maestro impostor

Eine Ausbildung ist in erster Linie das: eine Ausbildung. Ziel sollte sein, Dir einen soliden Start in das Berufsleben zu ermöglichen. Geld verdienst Du im Anschluss. Wegen +/- 50 Euro monatlich würde ich wirklich keinen Streit anfangen. Zumal die o. g. Beträge jetzt nicht so katastrophal sind, dass man hier zum Gerichtshof für Menschenrechte rennen müsste.

Neuen Ausbilder einstellen innerhalb einer Frist oder die Ausbildung überbetrieblich fortführen. So die Regel.
Aber ja es gibt eine Übergangsfrist. Es ist auch möglich Azubis einzustellen ohne AdA-Schein. AFAIR muss der dann innerhalb von 6 Monaten gemacht werden, so jedenfalls die Aussage des Beraters der zuständigen Stelle.

Neuen Ausbilder einstellen innerhalb einer Frist oder die Ausbildung überbetrieblich fortführen. So die Regel.
Aber ja es gibt eine Übergangsfrist. Es ist auch möglich Azubis einzustellen ohne AdA-Schein. AFAIR muss der dann innerhalb von 6 Monaten gemacht werden, so jedenfalls die Aussage des Beraters der zuständigen Stelle.

Der zitierte Text ist meiner Meinung nach auch suboptimal

Der zitierte Text ist meiner Meinung nach auch suboptimal

Ich gehe mal davon aus nach unten anpassen?
Jedenfalls gibt es auch die Option das du die aktuelle Situation erst mal akzeptierst. Zu akzeptieren das die aktuell Skills fehlen die am Arbeitsmarkt gefragt sind (ob sinnvoll oder nicht ist was anderes) ist der erste wichtige Schritt. Anschließend nutzt du deine Freizeit und baust pö a pö deine Wissenslücken ab und baust neue Skills auf. Nach einer Zeit startest du dann einen neuen Anlauf. Kannst dich ja auch erst mal auf Stellen bewerben die sowieso nicht in Betracht kommen weil zu weit weg. Dann kannst du schauen wo du gerade stehst. Erfordert natürlich das du vor allem die intrinsische Motivation mitbringst. 

🤷‍♂️
- Stimmt. Pauschal betrachtet hast du absolut recht. 
Dennoch wird man ja mit den Jahren ein bisschen weiser. Zu Beginn der Karriere hätte ich dies auch als Rückschritt angesehen. Ein paar Lebenserfahrungen später sehe ich, das ganze etwas differenzierter und interdisziplinär. 
Allein schon der private Faktor Ortsgebunden zu sein und Familie beeinflussen die Karriermöglichkeiten, ob man will oder nicht. Hinzu kommt, wie man sich selbst mit den Jahren weiter entwickelt. Sicherlich: 
Dann hat man eben nicht DIE Skills. > Daher schätze ich für  @BadSentiment die Consultingbranche als eher ungeeignet an. Das ist halt auch Hai-Fisch gewässer... . Es gibt andere Ziele als beruflich überflieger zu werden - Bedeutet aber eben auch dass irgendwo mit dem Gehalt dieses Maximiert wurde.

Das hättest du nicht schreiben sollen. Das ruft eine Diskussion auf den Plan

Das hättest du nicht schreiben sollen. Das ruft eine Diskussion auf den Plan

🍿

Mittlerweile sind wir bei sieben Leute die uns verlassen in kürzester Zeit.
Insgesamt sind wir 20 Entwickler, verteilt auf "mehrere" Teams.
Ab Sommer dann ein paar weniger. Andere Leute gehen aus anderen Teams bzw. Bereichen.
Interessanterweise setzt sich das aus Leuten aus "meinem" Team, aus anderen Teams und anderen Bereichen zusammen.
Vorgefallen: Sagen wir mal so - es ändert sich nichts. Jedenfalls nicht ins Positive. Es wird eher schlimmer. 
Kündigungsgrund durch die Bank "Ich kann nicht mehr" - was für mich auch voll und ganz nachvollziehbar ist.
  
Genau deshalb arbeite ich, wenn dann nur mit Headhuntern zusammen die ich durch Kollegen kenne. So kann man wenigstens schon mal Erfahrungen mitgeteilt bekommen.

Willst Du vermutlich nicht hören, aber mein Rat wäre hier: lass das!
Selbst wenn Du auf 450 EUR basis angestellt werden solltest (~3h / Woche bei ~35 EUR Stundensatz), kommst Du aus einer 40h/Woche-Festanstellung bei diesem AG. Den gedanklichen Wechsel dich nicht mehr 40h pro Woche zur Verfügung zu haben, sondern nur 3 Stunden wird dein AG nicht so leicht vollziehen können. Und seine zur Schau gestellte Einstellung deiner Arbeitsleistung gegenüber und das Fingerpointing nach seinen eigenen Verfehlungen ist für einen maßvollen Umgang mit nun neu limitierten Resourcen sicherlich nicht förderlich.
Meiner Meinung nach wird es darauf hinauslaufen, dass Du quasi um jede Minuten kämpfen wirst wirst müssen, wenn Du was abrechnen möchtest ("Ach komm, stell dich nicht so an, das war nur ein kurzer Telefonanruf um 1:30 Uhr, da kannst Du doch kein 15 Minuten für aufschreiben!", "Der eine Exchange Server... die Installation lief doch größtenteils automatisch und Du musstest nur auf 'Weiter' klicken und warten ... willst Du wirklich, dass ich dich für Wartezeit bezahle?").
Ich würde einen ganz klaren Schlussstrich ziehen. Oder maximal für einen Samstag im Monat aufschlagen, eine vom AG vorbereitete Liste mit Aufgaben abarbeiten und genau nach festgelegten X Stunden wieder abdüsen. Außerhalb von festgelegten Arbeitszeiten: keinerlei Erreichbarkeit!

Ich bin jetzt auch mal "passiv" am Umschauen nach einer neuen Stelle.
Aus meinem "Team" verlassen uns Ende Juni fünf Entwickler 😒
Werde mal berichten was ich so erlebe.

also ist es eine gelebte Kernzeit von 9-12 & 13-15, solange niemand auf die schriftlich fixierte Durchgängigkeit beharrt.

Ja, ist machbar. Allerdings meistens im Kontext eines BW-Gespräch schwer. Nicht als solches, sondern wegen des Kontextes. 
Wofür man das dann aber wiederum benötigt sei dahingestellt. Zumal sich die Frage stellt welchen nutzen das Unternehmen davon hat. Ich gehe mal nicht davon aus das sich bei google o.ä. beworben wurde. Die meisten machen simple CRUD Applikationen und stellen solche Aufgaben im BW-Gespräch. Muss man nicht verstehen.
Als FIAE - bedingt, wenn man sich privat damit beschäftigt. Als Bachelor / Master in dem Bereich gebe ich dir recht.
Scheint so als müssten man  mittlerweile auch hier vor den BW-Gesprächen einige Wochen in leetcode investieren.
 
 
Natürlich... die Leute, die aus dem Studium kommen können, das auch nach zich Jahren aus dem Stehgreif. Nicht.
Es steht und fällt alles mit dem persönlichen Interesse an der Thematik. Am Ende des Tages ist es nur ein Job. Nicht ohne Grund existieren so Seiten wie leetcode.  Das alles an deiner Ausbildung festzumachen: Gewagt. Heißt Leute mit einer bescheidenen Ausbildung haben kein Recht auf diese Jobs?

Du kannst natürlich auch noch jeden Tag bei leetcode deine Freizeit verbringen. Das entscheidet jeder für sich.
Hast du Interesse an dem Thema dann mach bei leetcode mit. Wenn nicht dann ist das auch okay. Bauingenieure bauen auch nicht in ihrer Freizeit Straßen, seit sie 10 Jahre alt sind. Und Software Entwickler reversen nicht den ganzen Tag Binary Trees
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Solltest du dich also wirklich für diese Thematik interessieren:
Leetcode üben üben üben Ein Kurs bei Udemy zu dem Thema, bspw: https://www.udemy.com/course/data-structures-and-algorithms-deep-dive-using-java/ solltest du in Java programmieren Aber wirklich nur, wenn du auch wirkliches Interesse daran hast. Ansonsten macht das ganze kein Spaß
Sorry - noch ein Edit
Wenn man mal nach den Top-Interview Questions etc. googelt, findest mehrere Listen. In Summe kommst du dann auf 1.000.000 Themenfeldern in denen du Kenntnisse haben musst.

@ickevondepinguin
IHK Dortmund.
Was mir allerdings noch nicht so ganz klar ist, ist wie die zu haltende Präsentation auszusehen hat und was diese inhaltlich enthalten soll. In dem Kurs wurde darauf (sehr) wenig eingegangen. Wir haben kurz über die Punkte der IHK zu dem Thema gesprochen. Das war alles. Zudem findet man zur praktischen Prüfung mittels 4 - Stufen Methode um einiges mehr an Informationen als zur Vorstellung der Präsentation.

...wie sah dein Lösungsansatz noch gleich aus? Ein kurzer Blick auf Code kann schließlich Wunder bewirken und wir müssen das Pferd nicht von hinten aufzäumen. 

Bodo Schäfer sind Sie es?

Bodo Schäfer sind Sie es?

Erhlich gemeinte Frage: Auch wenn es sich negativ anhört, aber der AG nutzt weder eine Zwangslage aus, noch bricht er irgendwelche Gesetze. Er hat sich quasi hingestellt und gefragt, ob jemand für Gehalt X arbeiten würde. Und @Velicity hat freiwillig die Hand gehoben. 
Wir haben Vertragsfreiheit und jeder kann - solange es in irgendeiner Form nicht sittenwidrig ist oder gegen geltendes Recht vertößt - Verträge mit fast beliebigen Konditionen abschließen.
Es würde sich schließlich auch niemand beschweren und den AG in Schutz nehmen, wenn er @Velicity den Druckerpatronentausch mit 120.000 EUR vergüten würde, oder?

Dann bin ich ja froh dass das Studium an der FUH bislang ganz gut läuft

Wenn es denn so da steht, bei Firmen mit Tarif steht da eher:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich Informatik, Softwaretechnik, Informationstechnik oder vergleichbar Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Physik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Studienrichtung Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Studium der Fachrichtung Informatik, Software­engineering, Elektro­technik oder ver­gleic­hbare Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder Elektrotechnik mit Vertiefung Informatik  
Ich sehe eine FIAE Ausbildung nicht als vergleichbare Qualifikation

Und dein Gehalt ist wie immer ein Witz... alter 8 Jahre BE, Projektleitungstätigkeiten, nur 25 Tage Urlaub usw. Ich werd es nie verstehen wie du sich so verarschen lassen kannst und es einfach nicht änderst und es dann auch noch verteidigst...

Meine Aussage mag dreist klingen, aber Eure Definition von Ehe finde ich befremdlich. Getrennte Konten kenne ich aus Partnerschaften, aber spätestens in der Ehe ist es damit vorbei. Zu Recht, wenn Du mich fragst. Man entscheidet sich mit der Heirat, gemeinsam durchs Leben zu gehen und danach sehe ich keinen Grund mehr, zwischen "Deins" und "Meins" zu trennen. Was macht Ihr, wenn einer von Euch mal krank wird oder dauerhaft wenig bis kein Geld verdient?

Seit dem 01.01
72.000 EUR p.a. / 12