Wurmi

Na ja, was Du gepostet hast, ist halt Spaghetticode. Wobei gute Ansätze bei der Anwendung von internen Tabellen dabei sind. Nimm Dir besonders zu Herzen die Hinweise von Alex zur Modularisierung. Lerne die Parameterübergabe von Form-Routinen, mit Typisierung der Parameter und den Unterschieden Wertübergabe/Referenzübergabe. Schlimm finde ich es immer, wenn alte Cobol-Saurier ABAP so programmieren, als gäbe es nur öffentliche Variablen. Deshalb immer bewußt darauf achten, soweit wie möglich den Gültigkeitsbereich von Variablen nur auf spezielle Form-Funktionen zu beschränken. Grüße Johannes

Das Zeugnis ist gut.

Wohlwollend muß ein Zeugnis sowieso immer sein... Rechtsberatung - arbeitszeugnis.de

Meine Vermutung ist, daß man ihm ein gutes Zeugnis schreiben wollte, damit er woanders unterkommt. Man hat gut mit ihm arbeiten können, mochte ihn und will ihm keine Steine in den Weg legen. Es wird aber auch Kritik geübt im Zeugnis, so in der Richtung, daß er manche Sachen ein bißchen schlampig und unstrukturiert gemacht hat und vielleicht war das der Grund, warum man ihn nicht übernommen hat. Die Antworten kennt allein der TE. Er muß sich aber auf solche Fragen in zukünftigen Vorstellungsgesprächen einstellen.

Du kannst uns dann ja mal wissen lassen, was der Anwalt dazu sagt. Ich glaube fast, daß Du im Insolvenzfall mit so einem McZeugnis leben mußt. Es steht m. E. auch nichts negatives darin. Wenn das nicht so sein sollte, würde ich gerne dazulernen.

Ich würde Dir folgendes Buch empfehlen: Vorkurs Informatik - Buch Das Buch ist didaktisch gut und erklärt Standardalgorithmen und Datenstrukturen und ist gleichzeitig ein Grundkurs für Java. Auch theoretische Informatik und Rechnerarchitektur werden behandelt. Es ist ein guter Einstieg ohne einen gleich mit Mathematik zu bombardieren.

Ich möchte mich in der Beurteilung dem Vorschreiber anschließen. Die Bewertungen sind passabel. Allerdings ist manches schon eher schlecht wie -> Er war oft nicht strukturiert und gewissenhaft bei der Sache -> Mit der Arbeitsqualität war man nicht so zufrieden Gesamtbeurteilung und Schlußabsatz werten das dann wieder auf (wirst Du nicht übernommen?), aber insgesamt waren Sie nicht immer so ganz begeistert von Dir.

Wenn ich mir Dein Zeugnis so ansehe, dann sind da schon Sachen dabei, die darauf hinweisen, daß Du richtig gut bist und einen sehr guten Job gemacht hast. Das ist schon sehr beachtlich, der Satz mit den erfolgreich umgesetzten Visionen spricht sehr für Dich. Allerdings fehlen die Temporaladverbien "immer" bzw. "stets" bei der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung. "Zur vollen Zufriedenheit ausgeübt" und "unseren Erwartungen voll entsprochen" sind keine überdurchschnittlichen Beurteilungen, sie bedeuten einfach, daß die Leistungen eben nicht immer zur vollen Zufriedenheit waren und nicht immer den Erwartungen voll entsprachen. Es läuft dadurch auf eine befriedigende Leistungsbeurteilung hinaus. Ich kann auch nicht einschätzen, was der Halbsatz "er leistete qualitativ gute Arbeit" bedeuten soll in dem Zusammenhang, ein bißchen stört er mich aber. Die Verhaltensbeurteilung ist gut, daß Du zu einem harmonischen Betriebsklima beigetragen haben sollst, ist nicht versteckt negativ. Allerdings sollte man das Verhältnis zu Geschäftspartnern nicht zweimal erwähnen. Im Schlußabsatz ist nochmals die Rede von "stets guter Leistung", das heißt dann eben doch, daß du einen guten Job gemacht hast. Sie wünschen Dir auch weiterhin Erfolg, was das gleiche bedeutet. Was im letzen Absatz fehlt, ist der Kündigungsgrund und das Bedauern über Dein Ausscheiden. Wenn ein guter Mann von sich aus geht und eine Lücke hinterlasst, wird normalerweise geschrieben, daß der Mitarbeiter auf eigenen Wunsch geht, was sehr bedauert wird. Fehlt das Bedauern, dann könnte man vermuten, daß dem Mitarbeiter nahe gelegt wurde, zu kündigen. Wenn gar nicht drin steht über den Ausscheidegrund, dann könnte man vermuten, daß Dir aus welchem Grund auch immer gekündigt worden ist, obwohl Du gute Leistungen gezeigt hast. Das wird natürlich Nachfragen in den Vorstellungsgesprächen geben. Das Zeugnis ist gut bis befriedigend. Wenn du ein gutes Zeugnis willst, laß vielleicht noch ein "stets" in die Leistungsbeurteilung einbauen und den letzten Absatz so ergänzen, daß nicht vermutet wird, daß Du gegangen worden bist.

Ok, dann passt es ja. Das Zeugnis liest sich wie automatisch zusammengestellt mit Textbausteinen. Ohne jetzt die näheren Umstände zu kennen, vermute ich, daß Du gute Arbeit gemacht hast und die Geschäftsleitung Dir ein sehr gutes Zeugnis mit auf dem Weg geben will. Sie für den Insolvenzverwalter scheinbar ein Formular ausgefüllt und letzterer hat dann sein Pflicht getan ohne groß persönlich involviert zu sein. In dem Zusammenhang kannst Du mit dem Zeugnis auch zufrieden sein. Die Zeugnisse werden eh ein bißchen überbewertet von den Arbeitnehmern, ich kenne das eher so, daß man vor allem auf den Lebenslauf und die berufliche Entwicklung schaut. Keinesfalls wird jeder Halbsatz in den Zeugnissen da irgendwie auf versteckte Ironie untersucht (aber das hatte ich ja oben schon gesagt).

Völliger Kappes ist der richtige Ausdruck. Beziehungsweise: Ulfmann zeigte viel Verständnis für die Zeugnissprache und erstellte eine Bewertung im Rahmen seiner Möglichkeiten. Das Zeugnis ist (zu) knapp, aber - warum bitte? - sollte der Insolvenzverwalter einem scheidenden Mitarbeiter ein Zeugnis schreiben, welches Sarkasmus beinhaltet und den Mitarbeiter als totalen Heini darstellt? Er hat viel um die Ohren und wahrscheinlich keine Zeit, einem armen Angestellten irgendetwas reinzuwürgen :confused: "... Die meisten Fragesteller in Laienforen wittern selbst hinter solchen Texten, die anerkannt nichtssagend, aber unproblematisch sind, "Verdächtiges". Man braucht bloß mal ganze Sätze von Zeugnissen in Google einzugeben. In den Laienforen wird von Zeugniskryptologen jeder Satz in jedem noch so guten Zeugnis raunend zerlegt. Und konspirativ paranoid mißinterpretiert..." Geheimcode im Arbeitszeugnis: Nur hier die ganze Wahrheit ... - Aktuelles | Kuendigung.de Entscheidend sind die zusammenfassenden Standardsätze für Leistung und Verhalten und diese sind sehr gut. Lies Dich in die Zeugnisthematik ein und lerne nicht nur die Standardfloskeln auswendig und addiere die Noten für die einzelnen Halbsätze auf. Dann wirst du auch aus ambivalenten Texten schlau. "...Hierzu ist dringend anzumerken, dass letztlich nicht jeder einzelne Zeugnissatz "stets höchste Leistungen" bestätigen kann. Aus stilistischen Gründen können Temporaladverben oder einzelne Steigerungsformen durchaus entfallen, es zählt der Gesamteindruck. Ein allzu massiver Einsatz aufwertender Attribute kann zudem den Eindruck eines "Gefälligkeitszeugnisses" erwecken, das man z.B. als Entschädigung für eine konjunkturell bedingte Kündigung erhalten hat. Strikt eingehalten werden sollte diese Struktur aber bei der für die Gesamtnote entscheidenden "Leistungszusammenfassung..." Der Arbeitszeugnis-Code - arbeitszeugnis.de Der Grund für eine Beendigung gehört sehr wohl in das Arbeitszeugnis, besonders in dieser Situation (Insolvenz). Sollen sie ein Zeugnis schreiben, das voller Lob stinkt und dann unten verschweigen, warum der Mitarbeiter gehen mußte? Ich empfehle, dem TE, in das Zeugnis unbedingt noch eine genauere Beschreibung seiner Aufgaben einfliessen zu lassen.

Studium ist immer besser als Ausbildung, wenn Du Ambitionen als Berater hast. Es ist allerdings kein Zuckerschlecken, Du kannst in einem anderen aktuellen Thread hier nachlesen, was sich manche Leute dafür antun. Als Berater mußt Du außerdem auftreten beim Kunden und gut reden können. Du bist als Berater ständig in der Situation, daß du zumindest nach außen so wirken mußt, als ob Du die Situation jederzeit im Griff hättest, auch wenn Du Druck von allen Seiten bekommst. Du kannst Dir ja mal ein duales Studium ansehen. Sei Dir allerdings bewußt, daß die lakonische Erklärung "... nicht so interessant gefunden. Deshalb ... abgebrochen ..." beim Vorstellungsgespräch Gift ist. Keine ausbildende Firma will nach einem Jahr die Kündigung mit der Begründung "habe ich auch nicht so interessant gefunden. Deshalb hier meine Kündigung".

Ich bin ebenfalls Fernstudent im dritten Jahr und bin manchmal erstaunt, wie manche hier Gas geben. Bei mir ist es so, daß ich abends, wenn ich von der Arbeit heimkomme, einen dicken Kopf habe und nicht mehr mathematisches Zeug machen kann. Es geht nur am Wochende, aber ich kann auch nicht an einem Tag 10 und mehr Stunden lernen. Das gibt bei mir die Konzentration nicht her. 15 Stunden sind schon extrem genug.

Angst brauchst Du da eigentlich nicht haben. Es ist bekannt, daß riesige Qualitätsunterschiede bestehen. Und zwar international noch mehr als innerhalb Deutschland. Es gibt gewaltige Unterschiede zwischen den Top-Universitäten und drittklassigen Provinzuniversitäten in den USA. In England soll man auch für lau den Bachelor kriegen können, aber wenn man in Oxford studiert, muß man auch als hochbegabter Mensch kämpfen. Der Bachelor-Titel allein sagt nicht so viel aus, er ist kein "Qualitätsmerkmal" wie der deutsche "Dipl-Ing". Kurzer Rede langer Sinn: Was Du meinst, ist bestens bekannt und wird in Kauf genommen.

Du überforderst einen Mittelschüler doch damit, das ist doch völlig abgehobenes Zeug für einen Teenager. Er ist kein Mathematikstudent.

Mir fällt da der Vergleich mit den natürlichen Sprachen ein. Welche Fremdsprache sollte man als erstes lernen? Viele bestehen darauf: Latein! Den Ablativus absolutus sollte man unbedingt beherrschen, sonst hat man es nicht drauf. Nur wer Latein kann, kann die Klassiker im Original lesen. Wer Latein kann, der kann sämtliche modernen romanischen Sprachen in Nu lernen! Und wenn er einmal Papst werden will, braucht er das Latein nicht mehr extra lernen. Englisch hingegen ist für Warmduscher das die Sprache der dekadenten Moderne, und - am schlimmsten: Das kann fast jeder!

Der Satz ist in der Tat viel besser als der "verschlimmbesserte" Das "stattdessen" kommt als Bruch. Meinst Du "außerdem"? "stellte (...) im privaten Leben ein Interesse daran fest" ist noch ein bißchen hölzern. Ich würde schreiben "Auch privat bin ich mit großem Interesse dabei, Fehler und Störungen an Computern im eigenen Umfeld zu lösen". Du kannst ruhig ein bißchen mehr hinschreiben, auch wenn Du im jeweiligen Thema nicht der Crack bist (immer auf die Gefahr, daß die im Vorstellungsgespräch nachhaken, also solltest Du ein solides Halbwissen haben und nicht bei Rückfragen das Schwimmen anfangen). Ich finde die Kenntnisse zu knapp, da gibt es bestimmt bestimmt andere, die hinschreiben "Linux, Java, C++, PHP, SQL und und und". Auch wenn das übertrieben ist, vielleicht können sie in fünf Programmiersprachen mit Lehrbuch "Hello World" ausgeben und ein paar Linux-Skripte abtippen. Allerdings willst du Techniker werden und "Openoffice (Writer, Calc), Erfahrungen mit Windows XP" hat auch eine Sekretärin. Ich hätte sonst als weitere Kategorien im Lebenslauf "Lieblingsfächer Mathematik, Naturwissenschaften" erwähnt Wenn die Noten darin gut sind, auf jeden Fall. Der erste Satz "Mit großem Interesse ... " ist vielleicht ein bißchen zu standardmäßig. Nicht in´s Bockshorn jagen lassen, das ist ganz normal, daß die ersten Sätze in der Bewerbung schwer sind. Im Moment bin ich leider auf der Arbeit und kann nur ganz kurz was hinschreiben

Zu viel amtsdeutsch! Du mußt nicht klingen wie in einem Brief von Buchbinder Wanninger an eine Behörde vor 100 Jahren. Da entstehen sonst Stilblüten wie "Aufgrund der Arbeit im Team (...) konnte ich meine Teamfähigkeit zur Problemlösung einbringen". Vermeide es, zu viele Substantive zu verwenden! Nicht in dem Stil: "die Enstehung eines Hungergefühls führte bei mir zum Verzehr eines Wurstbrötchens", sondern "Ich bekam Hunger und aß deshalb ein Wurstbrot". http://de.wikipedia.org/wiki/Nominalstil

Karl-Heinz Kühnhauser Einstieg in ABAP SAP PRESS Inhalte u.a.: Data Dictionary Felder und Berechnungen Modifikation von Zeichenketten Rechnen mit Datum und Zeit, Mengen und Währungen Programmablaufsteuerung und logische Ausdrücke Selektionsbildschirme Interne Tabellen Alles mit Codebeispielen und didaktisch sehr gut.

Tabellen ohne Kopfzeile mit expliziter Workarea sind besser und flexibler. Das merkt man erst bei größeren Anwendungen (wo man etwa mehrere itabs von gleichen Typ hat und eine Workarea oder umgekehrt eine itab und mehrere worareas), aber man sollte sich von Anfang daran gewöhnen, nicht die primitiven alten Tabellen mit Kopf zu nehmen (wo die aktuelle Zeile genau heißt wie die ganze Tabelle, was unsauber werden kann). Ersten Eintrag mit bestimmten Werten in einer (sortierten) Tabelle finden read table itab into wa with key feld1 eq 'XYZ' feld2 eq 'ABC'. Schleife über die Tabelle für nur bestimmte Werte: loop at itab into wa where feld1 eq 'ABC'. write: / wa-feld2. endloop. Vielleicht machst Du ja eine interne Tabelle nur für die Pensionisten. Einfach im Deklarationsteil eine weitere itab deklarieren (eine Zeile Code) und in einer Schleife übergeben. refresh itab_pensionisten. "Alle Zeilen löschen clear wa. "Die Workarea zurücksetzen loop at itab into wa where pensioniert eq 'X'. append wa to itab_pensionisten. endloop.

Respekt erst mal, daß du die internen Tabellen hinbekommen hast SQL-Syntax kannst Du vergessen bei der Arbeit mit internen Tabellen. Wenn du eine Tabelle mit Kopfzeile (das heißt in der Deklaration steht Occurs) hast, dann mußt du schreiben, um die erste Zeile aufzurufen: read table itab index 1. write: / itab-feld. Ohne Kopfzeile mit expliziter Workarea: read table itab into wa index 1. write: / wa-feld. Wenn Dir das mit der Kopfzeile und Workarea noch nicht soviel sagt, dann probier einfach beide Varianten, es wird bei der falschen eh ein fehler beim generieren ausgegeben.

Bubblesort finde ich keinen guter Algorithmus, ich glaube er nur deshalb so populär, weil der Name an ein frisch gezapftes Bier erinnert. Ich würde selection-sort nehmen, den finde ich intuitiver. Laufzeitbetrachtungen sind bei ein paar Lottozahlen irrelevant. Aber mit Deiner Aufgabenstellung bin ich richtig verwirrt. Das ist quer durch die Brust in´s Knie geschossen. Will Dich da einer schikanieren oder versteht er selbst nicht, wie man sortiert?

Viele Wege führen nach Rom, sprich es gibt da mehrere Möglichkeiten zum Ziel zu kommen. Typischerweise benutzt man in ABAP nicht so sehr das Open-SQL (welches aus Kompatibilitätsgründen eine weitere Schicht über dem Datenbank-SQL ist, auf das Data Dictionary aufsetzt und nicht auf die Datenbank selbst, und der kleinste gemeinsame Nenner aller möglichen Datenbanksysteme ist) für Auswertungen. Mir kommt auch die SQL-Syntax, die Du benutzt etwas spanisch vor. In ABAP hat man etwas, was ziemlich einzigartig ist: die internen Tabelle mit mächtigen Befehlen wie z.B. COLLECT, welches den Group By Befehl von SQL ersetzt. Du liest zum Beispiel mehrmals die gleichen Tabellen für unterschiedliche Kennzahlen. Leider kenne ich das Datenmodell von HR gar nicht und wir benutzen es hier auch nicht. Deshalb kann ich Dir nur ganz schematisch beschreiben, wie Du in eine interne Tabelle einliest und diese auswertest. Deklaration der internen Tabelle: types: begin of PA0001_typ. include structure PA0001. types: end of PA0001_typ. data: itab_pa0001 type standard table of pa0001_typ, wa_pa0001 type pa0001_typ. start-of-selection. "Starten des Reports "In die interne Tabelle einlesen select * from pa0001 appending corresponding fields of table itab_pa0001. "Mitarbeiterzahl describe table itab_pa0001 lines anzm. "Sortieren nach Alter aufsteigend sort itab_pa0002 by gbdat. Du kannst Dir auch mit Join mehrere Tabellen zusammenlesen. Unten ein Beispiel von Modul EC-CS von mir aus meiner aktuellen Arbeit reinkopiert. Wichtig ist, daß du immer aliase benutzen mußt und Tilden zum Trennen zwischen Tabellennname und Feldname. select distinct a~item a~itcgy a~sign a~ituse b~txtsh b~txtmi from tf100 as a inner join tf101 as b on ( a~item = b~item and a~itclg = b~itclg ) appending corresponding fields of table itab_tf101 where a~itclg eq 'US' and b~langu eq 'EN'. Wenn ein Join nicht geeignet ist, dann kannst Du auch in einer Schleife aus den verknüpften Tabelle querlesen mit SELECT SINGLE, was allerdings performancemäßig nicht optimal ist. Besser wäre es, die verknüpften Tabellen in interne Hashed-Tables einzulesen und dann mit READ TABLE querzulesen. Die Felder der internen Tabelle kannst Du frei definieren, also auch das Alter einfügen und dieses dann in einer Schleife füllen: loop at itab_pa0002 into wa_pa0002. wa_pa0002-akt_alter = sy-datum - wa_pa0002-gbdat. modify wa_pa0002 from wa_pa0002 endloop. Ich hoffe, das hilft Dir etwas weiter und verwirrt Dich nicht. Muß leider meine Kaffepause beenden. Johannes

Man sollte sich auch Gedanken machen, was nach den 12 Jahren kommt. Man hat zwar 12 Jahre sein Auskommen und seine Routine, aber dann muß man wieder in die freie Wildbahn, wo der Überlebenskampf regelmäßig härter ist. 12 Jahre Bund prägen einen. Ich hatte vor einiger Zeit für kurze Zeit einen ehemaligen Stabsoffizier als Abteilungsleiter, da hat man noch richtig die militärische Etikette geahnt. Er hat zwar nicht "Stillgestanden! ... Rührt euch!" befohlen, aber der Habitus war in die Richtung. Besonders gut als Chef war er nicht.

Wenn Du fachlich es noch nicht drauf hast: Üben, üben, üben. SELFHTML 8.1.2 (HTML-Dateien selbst erstellen) PHP-Einfach.de - PHP lernen leicht gemacht Apache Webserver Tutorial fuer Anfaenger [ Lestarte.com ] Irgendwann kommst Du zu einem Punkt, wo Du über das gröbste hinaus bist und das erste Geld damit verdiene kannst.

Ja, nur Basic ist in der Tat zu wenig, es interessiert weniger, mit was er gerade angefangen hat. Da sollte er einen Satz dazuschreiben, was er sonst noch alles IT-mäßig gemacht hat, wenn er schon betont, daß er schon als Kind angefangen hat mit IT. Im Lebenslauf kann er dann seine Skills detalliert beschreiben.