SR2021

Das ist halt so ein wenig die Krux in der IT, du kannst nicht erwarten nach deiner Ausbildung fertig mit dem lernen zu sein. Ganz im Gegenteil, nach der Ausbildung fängt hier erst die eigentliche Spezifizierung an und damit das "echte" lernen für den Bereich der die liegt und den du auch in Zukunft machen möchtest. Die Ausbildung ist hier nur der Einstieg in das Berufsfeld.

Ich würde davon ausgehen, dass hier jemand bei der Erstellung gepennt hat und den Punkt aus der Vorlage nicht abgeändert hat. "als Fachinformatikerin/Systemintegration" habe ich so noch auf keinem Arbeitsvertrag gesehen, ich würde hier eher etwas wie "als Mitarbeiterin im internen Helpdesk" erwarten.

Also ich wäre da sehr vorsichtig, ich kenne eine Menge Servicetecniker im IT Bereich, von denen kommt keiner auch nur in die Nähe einer 35h Woche. Wie systemkritisch sind denn die Komponenten die von dir supportet werden sollen? Was bleibt da groß übrig? Tape Storage oder Produktions- bzw. Überwachungsanlagen? Würde jetzt beides nicht so zu passen, sondern eher nach 2-4h SLA's.

Schwierig, die meisten Prüfer hier legen eigentlich Wert darauf, dass genau das nicht gemacht wird. Aber für den Anfang würde ich mal die Fachrichtung und zumindest das Thema mit angeben, eventuell findet sich dann jemand.

Ich würde es so machen: IT Systemkaufmann - - > Consulting - - > Security Du dann quasi als derjenige der die Beratung / Analyse vor Ort macht, die Lösung ausarbeitet und das an den Vertrieb zur Angebotserstellung und Verkauf weiterleitest. IT Systemelektroniker ist schon eher der eigentliche Schrauber, ich denke damit wird der Weg ins Consulting schwieriger.

Du bist doch gelernter IT Systemkaufmann, verstehe jetzt ehrlich gesagt dein Problem nicht. Vertrieb oder Einkauf, wenn du ein Problem damit hast mehr als 40h die Woche zu machen, dann entsprechend im Innendienst. Da braucht es auch keine Weiterbildung o.ä. , vertriebstechnisch ändert sich ja nicht viel und entsprechende Produktschulungen sollten ja im Eigeninteresse deines zukünftigen AGs liegen.

Nein, ist es nicht, es kann sogar ein Vorteil sein. Du bzw ihr seid ja nicht Morgens aufgestanden und dachte euch: So und so wird das gemacht. Ihr habt recherchiert, verglichen und überlegt welche Systeme für das Vorhaben am besten passen. Genau das ist der Hauptteil des Projektes. Unrealistisch wenig. In dem Fall tue ich es deinem PA gleich und verweise auf die verlinkten Handreichungen. Wieso immer Wir? Du! Das ist DEIN Projekt, keine Gemeinschaftsleistung. In Deinem Soll Konzept steht haargenau drin was du im Projekt machen wirst, für welche Komponenten man sich entschieden hat etc. Das kannst du zu diesem Zeitpunkt aber noch gar nicht wissen weil das Projekt ja offiziell noch nicht angefangen hat bzw VOR dem OK des PA's nicht anfangen darf.

Falsch, das IST dein Projekt. Nicht bzw nur in kleinsten Maße die Umsetzung, sondern der Weg zur optimalen Lösung für den Kunden. Dein Projekt darf erst beginnen wenn du vom PA das OK hast, ergo darf der Beginn nicht in der Vergangenheit liegen. Zudem ist der zeitlichen Rahmen ziemlich grob, ist das bei deiner IHK nicht auf max 6 Wochen o.ä. beschränkt? Bin mit jetzt ehrlich gesagt nicht sicher ob du das noch retten kannst, der PA hat ja deinen ersten Antrag, der bereits viel zu viel der Umsetzung beinhaltet, gelesen und kann sich ja auch denken das dieses Projekt entweder schon gelaufen ist oder ein Schubladenprojekt ist das irgendwann mal so oder so ähnlich umgesetzt wurde. Aber das können die Profis hier besser einschätzen. P. S. 4h für die Doku??? 😂

Was meinst du in dem Fall mit Active Directory, den Domain Controller?

Wie gesagt, da kennen ich mich nicht mit aus, ich habe mich bisher erfolgreich dagegen gewehrt und auch jetzt, da uns das ISDN endgültig gekündigt wird, bleiben wir bei einer echten TK Anlage, in dem Fall dann mit zusätzlicher SIP Karte.

Was sollte dagegen sprechen? Sofern wir von einer hardwareseitigen, echten TK Anlage reden. (zu einer virtuellen kann ich nichts sagen) Der Zugewiesene Rufnummernblock gilt ja nur für den Weg zur TK Anlage hin: 0815-4711-0 bis -99 Intern ist das ja ein komplett anderes Thema, die TK Anlage müsste dann nur mehrere Nummern für ein und das gleiche Telefon unterstützen, es sei denn du arbeitest von außen kommend mit einer Rufverteilergruppe.

Ja, die GA2 ist jeweils identisch da es hier um die Kernqualifikationen geht die alle drei Berufe abdecken sollten.

Selbstverständlich, alles andere macht ja auch keinen Sinn da wir uns persönlich nicht kennen und ich keinen Schimmer habe wie es um deine Kenntnisse steht. Aber nichts desto trotz steht deine Aussage die Ansprüche nicht zu hoch zu stellen im Raum, weil es einen Fachkräftemangel geben soll. Genau das scheint ja eben nicht so ganz richtig zu sein. Du denkst es ist eigentlich "ganz gut" gelaufen, die vier Personen die dich abgeklopft haben, haben scheinbar etwas vermisst oder zumindest eine etwas andere Sicht auf die Dinge.

Da hast du absolut recht, dazu hätte ich aber bedenken müssen das 24 Monate nicht 2,5 Jahre sind. 🤣 Ich dachte natürlich an eine Verkürzung auf 30 Monate, also so dass das letzte Halbjahr (also defecto die Vorbereitung auf die Prüfung) wegfällt.

In dem Fall fällt dann in der BS eigentlich nur die Prüfungsvorbereitung weg, da müsstest du dich dann selbstständig mit alten Prüfungen etc. drauf vorbereiten.

Die Frage die sich doch dann stellen würde ist, wieso sollte das vorgeschoben sein? In dem Fall wäre es doch deutlich einfach zu sagen: "Sorry, aber wir haben das Gefühl Sie passen von Ihrer Persönlichkeit her nicht in unser Team." oder einfach " Sorry, aber ein anderer Bewerber hat einfach besser gepasst." Da aber sowohl die Personalabteilung wie auch der Vorgesetzte hier scheinbar keine Hürden gesehen haben, das fachliche Team jedoch schon, ist es ja doch naheliegend das es sich hierbei um den korrekten Grund handelt. (rein subjektiv natürlich) Das ist schon eine sehr selbstgerechte schräge Blickweise, nur weil man dringend jemanden braucht bedeutet das ja nicht das man alles einstellen muss was mal versehentlich an der IT vorbeigestolpert ist. Noch teuerer als niemanden einzustellen ist es wissentlich jemand falschen einzustellen. Von uns hier kann niemand beurteilen wie fachlich tiefgreifend diese Fragen tatsächlich waren und ob unter Umständen eher das methodische Vorgehen als die technische Umsetzung bewertet wurden. Aber eventuell solltest du dir doch noch mal ein paar Minuten gönnen und zumindest einen Teil davon innerlich noch mal durchgehen, vielleicht haben die auch auf Rückfragen / Input von dir gewartet und keine passende Motivation gefunden? Alles nur Spekulationen, aber mehr kann dir außer den anderen Teilnehmern auch keiner geben.

Ich würde aufgrund der Lage eher 36k für realistisch halten. Wie ist das denn bzgl weiterer Urlaubsentwicklung geregelt? Muss das neu verhandelt werden oder nach Betriebszugehörigkeit? Gibt ja Firmen wo z.B. jedes Jahr ein Tag dazu kommt bis 30 Tage erreicht sind, da könnte man dann für den Anfang schon mit 24 Tagen rein gehen, aber hängt natürlich stark von den persönlichen Vorlieben ab.

Eine der Kernaussagen hier im Forum ist genau dieser Satz, kein Prüfling muss das Rad neu erfinden. Aber man sollte sich in seinem Thema fachkundig auskennen und auch über den Tellerrand schauen können. Das ist ja genau das Problem, das Projekt liest sich ja anfangs echt interessant, HA ServerUmgebung... Je weiter man jedoch liest um so ernüchternder wird es jedoch und spätestens bei der Zeitplanung sieht man das es vermutlich nur darum geht einen zweiten Esx rein zu schieben, eine Lizenz zu aktivieren und ein paar Anpassungen in der Konfig. Ich sag ja nicht das es keine Chance gibt damit durchzukommen, ich finde nur die Basis ist ziemlich schwach um damit ein gutes Ergebnis zu erzielen und ich könnte mir gut vorstellen das man da im Fachgespräch mal genauer nachfasst ob dem Kunden damit denn auch tatsächlich geholfen ist oder ob da nicht eventuell noch ein paar weitere Handgriffe notwendig wären...

So wie ich das lese fragt er nach beidem. Da das IT Handbuch die absolute Basis an IT Grundlagen abdeckt kann es nie schaden da mal rein zu schauen. Bzgl der Programmiersprache würde ich grade NICHT mit der Sprache anfangen mit der im Betrieb hauptsächlich programmiert wird damit in der Grundausbildung keine Missverständnisse entstehen und der Azubi den Programmierablauf so lernt wie es im Betrieb abläuft. Wenn überhaupt würde ich mit C/C++ Basics anfangen, Compiler kennenlernen etc. und im Vergleich dazu in eine direkte Sprache wie HTML / PHP rein schnüffeln damit man mal grob beides gesehen hat.

Das hört sich beim zweiten lesen etwas schroff an, daher zur Erklärung: Du schreibst viel aber sagst nichts. Ohne zu wissen wie die Ausbildung in den einzelnen Abteilungen abgelaufen ist kann dir hier keiner sagen was davon zu halten ist und ob dein Anspruch zu hoch ist oder nicht. Das ein Azubi kurz vor der Prüfung Panik bekommt ob bzw wie er nach der Ausbildung weiter machen kann, grade wenn der ausbildende Betrieb einen nicht übernehmen will, ist vollkommen normal. Aber kein (normaler) Betrieb erwartet von dir nach der Ausbildung die interne IT alleine zu schmeißen, nach der Ausbildung fängt man (in der Regal) erst an sich in dem Bereich der einen am meisten interessiert richtig rein zu arbeiten und sich zu spezialisieren.

Was waren das denn für Abteilungen? Poststelle, Teeküche, Besenkammer? Was waren in dein einzelnen Abteilungen denn so deine Aufgaben? Also scheint ja doch das ein oder andere gemacht worden zu sein. Generell ist es ja nicht verkehrt in der Ausbildung ein breites Spektrum an Bereichen in der IT kennenzulernen damit man für nach der Ausbildung weiß was einen am meisten interessiert und was man später machen möchte. Das ist doch eine ziemlich interessante Aussage, zumal diese ja scheinbar öfter getroffen wurde. Hast du dir das Feedback denn mal zu Herzen genommen und mal versucht das was dir in einer Abteilung beigebracht wurde selbständig zu vertiefen und auf die tägliche Arbeit anzuwenden?

Aus welchen Gründen? EDIT: Vermutlich wegen der Umschulung zum Informatikkaufmann. Ist die abgeschlossen und inkl IHK Zeugnis bestanden? Das zusammen mit dem MCSE sollte doch locker reichen um irgendwo im 1st/ 2nd Levelsupport einzusteigen. Das hilft der GFN die Kurse voll zu bekommen und der Betreuerin dich eine Weile von der Liste zu haben. Dadurch Chancen auf einen geregelten Broterwerb sehe ich nicht. Was spricht ansonsten gegen eine klassische Ausbildung anstelle der Umschulung?

Meinst du damit eine virtuelle TK Anlage oder eine echte TK Anlage mit sip trunk? Bei einer echten TK Anlage kannst du die bisherigen Endgeräte weiternutzen, die Signalwandlung übernimmt die Anlage. Bei einer virtuellen musst du, wie die Kollegen schon geschrieben haben, mit Wandlern arbeiten.

Blöde Frage vielleicht, aber willst du da jetzt nur einen zweiten esx rein stellen, failover einrichten und das wars oder die komplette Infrastruktur in einem zweiten Brandabschnitt quasi spiegeln?

Ich könnte mir vorstellen das sich der PA daran stört, das ist ja eigentlich selbst schon ein ITSK Projekt. Für dich reicht es IMO aus den technischen Vergleich zu machen und darauf hin eine Empfehlung zu geben bzw die Umsetzung darauf auszulegen.