allesweg

Diese Konditionen und Probezeit bei Übernahme? Wie viele Bewerbungen schreibst du heute noch?

Ach stimmt ja, da darf ich den Urlaub nicht abziehen. Korrigiere auf 14,40€ (und somit immer noch 20% über Mindestlohn) Bei einem vom Arbeitgeberverband herausgeschrienen Fachkräftemangel lächerlich gering.

27000€ Jahresbrutto/((~250 Arbeitstage im Jahr - 30 Urlaubstage) * (37,5 Stundenwoche / 5 Tage) )= 27000€/(220*7,5)=27000/1650=16,36€/h

30 Tage Jahresurlaub, 37,5 Stundenwoche & 27000€ Jahresbrutto ergibt bei mir gut 16€/h. Der Mindestlohn beträgt ab Oktober nur 12€.

Falls du mit deinem Selbstzitat daruf hinweisen willst, dass du unbedingt eine explizite Meinung haben willst: Konzern.

ich sehe jetzt auch kein objektives KO-Kriterium bei einem der beiden Angebote und bin sehr erstaunt darüber

Was sagen die Firmen denn bzgl. (externer) Schulungsmaßnahmen während der Ausbildung? Übernahmechancen? Harte Vertragskonditionen wie Wochenstunden, Urlaubstage, Ausbildungsvergütung? Wie wäre dein Weg zum jeweiligen Betrieb bzw. würdest du in die selbe Berufsschule gehen oder wie würden sich diese Wege unterscheiden?

Toll Ein Anderer Macht's Solange eine Espresso-Pipeline liegt: works for me. Für alles andere gibt es Videotelefonie 😛 BTT: äh ja? Ein Programm sollte einen gewissen fachlichen Nutzen haben. Das wird oft vergessen. Ob man dann klassisch erst ein Architekturkonzept macht oder mit MockUps startet oder oder oder: das sei jedem selbst überlassen.

Also bekommst du 2024 zu hören, dass es frühestens 25 klappt, vielleicht. Immerhin hat er das mündlich anerkannt. Gehaltstechnisch ist das aber irrelevant! Aber das war nur eine Ausbildung. Jeder Studienabschluss ist besser!!! 😇 Ist das die Stelle, an welcher ich erstaunt schauen soll? Dieser Post könnte Spuren von Sarkasmus enthalten

Bezahlung nach Abschluss und nicht nach Tätigkeiten? 🤔 Und wie viele paar Jahre?

Auf korrekte Verwendung der Designmuster, Syntax, Formatierung, Testbarkeit, Wartbarkeit, Datenschutz, Datensicherheit, Rechtskonformität, Ergonomie,

Nur bedingt. Die Aussage "In den letzten beiden Jahren haben wir den jeweiligen Azubis unbefristet übernommen." klingt gut. Es ist auch nicht weiter verwerflich, wenn statt jedes Jahr einer auf 5 Azubis pro Jahrgang aufgestockt wurde. Haarig wird die Sache allerding, wenn den aktuell 15 Azubis zwei festangestellte Entwickler gegenüber stehen.

Wie ist das Verhältnis ausgelernte Entwickler zu FIAE-Azubis?

weil vielleicht keine Studienberechtigung vorlag? Komm mal wieder etwas runter!

Ein Angebot KANN nicht zu früh kommen. Es gibt sogar Tarifverträge mit Übernahmepflicht, sprich das Angebot eines Ausbildungsvertrages ist dann quasi schon das Übernahmeangebot.

Ich relativiere meine Aussage: fang an und such dir potentielle Arbeitgeber & bewirb dich so, dass du den ganzen Bewerbungsstress außerhalb deiner Prüfungszeit haben wirst. Und das mit der Initiative bzgl. der Übernahme ist meine höchstpersönliche Präferenz, aber offensichtlich selten gelebte Praxis.

Warum? Unter den Vorzeichen für mich unverständlich. Wenn du unbedingt eine Zahl nennen musst und dir kein Angebot gemacht wird, dann 46k. Aber ich bin immer noch der Ansicht, dass die Übernahme angeboten werden sollte und nicht der Azubi betteln muss...

Quelle

😍

und 50 Leute von woanders in ähnlichen Jobs/anderen Branchen etwas anderes behaupten, dann könnten regional-branchenüblich schlechte Konditionen üblich sein.

Was interessiert, ob der Virtualisierungs-Admin einen IHK-Zettel mit ITK oder FISI in der Überschrift hat? ‼️ Ein Bekannter arbeitet seit Beendigung seiner FIAE-Ausbildung nur noch in typischen FISI-Rollen. Darf der das etwa gar nicht?

Es gibt durchaus schlechtere Suchmöglichkeiten, jedoch ist deren Qualität dann offensichtlichst 🤐 Schau dir noch mal meine Fragen an, bzgl. wohin es für dich gehen soll und erarbeite dir die unbekannten Begriffe. Dann schau mal, welche anderen Rollen es in anderen Portalen noch gibt, die ein FIAE wahrnehmen kann.

Und bei Stromausfall läuft der Akku vom per Mobilfunk angebundenem Privatlaptop ja auch noch lange genug? Persönliche Meinung zu Weiterbildungen (nicht 1h PPT-Gezeige): 1. Präsenz offsite, außerhalb der üblichen Arbeitsumgebung. Tagungscenter, im den Räumen des jeweiligen Geschäftspartners, ... 2. Präsenz in "abgeschottetem Bereich" in Räumen des AG & nicht erreichbar. 5. remote daheim 8. remote am Arbeitsplatz

Ohne jegliche weitere Zettel bzgl. IT-Sec oder gar nur IT?

Eingruppierung ist Würfeln für Fortgeschrittene mit ner Prise Feilschen und ner Hand voll Firmenphilosophie beigemischt. Egal welcher Tarifvertag.