hellerKopf

jede KI wurde mit digital verfügbare Wissen trainiert, aber nicht mit meiner Erfahrung. Daher kann ich hier Antworten geben, die keine KI so geben würde. giftige Kommentare gab es hier schon immer. Jetzt wird nur manchmal eine gftiger Kommentar mit KI Text angereichert, um besser dazustehen. Fazit: Fachforen, wie dieses, können von KI nicht ersetzt werden.

Das ist die neue Art der Quellenangabe. Solche Sätze zeigen dann, wo der Text entstanden ist, ohne dass man KI nochmals erwähnen muss. Das ist ehrlicher als den KI text ohne Bemerkung zu verwenden.😁

Es gibt Leute in der Umschulung, die sind 50+ und haben mehr Disziplin und Eigenmotivation als mancher der 25 jährigen Hardcoregamer. Klar spielt die "verfügbare Restlaufzeit" für einen Arbeitgeber eine Rolle. Aber mit jetzt 39 hättest du ja noch mindestens 25 Jahre, die du einem Unternehmen das Konto füllen kannst.

Mal nicht so hart mit dem TE. Vieleicht hat auch der Sachbearbeiter bei der Agentur nur wieder eine Bildungsgutschein rausgehauen, um einen Fall von der "bad statistc" auf seine Erfolgsliste umzubuchen. Mittlerweile glaub ich da an gar keine "Lenkungswirkung" oder qualifizierte Beratung mehr.

Wenn er keine Alternativen erwähnt/untersucht sehe ich keinen Unterschied zu einem reinen Arbeitsauftrag. Ist das denn so in der Prüfungsordnung hinterlegt? -> keine Entscheidung notwendig.

technisch ok. Aber für eine IHK Abschlußarbeite brauchst du zumindest mögliche angedachte Alternativen für eine Auswahl/Entscheidung Selbst wenn es sinnlos erscheint, erwähne im Antrag auch REST oder direkten Zugriff auf SQL. Bei der Erstellung der Doku schreibst du warum du dich gegen RESR etc, entschieden hast. In Powershell sind alle drei Zugriffsarten keine 20 Zeilen lang. Du musst also noch etwas "Füllmatrial" finden.

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ja, dann eben doch die einzige Möglichkeit, IHK konform! "Lieber AzuBi, selber schuld. Und nun neues Projekt suchen"

Möglich ist auch, dass nur der Abteilungsleiter geht und dann der Admin befördert werden soll. Es werden aber beide Stellen ausgeschrieben, falls man unsicher ist, ob der Admin die neue Stelle zu den angebotenen Konditionen haben will. Außerdem hat man dann mehr "Verhandlungsargumente" Natürlich ist das teilweise dann eine fake Ausschreibung. Das machen aber viele Firmen.

Formale Antwort: Neues Projekt suchen und beantragen. Aber das ist nicht wonach du suchst! Regelwidrige Anwort: Antrag formulieren mit einem Teil des Projektes, der in die 80 Stunden passt. Hoffen, dass niemand den verfrühten Start feststellen kann. Und dann musst du entscheiden, für wen du in der Restzeit arbeiten willst. 1: Das Unternhmen und sein Projekt 2: Für dich und deine Abschlußprüfung

Hallo Golkir, dein Thread wird nun die typischen Phasen durchlaufen, den alle Threads zum Thema Umschulung nehmen. 1. Es tauchen die Beiträge auf, die dir von einer Umschulung abraten und fragen, warum und ob nicht doch eine reguläre Ausbildung angestrebt wird. Falls reguläre Ausbildung möglich --> Ende der Diskussion, da immer besser als Umschulung 2. Es kommt nur Umschulung in Frage? Dann lass dich nicht von Einzelschicksalen ( "Bei war es ..... ) beeindrucken. Das sind alles nur zufällige Schnapschüsse, die nicht verallgemeinert werden können. Anbieter heute top, morgen flop, weil die Dozenten rumstreunen wir läufige Katzen. Auswahlkriterien: Du musst deine Rangfolge der wichtigen Eigenschaften erstellen und bei jedem Anbieter ermitteln, wie weit er dem entspricht. Ganz oben auf der Liste sollte stehen: "Wie untertsützt mich der Anbieter beim Praktikum" Das geht von "ein Platz wird garantiert" bis zu "Na warten Sie mal ab, das wird dann noch", dazwischen gibt es alte Listen mit unbrauchbaren Adressen. Merksatz: " kein Praktikum -> keine Prüfung" Deine weiteren Kriterien können Lernumgebung, technische Ausstattung, Raumgestaltung und Umfeld sein. Macht einen Unterschied, ob man ein Einzelzimmer hat oder im Großraumbüro 20 Leute wild durcheinander ins Headset brüllen. Ganz wichtig: Geh davon aus, dass dir jede Umschulung nur einen Bruchteil von dem vermittelt, was ein regulärer AzuBi am Ende kann. Vor allem hat der mehr Praxis. Das musst du ausgleichen können, durch eigene Aktivitäten ( priv. Projekte, git usw.) Frage deinen Anbieter, ob er dafür am Nachmittag auch einen Ansprechpartner bereit hält. Es gibt die Anbieter, die buchen einen Dozenten 8 bis 16 Uhr, der dann auch immer ansprechbar ist. Andere Anbieter lassen Ihre Teilnehmenden nachmittags einfach alleine. Der Nachweis von Aktivitäten ist nicht das "Erkaufen" von Zertifikaten. Die sind nur Lockmittel der Anbieter. Also mach dir deine Checkliste und geh dann die Unternehmen durch, die für dich in Frage kommen.

Böse gesprochen bedeutet das: An Umschülern, die im ersten Anlauf keinen Praktikumsplatz finden, könnte der Bildungsträger einen zusätzlichen Umsatz machen? Wobei er kaum etwas leisten muss, da der Teilnehmer ja im Praktikum ist. Nur noch etwas Vorbereitungskurs für die AP2.

Grundsätzlich ist das Security/Hacking/Pentest schon interessant. Aber denk auch an die eigentliche Prüfung. Wie sicher bist du mit dem Thema bei einem Fachgespräch? Sicher meinst du auch nicht einfach einen anzugreifenden Rechner aufstellen ( Honeypot). Denn das wäre ja nur ein Arbeitsauftrag. Die Auswertungen der Aktivitäten auf dem Zielrechner sind das eigentliche Projekt. Da solltest du deine Ideen posten. Sonst kann man schwer einschätzen, ob die fachliche Tiefe auch erreicht wird.

ok, wenn es schon drei Jahre sind, ist es nicht so auffällig, wie es mir zunächst schien. Aber lieblos ist es trotzdem.

Ohne eine ausreichend lange, bestätigte Zugehörigkeit zur Kanzlei ( für mich ab 3 Jahre ) wirkt die Aufzählung so vieler Punkte negativ. „Aufgeblähtes“ Zeugnis: Es macht den Eindruck ein eher unauffälliges oder problematisches Arbeitsverhältnis künstlich aufzuwerten oder schönzuschreiben. Verdacht auf Standardbausteine ohne echten Bezug zur Realität: Wenn viele Punkte aufgeführt sind, die in der Kürze der Zeit kaum realistisch erscheinen, unterstellt man möglicherweise einen Copy-Paste-Stil, ohne Substanz. Der Eindruck könnte entkräftet werden, wenn es Formulierungen gäbe , die eine besonders rasche Auffangsgabe bestätigen, oder das xx.xx.xxxx zeigt schon mehr als 3 Jahre.

das war doch einfach der Versuch eines Foristen dir die realen Rahmenbedingen zu erläutern. Aber im Klartext verstehts du vieleicht folgendes besser: Nach deiner Selbstbeschreibung hast du kaum Chancen. Und wir können nur raten, woran es liegt. PS: Wenn du nur solche Posts zulassen willst, die dir ein Parktikum anbieten, kann man den Thread meiner Meinung nach schließen.

Ist die Frage ernst gemeint? Hat der Betrieb dir nichts über die Prüfungsordnung und den Ablauf des Projektes gesagt? Na, dann. Vor dem von der IHK festgelegten Zeitraum darfst du nicht anfangen. Und von deinem Chef brauchst du zum Schluß die Unterschrift, alles korrekt gemacht zu haben. Sehen wir mal davon ab, dass dein Betrug auf irgendeine Weise der IHK bekannt werden kann, ist es die Unterschrift vom Chef, von der du abhängig bist. Nur du kannst jetzt einschätzen, ob das ein Risiko ist.

No. Achtung Minenfeld. Damit machst du dich ja gerade abhängig.

Kaum vorstellbar: Abgabefrist Projektantrag: 21. August 2025, z.B. IHK Köln Da wird wohl jetzt kaum schon eine Genehmigung vorliegen. Somit hat der Chef schon einen Hebel. Denn der müsst bei dem "regelwidrigen" Verfahren mitmachen.

Außerdem solltest du noch bedenken, dass du ja noch dein Abschlußprojekt in der Firma machen wirst. Falls du da auf Unterstützung durch den Chef angewiesen bist, solltest du das beim "Kompromiss" berücksichtigen.

Das Umschüler aber oft garnicht den Anforderungen entsprechen ist auch aus einer Studie der bitkom abzulesen: "Firmen haben Probleme Stellen zu besetzen .. Nur 3 Prozent der Unternehmen haben keine Probleme bei der Besetzung von IT-Stellen. Umgekehrt erhält rund jedes vierte Unternehmen (26 Prozent) faktisch keinerlei Bewerbungen auf Jobangebote für IT-Fachkräfte. Dazu gehören Gehaltsvorstellungen der Bewerberinnen und Bewerber, die nicht zum gewachsenen Gehaltsgefüge des Unternehmens (61 Prozent) oder der jeweiligen Kompetenzen (56 Prozent) passen. Häufig sind Bewerberinnen und Bewerber auch fachlich unterqualifiziert (46 Prozent) oder ihnen fehlt es an den notwendigen Soft-Skills (41 Prozent). 35 Prozent der Unternehmen sehen fehlende Deutschkenntnisse als eine Schwierigkeit, 18 Prozent fehlende Fremdsprachenkenntnisse. 11 Prozent haben spezifische Anforderungen an Kenntnisse über neueste Technologien, die nicht erfüllt werden – nur 3 Prozent beklagen fachlich überqualifizierte Bewerbungen." Nun sind dies allgemeine Zahlen, also bei allen Berwerbungen. Das Unternehmen Ihre Azubis nach den vorliegenden Bedürfnissen ausbilden, können wir einmal unterstellen. Die Problematik wird bei Umschulungen wohl noch größer sein. Das erklärt wohl, warum nur der Umschulende ein Praktikum erhält, der diese Stolpersteine nachweislich überspringen kann. Und das erfordert schon eine herausragende Bewerbung, die Stärken beweist, nicht den Umschulungseinerleidurchschnitt. Helfen können wir da nur, wenn wir echte Bewerbungen sehen.

Die Frage ist: "ab wann sieht das FA eine Gewinnerzielungsabsicht". Da wir uns unser Empfinden nicht helfen. Da müssen konkrete Ansichten der Finanzbehörden abgewogen werden. Aus Sicht des Gewerbeamts und des Finanzamts ist entscheidend: „Ist die Tätigkeit objektiv geeignet und subjektiv darauf gerichtet, Einnahmen zu erzielen?“ Auch die Möglichkeit, Gewinne zu erzielen – selbst wenn es (noch) keine Gewinne gibt – reicht aus. Nicht ohne meinen Anwalt!

Das liegt auch an der schlechten Unterstützung durch die Bildungsträger. Damit Umschulende nicht direkt auf die mangelnde Unterstützung aufmerksam werden, wird oft die Parole ausgegeben, "es ist noch zu früh", warten Sie ab". So versuchen Umschulungsanbieter zu vermeiden, dass der Ablehnungsfrust zu früh einsetzt. Man motiviert die Betroffenen auch nicht, früh selbständig mit der Suche zu beginnen. Denn dann würde man ja dem "Vertriebsversprechen", sich zu kümmern, widersprechen. Wenn sich bei mir ein Umschüler bewirbt, braucht er nicht warten, bis er die Hälfte seiner Zeit abgesessen hat. Was er am Ende wissen wird oder zumindest wissen soll, kann ich im Rahmenplan nachlesen. Und die "leicht erworbenen" hervorragenden Noten in den einzelnen Kursmodulen sind auch kaum aussagekrätig. Also braucht er nicht warten, bis es die ersten Zwischenzeugnisse gibt.

Es heißt doch ganz offizell " Adressaten- und -gruppengerechtes Verhalten zeigen". Also Folie in zwei Versionen bereithalten und dann passend entscheiden, welche man zeigt. So gehen gute Vorträge.

Die Stichprobe ist noch viel zu klein, um verallgemeinert zu werden. Aber trotzdem ist schon zu sehen, wie wichtig eine passender Praktikumsbetrieb sein kann. Denn dort ist die beste Chance einen ersten Arbeitsplatz zu finden. Leider ist die Unterstützung durch Bildungsträger bei der Suche oft mangelhaft. Vielen Umschülern ist nicht klar, wie wichtig die Auswahl und frühe Suche ist. Manchmal entscheiden auch unwichtige Faktoren, wie Anfahrtszeit und freier O-Saft, die Auswahl.