Müssen auch die Stunden zum wieder einarbeiten der angefallenen Minderstunden durch diesen Genehmigungsprozess?

vor 5 Stunden schrieb hund555:

... ich möchte nur mein Urlaub flexibel planen.

und ~100% HO und 90k p.a. und bestimmt noch vieles mehr was dein jetztiger Job dir bietet, sonst wärst du ja nicht da denke ich 

Ich verstehe den Unmut, aber es liegt zu 100% an dir, ob du das Setup akzeptierst oder dir die flexiblen Urlaubstag so wichtig sind um weiterzusuchen um dann ggf wieder auf andere Annehmlichkeiten zu verzichten. Alles perfekt wird es einfach nie sein. Nur die eigenen roten Linien muss man irgendwann mal kennen.

 

Bearbeitet 12. April 20232 j von bigvic

Also ich hab derzeit 90% HO, gut 100k, 30+5 Urlaubstage und kann mir mit Arbeitszeitsouveränität meine Arbeitszeit relativ flexibel legen.

Warum sollte man nicht nach dem optimalsten Setting streben? 😉 

Natürlich sollte man nach dem für sich optimalen Setup streben .. aber hat natürlich jeder sein eigenes. Das was du nennst sind ja nur ein paar Konditionen, welche für den ein oder anderen schon deutlich unter dem akzeptablen Setup wären

Und ich bin mir sicher viele wären sehr happy über die Konditionen von hund555!

Bearbeitet 12. April 20232 j von bigvic

Klar ist hund555 da nicht so schlecht weggekommen. So ist es nicht, trotzdem sollte man nicht aufhören nach Verbesserung zu streben, wenn man (grob) unzufrieden ist

Hallo zusammen,

nächste Woche habe ich mit meinem Teamleiter Gespräch.
Ich will das Thema ansprechen. Wie ich schon geschrieben habe, kann im HO in Ausnahmefällen Mehrarbeit gutgeschrieben werden (Genehmigung jedes Mal durch meinen Chef-Chef-Chef-> HAL)
Ich will sagen, dass diese Betriebsvereinbarung nicht an mich, der nur im HO arbeitet, optimiert ist (bin der Erste im Konzern). Da ich keine/kaum Überstunden aufbauen kann, kann so einer mit restlichen freien wählbaren Urlaubtagen nicht zu recht kommen. Und wenn mehr Leute nur im HO arbeiten würden, würde das Thema Gehör finden.

Der HAL soll informiert werden, dass von mir regelmäßig Überstunden kommen können bzw. ich sollte bei Beantragung HO (was für mich eigentlich Quatsch ist, da ich immer im HO arbeite) Arbeitzeiten aufschreiben, was dann direkt nur mein Teamleiter genehmigen müsste. Der zweite Vorschlag wird wahrscheinlich nicht durchgehen, da es so nicht in der BV steht, aber evtl. gibt es bei mir Lockerung bei Überstunden Genehmigung.

Oder habt ihr besseren Vorschlag wie ich es angehen soll?

Bearbeitet 14. April 20232 j von hund555

 

Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?
1 x pro Woche 10:30 Uhr (Fachbereich), 1 x pro Woche 10:00 Uhr (Abteilung) andere Termine sind meist erst ab 09:00 Uhr

Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )
Bisher keine es ist im Gespräch die Weihnachtsferien zu verplanten Urlaubstagen zu machen. Wäre da überhaupt nicht traurig drüber, da dies die Jahreszeit ist bei der am meisten diskutiert wird (Viele Kollegen haben Kinder). Kann aber auch damit leben wie es jetzt ist.

Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?
Ja 2 x pro Monate einen ganzen Tag oder 4 x pro Monat einen halben Tag

Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?
Keinen und am Faschingsdiensttag und Gründonnerstag ist nur ein halber Tag.

Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?
Aktuell 2 x pro Woche, ich hoffe dass sich dies irgendwann mal auf 3 x pro Woche erhöht (habe eine recht lange Anfahrt)

 

Bearbeitet 14. April 20232 j von HJST1979

vor 58 Minuten schrieb hund555:

Oder habt ihr besseren Vorschlag wie ich es angehen soll?

Du musst erklären WARUM von dir regelmässig Ueberstunden anfallen. Erkläre warum das passiert und sich auf gar keinen Fall vermeiden lässt (also nicht ein Kollege machen kann oder die Arbeit verteilt werden kann oder oder oder). Denn das muss dein Chef seinem Chef>Chef.. erklären. Und ehrlichgesagt halte ich das für fast unmöglich, wenn keine reaktive Tätigkeiten. Denn Grundregel: Wenn regelmässig / unkontrolliert Ueberstunden anfallen, dann macht der Vorgesetzte sein Job nicht richtig.

Bearbeitet 14. April 20232 j von bigvic

vor 7 Minuten schrieb bigvic:

Und ehrlichgesagt halte ich das für fast unmöglich, wenn keine reaktive Tätigkeiten. Denn Grundregel: Wenn regelmässig / unkontrolliert Ueberstunden anfallen, dann macht der Vorgesetzte sein Job nicht richtig.

Mein Kollege nimmt gefüllt jede zweite Woche min. 1 Tage frei, weil er im Betrieb so gut wie immer über 9 h arbeitet.
Un wie man hier im Forum-Umfrage sieht: nur 10% machen keine Überstunden.

Meinst du das Argument hilft deinem TL bei seinen Chefs? Mein Rat ist, versuche Argumente zu finden die deinem TL helfen und ihn nicht schlecht dastehen lassen bei seinen Chefs.

Dann nimm doch einfach 3 Tage Überstundenfrei und arbeite sie nachträglich wieder rein?

Am 12.4.2023 um 14:05 schrieb hund555:

Ich kann Überstunden nachträglich melden, es steht aber ganz klar: "nur im Ausnahmefall kann bei hybrider Arbeit Mehrarbeit dem Zeitkonto gutgeschrieben werden"

Machst du überhaupt "hybride Arbeit"? Immerhin hast du einen Homeofficevertrag in dem dein Zuhause als erster Arbeitsort festgelegt ist. Aus meiner Sicht trifft diese Regelung auf dich nicht zu,  es wäre hier höchstens "hybrid" wenn du ausnahmsweise mal ins Büro fahren solltest.