Shinichi

@bigvic @Maniska
Laut diesem Post von Februar sollte es sich um den Ausbildungsbetrieb handeln.

Öhm....
hatte ich so gelesen. Stimmt, steht da nicht.
Ok, wenn nach der Ausbildung zu einem anderen AG: vergiss was ich da oben gesagt habe.
Wenn im Ausbildungsbetreib übernommen worden, ab zum Gericht

Langsam langsam ... wo liest du, dass er die Ausbildung in dem Betrieb gemacht hat?
Edit: ok, habe den ersten Satz "Ich bin nicht traurig, da ich auch das Interesse hatte etwas neues nach meiner Ausbildung zu suchen"  nochmal gelesen und es scheint so, dass du dort die Ausbildung gemacht hast.
@Shinichi Hast du die Ausbildung in diesem Betrieb gemacht? Wenn nein, dann schenke dir die Kündigungsschutzklage. 

Funfact (fürs nächste Mal dann): dein AG muss dich nach der Kündigung (egal ob durch dich oder durch ihn) für Vorstellungsgespräche, Gänge zur Arge.... alles was direkt* mit Jobsuche zu tun hat freistellen.
*Klamotten kaufen, Bilder machen etc gehören da natürlich nicht dazu.

Schulungen werden idR von der Arbeitsagentur bezahlt, um deine Vermittlungschancen zu verbessern. Probleme in der Hinsicht gibt es bei einem ausgelernten FISI allerdings nicht. 
Wie die Arbeitsagentur deine Kündigung betrachtet, ist leider auch ein bisschen vom Sachbearbeiter abhängig. Kannst Pech haben, kann aber auch sein, dass die das einfach so durch winken.

Ja und?
Falls die Kündigung noch keine 3 Wochen her sein sollte JETZT SOFORT AUF DER STELLE zum zuständigen Arbeitsgericht und Kündigungsschutzklage einreichen!!!
Probezeit nach Übernahme ist ja schön und gut, du hast aber trotzdem den vollen gesetzlichen Kündigungsschutz, dh die Kündigung muss betriebsbedingt (nur Stühle rücken reicht nicht), verhaltensbedingt oder "in deiner Person" liegen ("nicht genug wissen" nach der Ausbildung zählt da auch eher nicht). Ist das nicht der Fall ist die Kündigung unrechtmäßig und du kannst dagegen vorgehen.
Ganz allgemein gesprochen.
Es ist immer sinnvoll und kostet nichts oder zumndest nicht viel. Dazu braucht man auch keine Anwalt oÄ, man geht zum Gericht, schnappt sich nen Rechtspfleger und erklärt den was los ist. Der macht den Rest.
Wenn man selbst verschuldet* die Stelle verliert gibt es fast immer eine Sperre (eigene Kündigung, verhaltensbedingt geflogen und bei manchen Sachbearbeitern auch "hat sich nicht gewehrt").
Noch mal, du hast einen gefragten Abschluss, die Rumpelbuden nehmen dich mit Kusshand... Das wird dir keiner genehmigen wollen. Du sollst so schnell wie möglich aus der Statistik, mehr will die AfA nicht.
Such dir selbst was Anständiges, da hast du längerfristig mehr davon.
 
 

Nur Interesse halber: Fristgerecht und mit welcher Begründung?
Ich hoffe du hast trotz allem Kündigungsschutzklage eingereicht (max 3 Wochen nach Zugang Kündigung möglich).
Wenn du das nicht gemacht hast, könnte die AfA auf die Idee kommen dass die Kündigung selbst verschuldet ist und dich für bis zu 3 Monate vom ALG1 Bezug sperren.
Du wirst - ja nach Standort - einige bis viele Vermittlungsvorschläge bekommen, auch einige/viele von "1st Level Verheizerbuden", die einen aus gelernten FiSi ohne mit der Wimper zu zucken einstellen würden. Warum sollte die AfA dir Schulungen bezahlen?
Ich würde schauen dass ich die "Beste" der Stellen in trockene Tücher bekomme, gerne auch erst zum 1.9. wenn es die eigenen Rücklagen zulassen und in der Zwischenzeit privat weiterbilden.
Nochmal, du bist (sehr gut) vermittelbar, warum sollte die AfA bzw die Allgemeinheit dir Schulungen bezahlen?
Das ist dein Privatvergnügen, warum sollte die Allgemeinheit (und von der bekommt die AfA ihr Geld) dafür bezahlen?

Probezeit direkt nach der Ausbildung gilt meines Wissens nach eh nur für dich (also die kurze Kündigungsfrist), der AG tut dir damit im Prinzip einen Gefallen. Das Thema gab's hier schon öfter

Probezeit nach der Ausbildung im gleichen Betrieb ist nicht unüblich. Das Arbeitsverhältnis ändert sich halt grundlegend. Du bist nun nicht mehr der Azubi sondern ein normaler Mitarbeiter mit allen Rechten und Pflichten. Und für den AN ist die Probezeit auch die Möglichkeit sich schnell aus dem Staub zu machen wenn es nicht passt.
In sofern solltest du dich an sowas nicht stören.

Wahrscheinlich sogar einiges mehr als 100 Euro. Kommt natürlich drauf an, was du kannst, wie du dich verkaufst und welche Firma.

Hast du denn gefragt, warum es noch mal eine Probezeit gibt? "Wurde immer so gemacht." wäre für mich keine zufriedenstellende Antwort.

Im letzten Jahr meiner Ausbildung 2017 (IT-Systemkaufmann) haben in unserer Support-Abteilung zwei langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen.
Und dann wurde in einem Gespräch im Februar zu mir gesagt, dass man ja eigentlich gar niemanden benötigt und wenn ich hier bleiben will, soll ich mich darum kümmern bzw. mir selbst eine Stelle zurechtlegen.
Dann hab ich mich woanders beworben und auch schnell einen Vertrag bekommen. Das waren auch 30K (aber ist ja auch 5 Jahre her).

Hab ich meinem damaligen AG natürlich nicht gesagt und hab mir dann mal aus Spaß das Vertragsangebot angehört.
Waren knapp 28K wovon da noch knapp 3K variabel waren.
Und ein Jahr befristet...

Ist halt leider bei vielen Betrieben so, die das ausnutzen.
Die Wissen dass die meisten Azubis viel zu faul sind um sich während dem Prüfungsstress noch zu bewerben und lieber erstmal nen schlechten Vertrag unterschreiben.
 
36K sollten es mindestens sein.
Die Probezeit ist eine Frechheit. Die kennen dich doch schon?
Wahrscheinlich für den Fall der Fälle, falls man jemanden findet der noch günstiger zu haben ist...

Würde ich auf jeden Fall tun. Ich habe auch meinen ersten Vertrag nach meiner Umschulung zum FISI unterschrieben, aber der ist deutlich besser dotiert als deiner. 30k brutto ist echt ziemlich bescheiden. 

Ne, anders rum: Erst einen neuen Vertrag unterschreiben und dann kündigen.

Aachen ist nicht weit von Köln, und Köln zahlt zum Einstieg mehr. 30k ist ein Witz. Wenn du also nicht gerade westlich von Aachen wohnst (da kommt ja nicht mehr viel, was nüchtern klingt beim reden ) streck auch mal die Fühler in die Richtung aus.

Also das ist echt nicht so viel. Wird bei euch in der Gegend generell so schlecht bezahlt, oder hast du nur "schlecht" verhandelt?

also, sogar als Arbeitgeber sehe ich das als zu schmal an. Nach der Probezeit nen Schluck aus der Pulle und hoch auf 2800-3000€
Einen Hunderter drauf finde ich echt schmal.

Erneute Probezeit + so ein mageres Gehalt wären für mich ein KO Kriterium.

Hey Brapchu, danke für die schnelle Rückmeldung. Genau das habe ich im Nachhinein auch gedacht. 🙃
Naja, ich bin dort ja nicht gebunden. 😄
 

1. Wiederholungsprüfung (Schriftliche) bestanden ❤️
Nachdem ich im Sommer nicht die MEP angetreteten bin und auf Depri geschoben habe, hat ja doch noch zum Glück alles geklappt. 😁
1. 70 2. 72 3. 82 Zwar nicht das beste Ergebnis, aber ich hatte schon Angst nicht bestanden zu haben.

Glückwunsch!

1. Wiederholungsprüfung (Schriftliche) bestanden ❤️
Nachdem ich im Sommer nicht die MEP angetreteten bin und auf Depri geschoben habe, hat ja doch noch zum Glück alles geklappt. 😁
1. 70 2. 72 3. 82 Zwar nicht das beste Ergebnis, aber ich hatte schon Angst nicht bestanden zu haben.

ich drücke dir die Daumen

Hi Shinichi.
Das erste Gespräch dient eigentlich nur dazu, dass sich dein Betreuer kurz vorstellt, offene Fragen geklärt werden und man sich ein kurzes Bild über dein Umfeld macht.
Diese Gespräche haben absolut nichts mit deiner Note zu tun.
Hier werden ausschließlich Dokumentation und Präsentation/Fachgespräch benotet.