fisi972021

Will hier jetzt nicht den Vertrag leaken, weiß nicht mal ob man sowas einfach so darf. Habe ihn nochmal gesichtet letzen Endes steht da drin elektronische Arbeitsmittel ja, Büroraum wird vom MA gestellt. Also ganz klarer Fall. Nichts desto trotz hat mir es schonmal geholfen zu erfahren, wie es bei anderen läuft. Haben jährliche Verhandlungen wo man durchaus auch sowas anpassen kann...

Du sollst doch nicht deinen Vertrag leaken, sondern nur den Satz da rauskopieren
Oder abschreiben.

Ich habe heute bei uns nochmal nachgefragt, der Mitarbeiter bekommt folgendes gestellt:
- Tisch (Auswahl zwischen normal und Höhenverstellbar)
- Stuhl (gibt 3 Modelle)
- Elektronik (PC/Notebook, Monitore, Maus, Tastatur, Verkabelung etc.)
- Bei bedarf eine Lampe für bessere Lichtverhältnisse.
Eine Begehung wird von uns nicht vorgenommen, steht aber wohl im Vertrag mit drin.
Die Mitarbeiter müssen nur die Anschlüsse haben (Strom und ggfs. Netzwerk).
was bei uns noch mit aufgeführt ist, ist eine Mindestbandbreite, die der Mitarbeiter nachweisen muss.
20Mbit im Download
6Mbit im Upload
Das soll sicherstellen, dass Webmeetings problemlos möglich sind.

Hatten wohl mal einen Mitarbeiter, der ins Homeoffice wollte, aber nur eine 6Mbit Download Leitung und 0,3Mbit Upload hatte. Das wurde getestet, aber nicht machbar. Diese Mindestanforderung kam dann mit Corona mit rein.

Will hier jetzt nicht den Vertrag leaken, weiß nicht mal ob man sowas einfach so darf. Habe ihn nochmal gesichtet letzen Endes steht da drin elektronische Arbeitsmittel ja, Büroraum wird vom MA gestellt. Also ganz klarer Fall. Nichts desto trotz hat mir es schonmal geholfen zu erfahren, wie es bei anderen läuft. Haben jährliche Verhandlungen wo man durchaus auch sowas anpassen kann...

Will hier jetzt nicht den Vertrag leaken, weiß nicht mal ob man sowas einfach so darf. Habe ihn nochmal gesichtet letzen Endes steht da drin elektronische Arbeitsmittel ja, Büroraum wird vom MA gestellt. Also ganz klarer Fall. Nichts desto trotz hat mir es schonmal geholfen zu erfahren, wie es bei anderen läuft. Haben jährliche Verhandlungen wo man durchaus auch sowas anpassen kann...

Womit hast du denn die letzen 2 Jahre gearbeitet?
Der Arbeitgeber muss dir alles stellen, welche Ausstattung, bleibt dem Arbeitgeber überlassen.

Alter: 26
Wohnort: Hessen (irrelevant da full remote Stelle)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI + gerade fast mit Bachelor fertig
Berufserfahrung: 2,5 Jahre Ausbildung+0,5Jahre Vollzeit (Firma 1) + 3 Jahre als Werkstudent auf 20 Stundenbasis als vollständiges Teammitglied (Firma 2)
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Full Remote
Grösse der Firma: <10
Tarif: -
Branche der Firma: Consulting im Cloudbereich
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 60k€
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen (habe ich aber nicht beansprucht da nicht nötig), Alle Zertifikate werden gezahlt, Auswahl zwischen 2k Weiterbildungsbonus oder Teilnahme an Konferenzen und Weiterbildungsangeboten mit Gesamtwert ~4-5k (Man wird dabei natürlich von der Arbeit freigestellt)
Variabler Anteil am Gehalt: 55k fest + 5k variabel wobei es sich hierbei um festen Bestandteil des Gehalts handelt der immer bezahlt wird solange man 150 Projekttage hat
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Serverless in der AWS Cloud, IaC (Cloudformation, AWS CDK), Devops, Typescript + Python Entwicklung, ETL und Datenbanken etc.
 

Alter: 29
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik - 2019
Berufserfahrung: 3,5 Jahre
Vorbildung: Ausbildung (FISI) +  Duales Studium
Arbeitsort: DACH-Region (fast ausschließlich Home-Office + einzelne Tage, wie bspw. Kickoff oder Abschluss, beim Kunden)
Grösse der Firma: ca 30
Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std.
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 Std.
Gesamtjahresbrutto: 55000€  -> 62000€  -> 73000€ -> 90000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen:  40€ Vermögenswirksame Leistungen, Rabatte in verschiedenen Shops, Jobrad, usw (alles was man in Konzernen so hat)
Variabler Anteil am Gehalt: 0  -> 5000€ -> 6000€ -> 8000€ -> 10000
Verantwortung: Kleinere Teamverantwortung (je nach Projekt; max. 5 Teammitglieder) + Lead-Aufgaben
Tätigkeiten: Lead-Aufgaben (Knowledge Sharing, teilw. Sales, etc.), Aufbau-/Weiterentwicklung von Cloud-Plattformen (CSP + Kubernetes)
 

Alter: 26
Wohnort: Hessen (irrelevant da full remote Stelle)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI + gerade fast mit Bachelor fertig
Berufserfahrung: 2,5 Jahre Ausbildung+0,5Jahre Vollzeit (Firma 1) + 3 Jahre als Werkstudent auf 20 Stundenbasis als vollständiges Teammitglied (Firma 2)
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Full Remote
Grösse der Firma: <10
Tarif: -
Branche der Firma: Consulting im Cloudbereich
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 60k€
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen (habe ich aber nicht beansprucht da nicht nötig), Alle Zertifikate werden gezahlt, Auswahl zwischen 2k Weiterbildungsbonus oder Teilnahme an Konferenzen und Weiterbildungsangeboten mit Gesamtwert ~4-5k (Man wird dabei natürlich von der Arbeit freigestellt)
Variabler Anteil am Gehalt: 55k fest + 5k variabel wobei es sich hierbei um festen Bestandteil des Gehalts handelt der immer bezahlt wird solange man 150 Projekttage hat
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Serverless in der AWS Cloud, IaC (Cloudformation, AWS CDK), Devops, Typescript + Python Entwicklung, ETL und Datenbanken etc.
 

Alter: 26
Wohnort: Hessen (irrelevant da full remote Stelle)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI + gerade fast mit Bachelor fertig
Berufserfahrung: 2,5 Jahre Ausbildung+0,5Jahre Vollzeit (Firma 1) + 3 Jahre als Werkstudent auf 20 Stundenbasis als vollständiges Teammitglied (Firma 2)
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Full Remote
Grösse der Firma: <10
Tarif: -
Branche der Firma: Consulting im Cloudbereich
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 60k€
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen (habe ich aber nicht beansprucht da nicht nötig), Alle Zertifikate werden gezahlt, Auswahl zwischen 2k Weiterbildungsbonus oder Teilnahme an Konferenzen und Weiterbildungsangeboten mit Gesamtwert ~4-5k (Man wird dabei natürlich von der Arbeit freigestellt)
Variabler Anteil am Gehalt: 55k fest + 5k variabel wobei es sich hierbei um festen Bestandteil des Gehalts handelt der immer bezahlt wird solange man 150 Projekttage hat
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Serverless in der AWS Cloud, IaC (Cloudformation, AWS CDK), Devops, Typescript + Python Entwicklung, ETL und Datenbanken etc.
 

Ich stand vor 7 Jahren genau vor der gleichen Frage. Ich versuche mal deine Frage sinnvoll zu beantworten. Ich selbst wollte eigentlich immer den Anwendungsentwickler machen. Letzten Endes ist es der FISI geworden und rückblickend bin ich darüber auch froh. Ich habe mich während meiner Ausbildung auch viel mit Anwendungsentwicklern ausgetauscht hier ein paar Erfahrungen:
- Die Qualität ist unglaublich stark abhängig vom Ausbilungsbetrieb am besten wäre es tatsächlich du schaust dir konkrete Stellen beider Fachrichtungen an und fragst die auch was ganz konkret du lernen wirst. FISI kann unheimlich anspruchsvoll und spannend sein, genauso der Anwendungsentwickler, aber leider ist das in der Realität in maximal 5%-10% der Stellen so (persönliche Einschätzung). Ich würde mir wirklich ein bisschen Gedanken machen welcher Bereich in der IT dich genau interessiert und dann Fragen stellen im Bewerbungsgespräch. Ganz ehrlich klar du sollst das machen was dich interessiert, aber wenn du eine Top FISI Stelle bzw. Top FAE Stelle bekommst würde ich die immer unabhängig von der Fachrichtung bevorzugen hingegen einer schlechteren Stelle in der Fachrichtung die man evtl. etwas mehr präferiert. Vor allem weil ein Topausbilder dich auch zu 100% in den anderen Bereich schnuppern lassen würde auf Wunsch von dir
 
Was sind für euch Argumente für: 1. die Anwendungsentwicklung oder 2. die Systemintegration?
1) Meistens anspruchsvoller (wie erläutert muss das aber nicht so sein), Tendenziell verdienen Entwickler besser, Grundsätzlich hat man hier evtl. schon teilweise mit richtiger Informatik zu tun was beim FISI leider sehr oft nicht der Fall ist
2) Es gibt Bereiche die immer relevanter werden und für die der FISI sehr gut ausbilden KANN: IT-Security, Verteilte Systeme & Cloud, das ganze Devops Thema (wobei da FAE auch gut ist wie gesagt je nach Stelle)
Wie sind eure persönlichen Erfahrungen während der Ausbildung und darüber hinaus im Berufsleben? 
FISI ist nur gut, wenn man selbst einen Haufen Eigenmotivation mitbringt und sich dann spezialisiert. Ansonsten endet man leider im First Level Support. Das kann auch gut sein, je nachdem was man sich von seiner Arbeit erwartet aber für die meisten Leute ist es dann doch frustrierend. Aber meine Erfahrung zeigt, dass jeder motivierter FISI relativ zügig im Adminbereich oder evtl. sogar als Spezialist/Consultant arbeitet. Das ist eine persönliche Entscheidung.
Welcher Berufszweig ist zukunftsweisender?
Früher war ich immer der Meinung es ist der FAE mittlerweile denke ich tatsächlich es ist der FISI. Das hängt damit zusammen, dass zusätzlich zur fachlichen Kompetenz beim FISI Vertrauen eine extrem große Rolle spielt. Man hat sehr viel Verantwortung die man als einzelner Entwickler meistens so nicht hat. Man arbeitet mit hochkritischer Infrastruktur, wenn man da einen Fehler macht kann das Unsummen an Schaden verursachen. Dementsprechend ist das nichts was man eben mal schnell an das andere Ende der Welt outsourced. Einen Pull Request kann man dagegen von überall stellen.
Edit: Etwas übertriebe Darstellung hier man muss auch sagen, dass man heutzutage als FISI auch programmieren können sollte! 
Welcher Bereich ist familienfreundlicher?
Wahrscheinlich der FAE, da Home Office noch einfacher ist. Ob Home Office familienfreundlicher ist, ist jetzt eine ganz andere Sache. Ich glaube da schenken sich beide nicht viel. In der Ausbildung vlt. der FAE.
Wie bewertet ihr den Einsatz von KI in den Berufszweigen? 
Für den FAE auf jeden Fall kritisch, gerade wenn man sehr einfache Arbeiten macht. Allerdings am Ende wahrscheinlich egal, da einfach noch so viel Software auf der Welt entwickelt werden muss, da ist die Effizienzsteigerung durch die KI wahrscheinlich sehr willkommen. Für den FISI würde ich es erstmal als sehr unkritisch einstufen. 
 
Hoffe dieser viel zu lange Text hilft dir. Das ist so, dass was ich gern gewusst hätte damals.
 
 

Das sehe ich persönlich mehr als kritisch!
Selbst wenn das tatsächlich zutrifft das der junge Mann unter einer Depression leidet, ist es sehr gut möglich das der das selbst überhaupt nicht weiß sondern dieser Zustand für ihn vermutlich eher in Richtung "Normalität" geht nach Motto: "Ich bin halt so wie ich bin". 
Ich bin selbst mit meinen 47 Jahren schon durch die eine oder andere Depression durch und kann aus eigener Erfahrung sagen dass sich sowas meistens schleichend entwickelt und viele Betroffene (auch im höheren Erwachsenenalter) wissen oftmals selbst über Wochen/Monate hinweg überhaupt nicht das sie sich in einer Depression befinden. Oftmals werden die Probleme auf die Arbeit, das familiäre Umfeld, Überarbeitung etc geschoben. 
Und einem jugendlichen 18jährigen mit einer Kündigung zusammen den Punkt mit Depression plus entsprechende "Hilfsadressen" zu liefern kann auch absolut nach hinten los gehen. Ich würde das nicht tun. 
Was mir in dem Thread hier eher ins Auge gesprungen ist, ist das Thema Elternhaus. Falls die Ausbildungsrichtung eher von den Eltern ausging könnte dass das Verhalten unter Umständen erklären. Ich würde wahrscheinlich versuchen da nochmal offen das Gespräch mit dem Azubi zu suchen und wirklich die Motivation dann zu hinterfragen. Wollte er die Ausbildung tatsächlich selbst, warum hat er die angefangen, wo will er beruflich überhaupt hin? Wenn das wirklich die eigene Entscheidung war muss da irgendwas kommen, kommt da nix, wär für mich die Sache ziemlich klar. Im letzteren Fall hätte man als Ausbilder auch die Möglichkeit vom Azubi das Einverständnis abzuholen trotz der erreichten Volljährigkeit doch nochmal die Eltern mit ins Boot zu holen. Denn 18 auf dem Papier ist nicht immer automatisch "18". Schon gar nicht wenn der Junge komplett überfordert sein sollte.
 

Junior Pentester ist so eine Sache - das gibt es zu recht kaum. Als Pentester willst du ja in Systeme eindringen. Deshalb sollte man vorher schon mal selber Systeme aufgebaut und/oder entwickelt haben. 
Die ganzen Anfänger kommen da immer mit Kali Linux an und halten sich für Hackerman. Mit ein paar Tools auf Kali rumspielen kann jeder. 
Du solltest auf einem gewissen Level programmieren können. Exploits brauchen oft Automatisierung und du musst auch verstehen wie Applikationen intern überhaupt funktionieren, sonst findest du nie eine Lücke. Du solltest Erfahrung mit Linux haben. Ohne GUI nur auf der Konsole, wie sichert man Linux ab, etc. Kein Server im Internet benutzt Kali. Da setzt man auf CentOS, RHEL, Ubuntu, Debian, ....  
 

Ganz, ganz wichtiger Punkt. Bei dem ganzen "Lernen tu ich nur auf Arbeitszeit" Getue fehlt mir oft der Fakt, dass man nicht immer nur für seinen aktuellen Job lernt, sondern auch für neue Jobs, oder um einfach mal über den Tellerrand zu blicken. Ein ganzheitliches Bild seines Fachbereichs zu haben kann nicht schaden, allerdings reicht dafür meine Arbeitszeit schlicht nicht. Den ganzen Tag lernen ging vielleicht noch während der Ausbildung, aber jetzt ist es doch eher schwierig sich 2 Wochen nur mit Weiterbildung zu beschäftigen - zumal diese Weiterbildung ja allerhöchstens am Rande für meinen aktuellen Job interessant, langfristig aber dennoch wichtig für mich und meine "Karriere" ist. Nur weil etwas für meinen aktuellen Job nicht oder nur teilweise relevant ist (und mein AG dementsprechend nicht dafür bezahlen will), heißt das noch lange nicht, dass ich nicht davon profitieren würde. Dementsprechend muss halt auch ein bisschen was in der Freizeit passieren.
Nun zu der Grundlagenvermittlung: Ob du Grundlagen kannst, ob diese in der Berufsschule und/oder dem Ausbildungsbetrieb vermittelt wurden und was überhaupt alles als Grundlagen zählt hängt wohl ganz von der eigenen Meinung ab. Aber wenn man mit ansehen muss, wie die Mitschüler aus der Berufsschule an den wirklich einfach IHK Aufgaben zu zweidimensionalen Arrays und SQL Queries scheitern, dann kann von Grundlagenvermittlung durch Berufsschule und Betrieb wohl nicht die Rede sein. Und da sind wir noch nicht bei grundlegenden Datenstrukturen, Groß O-Notation, Stack und Heap und Grundprinzipien der Nebenläufigkeit. Aber auch das alles gehört meiner Meinung nach zu den Grundlagen eines Softwareentwicklers. Aber wenn's schon an mancher IHK Prüfungsaufgabe scheitert...
Hier könnte man auch einfach nach 4 Augen Prinzip verfahren und die Leute so aufschlauen. Ob man den Dienstleister einkaufen will um ihn dann aufzuschlauen ist wieder ein anderes Thema... Dennoch, irgendwie muss man ja auch den (internen) Nachwuchs an die Systeme gewöhnen. Wenn man allerdings einen Dienstleister einkauft würde ich zumindest erwarten, dass er das auch alles kann. Wenn die sich erst groß einarbeiten müssen, dann kann ich das auch selber machen.

Da haben wir das Problem, du erwartest deinen Einsatz bei anderen, weil es sonst "anstrengend" wird. So funktionierts aber nicht, denn nur weil du nach Feierabend nicht abschalten kannst, bedeutet es nicht, dass sich andere ebenfalls diese falsche Mühe geben müssen. Sounds like a you problem. 
Sollte ein direkter Kollege (gibt es bei mir nicht mehr wirklich) verlangen, dass ich außerhalb meiner Arbeitszeiten etwas mach, weil er etwas macht, müssen wir wohl über Lohnanpassungen und Bereitschaften reden. 
Ich stöbere durch News Portale aus Interesse und nicht mit dem Gedanken evtl. etwas zu finden, auf dass ich während meiner Arbeitszeit achten muss(!). Mal davon abgesehen, dass manche Sicherheitslücken in einigen Umgebungen nicht ohne dir nichts, mir nichts gepatcht werden können. 
Das sollte aus meiner Sicht bei deinem Arbeitgeber zur Klärung freigegeben werden. Wenn der berühmtberüchtigte Bus-Chan angefahren kommt, hat dein Arbeitgeber ein Riesenproblem und du wirst zwangweise ersetzt werden. Sich im vornherein um einen Ersatz/Vertetung zu kümmern erspart die Stess und somit geht's dir automatisch besser. 
Ich habe einige Jahre gebraucht bis ich verstanden habe, dass "Wochenendarbeiten" nur bedingt Dankbarkeit erhalten. Mein Diensthandy bleibt im Auto liegen, entsprechend bin ich während der Autofahrten erreichbar, abseits davon checke ich keine E-Mails und Termine mehr. Hat mir oft genug den Morgen/Abend und die Nacht versaut 🙂

Ach komm. Da gibts genügen Junior IT Security Job-Angebote. Was ich mich halt immer frage, bzw. ich glaube man muss da unterscheiden. Es gibt glaub ich Pen-Tester, die white-hat-hacking machen, was durchaus cool ist. Und dann gibt es alles andere, was meinem aktuellen Eindruck nach mega langweilig ist, d.h. da hältst du Vorträge über Sicherheitsstandards und Zertifizierungen, machst Audits, kontrollierst, ob Firmen ihre IT ordentlich konfiguriert haben, damit sie eine Zertifizierung bekommen, sich für Projekte qualifizieren und günstiger versichern können oder bist inhouse derjenige der den Entwicklern mit nervigen E-Mails und Checklisten auf den Sack geht, dass die dann ihre images härten, firewalls einschränken oder so.