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Veröffentlicht

Hallo zusammen,

 

kurz zu mir: ich bin 36 und mache aktuell eine Umschulung zum FISI bei einem Systemhaus für vorwiegend mittelständische Kunden und ÖD in HH.

Meine Haupteinsatzorte waren bisher UHD, Hardware Provisioning (Client Betankung, Roll-Outs, Wartungen...) und jetzt im Rahmen meines Abschlussprojekts beschäftige ich mich intensiv mit Microsoft Endpoint Manager bzw. Intune.

 

Offensichtlich habe ich einiges richtig gemacht, denn ich hatte jetzt schon ein paar Vorgespräche bezüglich möglicher Perspektiven im Unternehmen und auch vorher kamen viele Signale, dass an einer weiteren Zusammenarbeit großes Interesse besteht.

 

Konkret habe ich das mündliche Angebot bekommen als IT-Consultant Schwerpunkt M365, O365, Intune angestellt zu werden noch ohne die Vertragsdetails zu besprechen.

 

Ich soll, um das Grundwissen zu bekommen, nach der Umschulung das 3-monatige Workforce of the Future Ausbildungsprogramm starten, welches 7.500 € kostet. Hierzu bekommt man vorbereitende Seminare zu einigen Microsoft Zertifizierungen(AZ-900, MS-100, SC-900, MS-900, MS-500, MS-700). Die Ausbildung würde ca. 3 Monate dauern.

Ich bekomme in den nächsten Tagen ein konkretes Angebot vorgelegt und würde gerne wissen was marktübliche Gehälter sind, an dene ich mich orientieren kann für die Gehaltsverhandlung.

 

Welche Gehälter werden denn für (Junior)-Consultants für den Einstieg im Schnitt gezahlt ? 

 

vor 6 Minuten schrieb IT-Chris20:

Ich soll, um das Grundwissen zu bekommen, nach der Umschulung das 3-monatige Workforce of the Future Ausbildungsprogramm starten, welches 7.500 € kostet.

Das zahlt dir doch hoffentlich dein zukünftiger Arbeitgeber wenn er dich unbedingt will...oder?

vor 17 Minuten schrieb allesweg:

Wie lange will man dich binden, wenn man schon mit einer 7500€-"teuren" dreimonatigen Weiterbildung winkt?

Ist doch egal wie lange der AG das "will", die Frag ist, wie lange er das "kann" (bzw. darf).

https://www.anwalt.de/rechtstipps/bindungsdauer-in-rueckzahlungsvereinbarungen-bei-aus-und-fortbildungen-von-arbeitnehmern_185780.html

Ich denke nicht, dass das 3 Monate Vollzeitschulung sind, sondern eher Module die sich auf einem Zeitraum von 3 Monaten erstrecken. Also maximal 1 Jahr Knebelung möglich, und das auch nur wenn die Vereinbarung richtig aufgesetzt wird. Was soll im schlimmsten Fall passieren? Man muss die 7.500€ (anteilig) zurückzahlen. Entweder das ist es einem wert, oder der neue AG kauft einen frei.

Ich würde mit 45k ins Rennen gehen und mich je nach Anteil Reisetätigkeit und Anzahl der Alternativen runterhandeln lassen.

vor 42 Minuten schrieb charmanta:

KANN. Kein MUSS. Ich bleibe bei meiner Empfehlung, mehr geht immer

Natürlich kein Muss, ich meinte damit vielmehr: wenn du dich anderweitig auf einige Stellen bewirbst, wirst du sehr sicher Angebote über 40k bekommen :)

vor 22 Stunden schrieb IT-Chris20:

Welche Gehälter werden denn für (Junior)-Consultants für den Einstieg im Schnitt gezahlt ? 

"Consultant" bedeutet oft einfach externer Dienstleister/Leiharbeiter beim Kunden. Generell würde ich da aber auch Richtung 45k gehen, allein weil sowas zu mindestens vor Corona oft mit viel Reisetätigkeit verbunden war. 

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