allesweg

Wenn ein Entwickler das alleine kann, sollte man mal über 4-Augen-System und Rollback-Mechanismen nachdenken.

@nadine2501 schau doch mal in den Gehaltsthread und erweitere den hier nicht zu einem Klon davon.

Wer Gehälter netto diskutiert, hat noch nie ernsthaft auf eine deutsche Gehaltsabrechnung geschaut. Wer Gehälter monatlich diskutiert, ... mögliche Einflußfaktoren: Steuerklasse Kind(er) Religionszugehörigkeit Behindertenpausch­betrag Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Zulagen ... Dennoch zurück zum Thema: ob es als FISI ohne Studium möglich ist, kann ich als FIAE nicht beurteilen - dafür kann ich es für FIAE bestätigen.

Okay, ich fasse zusammen: Jemand ohne Vorkenntnisse will irgendwas in irgend einer Sprache machen und du sollst jetzt irgend welche Leute im Internet auftreiben, die das dann kostenlos realisieren? GEIL! DA BIN ICH DABEI! nicht

Oder Was denn nun?

Wer Gehälter netto diskutiert begründet seinen Gehaltswunsch mit der anstehenden Familienplanung oder dem nächsten Urlaubsziel? Aber vielleicht mal wieder zurück zum eigentlichen Thema des Threads: Sind 27240€/a für einen frisch ausgelernten FISI in einer Ballungsregion in einer relativ gut dotierten Branche angemessen? Meine Meinung: eher zu wenig. Was bedeutet Hotline? Zusätzlich Rufbereitschaft? Von wann bis wann? Welche Aktivitäten müssen folgen, falls du angerufen wirst? Wöchentlich der selbe Tag?

Wenn du möglichst schnell weg willst, kümmre dich SOFORT um das wohin. Wenn du über unbezahlte Freistellung nachdenkst: warum nicht Probezeit-Kündigung durch den AG und ALG-Bezug?

Jede zusätzliche Software mit integriertem Updatemechanismus ist ein weiteres potentielles Einfallstor. Und bei zu guter Laune einfach auch mal die Blogeinträge hier querlesen.

Selbst Versicherungen im Jahresendgeschäft benötigen für den kompletten Prozess von Eingang der Unterlagen über Gespräche vor Ort und Betriebsratsvorlage bis Versand des Vertrages im Original nur einen Monat - wenn sie denn wollen. Der übliche Kandidat im Bewerbungsgespräch ist in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Zwei bis drei Monate Kündigungsfrist sind da üblich - gerne auch mal zum Quartal. Entweder arrangiert sich eine Firma mit solchen Fristen oder ist selbst schnell genug.

@alex123321 Filter auf abgeschlossenes Studium, Projektmanager, Gehaltswunsch <80k --> Massenanschreiben geht raus. Dass du erst 6 Monate Berufserfahrung hast - egal. Kann man ja noch aussieben, wenn du in deren Datenbank stehst...

Variante 1: du verzichtest auf die Übernahme und kämpst ab SOFORT mit der Bundesagentur für Arbeit aufgrund drohender Erwerbslosigkeit, in welche du im Moment des Bestehns übergehst... Arbeitssuchendmeldung spätestens einen Monat vor Beendigung nicht vergessen! Variante 2: du nimmst das Übernahmeangebot an und bewirbst dich aus einer Festanstellung heraus. Variante 3: du schreibst JETZT neben Weihnachtsstress & Prüfungsvorbereitung Bewerbungen, in der Hoffnung, dass ein besseres Angebot so kurzfristig durch den HR-Prozess bei einem Unternehmen flutscht. Wenn das klappt: Lotto spielen, vielleicht hält die unglaubliche Glückssträhne an.

@Bitschnipser 27k findet @OkiDoki unterirdisch und 36k sieht er als untere Grenze für das Einstiegsgehalt im Raum Lübeck. Zu deiner Erwartungsmöglichkeit: 50km weiter nördlich würde ich sagen: ab 40k aufwärts. Aber außerhalb kann das Gehalt schnell fallen... (nicht wie die Mieten)

reine Inhouse-Tätigkeit oder Consulting beim Kunden vor Ort? Sprich: Reisetätigkeit? Und ganz wichtig: Alternativen?

Welche anderen Angebote hast du? Was ist deine Alternative?

Selten so gelacht. Diese Seite ist eine der ungeeignetsten um offene IT-Stellen zu suchen. Bisher habe ich dort Karteileichen/Scheinfirmen und Zeitarbeitfirmen gefunden. Die gebotenen Gehälter lagen zwischen Mindestlohn und Zeitarbeitstarif. Datensparsamkeit? Dann sollte diese Firma eine Junior-Stelle ausschreiben. Zweckgebundene Daten anlasslos speichern? ... welche sie getrost ignorieren können. ... mit explizit darauf zugeschnittenen Stellenausschreibungen. Firma: 9-5, Mo-Fr. Familie: ein Leben lang. Und ich mache einen guten Job daran fest, dass ich für mein mitgebrachtes Wissen angemessen bezahlt werde und mich auf Firmenkosten zum Firmennutzen weiterbilden darf. Die Zeiten des Lehrgeldes zahlen sind größtenteils Vergangenheit! Ah, deshalb gegen die Bezeichnung Als Arbeitgeber müsste man eine Stellenausschreibung dort kostenpflichtig unterbringen - bei der Agentur ist es umsonst. Hoppla ich meinte natürlich kostenlos. Freudscher...

Ein Netzwerk ist zum Vernetzen da. Ich habe da ehemalige Kollegen drin und bin darüber mit ihnen in Kontakt. Brauche ich es deshalb? Nein. Recruiter-Ansprache: als Angesteller oder als Freelancer/Selbstständiger/...? Für Angestellte meine Sicht: wenn man wechselwillig ist und lieber gefunden werden will statt selbst suchen: kann klappen. Gefühlte Quote wertvoller Ansprachen auf einer der beiden Plattformen: im Promille-Bereich. Oder man investiert die Zeit statt im Spam/Serienanschreiben auf $Portal weglöschen in die aktive, gezielte Suche. Wenn man Angst vor Datenkraken hat, keinen Kontakt zu Recruitern benötigt und seine Kontakte anderweitig pflegt, wird man sich kaum ein Profil dort anlegen.

Kurz zur Unterscheidung: "Erste Programmiererfahrung von Vorteil." ist für mich gerade so akzeptabel. "Kenntnisse in Sprache XY erforderlich." ist in meinen Augen für eine Ausbildungsstelle ein NoGo! - auch schon "Vorkenntnisse"

Nein. Wer sie verlangt, will nicht ausbilden. Wissen, was gemacht wird: ja. Wissen, wie es gemacht wird: nein. Nein. Etwas falsches abtrainieren ist ungleich schwieriger wie etwas von der Pieke auf beibringen. Ein ausgelernter Azubi kann normalerweise eine Programmiersprache. Vielleicht sogar zwei. Auf Einsteigerniveau. Wer das als Voraussetzung sieht, will nicht ausbilden. Ja, und dieses "Beherrschen" lernt man in der Ausbildung. Werden die schulisch ausgebildeten ITler entsprechend vergütet und die Vorkenntnisse angerechnet, sodass sie auf zwei Jahre verkürzen dürfen oder werden sie dann auch noch drei volle Jahre mit der Ausbildungsvergütung abgespeißt?

Das kommt auf das zu supportende Produkt an. Ich habe 1st-lvl-Supporter erlebt, die nur auf ihre Lösungstabelle zugreifen konnten (kein Internet-Zugriff, nur Intranet): Anwendung X, Problemtext enthält abc --> so lösen. Anwendung X, kein entsprechender Problemtext gefunden: Text aufnehmen, an den zuständigen 2nd-lvl routen, Telefonat beenden. Dann gibt es 1st-lvl, in welchen rollierend die Entwickler eben dieser Spezialsoftware sitzen.

@Whiz-zarD stand doch schon da: ? Manchmal ist die Bildungshoheit der Länder ähm - potentialbehaftet?

Wie viel Einblick in B hattest du? Werden dort die 40h eingehalten? Reisetätigkeit? Liegt dir ein echtes Angebot vor oder nur eine inoffizielle Äußerung eines Mitarbeiters?

Ja, kann man. Wer keine Daten hat, kann sie aber nicht auswerten/bewerten. Deshalb: wenn es kein berechtigtes Interesse gibt, erfährt ein potentieller AG von mir nicht, was ich in meiner Freizeit mache.

Meine Tipps: rechtzeitige Vorbereitung entspannt hin kommen die Agenda des Arbeitgebers einhalten auf die Stellenausschreibung reagieren

Ich hatte nicht mal Berufsschule und habe eine FIAE-Ausbildung abgeschlossen. Andere hatten in ihrer Berufsschule Mathematik. Hier ist keine pauschale Aussage möglich... Offensichtlich ja, konkret: frage bei der für dich zuständigen IHK nach.

Hobbies im Lebenslauf bzw. generell im Bewerbungsprozess: zwiespältiges Thema. Solange kein Mehrwert für den AG offensichtlich ist, würde ich es nur auf Nachfrage erwähnen. Ich übersetze mal böse: Hobby mit (sehr) hohem Verletzungsrisiko: "Ach übrigens, ich falle jedes Jahr 1-2 Monate verletzungsbedingt aus." Individualsportart: "Lasst mich alleine arbeiten, kein Team!" Mannschaftssportart: "Ich kann nicht alleine, ich brauche Mitstreiter." Zur konkreten Frage: nur zahlendes Mitglied --> welchen Mehrwert hat dein Arbeitgeber davon? --> nicht angeben.