Lucas233

Du solltest auf jeden Fall das Gespräch mit der IHK suchen um die weiteren Möglichkeiten auszuloten.
Eventuell kann man das ja als "Sabbatical" handhaben und dann wieder richtig einsteigen wenn es besser passt.

Wie willst du ansonsten privat ein komplett neues Projekt realisieren?
Zumindest für diese Zeit müsstest du ja irgendwo ein Praktikum machen.

Der Anhang zählt nicht…
Du kannst Bilder oder Tabellen einfach im Anhang anlegen und in die Dokumentation vermerken.
meines Wissens, wie Brapchu erwähnt hat, werden die überschrittenen Seiten nicht gezählt und je nach dem, was wichtig ist und was die Dokumentation von Teile fehlt, werden Punkte abgezogen

Dafür brauchst Du kein idrac
 

Vlt will der TE die vcard als Emergency Boot hinterlegen ? Dafür muss idrac initialisiert sein bzw die eingesteckte sd karte

Meine Meinung genau das Gegenteil!
Er fühlt sich nicht gut, weil er bis jetzt zu wenig gemacht hat, was natürlich normal ist. Das zeigt aber, dass er nicht Faul ist und versucht zumindest schon jetzt an seine Angelegenheiten zu arbeiten und zeigt Motivation!
Er wird sich mit der Einstellung in kurze Zeit sowohl organisatorisch als auch Technisch verbessern

Das Gehalt für diese Tätigkeiten ist ok.  Nach paar Jahren kann man wieder mit Chef reden oder sich umschauen. 

Ist nur meine Meinung, aber ich würde vor allem zusehen dass ich Aufgaben bekäme an denen man wächst und komplexe Probleme löst. An Support, Einrichtung von APs etc. hätte ich keinen Spaß...

Das ist sein erster Job. Ich würde ihn jetzt vielleicht nicht direkt ins IT Strategy Consulting für CxOs werfen 😉 
Zudem würde ich behaupten, dass einem mit 23, gerade aus der Ausbildung raus, das Wissen fehlt, um "komplexe Probleme" zu lösen. Diese löst man nicht nach Bestehen der FI*-Prüfung und durch Lesen des IT-Ausbildungskompendiums, sondern durch Erfahrung. Und diese muss man vorher erst einmal erwerben.
Ist ja nicht nur Support. Er schreibt:
Da sind viele Dinge drin, in die man durchaus tiefer einsteigen kann, wenn man daran Spaß hat. Aber dafür muss man zuerst wissen, woran mal Spaß hat.
Hier ist so eine "Mädchen für Alles"-Stelle gar nicht mal so schlecht, wie ich finde, um überall einmal rein zu schnuppern. Nach ein/zwei Jahren merkt er vielleicht, dass er Spaß an MDM hat und spezialisiert sich auf Citrix oder Intune und berät später Kunden im immer größer werdenden Markt bei BYOD-Policies. Oder er findet Netzwerk total spannend und geht in Richtung CCAr?
2.000 MA, keine Probezeit, kein schlechtes Gehalt, etwas wenig Urlaub. Ist jetzt "not great, not terrible". Wie viele Stunden / Woche schreibt er leider nicht.

Die Tätigkeiten, solltest Du diese bereits eigenverantwortlich durchführen, sind auf jeden Fall eines 2nd Level Support/Admin würdig, besonders wenn Du das MDM komplett alleine betreust.
Ich würde deshalb auch mit einem ordentlichen Gehaltswunsch in die Verhandlung gehen, sehe die Spanne bei 36-42K.
Immer hoch ansetzen, deshalb mit 42K in die Verhandlung gehen. 

Sowas wie Weihnachtsgeld würde ich nicht als annährend gleichwertig mit Gehalt betrachten. Wenn man wechselt verwirkt man meist den Anspruch darauf, so wie es bei mir jetzt zum Jahreswechsel war.

Sehe das genau so. 3000 pro Monat ist ein guter Start.
Bei 13 Gehältern oder anderen Zusatzleistungen wäre minimal weniger vielleicht auch okay.
Rechner aber eher damit dass es weniger wird und versuch dich nebenbei schon ein wenig zu bewerben, dass du wenigstens die Auswahl hast.

Denke ab 36000 ist es ok, mehr ist immer besser. 30 Tage Urlaub sollten wenn möglich auch drin sein.