DocInfra

Wie ich weiter oben schrieb ist das totaler Unfug. Es kommt auf das konkrete Umfeld des Arbeitnehmers an. Wenn jemand Klodeckel an einer Bandstraße aufhängt und sich nicht vorstellen kann, was anderes zu machen, dann magst du vielleicht (aber nur vielleicht recht haben). Wenn jemand sieben Jahre In der gleichen Unternehmensberatung oder als SE in der gleichen Firma arbeitet, dann ist das Blödsinn. Allein durch das wechselnde Arbeitsumfeld hast du immer neue Herausforderungen.

Klingt nach "10 Tips wie sie im Vorstellungsgespräch brillieren".

Es kommt auf die eigene Position an. Dann kann diese Regel sinnvoll sein oder eben auch nicht. Es gibt durchaus Jobs, und ich meine nicht die im Management, und Firmen wo man auch 10 oder 15 Jahre bleiben kann. Wichtig ist, dass man in der Zeit nicht stehen bleibt sondern sich weiterentwickelt. Einfaches Beispiel: Du verdienst einen Haufen Asche, machst den ganzen Tag lustige Dinge, arbeitest in einer 15 Mann Bude, die Firma ist gesund und du bist in deinem Gebiet richtig, richtig gut. Du hättest kein Problem einen neuen Job zu finden, aber wozu? Wenn die Bezahlung stimmt und der Job dir Spaß macht gibt es keinen Grund zu wechseln. Das Problem: Sowas wird man kaum der Fall sein, wenn man als Admin arbeitet. Wenn du Berater oder IT-Architekt bist, dann sieht das schon anders aus. Man muss sich mit einem Wechsel verbessern. Wenn man nur wechselt, damit der Lebenslauf lustig ausschaut, dann macht man was falsch. Man sollte nicht zuviel darauf geben, was irgendwelche Personaler erzählen oder was bei den Top-10 Unternehmensberatungen so angesagt ist.

Ich kenne viele Fälle von gute Freelancer oft jahrelang für einen Firma arbeiten. Das ist gar nicht so selten. Die Beweislast liegt bei den Einzugsstellen. Wer wirklich als Freelancer tätig ist wird damit kaum ein Problem haben.

Mal in anderen Regionen geschaut?

Das hängt wohl eher mit der Bevölkerungsanzahl und der Anzahl der Ungernehmen in den Bundesländern zusammen. NRW, Bayern, BaWü und dann kommt lange nichts... Hier Kausalzusammenhänge mit der Schuldbildung zu konstruieren halte ich für sehr gewagt.

Was sollst du denn da fachlich machen?

Die Dateizuordnung wird vom Online Plugin angepasst. Daher meine Frage, ob es deinstalliert wurde. In deinem Fall sollte es ausreichen unter "Systemsteuerung\Programme\Standardprogramme\Dateizuordnungen festlegen" die Dateizuordnungen zuzuweisen.

Hast du das Citrix Online Plugin entfernt? Zu Citrix und Kompatibilität: Sowas testet man VOR dem Projekt im Rahmen eines PoC.

Hast du das Citrix Online Plugin entfernt?

Die Probleme hast du nicht nur in Verbindung mit Veeam, sondern mit jeder Datensicherungslösung. Solange der Exchange nicht mitbekommt, dass er online gesichert wurde, wird er kein Log Truncating durchführen. Und das ist auch gut so. Das ist bei MS SQL (Recoverymodel Full) nicht anders.

40k in einem Traineeprogramm? IMHO unrealistisch. Sehe da eher 33k bis 35k.

Oh mein Gott, und sowas wird als Enterprise Virtualisierungslösung verkauft. Selbst Hyper-V 3.0 kann es nicht. Na ja, passt ins Bild der restlichen Frickeleien, siehe Cluster Shared Volumes. Zum Thema: Hast du es mal mit einer Imagesicherung innerhalb der VM und anschließendem Imagerestore in der neuen Hyper-V VM versucht?

Es geht ja auch nicht darum, dass die AU am ersten Tag in der Firma vorliegt. Du brauchst nur eine AU von dem ersten Tag der Krankheit an.

Braindumps auswendig lernen ist die eine Sache. Sich mit dem Kram wirklich auskennen und das Wissen in der Praxis anwenden können, ist eine andere Sache.

Cool... Schatten-IT. Für mich ein Zeichen einer schlecht aufeinander abgestimmten Unternehmens- und IT-Strategie.

Steht doch in der Fehlermeldung. Die CA ist nicht bekannt. Da das Zertifikat selbst signiert ist, musst du das auch als vertrauenswürdige CA importieren.

Wenn du keine Erfahrung hast, dann buche den dazu passenden Kurs. Die Prüfungen sind nicht legal öffentlich verfügbar. Ohne Praxiserfahrung oder Training ist die Prüfung im ersten Anlauf nicht zu schaffen.

An der FeU Hagen kannst du auch nur mit Ausbildung entsprechender Berufserfahrung studieren. Keine weitere Zugangsprüfung o.ä.

Dr. Thomas Test ...ganz besonders kleiner Lümmel

Mmmh... viel schmeckt besser, was? Ich halte eine derartige Studiumsgestaltung nicht für Zielführend. Welchen Mehrwert (Stichwort Bildungsrendite) erwartest du von zwei Masterabschlüssen, die sich zu 50% überschneiden?

Ist schon kurios: Bei einer Präsenzuni würde es diese Diskussion gar nicht geben. Da steht es gar nicht zur Debatte, dass ein FH Studium praxisorientiert, und damit hinsichtlich der Anforderungen (Mathe, Beweise etc.) einfacher ist. Sobald es um Fernstudium geht, kippt die Debatte total. Auf einmal gibt es ja eigentlich gar keine Unterschiede zwischen der Fernuni Hagen (weil sie die einzige Fern-Universität ist) und den privatwirtschaftlichen Fachhochschulen. Und eigentlich interessiert es ja auch keinen, ob man nun an einer FH oder der Uni war. Jeder dreht sich die Sache so, damit er mit seinem "Modell" am besten darsteht.

Also ich hatte mehrfach den direkten Vergleich einer privatfinanzierten FH und der FeU Hagen. Da liegen häufig Welten zwischen Stoff und Anforderungen an die Stundenten.

Wie meinst du das? Eine häufige Meinung ist: Wer nebenberuflich ein Hochschulstudium abschließt, hat schon mal Durchhaltevermögen bewiesen. Oft wird gesagt, dass z.B. die Gesamtnote "Befriedigend" wie ein "Gut" bewertet wird, sofern das Studium nebenberuflich durchgezogen wurde. Ich habe aber auch schon gehört, dass dies für Privat-FHs nicht gilt, da es hier den Studenten (sie zahlen ja ein nettes Sümmchen dafür) teilweise einfach gemacht wird.

That's life. Willkommen im Vertrieb. Woran scheitert es? An den Lösungen oder an deinem Talent, neue Kunden aufzureißen? Aus Erfahrung weiß ich, dass die meisten an Letzterem scheitern.