allesweg

Wie auf Ausbildungsvergütung verzichten? Hast du einen Vertrag unterschrieben und jetzt fällt dem Ausbildungsbetrieb ein, dass er es sich doch nicht leisten kann? Und jetzt rät die IHK, einen abgeschlossenen Vertrag zu ändern? :eek

Da in einem Zeugnis nur Positives (oder genau gesagt nichts Negatives) stehen darf, werden fehlende Angaben oft als negativ gedeutet. Bewertet werden kannst du nur für die Vergangenheit, da aber dein Zeugnis nicht nach Beendigung verfasst wurde(?), enthält es Zukunftsangaben, welche mit ~"Beschäftigungsverhälnis wird enden, weil ..." begründet werden sollten. Sollte jedoch das Zeugnisdatum nach dem 30.06.2008 liegen, könnte es so drinnen stehen (sprich wenn es erst dann wirklich ausgefertigt würde).

Und auch dieser Satz sagt mir viel über deine Arbeitsweise sowie deinen Umgang mit dir gegebenen Informationen (#4).

"war ... bis 30.06.2008 ... beschäftigt." Aussagen über die Zukunft in der Vergangenheit? Stehe ich hier vor Mr. Video und wann ist das jetzt? Ausstellungsgrund? Zukunftsaussage? (außer dieser verquere erste Satz) Ansonsten: mist, nix groß zu meckern

Ein Lebenslauf, der nicht dem Standard entspricht? Also nicht den formalen Vorgaben für geschäftlichen Schriftverkehr? Oder inhaltlich von dem abweicht, was die Masse vorzuweisen hat? Also mit Erfahrungen aus der realen Welt außerhalb der IT, die man dort nutzen kann? Schreibe Bewerbungen, mache evtl. ein kurzes Praktikum und leg los. Bestimmt gibt es mehr Entscheider wie Akku. Oder zieh in den Ruhrpott

Wirbst du auf diesem Board in noch mehr Threads außer diesen beiden für diese in meinen Augen völlig unausgegorene Umfrage?

Ansprechpartner herausfinden. Hiermit möchte - argh! konnte wiederholt Lies dir bitte andere Bewerbungsthreads hier und/oder Bewerbungsratgeber durch. Dazu noch etwas Personalerdeutsch ("bestrebt sein" z.B. hat eine unterschwellige Bedeutung) und schreibe eine bessere Bewerbung.

Wo hat der Betrieb profitiert? Dadurch, dass du von der Agentur eine Schulung finaziert bekommen hast, während du vom Betrieb bezahlt wurdest? Das Wissen ist sollte wohl bei dir gelandet sein, oder musstest du es abgeben? Oder hat der Betrieb dafür, dass er dich genommen hat, mehr Geld von der Agentur bekommen, wie er für dich ausgeben musste?

1. für eine Umfrage einen fast vier Jahre alten Thread ausgraben... 2. es gibt Fragen, die für einen Bewerber irrelevant sind, er sie aber nicht so kennzeichnen kann (ich werde wohl nie online informieren und werben!) 3. Wenn ich glauben will, gehe ich in die Kirche. Wenn eine Onlinebewerbervorerfassung inhaltlich, fachlich oder datenschutztechnisch widerspricht, breche ich sie ab. 4. Wie mir diese Umfrage zu spekulativ wurde, habe ich abgebrochen.

Was denn noch außer der fristlosen Kündigung nachdem es an einem dir bekannten und nicht behobenen Fehler gekracht hat? Die Kündigung, weil du dagegen Sicherheit haben wolltest? Schriftlich, mit dokumentenechter Unterschrift festhalten. Empfangsbestätigungen von E-Mails oder ähnliches kann bei solchen Dingen zu wenig sein.

Wenn du gut begründen kannst, warum du ... -jetzt einen neuen Job in einem völlig anderem Umfeld erlernen willst: gut. -die Ausbildung nicht abgebrochen hast: gut. -so eine schlechte Prüfung hingelegt hast: gut. (hoffentlich befürchtest du hier etwas, was nicht eintritt!) -nicht früher reagiert hast: sehr gut. Von einem, der nach einer (mit Gut) bestandenen IHK-Abschlussprüfung in manchen seiner Vorstellungsgesprächen ähnlichen Problemen gegenüber stand.

Ohne Fristangabe ~2 Wochen. Ist aber persönliche Geschmackssache: A ist es nach 3 Wochen noch zu aufdringlich; B unterstellt nach 3 Tagen Funkstille Desinteresse.

Bootreihenfolge ist ok? Keine Wechselmedien eingelegt? Gelegentlich bieten Hersteller Maindboards im Supportbereich ihrer Onlinepräsenzen zum Download an.

Ok, das waren die 3,50€ für die Lizenzkosten, die nicht anfallen. Und was ist mit den Kosten, die dazu noch entstehen? Eine Person, die n Programme installiert (~1h), ausgiebig testet (nicht unter 20h) nachdem sie sich darin eingearbeitet hat (~10h) und das umfangreich dokumentiert (~3h) ist schon ~33h verplant. Dann lassen wir die Tests ausführlicher werden und schwupps, ist eine Woche weg. Pro Softwareprodukt. Wenn eine Person reicht...

Bevor ich solche Fragen stellen würde, steht für mich die Frage nach der defekten Komponente. Woher soll man wissen, was der Tausch einer Komponente kostet, wenn man nicht sicher ist, welche es ist? Oder einfach mal Hardware auf Verdacht kostenpflichtig tauschen, bis es wieder geht?

Dokumentierst du den Ablauf ordentlich im Berichtsheft? Bietet die für dich zuständige IHK Prüfungsvorbereitungskurse an? @the_colonel: generelle Empfehlungen für Herstellerschulungen? Und was, wenn man diesen Hersteller gar nicht nutzt?

Daraus schließe ich, dass für dich vor diesem Versuch die Befragung von Foren und deren User kommt, die natürlich einen (Hardware)Fehler aus der Ferne viel besser diagnostizieren können... :uli

Stichwort bootfähige Diagnose-CD.

Sour das widerspricht Paragraf 113 Bürgerliches Gesetzbuch. Demnach sei der Minderjährige für dieses Rechtsgeschäft (und im Zweifel gleichartige) der Minderjährige voll(!) geschäftsfähig.

Wieso sollte es auch? Dieser Satz behandelt nur dein "Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden sowie seine Zusammenarbeit im Team" - sprich die Sozialkompetenz. Dabei kommst du mit "nix zu meckern" davon, in Fachkompetenz jedoch mit "bewältigte".

arbeitete sich gründlich in das Aufgabengebiet ein - hast du eine Vorgabe für die Einarbeitungsdauer erhalten? Wenn ja: wurde diese überschritten? solides Grundwissen ~ das Nötigste bewältigte seinen Arbeitsbereich ~ hat es gerade so geschafft alle übertragenen Aufgaben = Dienst nach Vorschrift; Wenn Auftrag erledigt nicht nach neuer gefragt vollen Zufriedenheit = 3 einwandfrei = frei von Gründen für Einwände ~ gab (immerhin?) nichts zu meckern scheidet zum 31.03.2008 aus unserem Unternehmen aus = wurde von uns gekündigt. Meine Deutungen sind oft die pessimistischste Auslegemöglichkeit und bei einer Anstellungsdauer von wie lange? Zwei Wochen, zwei Monaten? Woher wusste dein Ex-Chef ganz genau , was du kannst und was nicht?

Quelle?

Siehe Paragraf 16 Absatz 1 des Berufsbildungsgesetzes. Kurz: ja, aber es ist kein Arbeitszeugnis sondern ein Ausbildungszeugnis.

Nimm das Handbuch deines Mainboards und suche nach den SATA-Einstellungsmöglichkeiten, stelle sie nach dortiger Anweisung passend zu deiner angeschlossenen Hardware ein und dann sollte es mit sehr großer Wahrscheinlichkeit funktionieren. Die von dir gepostete "Fehler"Meldung aus dem BIOS hört sich fast so an, als wärest du auf dem richtigen Weg gewesen...

Dann sei uns bitte nicht böse, wenn wir uns aus all deinen Postings ein Bild machen und unsere Antworten dann entsprechend ausfallen oder doch gleich ganz ausbleiben.