allesweg

Und zu Prüfungs-Lerngemeinschaften gab es auch immer mal wieder Threads.

Ich kenne Firmen mit Eingangs-Ende für Azubi-Bewerbungen Anfang des Jahres, in welchem die Ausbildung starten soll, sprich Bewerbung mit dem Jahreszeugnis davor.

Du bist spät dran, falls du jetzt erst Bewerbungen schreibst. Wenn du über duales Studium nachdenkst, bewirb dich doch ggf. auch gleich darauf. Warum erst nur die Ausbildung und dann noch ein DUALES Studium obendrauf? Freies Geschichtenerzählen kann dir im FIAE-Berufsleben auch wieder begegnen. Nennt sich dann nur "Anforderungsbeschreibung", "Userstory" oder ähnlich

42? 42!

Zum runterziehen müsste erst einmal ein gewisses Gehaltsniveau erreicht gewesen sein. Du meinst unten halten Das ist der wie vielte AG seit dem Abschluss @Velicity ? 8 Jahre bei ein und dem selben AG bringen seltenst Gehaltssprünge. Solange du damit zufrieden bist, musst du auch damit zufrieden sein, dass andere Marktteilnehmer es als Lohndumping bezeichnen!

Der Unterschied zwischen "vor Ort im Büro" und "HomeOffice/mobilem Arbeiten" ist doch nicht, ob es Ablenkungsmöglichkeiten gibt, sondern welche es sind. Ob ich während eines länger laufenden Scripts im Büro die Luft veratme oder daheim: egal. Ob ich bei einer Frage die vermeintlich Anwesenden abtelefoniere und im Büro dann hin laufe oder Screensharing & Telefon/Videocall mache: egal. Ob im Büro der Kollege kurz reinschaut und mich aus dem Tunnel reißt oder daheim der/die Partner(in)/die Türklingel: egal.

50k für einen fast-studierten Projektleiter mit 2 Jahren aktiver Erfahrung, dauerhafte Erreichbarkeit durch private Nutzbarkeit des Firmenhandies bei bis zu 60h/Woche und nur 27 Urlaubstagen, FALLS die Abschlussnote <2 ist. Und was, wenn es eine 2,0 wird? Willkommen auf dem freien Markt für unstudierte Fachkräfte ohne offizielle Berufserfahrung.

FIAE ist es schon mal nicht. @steffnuhr zusätzlicher Hinweis: manuelle Zeilenumbrüche in Absätzen stören den Lesefluss.

Du bist weder weder wirklich Azubi noch ist das Gehalt für die Tätigkeiten und Konditionen gut.

Das handhabt meines Wissens jede Kammer anders. Schau in deine Einladung zur ZP, da muss drin stehen, was mitzubringen/vorzulegen ist.

Ja.

Keine Möglichkeit, den Google-Cookies zu widersprechen? Ist das bei blogspot normal? Egal - X.

Es gibt ganz wenige deutsche Firmen, welche Ähnliches wie die hier genannten Benefits bieten. Ich liste mal auf, was ich schon mitbekommen habe - pre-Corona: rein AG-finanzierte Betriebsrente Lebens-Arbeitszeitkonto zum Einzahlen/Entgeltumwandlung in Freizeit relativ teures Arbeitsequipment, was man sonst braucht wird expensed (Google Cloud, AWS, ...) wurde nach Bestellung gestellt Mitarbeiter-Aktienprogramm mit teils beeindruckenden Abschlägen stark subventionierte Kantine mit eigenen MA als Personal Frühstück (7-9), Mittagessen (11-14) und Abendessen (17-22) möglich Alkoholausschank (nur außerhalb der Arbeitszeit & ab 18 Uhr) Mini-Supermarkt (6-18) echtes HO wertig ausgestattet, mobiles Arbeiten subventioniert Firmen-Groß-Events und kleine Team-Events echte Gleitzeit mit Nacht-/WE-/Feiertags-Zulagen sehr gute MA-Konditionen und Rabattaktionen bei Partnerfirmen ...

Welches Problem löst der Webserver?

Ich bin zwar kein Prüfer, aber ich klinke mich trotzdem ein. Ich würde es nicht darauf ankommen lassen. In einem normalen Projekt kann eine rechtliche Frist auch nicht aus genannten Gründen verschoben werden. Warum denn dann beim IHK-Projekt? Abweichung vom Antrag ausfüllen? Oder gar Antrag auf Verschiebung des Durchführungszeitraums stellen? Einfache Alternative: den möglichen Durchführungszeitraum komplett als geplanten Durchführungszeitraum angeben. Wann man dann seine 35h als FISI bzw. 70h als FIAE darin wirklich leistet ist einem selbst überlassen.

Je nach Leidensdruck sollten es nicht nur Dreimarkfuffzich pro Monat mehr sein, wenn man von Unbefristet in ein befristetes Arbeitsverhältnis wechselt. In welchen Situationen könnte sich ein AG den Anschlussvertrag denn so alles verkneifen? Längere Krankheit, Nachwuchs und drohende Elternzeit, Auftragsdelle, ... Wenn alle Neueinstellungen einen befristeten Vertrag bekommen würden, hätte es KEINE Ausnahme geben dürfen - auch nicht die für den Häuslekäufer. Ja, mein Vertrag wurde "auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen", mit Kündungungsfrist "von einem Monat zum Monatsende" - aber die ganzen restlichen Aspekte haben dafür gesprochen! Die unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses habe ich dann nach ~3 Monaten mündlich und 4,5 Monaten schriftlich zugesagt bekommen... Von Konstrukten mit maximaler Ausschöpfung der aus dem "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge" möglichen Zeiträume rate ich explizit ab!

Leider ist es wirklich oft so, dass Firmen mit diesen Billig-Goddies wie kostenlosen Getränken und Snacks "Werbung machen" wollen. Die echten Mitarbeitervorteile wie rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, subventioniete gesunde Kantine, ... erfährt man frühestens im vor-Ort-Termin. Und ja, auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Großen gut bezahlenden Firmen Vorteile bieten. Die kleinen schlecht zahlenden Firmen boten auch sonst kaum etwas. Zu den eigenen Elektrogeräten: deren Verbot hat versicherungsrechtliche Gründe.

@Thanaporn schön, dass du weisst, wie du es gemeint hast. Jedoch hast du hier um Hilfe gebeten. Damit wir dir helfen könnten, müsste es auch für uns verständlich sein. Die Hilfe war, dass wir alle davon ausgehen, dass diese Idee als FISI-Abschlussprojekt nicht zulassungsfähig ist, verbunden mit der Empfehlung, ein anderes Thema zu wählen.

Da passt doch vorne und hinten nix zusammen?

Und du hast bereits mit der Durchführung begonnen? Formaler Fehler, Zulassung dahin.

@0x00 diese Stellen gibt es, ohne Frage. Aber sie sind selten...

Was gibst du ab? Den Antrag, dieses zu genehmigen? Oder die Projektdokumentation?

Minimax-Prinzip? Minimaler Aufwand bei maximalem Profit?

Ist das Projekt denn schon von der für dich zuständigen IHK genehmigt worden?

Du musst dir Sorgen machen, wenn du schriftliche Falschaussagen machst. Dein Ausbildungsbetrieb muss sich Sorgen machen, wenn du durchfällst und du mit deinem gegengezeichneten Berichtsheft nachweisen kannst, dass die Ausbildungspflicht nicht erfüllt wurde.