allesweg

Wenn ein Abteilungsleiter IT/Orga vor Stress in der IT warnt, muss er es ja wissen. Er hätte ihn ja für seine Untergebenen verhindern können.

@Kwaiken einen schlecht bezahlten Vollzeitjob mit einer angemessen entlohnten Teilzeitstelle gleich zu setzen passt m.E. maximal in Hinblick auf die Rente.

@bitty ich bin mir sicher, dass du dir bisher nur die falschen Firmen heraus gesucht hast. Dann mache es! Wechsle die Branche. Wechsle ganz schnell dein Arbeitsumfeld. Sonst wirst Du mit in der IT-Branche ganz kläglich zu Grunde gehen.

Die Kommasetzung in der Aufzählung ist - potentialbehaftet. Welche Office-Pakte? Ach MS, kann man an den Zahlen erahnen. Dann schreibt das doch hin. "Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse" - Na, war der Thesaurus dann leer? Ich fürchte, @Maniska wird Recht haben. Aufgrund von nur "gut"en Bewertungen sehe ich eine Arbeitszeugnis-3. ("immer sehr gut" = 1, "sehr gut"/"immer gut" = 2, ...)

Dein Quelltext ist übersäht mit Fehlern?

öD ist nicht gleich öD - und ja, es gibt privatwirtschaftliche Unternehmen, welche extrem hohe Wochenstunden unter öD-Einkommen verdienen. @Teilchen es gibt auch Firmen, welche gar keinen Vollzeit-Admin wollen, weil "ja gar nicht so viel zu tun" sei. Die würden vermutlich gerne jemanden wie dich nehmen.

Diskussion über "hinreichende Komplexität" incoming. Was ist deine Leistung? TechSheets/Angebote von Dienstleistern vergleichen? 2 getrennte WLANs auf dieser Hardware nach gegebener Konfigurationsanleitung aktivieren? DSGVO-konforme Absicherung des Netzwerks mit besonders schützenswerten Daten?

welche finanzielle Absicherung bietet bitte eine Ausbildung? Dann mach es! Während einer Ausbildung bildest du kaum bis keine Rücklagen, also könntest du es rein finanziell direkt jetzt. Oder du wählst den Weg über ein duales Studium.

spätestens 3 Monate und ja, der Vertrag endet automatisch. Wenn man aus der Betreuung der BfA kommt, kann es vorkommen, dass man sich gleich weiter bewerben MUSS, um im Falle der Arbeitslosigkeit im Anschluss entsprehend Eigenbemühungen vorweisen kann...

Was der Gesetzgeber vor ein paar Jahren unternehmerfreundlicherweise zu "okay" umdefiniert hat. Und hier haben wir die Ausnahme(n), welche den potentiellen neuen Mitarbeiter abwertet und bei mir zusätzliche Hände für Mittelfinger wachsen lässt. Nicht unbedingt. nicht kann - muss! Und warum sollte man aus der Sicherheit "kann mir in aller Seelenruhe etwas anderes suchen" umsatteln auf das Risiko "werde mir vielleicht etwas suchen müssen" machen?

@Shade90 Altenpflege, Krankenpflege, alternativ defekte Zylinderkopfdichtung - das halte ich für die wahrscheinlichsten Antworten der BfA.

Paragraf 45 Absatz 2 Satz 1 des Berufsbildungsgesetztes

Du willst nicht Editor-Bediener und auch nicht Browser-Nutzer werden. Demenstsprechend sollte die Wahl des Tools zweit- bis drittrangig sein. Ich halte relativ wenig von inhaltlicher Vorbereitung - PC ohne Kollateralschäden bedienen und Interesse an der Materie sollten zu Ausbildungsbeginn reichen. Praktikum, Überbrückungsjobbeb, ... kommt aktuell ja rein überhaupt nicht in Frage wenn ich danach gehe, was ich so lese...

@Rienne das ist eine Spezalisierung von Variante 2.... @Teilchen ich habe nur Varianten beschrieben. Über deren Realisierbarkeit kann ich keine Aussagen treffen, da mir hierfür zu viele Parameter fehlen. Die von @bigvic in deutlich sanfter beschriebene Variante "Chef, ich hab die Probezeit bestanden und will jetzt die rechtliche Möglichkeit auf Teilzeit nutzen" gibt es ja auch unter gewissen Voraussetzungen. Rechtlich möglich. Sinnvoll? Eher nicht... Ohne dir zu nahe zu treten, aber: wieso gehst du davon aus, 100% Leistung in 80% der Zeit liefern zu können?

Variante 1: IGM mit 35h. Wären zwar noch 3h mehr wie von dir genannt, aber nahe dran Variante 2: fair und offen gezielt nach Teilzeitstellen suchen Variante 3: "die Stelle würde ich ja gerne machen - wäre Teilzeit eine Option?" Variante 4: Vollzeit anfangen und nach Bewältigung der Aufgaben in 32h mit entsprechendem erledigten Zusatzpensum in der "Leerlaufzeit" in die nächste Gehaltsrunde einsteigen. Dabei statt einer Gehaltserhöhung die Stundenreduktion aushandeln.

notfalls auf einer Junior-Stelle. Wenn ich richtig zwischen den Zeilen lese, müsste das sogar ohne (große) finanzielle Einbußen möglich sein. Zumindest versuchen und mal einige Bewerbungen raus schicken.

Über wie viele Projekte sprechen wir hier? *hüstel

Was jetzt? Sollen die Privat-Rechner der Mitarbeiter ins Unternehmensnetzwerk eingebunden werden oder sollen sie als Hardware für den Zugriff auf gesicherte, zentral laufende virtualisierte Systeme dienen?

Empfehlungen ohne auf die jeweilige Person einzugehen halte ich für sportlich aber da mache ich mal mit: Ich halte die Fachrichtung "Prozess- und Datenanalyse" für zukunftsorientierter. Das Ergebnis dieser Analysen kann man zur Umsetzung ja Near-/Offshoren/auslagern.

Warum brennt es so unter den Nägeln? die kann man nachzahlen... Haben deine Mitazubis ihre Zeugnisse schon? Nein: abwarten (alternativ IHK anrufen & fragen, wann du damit rechnen kannst) Wenn ja: Wie viel Zeit lag bei denen zwischen Erhalt des "Bestanden!"-Zettels und Zeugnisempfang? Wenn >2 Wochen: abwarten (alternativ IHK anrufen & fragen, wann du damit rechnen kannst) Wenn <2 Wochen: IHK anrufen & fragen, wieso du deines noch nicht in Händen hälst. (Noch nicht versandt, Versand an Betrieb und noch nicht weiter gereicht, falsche Adresse, ...)

Was haben die Werbeblöcke im Arbeitszeugnis zu suchen? Was haben die konkreten höchst-spezifischen, detaillierten Aufgabenbeschreibungen in einem (allgmeinverwendbaren) Arbeitszeugnis zu suchen? Bisher hat mich während meiner Tätigkeiten als Java-Entwickler das OS darunter weniger interessiert - mehr die Toolchain. Hier schweben 2 Halbsätze im luftleeren Raum. Java Swing ist keine Programmiersprache. Glaub ich nicht. Steht ja nicht im Zeugnis! Ich hoffe, dass die ganzen Fehler Abtipp-Fehler sind - fürchte aber anderes... Dann kann sie dir den Text doch auch so zur Verfügung stellen, dass du ihn überarbeitest?

Dann kommt es auf das Vorgehen der konkreten, noch nicht genannten IHK an. Von "Melden Sie sich bitte in Raum X.Y, dort können Sie in etwa 5 Minuten Ihr Zeugnis abholen." bis "Wir verschicken die Zeugnisse gesammelt am Ende des Prüfungszeitraumes nach Ablauf der Einspruchsfristen!" ist fast alles möglich....

welches Abschlusszeugnis? IHK-Zeugnis (Berufsschul-Zeugnis) qualifiziertes betriebliches Ausbildungszeugnis

Du bist offenbar nicht gezwungen, bei DIESEM Systemhaus zu kaufen, sonst könntest du den Preis nicht mit dem von $Kistenschieber vergleichen. Wie ist der Preis bei anderen Systemhäusern? Ist der Preis Abholpreis, inkl. Lieferung oder gar Einbau? Kann der jeweilige Anbieter überhaupt in dieser Stückzahl liefern? ? Wenn die zu bestellende Menge sich von Mittwoch auf Freitag so ändert, was wäre gewesen, wenn du am gestrigen Donnerstag bestellt hättest? Wenn die Anforderung aus November oder früher stammt, scheint es nicht dringend zu sein. gilt das Angebot des Systemhauses überhaupt noch?

Ein potentieller Arbeitgeber beauftragt einen unbeteiligten Dritten, sensible, personenbezogene Daten bei Ex-Arbeitgebern überprüft? So wichtig, dass es gemacht werden muss aber nicht wichtig genug, dass es die eigene HR macht. Und mal etwas Daten streuen... Hätte die Behörde von einer anderen berechtigten Stelle beglaubigte Kopien akzeptiert?