allesweg

Wie hast du abgebrochen? Hast du gekündigt? Wurde dir gekündigt? Kannst du überhaupt erneut eine Fachinformatiker-Ausbildung beginnen? Oder könntest du deine begonnene beenden?

So pauschal gilt das im Land der Scheine nicht. @jon02 Aktuell gibt's einen kostenlosen Probemonat. Schau es dir doch einfach an. Was ist dein langfristiges Ziel? Wozu das Zertifikat? Willst du dich als iOS-Entwickler bewerben? Oder als automatisierender Admin den Horizont erweitern?

Wann ist das? Netto ist irrelevant, brutto inkl. Wochenstunden, Region, ... Wenn du HR-Erfahrungen auch von der anderen Seite hast, müsstest du doch wissen, woran deine Bewerbungen scheiterten bzw. warum das Gehalt so gering sein sollte?

4-sprachig, Master in Business Management, nachweisbare Erfahrungen als Dolmetscherin und HR, Start in die Selbstständigkeit (als was?) an Corona gescheitert. Weder Erfahrungen noch Scheine mit IT-Bezug. Deutschland ist das Land der Scheine. Studiere, absolviere eine Ausbildung. Und mache dich auf Fragen gefasst, wieso deine vielen Branchenwechel bon Vorteil seien oder gar, wie lange du in der aktuell angestrebten Branche bleiben willst.

@Flammkuchen gut, dass du deine Aussage mit fundierten Fakten untermauerst und niemals niemand sich über zu schwierige IHK-Prüfungen beschwert.

Man kann maximal um ein Jahr verkürzen. @arca20 woran bist du gescheitert? Nicht dass die Ausbildung auch daran scheitert. Meine Empfehlung ist auch, eine reguläre duale Ausbildung mit der Option Verkürzen.

Anbieter wofür? Ob Weiterbildungen intern oder extern umgesetzt werden, liegt oft an der Unternehmensgröße. Freiheit wobei? Die Frage ist so offen, da kann man Jahre lang herum philosophieren.

Festanstellung oder befriste te Projekte? Monster, indeed, gulp, Experteer, BfA, ... Xing, linkedIn, RealLife, ... Das Gesamtgefüge muss stimmen Nein

Steck mehr Festplatten rein...

Größeres Speicherpaket beim Mailprovider buchen.

Wie soll das mit der Berufsschule klappen, wenn du im August mit dem zweiten Halbjahr anfangen sollst?

Nachtrag: Kunden dürfen sich immer etwas wünschen. Wenn etwas regulatorisch termingebunden ist, muss es unverzüglich nach Bekanntwerden angefordert werden. Sonstige Wünsche werden grob geschätzt und einem möglichen frühesten Release zugeordnet. Zu diesem Release gehören Termine, zu welchen der Wunsch wie fein als Anforderungen beschrieben sein muss. Werden diese Termine ignoriert, wird die Anforderung ausgeplant. Im Release werden nicht 100% der Kapazität verplant sondern ein gewisser Anteil für Hotfixes reserviert. Falls diese Reserve nicht benötigt wird, können sauber definierte Anforderungen aus dem Folgerelease vorgezogen werden. Auf diese Weise werden die Anforderer gezwungen, sauber zu liefern. Und wenn sie merken, dass frühzeitig saubere Anforderungen (von anderen Anforderern) auch mal früher kommen, machen sie es plötzlich gerne....

@Albi die Oberpfalz und der tiefste bayerische Wald sind auch noch da, nicht nur München und Nürnberg 😜😃 Aber selbst für dort ist das Gehalt nicht sonderlich üppig.

Warum? Können das andere Entwickler bei euch? Meine Erfahrungen sind, dass fixe Releasetermine besser mit Features gefüllt werden können. Den Termin auf “it's done, when it's done“* legen stellt kaum einen Kunden zufrieden. Wichtig ist dabei: release early, release often. *dncornholio

Bzw konkret dieser Beitrag:

Eine gute IT-Security-Fachkraft findet selbstständig Dinge heraus, die andere sehr gut versteckt haben. Erster Schritt für dich: gut auffindbare Dinge selbstständig herausfinden.

Was willst du erreichen? Eine Gehaltserhöhung beim aktuellen Job? Weitere Qualifikation für Bewerbungen auf eine andere Stelle? Weg vom ausführenden FISI an der Front in leitende Position Projektleitung/Teamleitung? 2.: mangels Verbreitung wird der Techniker seltener nachgefragt. 3.: s. 2. 4.: nicht nur die höchste Weiterbildung entscheidet über das Gehalt sondern hauptsächlich die zur Stelle zugeordnete Tätigkeit 8.: mangels Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist die Weiterbildung weniger gefragt und entsprechend gibt es weniger Weiterbildungsangebot. 2. & 8. ist das übliche Henne-Ei-Problem.

@OpenWorld welche Handhabe hat die IHK bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungszeugnisses? Oder der Unterbreitung eines sehr schlecht dotierten (aber legalen) Arbeitsvertrages?

@121233 wie viele Azubis nutzen Kununu? Wieso als Azubi kündigen? Anhand der Bewertung lässt sich der Azubi schnell identifizieren. @Darx fordere schriftlich ein vorläufiges Ausbildungszeugnis bei der Personalabteilung an, warte 2-3 Wochen und wenn dann kein wohlwollendes Zeugnis vorliegt, empfehle ich, einen Arbeitsrechtsanwalt einzubinden (Fristsetzung, Formulierungen, ...) Eine erste Prüfung des Inhalts kannst du ja hier durchführen lassen. Paralell jetzt schon: Bewerbungen schreiben!

Nein. Problem: Mailserver benötigt. Da gibt es nicht nur Microsoft Exchange.

Dann teile uns deine Ansätze mit und wir helfen dir dabei. Wir sind kein Hausaufgabeservice.

Es ist nicht auszuschließen, dass es noch freie Ausbildungsstellen gibt. Teilweise springen Azubis kurz vor Beginn ab und die Unternehmen besetzen diese Stellen dann nach - teils sogar mit neuen Bewerbern.

Exchange, DC, Fileserver, Backup. Alles in 35h? Alleine schon, dass du eine (!) Festplatte fürs Backup einbauen (!) willst, stellt mir alle Nackenhaare auf. Was ist das Problem, bei dessen Lösung du deine fachliche Entscheidungskompetenz zeigen kannst? Das würde ein Installationsroutinendurchgeklickere mit wackeligem IT-System.

Was soll der Anwendungszweck sein? Welche Anwendung soll unter welchem Betriebssystem warum auf 2 Monitoren sichtbar sein?

Ja. Jetzt ist Schluss mit Schlafen! Aber bitte weiter in der Höhle bleiben. Nennt sich "social distancing", muss wegen Corona sein und ist echt wichtig!