=1

Naja es kommt drauf an, wie hoch die Intensität da war und wie oft das vorkommt.

Ich denke, jeder hat mal einen schlechten Tag und dann passiert sowas einmal.
Wobei ich es wirklich nicht leiden kann, wenn jemand seine Probleme etc. an jemand anderen auslässt.

So wie ich es rauslese, hast du jetzt Angst zu arbeiten mit der Befürchtung dass es wieder passiert?
Entweder ein klärendes Gespräch mit ihm oder mit der Personalabteilung/deinem Vorgesetzten (falls er das nicht ist).

Auf welche Stelle bewirbst du dich denn?

• Betriebssysteme wie Windows und Linux schaden nie.
• Microsoft Office würde ich als ITler als einen Punkt zusammenfassen, außer du hast evtl. noch sehr krasse Excel-Skills.
• Betriebssysteme für bestimmte NAS würd ich persönlich weglassen oder separat einordnen.
• Programmiersprachen und Skriptingsprachen auch auf jeden Fall reinmachen

Dann kommt es natürlich noch an, was du in der Ausbildung gelernt, aber auch vor allem gemacht  und hast und eben "Erfahrung" besitzt.

Bei mir war das z. B.:

• Administration von Windowsserversystemen
• Inbetriebnahme und Wartung von Software
• Installation und Konfiguration von Hardware

Sowas kannst du natürlich auch bei den Aufgaben im Lebenslauf selbst erwähnen.

Oder du machst aus einer Aufgabe mehr Details:

• Administration von Windowsserversystemen könnte z. B. folgendes sein:
  • Active Directory
  • WSUS
  • Berechtigungskonzept
  • etc.

Wichtig ist dass du die Anforderungen die aus der Stellenbeschreibung herausgeht, so gut es geht abdeckst.

Hi,
ich hab auch IT-Systemkaufmann gelernt. In der Ausbildung fast nur Anwender-Support und wenig technischen Support gemacht.
Bin nach der Ausbildung direkt in eine Firma gewechselt, wo ich fast nur technischen Support gegeben habe.
Nach drei Jahren dort, habe ich jetzt meine Sysadmin-Rolle bekommen.

Auch alles ohne Zertifikate oder Weiterbildungen.
Verkauf es einfach nur richtig.

vor 1 Minute schrieb Treutex:

Kannst du mir sagen welches Einstiegsgehalt gerecht wäre...

Meine Firma würde mich übernehmen allerdings würde ich dann in den Vertrieb eingesetzt was ich nicht möchte..

1500 Brutto wollen die für mich zahlen. Wenig oder Gut ?

Das ist Abzocke. Aber mit Azubis kann man es ja machen. Ging einer in meiner Berufsklasse genauso. 1600 Brutto und die war wirklich gut.
Hast du dich schon woanders beworben?

Nach der Ausbildung sollte je nach Rolle alles zwischen 2300-3000 drinnen sein.
 

vor 11 Stunden schrieb allesweg:

 

Also kaum relevante Erfahrung.

Im 1st lvl kann man fast jede angelernte Aushilfe einsetzen, da brauche ich keinen

der vermutlich auch einen entsprechend hohen Stundensatz haben will.

 

SAG ES! JETZT! So früh wie nur irgend möglich!

 

Ok, wenn du das so siehst: wie viele Bewerbungen sind offen?

 

 

Ich glaube einfach nicht dass er Freelancer ist. Das wurde nur so kommuniziert.
Daher auch kein hoher Stundensatz.

Aktuell sind keine Bewerbungen offen. Aber das geht relativ fix, wenn ich will.

Ich hab im Moment nicht wirklich Zeit und Motivation jetzt direkt mich zu bewerben. Also auch aus privaten Gründen. 

vor 9 Stunden schrieb Listener:

Um ehrlich zu sein, kann ich mir nicht vorstellen, dass das alles so passt. Das macht einfach keinen Sinn. Ein guter Freelancer wird sich nicht zum First-Level-Support verdonnern lassen, das Unternehmen wird nicht den Stundensatz zahlen den ein guter Freelancer will (zumindest macht das hier den Eindruck). Viel mehr passt da wohl die Aussage vom TE:

 

Ja tut es auch nicht. Aber er macht mir jetzt auch keinen souveränen Eindruck (so dass er weiß was ihn erwartet, wobei er auch sehr ruhig ist).
Also ich glaube auch dass das eher ein Leiharbeiter ist als ein Freelancer. Er fragt auch fast gar nichts sondern wird eher eingelernt.

vor 9 Stunden schrieb tTt:

kann mich @allesweg nur anschließen:

@DerHarte
Entweder du redest Klartext mit deinem Chef und steuerst dahin, was DU aktuell für die richtige Aktion hälst oder du bleibst weiterhin passiv und lässt alles fremdgesteuert über dich ergehen. Beides hat seine Vor- und Nachteile.

Du musst wissen, ob du die Initiative ergreifen möchtest oder nicht.
 

Es ist für mich letztlich eine Frage der Philosophie:

Will ich reaktiv oder proaktiv handeln und arbeiten? 

Im Moment handelst du für mich eher reaktiv. 

 

Im Moment gibt es zudem nur dich und den Chef, sprich du kannst gerade jetzt deine Wünsche äußern. Das tust du aktuell mMn. aber auch eher nicht.

Das meinte ich insgesamt mit „zu passiv“ sein.

Für mich wäre die Lage klar: Bevor mir jemand Neues vorgesetzt wird, der keine Ahnung von allen Abläufen hat, regele ich lieber alles so, wie es für mich passt, übernehme dadurch Verantwortung und Gewinne so auch das Vertrauen meiner Vorgesetzten.
Zudem habe ich später dann eine Arbeitsumgebung, die ich gerne mag bzw. es für mich insgesamt erträglicher ist. 

Gerade bei den Aufgaben, die ich mir am wenigsten Vorstellen konnte, war meine Lernkurve am höchsten. Manchmal muss man eben ins kalte Wasser springen.
Oder man bleibt halt in seiner Wohlfühlzone, sieht aber kaum über diese dann hinaus.

Aber letztlich ist es deine Entscheidung.

Grundsätzlich hast du Recht. Ich weiß selbst nicht was richtig oder falsch ist.
Aber mir wird ja niemand vor die Nase gesetzt. Da wir auch unterschiedliche Vorgesetzte haben, macht das die Sache nicht einfacher.
Bezüglich der Aufgaben arbeite ich mich ja schon aktuell in vieles neues ein. Ist ja nicht so, dass ich als erfahrener Mann geholt wurde, der in jedem Thema fit ist.

vor 8 Stunden schrieb allesweg:

Du bist seit September dabei, gerade so aus der Probezeit raus und dienstältester da einziger ITler.

Wie lange waren die anderen ITler dabei?

Wenn du der einzige ITler bist, wie konnte dann jemand einschätzen, dass dieser Freelancer sehr erfahren sei?

Wer übernimmt die anstehenden Projekte?

 

Ja.

Der eine war ca. 4 Jahre da und der andere wird 2,5 Jahre da sein (ist aktuell ja noch da und macht die Übergabe).

Die Projekte werde ich wohl übernehmen. Und der neue.

vor 16 Stunden schrieb tTt:

Hmm, klingt für mich so, als ob man dir die Führung nicht zutraut, man holt also lieber einen Externen als dem Internen etwas anzuvertrauen.... 

Du kennst deinen Chef besser, ob das ernst gemeint war, dass du schauen sollst, ob das passt oder eher unterschwellig die Botschaft war: „Komme mit dem Externen klar“...

mMn. warst du auch zu passiv - wer Ambitionen pflegt, ergreift die Chance, wenn sie sich ergibt, das hast du aus meiner Sicht aber nicht getan.

Ich wage zu behaupten, es entwickelt sich nicht so, wie du es dir wünscht, außer du hast mehr Aufgaben an der Backe und dein Gehalt hat sich nicht wesentlich gesteigert.

Die Vorzeichen sehen für mich jedenfalls nicht gut aus.

Wünsche dir dennoch viel Erfolg! 
 

Also ich selbst würde mir die Führung auch nicht zutrauen. Wobei jetzt hier nicht mal die Rede von Teamleitung, Personalverantwortung etc. war.

Das Problem mit dem "zu passiv" stimmt nur halb. Es gibt einfach keine IT-Abteilug. Ich bin in einer "anderen" Abteilung und die werden nicht einfach eine neue Abteilung für mich erstellen, was sie seit zwei Jahren für den einen Kollegen nicht gemacht haben.

Ich glaub auch nicht, dass es sich so entwickelt wie ich mir das wünsche.
Aber die Erfahrung werde ich mitnehmen und das kann ich dann auch alles in meinen Lebenslauf schreiben.

vor 10 Stunden schrieb allesweg:

Wie macht er sich denn so? Oder war er immer noch nicht da?

Kommt er mit seiner Erfahrung in eurer konkreten Infrastruktur alleine zurecht oder fragt der dich sehr häufig?

Wie viel schneller hättest du seine Aufgaben alleine gelöst?

Er war jetzt einen Tag da (zum gucken ob es persönlich und fachlich passt) und ich glaube kaum, dass er alleine zurecht kommt.
Er hat davor wohl sehr viel Support gemacht (als Leiharbeiter), daher kann ich mir aktuell null vorstellen, dass das so funktioniert wie die möchten.
Gefragt hat er mich noch gar nichts, aber er fängt wohl erst in einer Woche offiziell an.
Aufgaben hatte er auch noch keine, da wir sehr viele andere Themen hatten und er wirklich nur mal zum "gucken" da war.

Im Support kann er mich bestimmt entlasten... 

vor 1 Minute schrieb Visar:

Wenn jeder diesen "Grundsatz" befolgen würde.. uff. Davon ab sehe ich es aber auch so, dass du einen ordentlichen Sprung beim Gehalt nur durch einen Wechsel erzielen kannst. In sechs Jahren von 28 auf 40k ist zwar nicht verkehrt, aber du siehst im Forum ja, dass Berufseinsteiger mittlerweile mit solchen Beträgen starten und du fast unterbezahlt wirst.

Es ist eben nur ein Grundsatz. Und es kommt auf viele Faktoren an.
Letztendlich liegt es am AG eine Perspektive für den Arbeitnehmer zu schaffen, damit dieser Lust hat länger zu bleiben.
 

vor 53 Minuten schrieb charmanta:

Ich kenne das gar nicht dass ein Bewerber eine Gehaltsvorstellung nennt. Entweder das steht in der Stellenbeschreibung oder wir sprechen drüber 

Das ist doch normal, dass der Bewerber eine Gehaltsvorstellung nennt oder hab ich was verpasst? 🤔

In einer Stellenbeschreibung steht im besten Fall eine Gehaltsspanne.
Würde oft viel Arbeit ersparen, wenn man vorher wüsste, was man wo verdienen kann.

Es gibt ja den Grundsatz: "Nach 2 kannst du wechseln, nach 3-4 Jahren sollst du wechseln und nach 5 Jahren musst du wechseln"

Hängt natürlich von vielem ab, aber auch ich würde dir einen Wechsel empfehlen.

Ich bin nach meiner Ausbildung auch direkt zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt. Diesen habe ich dann aber nach 3 Jahren verlassen.

Einen Gehaltsbereich angeben ist wirklich schlecht. Und nur in ganz wenigen Fällen sinnvoll.

Und auch immer Brutto Jahresgehälter angeben. Große Jobs = Große Gehälter = Wichtig. Immer mit diesem Mindset reingehen.

Und wie auch oben geschrieben wurde, ist es wichtig wie sich das Gehalt zusammensetzt bzw. wie viele Gehälter bezahlt werden (12-14).

Wenn du also von z. B. Bewertungen auf Kununu, von anderen Mitarbeitern oder sonst irgendwo her weißt, dass es Weihnachtsgeld gibt, dann würde ich noch mindestens ein Monatsgehalt draufhauen.

Bei deinem Beispiel mit 2800 Brutto = 33.600 Jahresgehalt

Wenn es 12 Gehälter gibt, ändert sich natürlich nichts.

Wenn es jedoch 13 Gehälter gibt werden aus den 2800 im Monat ca. 2600.

Klar ändert sich nichts am Jahresgehalt, aber so ein Bonus kann auch schnell wieder Geschichte sein. Und dann hast du am Ende nur noch 31.000 Jahresgehalt.

Am 8.4.2021 um 07:59 schrieb eneR:

Also ob das mehr an diesen paar Aufgaben, wo du entweder eh schon in Vertretung drin hängst oder Probleme/Todos an Hersteller und externe Hilfen weiter gibst, eine Gehaltssteigerung um 30k gerechtfertigt wage ich stark zu bezweifeln. 

Das größere Problem müsste hier doch die notwendige Arbeitszeit sein, den Mehraufwand zu erledigen? Oder hast du dich den halben Tag gelangweilt?
Also entweder jemand Priorisiert deine Aufgaben, dann fallen welche weg und andere kommen hinzu. Das gerechtfertigt aber nicht so eine Gehaltssteigerung.

Oder du lässt dir die neuen Aufgaben zusätzlich aufs Auge drücken, dann hast du ja anscheinend noch genug Ressourcen frei was aber auch keine große Gehaltssteigerung rechtfertigen muss.

Ist mir durchaus bewusst, dass ich keine 30k mehr bekommen. Selbst 30 % halte ich für schwierig.
Aber ich wollte auch nur wissen, was ich Wert bin und was ich fordern kann.

Natürlich ist das größte Problem die Zeit. Ich hab mich selten gelangweilt. Ich konnte mir aber fast immer die Arbeit einteilen wie ich wollte. Das wird nicht mehr so einfach sein.

vor 4 Stunden schrieb Th0mKa:

Wie lief das Gespräch?

Das Gespräch ist ganz normal gestartet (war ja schon länger geplant und nicht deshalb). 
Und ich habe natürlich gefragt wie es weitergeht.

Erstmal kommt nächste Woche direkt ein sehr erfahrener aber auch "älterer" Freelancer. Ich soll mir mal angucken, ob das mit dem passen könnte.

Bezüglich der anderen (in meinen Augen nicht so wichtigen Stelle) ist seit heute die Stellenanzeige online.
Ich habe  für mich persönlich entschieden in Vorleistung zu gehen um das Maximale rauszuholen.
Das heißt ich schau mir das 3-5 Monate an und guck wie sich das entwickelt.

Meinen Lebenslauf habe ich schon vor ein paar Tagen vorsorglich aktualisiert.

Eine Stellenanzeige übertreibt auch sehr oft mit den gewünschten Qualifikationen, damit man schon vorher Leute selektiert.
Wenn die Qualifikationen zu ca. 70 % passen würde ich mich trotzdem bewerben.

Und nur weil deine Kenntnisse nicht so gut sind, wie sie evtl. erwartet werden heißt das auch nicht.
Ich würde wie oben geschrieben auch ehrlich sein und entweder im Anschreiben oder beim Vorstellungsgespräch zeigen, dass ich bereit bin mich in andere Themen/Sprachen auch stark einzuarbeiten und mir die Qualifikationen anzueignen.

vor 20 Minuten schrieb cortez:

NEIN! Du gehst ASAP zu deinem Vorgesetzten und sagst es müssen JETZT mindestens ein Admin und ein Supporter ausgeschrieben werden.

Auch wenn du es noch nicht so ganz realisiert hast, du BIST die IT Abteilung. Mehr Verantwortung geht nicht. Alles liegt in deiner Hand. Mittelfristig müssten mindestens 2 Personen da sein. Du willst ja auch mal in Urlaub gehen, oder bist ja auch mal krank und die IT soll nicht still stehen.

 Kommt etwas auch die Region und die Branche an. Ich würde sagen das ist ok, allerdings mit einer Einschränkung. Das ein zweiter ITler da ist, ansonsten (bin ich da ehr der Pessimist) kann es sein das du zwar gut bezahlt wirst allerdings immer und überall erreichbar sein musst.

 

Alles klar ich werde morgen hingehen.

Das ist mir durchaus bewusst, aber der eine Kollege ist ja "noch" da.
Und ja die Vertretung hatte ich schon vor anzusprechen.

Du würdest also die 30 % fordern?

vor 6 Stunden schrieb allesweg:

In einem 3er-Team war eine Kündigung absehbar und eine nicht erstaunlich. Nur für den verbleibenden Dritten? Auch für die Führungskraft der drei ITler? Wer ist da alles sehenden Auges in diese Situation gerannt?

Das Problem ist, wie oben geschrieben dass es unterschiedliche Vorgesetzte gab. Das das schlechtes Management ist, weiß glaub ich jeder. Auch wenn das Management das natürlich jetzt als überraschend verkauft...

Danke erstmal an Alle für das Feedback.  

Um offene Fragen zu klären:

• Gekündigt hat der eine Mitarbeiter wegen Umziehen und personellen Gründen.
• Der andere weil er nicht die IT-Abteilung (die nur fachlich existiert) leiten durfte. Es gibt also keinen IT-Leiter was ein ganz großes Problem ist
• Es gibt schon eine Stellenanzeige für den einen Job, für den anderen könnte man jemanden einstellen der frei ist. Wobei das für mich eher nach Notplan aussieht.
• Bestimmte Themen die eine Person gemacht hat, werden auch von anderen Personen übernommen.

Zufällig hab ich diese Woche noch mein Mitarbeitergespräch und ich hab mir Folgendes gedacht. Stimmt auch mit einigen Vorschlägen hier überein.
Aber ihr könnt dazu auch noch eure Meinung wiedergeben.

• Fragen was sich kurzfristig für mich ändert (Aufgaben/Verantwortung)
• Fragen wie die Planung mittel- bis langfristig ist (Perspektive im Unternehmen/mehr Verantwortung)
• IT-Abteilung Disziplinarische Weiterentwicklung und Zeitplan
• Sagen, dass das alleine nicht machbar ist und ich Unterstützung brauche (?)

Danach mir das ganze 2-3 Monate anschauen und vergleichen. Wenn sich nichts ändert nach einer deutlichen Gehaltsanpassung fragen (bin ja schon in Vorleistung gegangen).

Ich möchte ungern direkt nach mehr Gehalt fragen, da man das wahrscheinlich mit "Es werden neue Leute kommen" auskontert.

Aktuelle Aufgaben

• Instandhaltung der IT-Systeme (Windows-Server, Drucker, Access Points, Switches)
• Firstlevel- und Secondlevel-Support
• Benutzeranlage in allen Systemen (AD, VPN, Betriebs-Software)
• Software-Deployment
• Installation der Arbeitsgeräte
• Microsoft Exchange Administration
• Monitoring-Tool pflegen und auf Probleme reagieren.
• Koordination mehrere IT-Dienstleister
• Bestellwesen IT-Hardware
• Eigene "kleinere" IT-Projekte (Einführung ExchangeRules, PDQ)

Was mindestens dazu kommen wird:

• Unterstützung von Projekten die einen technischen Hintergrund haben (z. B. Cloud-Software die eingeführt wird, Schnittstellen etc.) (Mache ich aktuell schon da Vertretung, aber bei vielen Projekten bin ich auch noch gar nicht dabei gewesen)
• "Support" von Software von der ich nicht wirklich Ahnung habe, aber die ich ggf. an den Softwarehersteller weiterleiten muss
• Microsoft Teams (IP-Telefonie) (hier gibt es aber externe Hilfe)
• Administration JobRouter
• Administration ELO DMS

Was wäre hier ein angemessenes Gehalt? Eigentlich denk ich da an mindestens 60K wenn ich das in einem 2er oder 3er Team mache.

Alleine bzw. mit wenig Unterstützung geht das eher schon Richtung 70K - 75K.
Lieg ich damit falsch?

Danke für eure Antworten.

Hi,

letzte Woche gab es in der Firma zwei Kündigungen, die unsere IT-Abteilung betreffen.
Die eine Kündigung kommt nicht überraschend, die andere da schon eher (auch wenn es nachvollziehbare persönliche Gründe hat). Aber darum geht es mir gar nicht.

Der eine Mitarbeiter wird wahrscheinlich noch einen Monat abzüglich Urlaub da sein und der andere zwei Monate.

Was bleibt also in der IT-Abteilung? Nur ich.  Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern grundsätzlich zu wenig.
Nicht nur das mir in gewissen Bereichen die Qualifikation fehlt, auch wird es bei den ganzen IT-Projekten ein Zeitproblem geben, wenn ich diese übernehmen oder unterstützen muss.

Grundsätzlich seh ich das ganze als Chance, aber das ganze kann sich auch schnell negativ entwickeln. Auch das Gehalt spiegelt den zukünftigen Aufwand (45k) in meinen Augen nicht wider.

Habt ihr allgemeine oder vielleicht spezielle Tipps für meine Situation?

Fragen:

• Hattet ihr schon mal eine ähnliche Situation? Wie war sie und wie habt ihr das gelöst?
• Was kann ich als "Mädchen für alles/vieles" an Gehalt verlangen?

Bezüglich des Gehaltes:
Ich hatte ja in meinem letzten Thema gefragt was ich nach der Probezeit verlangen könnte.
Ich würde aktuell eher schauen wie sich das ganze so entwickelt (3-6 Monate) und dann nach einer Gehaltserhöhung fragen.

Teilt mir gerne eure Erfahrungen mit.

vor 3 Stunden schrieb FBDIMM:

Bspw. hat eine Schule mal in ihrem Serverschrank alle Netzwerkkabel rausgerissen, weil ja sonst keiner kommen würde.

🤣

Klingt nach ein wenig viel Frust.

Mit den richtigen Addons ist eigentlich jedes Wiki gut dafür geeignet.

Wir benutzen DokuWiki. 

Confluence wollte ich schon mal testen, aber kam nicht dazu. Sieht eigentlich ganz gut aus, aber ich habe gehört dass es in der Cloud langsamer ist als On-Premise.
Und "wichtige" Informationen sollte man im besten Fall auch noch lokal sichern.

Wenn es besser als ein Wiki aussehen soll ist meine Empfehlung BookStack. Auch kostenlos.

Also ich hatte bei meinem letzten Arbeitgeber in etwa ähnliche Tätigkeiten und hatte sogar ein wenig schlechteres Gehalt.

Bei einem Wechsel sind in meinen Augen mindestens 43-46k drinnen, wenn du dich gut verkaufst.

Such am besten eine Inhouse Stelle als Systemadministrator. Kann auch eine Junior-Stelle sein.

Also ich bin auch der Meinung, dass du um die 50k fordern kannst.

Die Gründe dazu wurden schon aufgezählt.

Schreib einfach ein paar Bewerbungen und fordere mal zwischen 40-50k und schau wie die Resonanz ist.

Hier kriegst du am besten ein Gefühl was du wert bist und kannst das dann auch so rüberbringen.

40k halte ich für mehr als realistisch und das wäre auch das Mindeste was ich haben möchte. Also gerne mit 42k einsteigen.

Im besten Fall hast du eine Alternative, falls dir dein Unternehmen zu wenig bietet. Das kommt leider zu oft vor.

vor einer Stunde schrieb Vaentix:

Wäre das  eine gute Antwort?  "Da diese Ausbildung das vereint was ich aus den bisherigen 2 Ausbildungen am meisten mochte, die Arbeit mit dem Computer und im Allgemeinen Technik, Das Organisatorische denken, und auf Kundenwünsche individuell eingehen" 

Die Antwort ist gut, aber bei der Frage würde ich wesentlich genauer eingehen und das nicht mit zwei Sätzen abhaken.
Versuch da vielleicht ein bisschen mehr Enthusiasmus reinzubringen. 

Warum mochtest du die Arbeit mit dem Computer?

Wo hast du das organisatorische Denken in deinen anderen Ausbildungen eingesetzt und wo könntest du es jetzt einsetzen? Beispiele sind immer wichtig.

Ist oft so, dass Chefs so reagieren.

Bei mir war es ähnlich. Mein Chef der immer gut von mir geredet hat und mir auch immer für die gute Zusammenarbeit gedankt hat, hat kein Wort mit mir geredet als ich gekündigt habe.
Diese "gute Zusammenarbeit" wollte er auch im Arbeitszeugnis nicht erwähnen, da die Schlussformel gesetzlich nicht verpflichtend ist.
Mehr muss ich wohl nicht sagen.

Wie oben schon geschrieben, würde ich auch unternehmensspezifische Informationen dokumentieren.
Wichtige Passwörter oder Zugänge von denen du nur kennst z. B.

Wenn mehr gefordert wird, wie man z. B. eine Exchange-Server aufsetzt würde ich diese Dokumentation auf ein Minimum beschränken. So das DU sie verstehen kannst, aber eben keiner der keine Ahnung davon hat.

Darf ich fragen wie groß das Unternehmen ist, in dem du arbeitest?

vor 31 Minuten schrieb treffnix:

Ich habe mal irgendwo im Netz gelesen, als gaaaanz groben Ansatz: Bei mehr Aufgaben, mehr Verantwortung oder einer klassischen Beförderung ruhig 15-20% fordern, bei einem regelmäßigen Mitarbeitergespräch "bis zu 10%" in den Raum werfen. Wie gesagt, nur eine grobe Orientierung.

Wenn ich deinen Eintrag im anderen Thread sehe, frage ich mich wie groß die Gewichtung der einzelnen Tätigkeiten ist. Bei einer sehr supportlastigen Tätigkeit würde ich sagen eher nur 5% mehr ansetzen, dafür würdest du schon gutes Geld bekommen imho, wenn du aber zum Großteil Projektgeschäft machst, kannst du ja vlt. 50k ansetzten, also gut 10%. Zugegebenermaßen weiß ich aber auch nicht wie teuer Mannheim ist.

 

Danke für deine Einschätzung.
Ich habe auch entsprechendes zu deiner Meinung gelesen, dass 5-10 % eher "normal" sind. Aber der Firma geht es auch dank Corona sehr gut.

Die Gewichtung lässt sich wirklich schwer einschätzen. Support-Tickets kommen vielleicht 5 am Tag rein. Also mit Support beschäftige ich mich im normalfall 1-2 Stunden.

Das Monitoring, dass ich auch implementiert habe wird auch ständig weiterentwickelt, da mein anderer IT-Kollege immer mehr kleine Programme programmiert, die überwacht werden müssen.

Dazu stehen auch dieses Jahr einige Projekte an. Aber eben keine großen und nur interne.
 

Verlieren kann ich ja nichts. Auch wenn ich zu viel ansetze. Möglich sollte so ein Gehalt auf jeden Fall in der Zukunft sein.

Am 4.3.2021 um 20:45 schrieb Rasimur:

Damit hast du deine Antwort

JA

Am 4.3.2021 um 21:48 schrieb Th0mKa:

Nach der Probezeit ist doch immer ein guter Zeitpunkt um miteinander zu sprechen.

Danke schon mal für eure Antworten.

Wie viel Erhöhung haltet ihr in meinem Fall für realistisch?
Ich habe gerade im entsprechenden Thread einen Beitrag verfasst:

Ich wollte zwischen 52-54k ansetzen was um die 15-20 Prozent sind.

Wenn man mich auf die 10 % runterhandelt, wäre ich auch noch zufrieden.
Oder sind 15-20 zu unverschämt?

Alter 30

Wohnort Mannheim

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2017 IT-Systemkaufmann

Berufserfahrung 4 Jahre

Arbeitsort Mannheim

Grösse der Firma ca. 80 MA

Branche der Firma eCommerce

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40

Arbeitsstunden pro Woche real 40 (wenn viel los ist 42, aber mit Gleitzeit völlig in Ordnung)

Gesamtjahresbrutto 45.000

Anzahl der Monatsgehälter 12

Anzahl der Urlaubstage 28

Sonder- / Sozialleistungen Ein Bonusgehalt das Prozentual ausgezahlt wird, wenn bestimmte Ziele erreicht wurden.

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

Wartung und Instandhaltung der Serverlandschaft, First- und Secondlevel-Support, Verschiedene kleine bis mittlere IT-Projekte

Hallo.

Grundsätzlich kann man ja in jedem Mitarbeitergespräch nach einer Gehaltsanpassung fragen. Verlieren kann man ja nichts, außer wenn diese völlig Fern der Realität ist.

Aber wie sieht es aus, wenn das jährliche Mitarbeitergespräch ca.  einem Monat nach meiner Probezeit ist?

Grundsätzlich habe ich bis jetzt alle Wünsche erfüllt und ich weiß, dass man mit mir zufrieden ist.
Ich habe dennoch einige Dinge verbessert, die evtl. nicht jeder mitbekommen hat und hab dazu auch alles aufgeschrieben.

Würdet ihr hier anders vorgehen oder würdet ihr auch nach 6/7 Monaten das Mitarbeitergespräch ganz genau so führen, als wenn es ein ganz normales wäre?

Das Mitarbeitergespräch hat auch jeder in der Abteilung. Also es ist auch kein "Probezeit-Bestanden-Gespräch".

Danke im Voraus!