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Kwaiken

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  1. Es gibt einen Unterschied zwischen dem lösungsorientierten "reden mit Kollegen" (die Collaboration und "bumping into each other", die Manager mit open spaces begünstigen wollen) und dem Plausch über das Wochenende. Für Letzteres wird man i. d. R. nicht bezahlt. Und Ersteres muss auch tatsächlich lösungsorientiert erfolgen. Bedeutet, dass Du in irgendeiner Form beim "reden mit Kollegen" zur Lösungsfindung beitragen können musst, Sei es als individual Contributor in technischer Weise, in koordinativer Form als PM oder Teamlead. Aber alles erfordert einen Beitrag von Dir, der sich nicht nur auf den netten Plausch über Freizeitaktivitäten beschränken sollte. Wenn Du in der Position, die Du bekleidest unentwegt deine Kollegen fragen musst, was Du als nächstes tun sollst (als PO musst Du Entscheidungen treffen), wirst Du in keiner Position glücklich, die einen gewissen Grad an selbstständigem Denken und Arbeiten erfordert. Hier würde ich vielleicht eher nach Stellen schauen, wo die Komplexität der Dir übertragenen Aufgaben eher überschaubar ist und Dir auch zusagt.
  2. Kwaiken

    Teamleitung ?

    Viele Menschen sind grundsätzlich sehr risikoavers, was auch oft in der HR beobachtet wird (lieber keinen als einen 90% Kandidaten einstellen). Wenn deine Person bei Führungsaufgaben also weniger sichtbar war, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dein Abteilungsleiter bei der Bitte um ein offenes Feedback eher zurückhaltend reagiert. Ich würde mir daher zunächst selbst klar werden: Was genau wird auf dieser Position gefordert und will ich das überhaupt machen? Wenn dein Entschluss feststeht würde ich das Gespräch suchen und mit Nachdruck deinen Wunsch nach mehr Verantwortung kundtun. Hier ist die Frage nach Feedback nicht mehr offen, sondern dein Vorgesetzter müsste sich schon selbst klar sein, dass er dich auf der Position nicht sieht.
  3. Du hast noch die fehlenden 8 Tage Urlaub vergessen 🙂 Und paid sick leave ist bei den meisten in den US auch capped.
  4. 50 Stunden, 22 Tage Urlaub. Rechne das Basisgehalt auf diese Parameter runter und es erscheint nicht mehr als "so viel". Der Wert der RSUs schwankt stark, so dass die kaum eine verlässliche Größe darstellen. Nice to have, aber als fixen Gehaltsbestandteil würde ich das nicht sehen. Zudem werden die RSUs in der Regel innerhalb von X Jahren und nicht auf einen Schlag ausbezahlt. Wenn Du Dir das alles ansiehst und dann Kalifornien als Arbeitsort einbeziehst, bekommst Du ein realistisches Bild. Sollte er jedoch in SF oder SJ arbeiten und wohnen müssen, wäre das angegebene Gehalt eher ein Grund zur Sorge, denn zur Freude.
  5. Das hört sich jetzt böse an, soll es aber nicht: Zum Ausbeuten gehören immer zwei. Einer, der es macht und einer, der es mit sich machen lässt. Manchmal muss man den Karren auch einfach kontrolliert vor die Wand fahren lassen. Sonntag auf WhatsApp angeschrieben? Ups, hatte kein Internet. Im Urlaub angerufen? 'Tschuldigung, war ich gerade im Kino. Aufgabe delegieren und auf etwas aufmerksam machen? Per Mail mit Chef in CC. Wenn Du andauernd die Kohlen aus dem Feuer holst, funktioniert der Laden weiter nach dem Motto "Läuft doch, wozu ändern?!". Ein, zwei Mal die Kohlen drin lassen, sich mit Popcorn ans Lagerfeuer setzen und das Spektakel beobachten. Glaube mir, dann gehen die gewünschten Änderungen plötzlich ganz, ganz schnell.
  6. Richtig. So kenne ich das in 90% der Fälle auch. Fachabteilung und HR haben jeweils eine Stimme beim VG. Wenn FB "Nein" sagt, ist die Sache erledigt. Wenn FB zwar "Ja" sagt aber HR "Nein", dann ebenfalls. Bis jetzt sind mir zwei Firmen bekannt, wo die HR sich als Dienstleister für den FB versteht (Stelle ausschreiben, initiale CVs sichten, Termine planen, Vertrag vorbereiten, Onboarding initiieren, ...) und kein direktes Mitspracherecht bei der Einstellung hat. Bei allen anderen Firmen dürfen sie die Einstellung verhindern ("Ne, der passt so gar nicht zu unserer Unternehmenskultur!").
  7. Witzig, dass das oft genau die Leute sind, die das Gegenteil als Argument bringen, wenn Du mit einem Master aufkreuzt und mehr Gehalt willst: "Ne, sorry, für den Master kann ich Dir nicht mehr bezahlen. Deine Kollegen verdienen weniger und machen das Gleiche"
  8. Play the game. Die meisten HR-ler dieser Sorte haben haben oft ein im Studium antrainiertes Denkmuster, welches auf Buzzwords basiert. So werden auch oft die geisteswissenschaftlichen Klausuren in den Unis gestellt und abgeprüft: Fehlen bestimmte Schlüsselworte in der Freitextlösung - selbst wenn Du sie korrekt umschrieben, aber das Triggerwort nicht benutzt hast -, gibt es 0 Punkte. So läuft es dann auch im VG. Sie stellen Fragen und erwarten eine Antwort, die ein bestimmtes Triggerwort oder einen Schlüsselsatz enthält. - Frage:"Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" - Gute, aber unehrliche und nichtssagende Antwort: "Ich möchte langfristig (kein Jobhopper) eine Karriere aufbauen, dabei meine Kompetenzen ausbauen (lernwillig) und mehr Verantwortung übernehmen (ambitioniert). Ich würde mich freuen Teil dieses Teams (Teamplayer) zu werden und von Ihren Teammitgliedern und ihrer Erfahrung zu lernen (bescheiden)" Alle Triggerworte benutzt. Grünes Licht. - Schlechte, aber ehrliche Antwort wäre in etwa: "Die IT-Branche ist sehr unbeständig. Vor 5 Jahren habe ich noch in X programmiert, heute programmiert das niemand mehr und ich mache jetzt Y. Wenn ich realistisch sagen müsste, wo ich mich in 5 Jahren sehe, müsste ich raten." Der Fachvorgesetzte würde evtl. nicken. Aber kein HR-ler kann damit was anfangen. Und wenn jemand mit etwas nichts anfangen kann, steht er diesem Umstand i. d. R. eher ablehnend gegenüber. Sieh die HR-ler als eine Art Gatekeeper, die eine Passphrase brauchen, um dich ins Haus zu lassen. Die Passphrase kann man auswendig lernen und sie ist bei den meisten HR-lern dieselbe. Du musst da nichts hineininterpretieren. Die prüfen nur, ob Du "das Spiel spielen kannst". Nicht mehr und nicht weniger.
  9. Die grasen wirklich alles ab im Moment. Leider fischen sie immer noch mit deutschen Gehältern, die zwar grundsätzlich gut sind, aber nicht mit den (leicht angepassten) US-Gehältern für Remote-worker mithalten können. Vielleicht rechnen sie die Bonuspoints durch den Namen auf dem CV ein, der aber immer weniger Stellenwert bei den Arbeitnehmern einnimmt. Die Firmen haben eine bestimmte Philosophie bei der Einstellung, die sie sich auch was kosten lassen: Netflix stellt meist unter Senior niemanden ein und bildet auch niemanden aus Meta sucht dedicated Engineers und befördert dann primär aus eigenen Reihen Google hat X Runden beim VG, der Zeitinvest für einen Bewerber ist enorm Und da viele Firmen in DE ihre Mitarbeiter wieder verstärkt im Office erwarten, begrenz sich der Bewerberpool auf ~100Km rund um den Firmensitz oder auf Relocation-willige. Körperliche Präsenz vor Skillset. Gepaart mit dem DE-Gehalt führt dies einfach zu dem, worüber sich die Unternehmen derzeit beklagen Hier sind viele US-Firmen längst ein, zwei Generationen weiter und suchen nur noch nach Talenten. Skillset vor Anwesenheit. Solange Du US-hours oder EMEA-hours arbeiten kannst und über eine stabile Leitung verfügst, kannst Du grundsätzlich auch im Baumhaus im indonesischen Dschungel sitzen. Die Ersparnis durch einen fehlenden Prunkbau in der Innenstadt wird dann in Gehälter, Benefits und Goodies gesteckt und eine WeWork-Etage angemietet*. Wenn ich dort wohnen darf, wo ich mir ein Haus leisten kann oder keine 50% meines Gehalts für Miete ausgeben muss, ist meine Wahl relativ eindeutig. * unsere Firma übt z. B. die Zuckerbrot-Methode aus, um Leute für paar Tage pro Woche ins Office zu locken, ohne es von oben herab zu forcieren: Free lunch. Und ich muss sagen: es klappt.
  10. Persönlich denke ich, dass man - sofern eigene Wertvorstellungen das Arbeiten für "Schurken-Konzerne" per se verbieten - hier pragmatisch herangehen sollte. Diesen Bericht eines Distinguished Engineers finde ich z. B. sehr aufschlussreich. Nehmen wir seine 8 jährige Karriere bei Meta, so hat er in den ersten 5 Jahren: 2.6m USD verdient (+5,9m in den folgenden 3 Jahren). Bei einem Jahresgehalt von ~80k - was hier in DE kein schlechtes Gehalt ist - bräuchte ein normaler Angestellter knapp 30 Jahre, um die ~2.5m EUR zu verdienen. We würde nicht nach 5 Jahren Arbeit in Rente gehen wollen? Dass das nicht mit dem Aufwand eines verbeamteten Berufsschullehrers funktioniert (frei nach Skylake's Posts), ist klar. Aber ebenso läuft man aber auch nicht 5 Jahre lang auf 200%. Nur sollte man es vermeiden solche Dinge emotional oder nach der "Der Fuchs und die Trauben"-Methode zu bewerten, sondern objektiv an die Sache herangehen.
  11. Kann mich den Damen und Herren hier nur anschließen. Dir fehlen Eyecatcher, um den highly motivated Performer (nach denen suchst Du ja) abzufischen. Was Du bietest, bieten mindestens alle anderen auch. Meist noch mehr. Du musst, meiner Meinung nach, raus aus dem klassischen "So wenig wie möglich, so viel wie nötig-Ausbeuter"-Schema. Also mit einem oder mehreren unique selling points bei deiner Zielgruppe punkten. Das Einzige, was mich in meinen jungen Jahren hinter dem Ofen hätte hervorholen können, wäre Gewinnbeteiligung ab dem 1. EUR (oder nach Erreichen des ~AG-Gehaltsbrutto), dafür aber geringeres Fixgehalt, 100% hybrid* work (selbst abzustimmen mit dem Kunden) und * Hybrid. Nicht nur remote. Viele Firmen unterschätzen den Effekt von hybrid work. Denn im Endeffekt ist Dir vollkommen egal, von wo den AN den Job verrichtet (solange er in DE steuerpflichtig bleibt). Wir konnten so sehr, sehr viele junge Talente holen, die für ein paar Monate nach Fuerteventura, Dubai, etc. sind und von dort aus dem Hotel / AirBnB für den Kunden arbeiten (nach der Probezeit und erfolgter Einarbeitung). Was für den Familienvater mit Häusle egal ist, führt bei ungebundenen young Professionals zu ganz, ganz großen Augen im VG. Und im Anschluss durch den Vertrauensvorschuss zu sehr viel Loyalität. Ansonsten würde ich Dir auch nahelegen über folgendes nachzudenken: Unbegrenzter Urlaub** ** Sieht auf dem Papier unglaublich toll aus und hat einen wunderbaren psychologischen Bindungseffekt. Nur nehmen ihn die meisten AN eigentlich gar nicht (unsere Statistik ist bei 28d). Vor allem die nicht, die unmittelbar am Gewinn partizipieren, da jede Woche Urlaub sich unmittelbar auf dem Lohnzettel widerspiegelt.
  12. Wird leider nicht passieren. Die, die bei den Preisen jetzt nichts kaufen sitzen auf Säcken voll Bargeld (die mir bekannten Makler horten gerade teilweise siebenstellig). Sobald sich die Preise entspannen oder die Zinsen steigen und die Versteigerungen losgehen, geht auch die Bieterschlacht los. Unbeteiligte können sich schon mit Popcorn eindecken. Ich muss ehrlich sagen, dass ab einer gewissen Gehaltsgrenze, die nur noch darüber entscheidet ob es 4 oder 5 Sterne auf Bali werden, andere Dinge viel wichtiger sind: Vertrauen und selbstbestimmtes Arbeiten. Wenn - solange der Job läuft - keiner auf die Uhr guckt und Du Mittags einfach mal eine Runde Sport machen oder die Kiddies irgendwo abholen kannst oder man sich zu den bereits verplanten 30 Tagen Urlaub im Jahr einfach mal spontan 10 Tage mehr gönnt, weil Last Minute Flüge gerade so günstig sind, es gerade ruhig ist und die Company unlimited PTO anbietet, ist das deutlich mehr wert als noch 30k Gehalt on top im Jahr. Ich hoffe daher, dass Leistung zu "messen" im Sinne von KPI, Stunden, etc. irgendwann ausgedient hat und wir einfach bei "Do you f* Job!" landen. Und die einzige Messgröße die Zufriedenheit aller Beteiligten ist. Leider müssen dazu alle Mitarbeiter mitziehen. Sobald nur einer meint auf dem Rücken der Anderen in den Sonnenuntergang reiten zu müssen, fällt das Konstrukt in sich zusammen und wir sind wieder bei Stechuhren und Kernarbeitszeiten.
  13. Oder sie haben schon vorher mit dem Toolset/Produkt gearbeitet oder können sich aufgrund ihrer Erfahrung intuitiv zusammenreimen, wie etwas funktioniert (e. g. Cisco engineer startet bei F5).
  14. Ist ja eher eine akademische Frage. Kaum möglich das vernünftig abzubilden (Versicherung, Versteuerung, Arbeitsvertrag, der Arbeit für die Konkurrenz verbietet, etc.). Außer einer großzügigen Aufwandsentschädigung in Form von Fahrtkosten in der C/1st in der Bahn, Taxi, Hilton und gutem Dinner habe ich bis jetzt noch kein Unternehmen tatsächlich Bargeld in die Hand nehmen sehen.
  15. Meine persönliche Meinung nach 7 Jahren Behördenkunden in meiner Sturm- und Drangzeit: Änderungen sind oft mehrheitlich nicht gewünscht ("Hamwaimmasojemacht!"). Die, die Veränderungen anstreben oder einen etwas dynamischeren Arbeitsstil propagieren, resignieren irgendwann oder wechseln das Team, die Behörde oder in die PV. Ich denke das liegt oft daran, dass es in einer Arbeitskette immer Leute geben wird die über viele Jahre ihr Arbeitsnest so gestaltet haben, dass es für sie nun endlich gemütlich ist (ich jetzt auch nichts verwerfliches dran und kein Alleinstellungsmerkmal im ÖD) und jede Veränderung - so gut sie auch ist - sie aus ihrer Komfortzone zwingt. Im Endeffekt ist es ein Spannungsfeld zwischen der Komfortzone des Verändernden und der, der die angestrebte Veränderung mittragen muss. Einer von beiden muss sich in die Komfortzone des anderen ziehen lassen. Klappt nur meist nicht und dann muss einer eben die Konsequenzen für sich ziehen. Meistens ist es der, der als letztes dazugestoßen ist.
  16. Viele möchten einfach nur ihre getroffene Entscheidung noch einmal validieren. Ist doch nichts verwerfliches dran. Im besten Fall wird sie bestätigt und alles ist gut, im schlimmsten Fall haben alle anderen unrecht.
  17. Ich glaube Du unterliegst hier ganz einfach klassisch einem confirmation bias.
  18. Glaube, dass das alles nicht state of the art ist weiß @Velicity ebenso gut wie wir wissen, dass wir für seine Firma nur arbeiten würden wenn wir sonst am Hungertuch nagen müssten und in Nordkorea keine Arbeitsstelle mehr frei ist. Hilft ihm aber nicht und das weiß er wahrscheinlich auch. Ob er bei derzeitigen Arbeitnehmer-Markt fähige und willige Arbeitnehmer findet, die nicht nach kürzester Zeit das Weite suchen und wo anders hingehen, wage ich zwar ebenfalls zu bezweifeln, aber vielleicht kann ich aus dem Nähkästchen plaudern, was bei uns sehr gut für Engineering/Support/etc. funktioniert. Ehrlichkeit (!) ist das A und O. Der Bewerber muss wissen was auf ihn zukommen. Ross und Reiter im VG klipp und klar benennen: was erwartet ihn, wie läuft die Einarbeitung, wie sieht die Arbeitsumgebung aus, was erwartet Ihr von ihm zu welchem Zeitpunkt. Gebt ihm eine zu der Stelle passende Aufgabe zum offline lösen ohne fixe Zeitbegrenzung. Zu erstellen sind: PAP, Pflichtenheft, oder was auch immer Ihr an Papierkram in Verwendung habt, dokumentierter Code, den man jemandem zur Wartung geben könnte und eine kleine Präsentation des Lösungsansatzes und eine kurze Codebesprechung. Wir suchen hierbei nicht nach der Lösung des Problems. Sondern zunächst ob der Bewerber eine Aufgabenstellung analytisch durchdringen, planen und systematisch umsetzen kann. Bei der Präsentation sehen wir dann meist, ob es sein Code ist oder er ihn von Stackoverflow zusammengeklaut hat. Aber die für uns wichtigste Charaktereigenschaft wird jedoch erst zu Tage gefördert, wenn der Bewerber über seinen Code/seine Lösung spricht. Wir suchen Menschen, die sich begeistern lassen und Spaß am lösen von "IT Puzzles" haben. Der Typ Mensch, der beim Abendessen aufschreckt weil er plötzlich eine Lösung für ein Problem gefunden hat. Und das merkst Du meist, wenn die Leute über ihren Code/Lösungsansatz sprechen und ihn anderen erklären sollen. Ich habe schon die introvertierteste Gurke im VG bei der Codebesprechung verbal förmlich explodieren sehen. Im VG hat er kaum ein Wort gesagt, bei der Codebesprechung ließ er sich dann nicht mehr bremsen ("We've seen enough, thank you! Fantastic work! Stop! Stop!").
  19. Ich glaube, Du wirfst hier einige Begriffe durcheinander. Das hat nichts mit "Macht" zu tun. Wenn Du im Recht bist, gilt es an Dir es durchzusetzen. Kannst Du das nicht oder darfst Du das nicht (Anwaltszwang), so obliegt es Dir jemanden zu beauftragen, der das für dich in Angriff nimmt. Zu wissen welche Rechte einem zustehen und welche und Pflichten einem abverlangt werden liegt jedoch in der Verantwortung des Einzelnen. Und hast Du nicht genug Geld für einen Anwalt, wird Dir Prozesskostenhilfe bewilligt. Schwieriger haben es die, die zu reich für die Prozesskostenhilfe sind, aber zu arm um sich bis zum BGH zu klagen (und über keine Rechtschutzversicherung verfügen), wenn die besser betuchte Gegenseite immer wieder in Berufung/Revision geht. Bitte was? Um Glück zu haben, muss man sich so oft wie möglich "weißen Schwänen" aussetzen (frei nach Taleb). Wer zu Hause auf dem Sofa sitzt, sich nicht weiterbildet und nur auf 9gag seinen 1000 day Streak als Lebenserfolg verbuchen kann, der wird mit hoher Wahrscheinlichkeit auch beruflich Schwierigkeiten haben. Wer den IT Prof. macht, studiert, sich den Ausbilderschein der IHK ausstellen lässt, bei dem sieht die Sache höchstwahrscheinlich dann etwas anders aus. Fakt ist: in Deutschland stehen Dir sehr, sehr viele Möglichkeiten offen. Du kannst höchsten Bildungsstandard erreichen ohne dich auch nur mit einem Cent zu verschulden. Das liegt jedoch an Dir. In den Schoß legen wird's Dir keiner. Was die meisten von uns Arbeiterkindern zu ihren Lebzeiten nicht erreichen werden sind Sphären von Musk, Bezos und Co. Das ist das Ergebnis von zur richtigen Zeit am richtigen Platz sein (Bezos) und Starthilfe (Musk). Aber früher in Rente gehen oder es seinen Kindern durch Dividenden und Immobilien z. B. ermöglichen weniger oder gar nicht zu arbeiten, das ist nicht unrealistisch. Man kann nicht im Lotto gewinnen, wenn man sich kein Ticket kauft. Aber es ist viel einfach "eine höhere Macht" für das was einem im Leben passiert oder nicht passiert verantwortlich zu machen.
  20. Meine Güte, jetzt verwirrt mich doch nicht alle so. So oft kann ich nicht editieren 🙂
  21. Bei den Prämissen wäre meine Wahl: Studium. Wenn's Dir nicht passt, kannst Du immer noch abbrechen. Falls die Angst jedoch obsiegt: Duales Studium Verbundstudium (Danke, @Interrupt)(FH + Ausbildung). Wenn keine Bewerbungen für ein duales Studium fruchten, wäre eine option eine FIAE Ausbildung + ein "privates Studium", wie z. B. in Hagen*, in deinem eigenen Tempo. Welches Du natürlich auch einfach abbrechen kannst, wenn es Dir zu viel wird oder Du mit dem Studium doch nichts anfangen kannst. Anders herum kannst Du auch dann Ausbildung abbrechen, wenn Dir das Studium doch super liegt und Dir die bestandenen Scheine an einer Präsenz-FH/Uni anrechnen lassen oder an der FUH bleiben. Dadurch, dass die FUH staatlich ist, gibt es hier die wenigsten Probleme. Sie kostet dadurch auch nur einen Bruchteil einer privaten FH. * Es gibt auch Alternativen zu Hagen. Aber da ich dort war, kann ich das zumindest einschätzen (wie Du merkst, bin ich hier etwas biased). Eine Möglichkeit wäre den Bachelor in Informatik (sind eben Grundlagen) zu machen und dann den Master in praktischer Informatik draufzusatteln, wenn Theorie wirklich nichts für dich ist. Und wenn Du nach dem B.Sc. merkst, dass Dir die Theorie gefällt, kannst Du stattdessen den "echten" M.Sc. Info machen.
  22. Der AG hat seine (u. U. rechtswidrige) Erwartungshaltung bzgl. der Reisezeit offen zum Ausdruck gebracht. Einige erwähnen das nicht einmal im Vertrag oder Gespräch, sondern händigen das dem Bewerber als eine Art Reisekostenvereinbarung beim Stellenantritt in ganz linker Manier aus. Die Fakten liegen auf dem Tisch. Jetzt liegt es am Bewerber, ob er das mit sich - aus welchen Gründen auch immer; vielleicht zahlen die mehr als überdurchschnittlich? Vielleicht gibt's 'nen Taycan Turbo als Firmenwagen oder 60 Tage Urlaub? - machen lässt. Nur meine persönliche Meinung: Unabhängig davon wie die aktuelle Rechtsprechung ist, sollte man keine Stelle besetzen, wo man sich von vornherein schon auf eine etwaige Auseinandersetzung vorbereitet. Dann lieber dankend ablehnen und was anderes annehmen/weitersuchen.
  23. Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis.
  24. Und dann kommen die Studenten mit dem Abschluss in der Tasche auf ihre erste Arbeitsstelle und alle beschweren sich wie unselbstständig die Absolventen heutzutage sind. Wir haben im Bekanntenkreis z. B. eine junge Dame, die Zahnmedizin studiert hat. Das Mädel ist von 2 Unis geflogen und wurde bei der 3. aufgrund einer mehrfach nicht bestandenen Prüfung exmatrikuliert. Die Eltern haben sie dann erfolgreich wieder reingeklagt (Härtefall-Option) und die Mutter hat quasi das ganze Studium parallel mitstudiert, um der Tochter am Abend alles beizubringen, was sie in den Vorlesungen hätte lernen sollen. Sie hat nach vielen Zusatzsemestern mit Ach und Krach zu Ende studiert. Im Anschluss haben die Eltern ihr auch eine eigene Praxis bezahlt ... und ich brauche bei jedem Treffen eine Ausrede, warum ich mir weiterhin bei einem anderen Zahnarzt in den Mund schauen lasse, "obwohl wir im Freundeskreis doch eine so tolle Zahnärztin haben!" Manchmal sollte man als Elternteil sich auch mal zurückhalten und die Kinder ihre Fehler machen und ausbaden sowie sich ihre Errungenschaften selbst erarbeiten lassen. Wenn Papa und Mama immer zur Stelle sind und dem Sprössling permanent den Hintern hinterher zu tragen, muss man sich ob der bescheidenen Ergebnisses nicht wundern.
  25. Interessanter Aspekt. Hatte ich bis vor kurzem auch nicht so stark auf dem Schirm. Bis ein befreundeter Handwerker (selbstständig, verdient sehr gutes Geld) mit Händen und Füßen versucht hat seinen Kindern das Studium auszureden. Das waren ein paar sehr, sehr hitzige Diskussionen. Selbst das ist nicht einmal notwendig. Es ist wie mit allem im Leben: entweder hast Du Zeit oder Du hast Geld. Beim Studium heißt das: Vollzeitstudium mit Unterstützung der Eltern, Bafög, Ersparnissen oder Du studierst länger, da Du für deinen Unterhalt selbst aufkommen musst (es ist durchaus möglich BSc/MSc trotz 40h Job zu machen, auch wenn es länger dauert). Die Möglichkeiten gibt es. Und man muss sich hierfür - im Gegensatz zu den Staaten - nicht verschulden.

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