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Genau die hatte ich auch gemeint. Nach deiner Aussage würde mich mal interessieren was du unter "Windows können" verstehst. Ob ich Ahnung hab oder nicht, lassen wir hier mal dahingestellt.

Die sagen ja nicht das die Tätigkeit anspruchslos ist, die zahlen nur schlecht. Es bleibt aber die Frage ob du aus der Arbeitslosigkeit heraus in der Position bist diese Ansprüche zu stellen. Leider häufen sich in letzter Zeit diese Angebote.

Stimmt. Das zeigt aber das die Gehaltsvorstellungen einiger Leute hier unrealistisch sind. Vorstellen kann ich mir auch viel, ob ich es aber bekomme steht auf einem anderen Blatt.

Das dürfte auf den größten Teil der hier Anwesenden zutreffen.

Mal wieder eine Stellenausschreibung zum "nüchternwerden": http://rhein-ruhr.opusforum.org/rrg/tel/3336402.htm

Das halte ich für ein Gerücht. Wer behauptet das AD, DNS, RAS, VPN, IPSEC Kerberos, Zertifikate usw. jeder kann, hat keine Ahnung wovon er redet. Zusätzliche Linux-Kenntnisse können aber nicht schaden, oder andersrum, je nachdem. Eigentlich ist alles im Rahmenplan festgelegt. Oder bist du da schon komplett durch?

Ausserdem ist für "Kinderlose" der Beitrag zur Pflegeversicherung erhöht worden. Vielleicht ist ja Alles auch viel trivialer, und Roland legt mal wieder ein paar Schwarzgeldkonten in der Schweiz von deinem Geld an.

Wir sprechen hier grundsätzlich von Bruttolöhnen. Auch wenn Beträge von 1500 - 1800 Euro monatlich genannt werden.

Eine sehr interessante Diskussion, und irgendwie hat jeder hier irgendwie Recht mit seinen Aussagen. Der Eine etwas mehr, der andere etwas weniger. Ganz falsche Äusserungen konnte ich hier nach meinen Erfahrungen bisher keine entdecken (vielleicht ändert sich dies ja mit meiner Eigenen). Startpunkt der Diskussion war ja, das Prüflinge teilweise sehr schlecht vorbereitet zur Prüfung kommen. Wenn dies mittlerweile ein gesellschaftliches Problem ist, wie hier ja teilweise angesprochen, wäre es mal interessant, so weit wie möglich, vergleiche mit anderen Ausbildungsberufen zu ziehen. Ist das dort auch so? Wenn ja, könnte man diese These ja erstmal weiterverfolgen, wenn nicht, hätte sie hier schon keine Gültigkeit mehr, und es muß im IT-Bereich andere Probleme geben. Um erstmal beim menschlichen Aspekt zu bleiben. Sollte es denn wirklich so sein, das Azubis auffallend schlecht sind, oder Lehrer von der Thematik keine Ahnung haben, müssen doch andere Instanzen versagt haben. Jeder Azubi nimmt normalerweise an einem Auswahlverfahren (damit meine ich die Bewerbung an sich) teil. Es folgen Eignungstests, Vorstellungsgespräche usw. Das gleiche gilt natürlich auch für Lehrer (Dozenten), vielleicht in etwas anderer Form. Nach diesen Verfahren sollte eigentlich mit ganz wenigen Ausnahmen sichergestellt sein, das der richtige Mann (Frau) am richtigen Fleck sitzt. Was passiert nun in deutschen Firmen oder Schulen, das ausgewählte IT-Azubis zu Nichtswissern mutieren, und das Lehrpersonal nicht in der Lage ist die Grundlagen zu vermitteln. Ist da irgendwo ein schwarzes Loch wo alle hineinfallen, und nach einer gewissen Zeit total verändert wieder ausgespeit werden? Einer wirft dem Anderen Unfähigkeit vor. Da kann doch irgendwas nicht stimmen. Aber was? Aus meiner jahrelangen Erfahrung in Handwerk und Industrie kann ich nur berichten das dort dieses Phänomen in diesem Ausmaß nicht anzutreffen ist. Jetzt könnten Einige natürlich sagen das dort starre Strukturen mit immer wiederkehrenden Inhalten herrschen, und man sie deshalb mit den immer erneuerbaren IT-Anforderungen nicht vergleichen kann, aber dem ist nicht so. Die Bildung und Weiterbildung in den genannten Bereichen schreitet heute genauso schnell voran, so das sich jeder Schlosser oder Elektriker allzeit mit neuen Technologien beschäftigen muss. Nur scheinen diese Berufe sich damit leichter zu tun. In meinen Augen liegt das Übel wie so oft an der Wurzel. Auch nach nunmehr einigen Jahren kann ich immer noch kein richtiges Ausbildungskonzept in der IT erkennen. Man hat zwar ein paar Berufe kreiert, ein paar Ausbildungsrahmenpläne zusammengeschustert, denn es war ja mal Eile geboten, ohne das sich bis heute mal wirklich Jemand Gedanken über den Sinn oder Unsinn dieser ganzen Thematik gemacht hat. Egal welche Probleme angesprochen werden, man verletzt immer gleich irgenwelche Eitelkeiten irgendwelcher Personen. Prüfer lassen nichts auf Prüfer kommen, die IHK ist sowieso an allem schuldlos, Lehrer machen keine Fehler und die Schüler können sowieso alles besser. Wie kann man diesen Todeskreis aufbrechen damit es mal zur vernünftigen Verständigung aller Beteiligten kommt? Ich würde mal gern von den Prüfern wissen, welche Schritte sie einleiten, wenn sie solch erschreckende Beobachtungen machen? Hier im Forum zu posten das das ja wohl nicht angeht, das Prüflinge so schlecht vorbereitet sind, kann da nicht reichen. Ihr sitzt doch an der "Quelle" und bekommt diese schlecht ausgebildeten jungen Leute jeden Tag präsentiert. Natürlich ist es richtig diesen Kandidaten nicht den Facharbeiterbrief zu schenken, aber da muß man doch mal das Rad ins Rollen bringen. Da muß es doch Ansprechpartner bei der IHK und in den Betrieben geben. Nur wenn man miteinander kommuniziert, kann man auch wirklich was verändern. Ich habe nur das Gefühl das dies keiner wirklich will. Dieser ganze Apperat ist viel zu starr und geprägt von Eitelkeiten. Dazu zählen auch die Azubis im IT-Bereich, die sich für eine ganz besonders elitäre Gesellschaft auf Erden zählen. Ein entscheidender Schritt in die richtige Richtung wird schon mal der Wegfall oder die drastische Begrenzung der Bildungsgutscheine und Umschulungen im IT-Bereich darstsellen. Hier treibt der Kommerz wirklich wilde Blüten. Zum Einen werden wirklich total ungeeignete Leute in diese Maßnahmen geschickt, zum Anderen haben einige Bildungsträger ausser Abzocke nichts anderes im Sinn. Hier läuft wirklich eine Geldvernichtungsmaschinerie. Die Effektivität dieser Maßnahmen (Umschulung, MCSE usw.) bewegt sich gegen Null. So, nun habe ich erstmal fertig, und harre der Dinge die da noch kommen.

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht macht es doch durchaus Sinn den Azubi schippen zu lassen, da er die billigste Arbeitskraft ist. Beim Frisör fegt auch der Azubi die Haare weg, oder beim Installateur räumt der Azubi die Werkstatt auf. Wo ist das Problem? Jetzt kann man natürlich sagen das dies berufstypische Tätigkeiten sind. Ja gut, aber was macht denn die IT-Firma wenn der Kunde nicht ins Büro kommt, weil der Schnee vor der Tür liegt. Den Auftrag sausen lassen? Mal im Ernst, meint ihr wirklich das der Chef den Schnee räumt, während der Azubi bei einer heissen Tasse Kaffee gemütlich zusieht? Es gab mal Zeiten da hätte es für den Azubi gar keine Aufforderung bedurft, um diese Tätigkeit auszuüben. Scheint sich aber mit der Entstehung der IT alles geändert zu haben. Ausserdem kommt das ja wohl nicht so häufig vor, und nächstes Jahr gibt es vielleicht einen neuen Stift der dann den Besen schwingt.

Du musst deine bevorstehende Arbeitslosigkeit umgehend der Agentur für Arbeit melden (wenn du es nicht bereits getan hast). Dort wird man dir dann ein Formular (Arbeitsbescheinigung) aushändigen, welches vom Arbeitgeber auszufüllen ist. Bevor dies nicht geschehen ist, bekommst du kein Arbeitslosengeld. Du solltest zusehen das du vom Betrieb ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, deine Lohnsteuerkarte, und evt. eine Urlaubsbescheinigung bekommst. Da es aber noch recht früh im Jahr ist, ist diese Urlaubsbescheinigung nicht ganz so wichtig, denn auf ihr wird vermerkt wieviel Jahresurlaub dir bereits gewährt wurde. Diese Information wäre für einen neuen Arbeitgeber interessant.

Passt eigentlich wie die Faust aufs Auge des anderen Gehaltsthreads den wir gerade führen. Ich hoffe das jetzt doch mal einigen klar wird wie es in der Realität aussieht.

Wie muß man sich das denn vorstellen? Betreibt ihr Werksspionage? Wie können euch sonst die Quelltexte bekannt sein? Das wiederspricht aber der Tatsache das ein reales Projekt durchzuführen ist. Wie muß ich mir ein reales Projekt mit strategisch unwichtigen und nicht sensitiven Quelltexten vorstellen?

Bachelor? Hmmmmmmm? War das nicht der Typ von RTL der immer eine Rose an seine Auserwählte verteilen durfte? Gibt es da jetzt nicht auch eine Bachelorette? Und sowas muß man studieren? War der Typ nicht Dachdecker? Komisch.

Ohne das ich dir was böses will, aber ein Fachinformatiker SI der keine Ahnung von Netzwerken hat, braucht sich auch nicht zu wundern wenn er die Prüfung nicht besteht. Du solltes mal darüber nachdenken warum du nach 3 Jahren Ausbildung keine Ahnung von diesem Themengebiet hast. Anschließend stellst du diesen Umstand ab, und bestehst die Prüfung.

Du darfst nur nicht vergessen das es in diesem Gespräch nicht darum geht, die Wissenslücken des Abteilungsleiters aufzuzeigen. Für den Bewerber ist es dann schlecht wenn er zu der Auffassung kommt, so eine "vorlaute Rotznase" nicht in seiner Abteilung haben zu wollen.

Man muss da so ein bischen Fingerspitzengefühl für das Gespräch entwickeln. Grundsätzlich ist gegen eine gute Vorbereitung auf so ein wichtiges Gespräch natürlich nichts einzuwenden. Mein gegenüber darf aber auf keinen Fall den Eindruck gewinnen das da ein kleiner Klugschei.... vor ihm sitzt. Ich finde die Antwort mit der Internetseite in dieser Art etwas unglücklich, da du ihm ja eigentlich unterstellst das er den Inhalt der Firmenhomepage nicht kennt. Wenn dann noch die "passende" Gestik und Mimik dazu kommt, was ich ja nicht beurteilen kann, dann ist das schon etwas unglücklich. Ich hätte eine Frage deinerseits etwas dezenter gefunden, ohne dein Gegenüber in Schwierigkeiten zu bringen, und trotzdem dein Interesse an dem Unternehmen bekunden zu können. So nach dem Motto: Ich konnte aus den Informationen ihrer Internetseite ebenfalls entnehmen das sie Aktivitäten auf dem südamerikanischen Markt planen. Können Sie mir dazu schon etwas genaueres sagen? Damit lässt du ihm eigentlich alle Möglichkeiten offen, und er sieht das du dich wirklich gut informiert hast.

Mit den Bewerbungstrainern ist das auch so eine Sache. Frage 10 Trainer, und du bekommst 10 verschiedene Antworten.

Mit den persönlichen Erfahrungen ist das so eine Sache. Telefonische Anfrage schön und gut. Leider ist es so das viele Firmen in der Ausschreibung bereits darauf hinweisen auf telefonische Anfragen zu verzichten. Mit der Höchstzahl von Bewerbungen ist auch so eine Sache. Leider kann man sich heute nicht mehr seinen "Traumjob" aussuchen, sondern muß nehmen was kommt. Jeden der etwas anderes behauptet würde ich persönlich als Träumer bezeichnen. Das soll jetzt bestimmt nich beleidigend klingen. Ich kann mir doch den Job nicht mehr nach meinen Kriterien aussuchen. Es sei den ich habe aussergewöhnliche Fähigkeiten, und die Arbeitgeber reissen sich um mich. Aber wer kann das schon von sich behaupten?

Genau richtig. Das kann man nämlich nicht pauschalisieren.

Ich hätte gern eine Tüte Bewerbungsfotos, hier Bitte, macht 20 Euro. Du musst dann nur aufpassen das die Fotos nicht zu gut sind, dann bekommst du sie nämlich nicht zurück. Aber ohne den Job, versteht sich.

Genau damit beschreibst du ja auch eine gute Ausbildung. Das ging aber aus deinem anderen Posting so nicht hervor. Den Rest deiner Antwort solltest du vielleicht nochmal überdenken.

Wie muß ich mir das vorstellen wenn du sagst er gibt dir die Möglichkeit dich ganz auf deine Ausbildung zu konzentrieren? Lässt er dich einfach nur in Ruhe, oder bildet er dich aus? Ich hab das Gefühl das in der IT-Branche der Begriff "Ausbildung" entweder nicht geläufig ist, oder er wird anders interpretiert.

Hallo Hellphyre, so ganz uneigennützig macht das dein Chef ja auch nicht. Ich glaube schon das es sich für die Kunden auf den Rechnungen niederschlagen wird wenn dann irgendwann mal ein MCSE zu Ihnen gesandt wird. Ausserdem darfst du dich dann auf dem Briefpapier mit schönen Microsoft-Logos schmücken, die Firmenwand mit einem Zertifikat "verschandeln", und dein Chef wird frohlocken das sein Mitarbeiter Zertifiziert ist. Nee, mal im Ernst. Du hast einen Arbeitsplatz und kannst Berufserfahrung sammeln. Wir sind mittlerweile in Deutschland soweit das man das durchaus als Privileg ansehen kann.

Hallo Maniboy, dein posting ist zwar schon ein paar Tage alt, und vielleicht hast du das Problem ja auch schon gelöst, aber hast du auf den Clients auch den SUS-Client installiert?