allesweg

Das ergibt sich aus §21BBiG und dem Ausbildungsvertrag. Aber das wisst ihr ja alle, da es in der WiSo-Prüfung gefragt werden kann.

Was genau? Versuche bereits VOR dem Gespräch selbstständig zumindest mögliche Erklärungen zu finden und kläre dann, welche davon zutrifft. Es kann sein, dass Fragen dazu führen, dass du ausgefiltert wirst weil du deren Voraussetzungen nicht erfüllst... Zu einzelnen genannten Fragen: stellen kann man alle. Wie sie wirken und ob sie wahrheitsgemäß beantwortet werden steht auf einem anderen Blatt. Warum ist die Stelle zu besetzen: Wachstum und natürliche Fluktuation erfährt man noch. Weggang des Vorgängers aus privaten Gründen vielleicht auch noch. Weggang des Vorgängers aufgrund mieser Arbeitsbedingungen oder dessen fristlose Kündigung wohl kaum. Bis wann erfolgt eine Rückmeldung: sollte genannt werden und nicht erfragt werden müssen. Und wer diese Frage verursacht und dann noch verübelt: will man da im Bewerbungsprozess bleiben?

Und welches Vorwissen hast du in welchem der genannten Themen? Es ist ein Unterschied, ob du bei 0 startest oder schon erste Erfahrungen mit dem Thema hattest. Den ScrumGuide gibt es auf scrumguides.org Auf scrum.org gibt es OpenAssements und die Zertifizierungsprüfungen kosten dort ab 150$ Für ITIL & PRINCE2 ist axelos.com die Zertifizierungsstelle...

Anwenden, anwenden, anwenden. Lesen bietet den Vorteil, dass du Worte nachschlagen kannst. Dann wie @bigvic vorschlägt Schwierigkeitsgrad steigern.

Wie lange wird der Anbieter diese Cloudlösung anbieten? Wie ist die Updatestrategie? Häufigkeit? Versionsmigrationen?

Was ist dein Ziel? Wissen, Zertifizierung oder beides? Mit welchem Budget? Welche Mittel stellt dir wer zusätzlich zur Verfügung? Täglicher/wöchentlicher Zeitaufwand? Willst du einen Kurs mit Unterricht oder Videos? Von “hier gibt's kostenloses Material für xy und dort kannst du für schmales Geld ein Zertifikat erhalten“ bis “Anbieter xy bietet für abc eine mehrwöchige Online-Schulung mit abschließender Zertifizierung für €€€€“ ist alles möglich.

Direkte Geldspenden: 0€. Als Spenden steuerrechtlich ansetzbare Mitgliedsbeiträge: ja (Arbeits-)Zeit im Ehrenamt: oh ja. Schwankend je nach Bedarf. “Sachspenden“, welche vom Empfänger verkauft werden (können): alle paar Monate einen halben Liter. Diese Spendenaktionen “Rufen Sie jetzt an und wir veröffentlichen, dass und wie viel Sie angekündigt haben, spenden zu wollen!!drölf1“ sind mir zuwider.

Diese Trennung habe ich noch nie erlebt. Wenn ich mich per E-Mail beworben habe, gab es EIN pdf. Wenn einzelne Dokumente gefordert wurden, war es in einem Portal. Und dann jedes Zeugnis/Zertifikat einzeln zzgl. Anschreiben, Skill-Liste, Projektliste, ... (und schon war ich gefühlt einen Tag mit Dateien anklicken beschäftigt)

BTT: “Hallo Herr Xy, schön dass Sie mich kennenlernen wollen. Was ist denn der Grund? Suchen Sie jemand wie mich, ohne öffentliche Aufmerksamkeit zu erwecken?“ wenn man sich traut... Kontakte nur der Masse wegen bringen nichts. “Sie haben Frau Müller von der Topfirma als Kontakt und Thema xy können Sie. Das passt ja hervorragend für die Stelle. Ach Sie kennen sich gar nicht? Und können Sie dann xy auch nicht? Wir melden uns.“ *klack

Bei solchen Anfragen entscheide ich danach, ob der Kontakt zu dieser Person Vorteile bietet. Den zuständigen Abteilungsleiter eines potentiellen Arbeitgebers würde ich annehmen. Den Junior Consultant Presales eines dubiosen Produktes nicht. Wenn Personalberater ohne Nachricht anfragen, ist meine Hoffnung auf Besserung der Kommunikation gering...

Nein.

Wer Bedenken bzgl der Darstellung hat, sollte nur pdf/a versenden. Wenn der Personaler Papier haben will und die Bewerbungen per E-Mail kommen, muss er eben mehrfach auf den Drucken-Button klicken. Oder ein Portal bei seiner IT anfordern, aus welchem er die gesamte Bewerbung mit einem Klick ausdrucken kann. Entweder kommt das Anschreiben als Plaintext-E-Mail oder als DIN-konformer Geschäftsbrief im Format DIN A4 hoch ins PDF.

Gespräche nur mit HR sind weder die Regel noch neu. Das hatte ich schon im letzten Jahrtausend und auch in meiner letzten Bewerbungsrunde vor wenigen Monaten. Wenn jedoch plötzlich neue Anforderungen aufkommen oder da direkt das Gehalt gedrückt werden soll, ist das ein deutliches Zeichen den Prozess an dieser Stelle zu beschleunigen... Und zwei Fälle sind jetzt noch nicht repräsentativ.

@Visar ein Azubi braucht nicht kündigen. Sein Vertrag endet automatisch mit Bestehen der Prüfung.

Willst du bleeding edge technology? Einen Zoo an Tools zur Auswahl? Große Verbreitung der eingesetzten Mittel und dadurch eine riesige Community? Oder gereifte (bis gut abgehangene) Systeme mit einer übersichtlichen Anzahl Werkzeugen? Geht es nur ums Geld? Ich habe auf zOS gelernt, bin nach einigen Jahren auf “modernen“ Architekturen mittlerweile wieder am Mainframe. Die Jobs sind selten, aber die Kandidaten sind noch seltener. Es ist eine Rechenaufgabe: bis zu welchem Gehalt behält ein Unternehmen seine IBM-Altlast und wann ist eine Migration wirtschaftlicher?

Wann war demletzt? Wie lange hat man dir Bedenkzeit gegeben? Wie ist der Umgang generell im Unternehmen? Zwischen schnellstmöglich und erst auf Nachfrage ist alles möglich, je nach Rahmenbedingungen...

Wieso sollte dir direkt nach der Ausbildung die Bundesagentur für Arbeit einen Bildungsgutschein genehmigen? Welchen Mehrwert bringt ein Zertifikat von diesem Träger? Ist es im SAP-Umfeld üblich, auf der Version von 2013 zu schulen, wenn 2015 die aktellere heraus kam? Und ist das überhaupt noch aktuell, wenn es seit 5 Jahren keine neue Versionen gab? Nachtrag: warum 11000€ wenn die Zertifizierung bei SAP selbst nur 500€ kostet?

Was soll der Ex-Ex-Arbeitgeber abweichend zum damals erstellten Zeugnis sagen? Wieso sollte nicht nachvollziehbar anderes geäußert werden? Mit welchem Recht gibt man dem aktuellen Arbeitgeber die personenbezogene Information, dass dessen Mitarbeiter XY sich bei mir beworben hat?

@Defneqon ab 50 geht's wieder runter wegen der Alterszimperlein...

Unterlagen vorbereiten und aktuellen Vertrag prüfen. Falls eine direkte Anstellung beim Kunden vertraglich untersagt ist, durch gute Leistungen glänzen und inoffiziell die Chancen ausloten. Nach nur zwei Wochen Tätigkeit vom Dienstleister auf andere Stelle beim Kunden wirft die Frage auf, warum du die aktuelle Stelle hast und nicht für die andere eingekauft/geschickt wurdest.

Als Azubi? Also schon VOR Beginn der Ausbildung?

Der heißt mittlerweile FullStack-DevOp.

Es geht um eine IT-Dokumentation. Ohne Changelog wird das nix. Vorhandene Dokumentation ist für uns ITler doch so ungewohnt, dass wir sie nicht komplett lesen können.

Dann hast du die Wahl: Wohnung vorab suchen und parallel zahlen ODER früh in die Prüfung geraten, erst ab September sowohl Arbeitsstelle als auch Wohnung und dazwischen ALG und Brücke. ODER irgendwas dazwischen. Die Situation “geförderte Azubiunterkunft und ungewisser Prüfungstermin“ kommt immer wieder vor. Wenn man umziehen muss, bieten manche Arbeitgeber anfangs Unterstützung bei der Unterkunft. Und Beginn September, bei früherem Bestehen ab zb nächsten Montag kann man auch vereinbaren...

Wenn es finanziell einen so großen Unterschied macht, ob du als Festangestellter deine Azubiwohnung 3 Monate länger zahlst aufgrund Wegzug: wie konntest du sie dir von der Ausbildungsvergütung leisten?