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SoL_Psycho

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Alle Inhalte von SoL_Psycho

  1. Nach Möglichkeit habe ich alle 1-2 Tage mal reingeschrieben, zwischendurch auch mal 1-2 Wochen nicht, aber das kann man sich ja gut wieder herleiten Problematisch wirds nur, wenn du über einen Zeitraum von 3 oder 4 Wochen nicht mehr geschrieben hast, dann kannst dich vermutlich nicht mehr an alles erinnern und musst dir was aus den Fingern saugen (Mir natürlich nie passiert :floet: )...
  2. Afaik war das mal so, wurd aber verlängert, ich schau auch nit alle 14 Tage auf mein Konto Quelle
  3. Yup, Dokumentation kostet Geld und das sitzt bei den meisten Firmen (leider) nicht locker... Wird keine Doku bezahlt, gibts auch keine Doku... Mit allen Vor- und (vor allem) Nachteilen...
  4. Deine Endfassung? Mich erinnerts an ne Verkaufsveranstaltung, sorry
  5. Geht lieber gleich zu Xing, kostenlos und (kann) professionell (sein)...
  6. Nö blöd bist du nit (glaub ich ), aber kenn ja auch deinen Wohnort und deine Firma nit, etc.
  7. Die 5 Tage werden dann (nach meinem Verständnis) ebenfalls auf die beiden Jahreshälften aufgeteilt... Sprich bei 30 + 5 Tagen Urlaub pro Jahr hättest du als Azubi 17.5 und als Ausgelernter ebenfalls 17.5... (ich rechne hier vereinfachend mit dem 30.06. als Abschlusstermin, also nicht wörtlich nehmen) Nen Anruf in der Personalabteilung ist jedoch sicher der beste Weg
  8. Anteiliger Urlaub... Sprich für 6 Monate & 10 Tage Azubiurlaub (bei 30 Tagen dann grob: 30 * (6 / 12 = 15 Tage) und für den Rest des Jahres grob (30 * (6 / 12) = 15 Tage) Angestelltenurlaub... Kann allerdings auch sein, dass deine Firma sagt "Ist nit, Azubiurlaub ist verstrichen, zahlen wir dir nur aus" Irgendjemand hier kennt bestimmt auch Gesetzestexte
  9. 24.000-28000, wenn du nicht grad die absoluten "Killerskillz" besitzt
  10. Anrufen, nachfragen... Schlimmste, was passieren kann, ist, dass er sagt: "Nimms oder scher dich weg!" Drück dir die Daumen Hab auch Jahreszielgehalt, also 90% Fixum, 10% variabel bei uns
  11. 3.5 Jahre alt, selbst, wenn er durchgefallen wär, ist mittlerweile vielleicht doch etwas obsolet
  12. Werd mal genauer... Welche Techniken / Sprachen? Java? .NET? SAP? C++? Assembler? Oracle? MSSQL? MySQL? etc.
  13. Wäre auch mein Vorschlag gewesen, dann könnt ihr mit den neuen Infos eure Newsletter neu erstellen und zwar so, dass der entsprechende Spamfilter sie nicht mehr filtert.
  14. Hmm also nich bös gemeint, aber als halbwegs intelligenter Mensch, sollte es möglich sein, zu verstehen, wie man solche Posts für Gehälter macht... Es gibt nen Topic (welches dir nach Unfähigkeit das selbst zu finden schon gepostet wurde) und es gibt xx Gehaltsthreads... Ich schwanke noch zwischen Troll und besoffen...
  15. Da dein anderer Ausbildungsberuf bis auf den kaufmännischen Teil keine Überschneidung mit dem FIAE hat, würde ich sagen, dass die andere Ausbildung als Grund nicht reicht... Brauchst also wohl deine 4.5 Jahre Berufserfahrung oder Nachweis deiner Handlungskompetenz
  16. Kommt drauf an, wo dein fileopen steht, oder? :confused:
  17. Ja, aber halt nicht in beiden Sätzen
  18. Insgesamt würd ich sagen eine 2... Hier stört (mich) ein bisschen, dass deine Cheffes nicht genannt werden
  19. Zusätzliche Setter und Getter?
  20. So wie ich es "gelernt" habe, ist die Formulierung ganz schlecht Auch ansonsten finde ich deine Seite nicht gerade seriös und den Inhalt in meinen Augen teilweise falsch...
  21. Nö, du hast die Kunden verscheucht...
  22. Yup du hattest ein Problem mit deinem Chef und kamst auch mit den Lieferanten nicht gut klar Kunden > Vorgesetzte > Kollegen
  23. T-Systems? Bei uns ist das Einstiegsgehalt (etwa)... Ich bin nochmal (aus welchem Grund auch immer ) nen Stückchen drüber
  24. Du machst dir ne Klasse mit Inherits ComboBoxItem, dann packst du da noch deine zusätzlich gewollten Attribute / Methoden hinein. Zuweisen kannst du das dann vermutlich über Combobox.Item.Add(Dein Control)
  25. Dann bleib bei Firma A... Firmenhopping wird häufig nicht gern gesehen in Lebensläufen

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