allesweg

Wenn etwas üblich ist, ist das dann auch in Ordnung? Warum ist es überhaupt möglich, dass viele Firmen so agieren? Weil die Mitarbeiter es zulassen. Warum lassen sie es zu? Weil es nicht so schlimm ist, dass man sich wehren will. Entweder jammert leiser oder ändert etwas. Kein direkter Bezug zu diesem Thread, allgemein gesprochen.

Hoch anpssungsfähig, da alle 14* Tage die Zusammensetzung geändert wird. *Kündigungsfrist in der Probezeit Letzte Reaktion von mir auf eine Recruiter-Nachricht: “wie passen Ihre “bis zu x€“ zu meiner veröffentlichten Gehaltsvorstellung von 2x€?“ Ich warte noch auf die Antwort...

Ich habe in Konzernen und KMUs gearbeitet und kann weder eine Kausalität noch eine Korrelation zwischen Unternehmensgröße und Umgangston oder Professionalität in der Softwareentwicklung bestätigen. Es liegt an den Menschen! Schlendrian, mangelnde Professionalität und Sozialkompetenz verschwinden nicht, wenn das Unternehmen größer wird. Sie sind auch nicht die unabwendbare Ausgangslage! Kurz: A...löcher und Idioten gibt es überall, darauf haben kleine Firmen kein Monopol!

In München mehr als im Bayerischen Wald. Schau dir den fixierten Beitrag zu Gehaltsfragen an.

Ich habe aktuell keine Referenzen aufgrund mehrerer potentialbehafteter Jobwechsel. Die letzten passenden Kontakte liegen zwei oder gar über fünf Jahre zurück... was wären die noch wert? Nichts in meinen Augen.

Seit wenigen Minuten dabei und gleich persönlich werden? Latenter Sexismus Wer die Voraussetzungen erfüllt, sollte den höchstmöglichen Abschluss anstreben - unter der Berücksichtigung, dass nur Scheine keine Berufsbefähigung sind.

Wer bezahlt die Gebühren? Wovon lebst du in der Zeit? Im Bewerbungsprozess haben duale Azubis den Vorteil der Praxiserfahrung...

Bei wem? Firma oder Schule?

Wofür von wem? Wo beginnt der Riss? Hast du mal ein paar FI-Abschlussprüfungen probiert und wie bist du zurecht gekommen?

Ich formuliere deine Frage um: Soll ich wahrheitsgemäß sagen, dass keine Übernahme geplant war oder so tun, als hätte es die Option theoretisch geben können?

Erfüllst du “nur auf dem Papier“ die Zulassungsbedingungen oder hast du auch das benötigte Vorwissen? Eine rein schulische(!) Weiterbildung ohne Praxiserfahrung ergibt einen hübschen Zettel. Wie schätzt du deine Bewerbungschancen damit ein im Vergleich zu einem Kandidaten mit dualer Ausbildung?

1. ist keine Antwort auf meine Fragen. 2. Wenn du gefragt wurdest, kannst du die Frage schlecht mit der Gegenfrage beantworten.

Das eine ist eine duale Ausbildung, das andere eine darauf aufsetzende Weiterbildung...

Eine Mischung aus allem vermutlich. In den vermeintlich relevanten Fächern Mathematik und Physik eine 4, PC-schrauben als FISI-Kernqualifikation, mitten in der Weiterbildung des ersten Berufs. Welche Vorteile bringst du aufgrund deiner bisherigen Karriere mit im Vergleich zu einem frischen Schulabgänger? Bleibst du beim zweiten Job oder “aller guten Dinge sind drei“? Und wie @Zaroc schon schrieb: lass uns mal auf deine Bewerbung schauen.

HP ALM kann das. Oder eine Webanwendung, welche alle bisherige DB-Einträge anzeigt und ein Feld zum Hinzufügen hat. Einfach alle Felder nach timestamp sortiert auslesen, anzeigen und darunter ein Eingabefeld.

Wenn du für euch 5 bis zu 12k€ Budget dafür hast: die komfortable Version für jeden. Schau dich mal in deiner Nähe nach Arbeitsschutz-Ausstattern (Berufskleidung, Schutzausrüstung) um und probiert an.

Wie viele sind regelmäßig betroffen? Wie viele sind gleichzeitig drin? Headset-Funk-Kombinationen vs. Funkgeräte mit steckbarem Headset. Pro RZ die Geräte und pro oft betroffenem MA die Headsets. Alle anderen weiter mit Ohropax.

Wieso war dir vor Ausbildungsbeginn bekannt, dass niemand übernommen wird? Warum sollten deine Gesprächspartner das nicht auch wissen? Oder heraus finden? Was wurde bisher wegen Gehalt von wem kommuniziert?

Über den genauen Wortlaut können wir noch reden. Ein Bewerbungsgespräch ist ein Dialog, kein Kandidatenverhör durch den zukünftigen Dienstherrn.

Ja. Sie werden doch auch mehrere Kandidaten haben, oder?

Du weisst nicht, was du willst und kannst, aber die Unternehmen sollen sich die richtige Bewerbung aussuchen? Wenn Vermittler keine Rückmeldung weitergeben, habe ich schon direkt beim Unternehmen nachgefragt. Es gibt schwarze Schafe, welche mit Kunden werben, aber gar nicht mit diesen kooperieren...

Pragmatischer Ansatz: pumpe die Daten in eine Datenbank.

Unentschlossen? Was davon kannst du denn nun? Von allem etwas und wie gut? Fehler. Kam eine Eingangsbestätigung? Hast du stichprobenartig telefonisch nachgefragt? Hattest du dich vor Kurzem (6-12 Monate) bereits bei diesen Unternehmen beworben?

Wenn du den Verlauf deiner Bewerbungen diskutieren magst: eigener Thread. Wir driften hier vom Ausgangsthema ab.

4-8 Wochen sind auch ohne Pandemie nichts ungewöhnliches. Und dass jetzt weniger Stellenausschreibungen existieren könnte daran liegen, dass oft die bestehenden Prozesse nicht pademiekonform gelebt werden können.