allesweg

Welcher Bachelor bietet das direkt mit Eintritt ins Unternehmen? Ich sehe hier keine frisch ausgelernten Azubi sondern eine vollwertige, erfahrene Arbeitskraft.

Zwischen Systemintegration und Anwendungsentwicklung wäre mir die Ferndiagnose noch halbwegs gelungen. Aber wie grenze ich den FISI zu Digitale Vernetzung ab? Oder den FIAE zu Daten- und Prozessanalyse? Oder rate ich paarweise je nach örtlichen Möglichkeiten?

Du fragst im Internet Unbekannte nach Informationen und hältst Beratungen für einen Witz? Made my day! 🤣

Ab wie viele € netto und nach Abzug von Fahrtkosten würdest du denn profitieren? Und warum sollen deinem Chef jetzt plötzlich Spendierhosen wachsen?

Du weisst also noch nicht genau, was welche Richtung macht und wie das Berufsbild aussieht? Ok, du brauchst also erst einmal eine Beratung bzgl. deiner Interessen und welcher genaue Ausbildungsberuf dazu passt. Das kann man in einem Forum jedoch nur schwer leisten.

Du hast von dir aus die Rolle des Haupt-Admins übernommen. Ohne Gehaltssteigerung oder sonstige Anerkennung. Du bist unter Berücksichtigung von Urlaubsanspruch und Überstunden nur noch ~6 Arbeitstage da. Seit der Kündigung macht er dich bei Kunden schlecht. Du hast einen Anwalt ins Spiel gebracht. Jetzt überlegst du dir, die Kündigung insofern abzuschwächen, als dass du weiter teilzeit dort arbeiten willst?

Bei einem solchen Thema lässt sich ein Anwalt bis Anfang nächster Woche Zeit? Dein noch-AG priorisiert so schnell um? Hat er deinen Urlaubs- und Überstundenantrag auch so schnell genehmigt?

Willkommen im Forum. Was ist denn deine Meinung? Hier wird/wurde das Thema schon (an-)diskutiert... Ich bin mal so frei und helfe dir, es zu finden: und ab hier auch im Anlage-Thread:

Es soll keine generische Installationsanleitung aus dem www sein, sondern eine Klick-für-Klick-DAU-Diashow mit Unternehmensspezifika. 🤣 ich lese da aber ganz anderes... Ich würde vor der Genehigung meines Überstundenabbaus und Urlaubs so ziemlich genau NICHTS machen außer einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.

waitwhat? Statt einer 3-jährigen Ausbildung? wundert MICH bei dieser Dauer nicht.

Ein solcher Azubi sollte keine Gehaltsforderung für die Übernahme nennen müssen, dem sollte jeder halbwegs vernünftige Vorgesetze aktiv auf den Azubi zukommen und ihm ein angemessenes Angebot machen. Ich würde aus dem Bauch heraus nicht unter 45k sagen, vielleicht sogar 50k.

Wieso bewirbst du dich als Anwendungsentwickler, wenn dich der Bereich des Systemadminstrators sehr interessiert? Worauf aufbauend soll die Weiterbildung basieren? Steht dir überhaupt eine Weiterbildungs-Förderung zu, wenn du noch gar keine abgeschlossene Erstausbildung hast? Bist du derzeit arbeitslos und bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet?

ab wann darf man auf Forrest Gump bzw. Herr der Ringe verlinken?

@kink123 ich ziehe mal aus deinen Antworten zusammen, dass 10 fest angestellte MA vorhanden sind. Sind diese alle im Bereich der Softwareentwicklung oder wie viele sind da? Und wie viele sind da schon >6 Monate? Für welchen Bereich ist der Ausbilder denn gedacht?

siehe @0x00 - bei mir gehen gerade 12 von 10 Alarmlampen an...

In 2 Monaten geht das. Das sind 2x20 Tage, wenn man das Wochenende durch arbeitet sogar 60. Ein Tag hat 24 h. Dann lässt man die Mittagspause ausfallen --> +1 h. Bitte die Nacht nicht vergessen! ... @HeinzPeter ich wünsche dir gute Nerven und eine noch bessere Berufsrechtschutz!

Wichtiger ist, wie viele Azubis/duale Studenten kommen auf wie viele durchführende Ausbilder? Bei einem 1:1-Verhältnis der MA kann ich immer noch bei 100 MA insgesamt auf 50 MA im Verkauf, 30 im Backoffice und 19 in der Entwicklung kommen. Der eine verbleibende MA ist durchführender Ausbilder für 3 Jahrgänge Azubis und 4 Jahrgänge duale Studenten mit insgesamt 100 Lernenden...

Dann richte dich schon einmal darauf ein, dass du dir sehr viel selbst erarbeiten darfst... $SuchmaschineDerWahl, Rahmenlehrplan Fachinformatiker Anwendungsentwicklung $SuchmaschineDerWahl, Ausbildung Betrieb Pflichten $SuchmaschineDerWahl, Ausbildungsbetrieb wechseln Frag (belegbar) nach, halte dein Berichtsheft aktuell (inkl. gegengezeichnet vom Betrieb!)

Aha, weil Firmen gegen geltendes Recht verstoßen, sollte man auf Alternativen ausweichen? Interessante Argumentationskette.

Dir wurde mit deinem Ausbildungsvertrag eine zeitliche Gliederung der Ausbildung ausgehändigt, welche an den allgemeingültigen Rahmenlehrplan für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung angelehnt ist. Schau dir doch das erst einmal an.

Wechselt nach dem Projektabschluss deine Führungskraft? Wie lange bist du schon im Unternehmen und zu welchen Gelegenheiten hast du bisher Zwischenzeugnisse ungefragt erhalten und/oder angefordert? Je nach Antworten würde ich es entweder als Wink mit der mentalen Kündigung verstehen oder als üblichen Geschäftsablauf.

Genieße die Freizeit, komme interessiert an und lass dich während der Ausbildung ausbilden. Es heißt Ausbildung, weil man dort ausgebildet wird. Müsste man mit Vorkenntnissen ankommen um für die Ausbildungsvergütung effektiv arbeiten zu müssen, würde es Ausbeutung heißen.

Generell: hast du schon mal hier geschaut? Kannst du überhaupt nur den AG-Anteil kündigen? Oder nur komplett? Ist es eine Nebenabrede zum Arbeitsvertrag? Dann hier lesen

Du willst dieses begonnene Studium fortsetzen und "nur" den "Sponsor" wechseln? Dann musst du das explizit so angeben in der Bewerbung. Salopp: "aktuelles duales Studium bei $Firma in Kooperation mit $Uni (wie ihr ja auch) und will von $Firma zu euch wegen $Grund und dabei weiter studieren."

JA. Wann denn sonst? aber nicht so, dass du deinen noch-Betrieb schlecht machst. Nein. Das müsstest du.