allesweg

Das kommt ganz auf das Unternehmen an Ich habe Administratoren erlebt, welche nur per E-Mail kommuniziert haben und nie ihren Schreibtisch verließen. Ich habe von Entwicklern gehört, die ein Konzept zugestellt bekommen, das realisieren und dann ihr Programm zurück liefern ohne weitere Kommunikation. Woanders ist der Administrator der bestinformierte Mensch auf dem ganzen Firmengelände und wenn die Chefs etwas wissen wollen, rufen sie ihn auf dem Handy an. Seinen Schreibtisch sieht er täglich ~1h. Oder Entwickler sitzen mit den Testern und dem Programmverantwortlichen in einem großen Raum, keine feste Sitzordnung und mindestens ein Gespräch läuft immer...

Und das kann ich so nicht stehen lassen, da ich genau in der Situation war. Je nach Tarifvertrag und auch in der Beratung zählen Studium Zertifikate Berufserfahrung Wenn man nach der Ausbildung studieren will, sollte man es meiner Meinung nach schnellst möglich machen. Je nach Typ die Zeit aufteilen: berufsbegleitend nebenbei studieren oder studieren und nebenbei arbeiten. Immer mit einem Fuß in der Tür zur Vollzeit-Berufswelt.

Ist aber Tatsache, dass es keine Betriebsrat-PFLICHT gibt. Und Glauben: der gehört in die Kirche (Gotteshaus nach Wahl). Angeblich gibt es sogar dafür hier Fachleute.

#4 und die Stundenzahl kann man je nach Zeitbedarf für das Studium variieren. Argumentation siehe @Errraddicator

Unter diesen Voraussetzungen: warum zwingend Umschulung und keine betriebliche Ausbildung?

Selbiges bei Suchen, zB ungelesene Beiträge

Wer an eine Berufsrechtschutzversicherung gedacht hat, lässt sich wohl kaum in eine solche Situation bringen. Und was soll eine solche Versicherung bringen, wenn man einen rechtlich sauberen Vertrag vorsätzlich nicht erfüllt?

“Wir bieten Ihnen nicht Ihre fachliche Traumstelle, in welcher Sie sich pudelwohl fühlen würden. Da müssen Sie Abstriche machen. Und beim Gehalt natürlich auch, weil Sie da ja fachlich nicht so kompetent sind.“ Motivierend?

Nö. Ist ja ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag ohne gesonderte Kündigungsklausel oder Probezeit... Wenn ein Chef so etwas abzieht, dann richtig sch...

Du verlangst ein vorläufiges Ausbildungszeugnis und bewirbst dich damit.

Mit Verlaub: was lernt man heutzutage in Wirtschaft?

Wir geraten ins OffTopic. Eine Woche sollte man überleben. Und jedes Wochenende heim fahren sollte auch klappen. Alles andere betrifft eher Auslandsaufenthalte für die es dann Sonderregelungen gibt. Wieso sollte mein Arbeitgeber den Urlaub meiner Partnerin zahlen? Was ist mit Singles? Wie sollen diese Kosten gerechtfertigt werden? Steuerlich?

Keine weiteren Fragen euer Ehren.

Alternativ eine betriebliche Umschulung.

Was machst du normalerweise in deiner Freizeit?

Freizeit in einer fremden Stadt: Sightseeing, Essen gehen, Fitness, Hotelbar, TV. Einarbeitung mit privater Hardware? Nö.

@Whiz-zarD die sind durch die Option Gäste-WLAN der Fritz.Box weit genug getrennt...

Das ist keine professionelle Aussage über eine WLAN-Verbindung. Welches Budget hast du? Welches Risiko besteht bei Totalausfall dieser (vermutlich Access-)Lösung?

dann erschwere ich ihm die fristlose Kündigung bzw. die Vertagsaufhebung so, dass es zu seinen Lasten ausgeht.

Nur am Rande: DU machst das E-Learning.

Bei mir fehlen plötzlich Threads mit meiner Beteiligung, wie auch @Enno in der Soap schreibt. Die hat(te) bei mir kein Sternchen

Andere Frage: Reisebereitschaft? Was hälst du davon, die ganze Woche im Hotel bzw einer Projektwohnung zu wohnen und maximal am Wochenende daheim zu sein?

Nein, könnte man bei einem befristeten Arbeitsvertrag ohne gesonderte Kündigungsregelung eben NICHT.

Dieses man war mir zu unspezifisch. Das klang für mich nach “Azubi leih du dir selbst einen“. Man sind alle und keiner.

@KeeperOfCoffee sollen Azubis wieder Lehrgeld bezahlen? Soll ich meinen Bürostuhl bezahlen? Stifte mitbringen?Toilettenpapier? Der Betrieb muss stellen. Und nein, für die Präsentation ist Laptop und Beamer nicht zwingend notwendig.