allesweg

Ich bezweifle dass Unternehmen vertraglich Verstöße gegen Gesetze festlegen.

So eine unbeobachtete Fragerunde mit vom Bewerber heraus gedeuteten Teammitgliedern fände ich Klasse

Was bringen dir meine persönlichen Top5? Und was ist mit meinen drölfundzig KO-Kriterien? Ich will <10h/Bürotag* unterwegs sein, <50% Präsenzpflicht, ein angemessenes Gehalt, ... Eines meiner KO-Kriterien ist zB ein hoher Reiseanteil. *bei ⅕ der Wochenarbeitszeit, inkl. Pause(n)

Dann bewirb dich bei diesen Firmen um ein Praktikum. Wo ist das Problem?

Und wie will der Betrieb seiner vertraglich eingegangen Verpflichtung dann nachkommen können? 🤔

Die Dinge laufen perfekt und haben alle Features? Ihr spielt nur noch Updates ein und kümmert euch um den laufenden Betrieb? Projektgeschäft und Neueinführungen finden keine statt?

Mit der hier beschriebenen Erfahrung könnte sogar eine direkte Festanstellung möglich sein und die Prüfung als Externer nach Ableisten der nachzuweisenden Mindestdauer dürfte auch nur Formsache sein.

Wenn man darum fürchtet, dass ein teurer PKW in der nächstgelegenen Metropole beschädigt wird, benötigt man entweder die Metropole nicht oder muss sich zum PKW den adäquaten Parkplatz leisten können. Und 10€/Tag plus ne Stunde Autofahrt Pendeln wäre für viele ein Traum.

Und welche Faktoren sprechen für irgendwas?

Ach LÖSUNGEN - nicht die Bewertungen der jeweiligen Prüfungen.

Du willst entweder ganztags reisend oder im HomeOffice in Teilzeit mit zeitlich nur sehr begrenzt fremdbetreutem Kind als Kaufmann für IT Sytemmanagement arbeiten, scheiterst aber gerade in der Bewerbung für das Pflichtpraktikum?

Welcher davon? @DerEntwickler schau mal, wie genau du in welchem TV eingruppierst bist. Also Tarifgruppe, Berufserfahrung, ... und wie die Übergänge tariflich geregelt sind. Der TV ist nur das Minimum, welches gezahlt werden muss. Außertarifliche Zulagen können einzelvertraglich vereinbart werden, solange das weder durch TV noch BV ausgeschlossen ist.

Laut Titel soll's um die Prüfung gehen. Davon sehe ich wenig. Laut erstem Beitrag um die Ergebnisse. Die wurden von niemandem genannt - nicht einmal vom Threadstarter.

Wenn dein Chef so zufrieden ist, sollte es ihm auch möglich sein, von sich aus mit einem Angebot auf dich zuzukommen. Wochenstunden laut Vertrag/real? Gleitzeit oder wie starre Arbeitszeit? Wochenenden? ...

Mit Zielübererfüllung, Aufgaben- oder Rollenwechsel durchaus möglich. Ob das bei dir vorliegt, ist von außen schwer einzuschätzen. Weshalb den variablen Anteil erhöhen? Lieber die Tarifgruppe erhöhen, den außertariflichen Zuschlag oder die variable Vergütung kürzen. Vorteil: dann wird das auch bei Tariferhöhungen mit erhöht.

Warum Teilzeit? Teilzeit-Berufsschule wird schwierig bis unmöglich sein. Ja! Bedingt. Wie soll das mit der Berufsschule klappen? Wenn es mehrere Azubis im gleichen Jahr gibt, müssten die internen Maßnahmen entsprechend liegen/gelegt werden. Eingliederungsmaßnahmen, finanziert von KK/BfA/...

Ich habe das ganze nochmals gelesen. du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, strebst eine kaufmännische Rolle an und sollst DAFÜR eine Fachinformatiker-Ausbildung machen? Wie bitte? Ihr habt euch doch schon darauf verständigt, also steht dieser meines Erachtens unsinnige Weg bereits fest.

Ist das private Hobbyerfahrung oder hast du Arbeitszeugnisse über deine IT-Erfahrung?

Auf der Seite der für dich zuständigen IHK, entsprechende Unterseite zum Ausbildungsberuf.

Wenn das Unternehmen es entsprechend anbietet, werden sie ihre eigene Ausbildungsmaßnahmen schon entsprechend darauf ausgelegt haben. Mein Ausbildungsbetrieb hat damals die (FIAE-) Ausbildung NUR auf 2 Jahre verkürzt angeboten und es haben jedes Jahr alle bestanden.

Aber hoffentlich bei IGM-üblichen 35h, weil alles andere wäre ja unverschämt!

und schon 2 Rückfragen - da kommt vermutlich nix mehr.

Gleich zu Beginn der Ausbildung zusätzlich ein begleitendes Studium? Das dir bevorstehende Zeitpensum ist dir bewusst? Und wieso absolvierst du nicht direkt ein (duales) Studium? @Mudkip Bin ich ja, nur zu viel Support. Mit unserem Ausbilder habe ich mich schon mit meinem ebenfalls unzufriedenen Azubikollegen gewendet, aber das Problem ist der klassiche Fachkräftemangel. Auch mein Abteilungsleiter will uns Projekte geben, aber es kommt immer was dazwischen 😕 Dann weist sie nochmals auf ihre vertraglich eingegangen Verpflichtung hin, dokumentiert es im Berichtsheft. Notfalls müsst ihr mit der IHK in Kontakt treten. Such dir IT-Stellenausschreibungen für Berufseinsteiger raus und lies die Aufgabenbeschreibungen. Dann schaust du bei den dir gefallenden nach den Anforderungen.

Irgend etwas? Nicht gut. Wenn, dann zielgerichtete Scheine passend zur konkreten Rolle im konkreten Bewerbungsprozess. Welche Rolle willst du wahrnehmen? Von den für diese Rolle benötigten Fähigkeiten, zu denen es Zertifikate gibt, kannst du bereits was? Und durch welche Schulungen kannst du dir das noch fehlende Wissen erarbeiten und somit per Teilnahmebestätigung belegen? Nein, das "Ich habe kostenloses Web-Tutorial XY gebucht und alle Videos & Slides durchgeklickt"-Teilnahmezettelchen meine ich damit explizit nicht.

Endlich zählt ländliche Lage einmal als Argument FÜR ein hohes Gehalt.