MarcoDrost

@ddd2
Schau Dir einmal meine Eröffnung an. Da schreibe ich:
[...] Es ist gar nicht so einfach passende Kandidat(inn)en zu finden. Mein Schwerpunkt ist die Vermittlung von Bewerber/innen aus dem IBM-i-Umfeld (vormals: IBM AS/400). Da bin ich richtig gut. Und wenn ich dann einen guten Job gemacht habe, fragt man mich häufig, ob ich nicht auch in anderen Arbeitsbereichen der IT aushelfen kann. Das ist für mich schwierig. Ich habe schon einiges probiert. Beispielsweise Stellenanzeigen bei Fachinformatiker.de geschaltet und vieles anderes. Nichts hat sich jedoch als zielführend herausgestellt. Aktuell suche ich beispielsweise in der Region Stuttgart einen Java-Entwickler (m/w). Wie findet man in diesem Umfeld die richtigen Leute? Kann es sein, dass Stellenanzeigen von Personalberatern häufig abschreckend sind? [...]
Im Bereich IBM i (oder AS/400, wie es früher hieß,) bin recht bekannt. Ich arbeitete seit 1988 (zunächst als Programmierer und später als IT-Verantwortlicher) in diesem Umfeld und gründete 2000 eine deutschsprachige Benutzergruppe. Seit 2008 bin ich selbständiger Personalberater, der einzige, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Da man mit Herrn Stepstone nicht telefonieren kann und Herrn XING keine Fachtagungen besucht, sprechen viele Bewerber und viele Unternehmen mich an.
Da ich jedoch in anderen Bereichen (z.B. Java, C# & Co.) auf meine Stellenanzeigen gar keine Rückmeldungen erhalte, habe ich diesen für mich sehr hilfeichen Thread eröffnet.
Ich hoffe, dass ich alles verständlich erklärt habe. An dieser Stelle verabschiede ich mich aus den persönlichen Dialog, ddd2. Solltest Du Fragen haben, die über meine Antwort hinaus gehen, stehe ich Dir nach wie vor telefonisch zur Verfügung.

Du bist also der Meinung, dass sowas immer erst im Nachgang passiert?
Das entspricht so nicht der Wahrheit. Ich kenne Unternehmen, die sowas von Anfang an an Personalvermittler geben. Weil sie selbst nicht die Zeit haben, Unterlagen auszusortieren, etc.
 
Aber ich habe das Gefühl, dass du hier eh nur provozieren möchtest. Klar, wurde hier nach Kritik/Meinungen gefragt. Aber der Ton macht die Musik.
 
 
@MarcoDrost Ich werde nie verstehen, warum man so eine Rezenstion schreibt. Echt lächerlich.

@ddd2 Wir können diese Frage gerne persönlich am Telefon klären. Meine Rufnummer ist in der Signatur.

@ddd2
Schau Dir einmal meine Eröffnung an. Da schreibe ich:
[...] Es ist gar nicht so einfach passende Kandidat(inn)en zu finden. Mein Schwerpunkt ist die Vermittlung von Bewerber/innen aus dem IBM-i-Umfeld (vormals: IBM AS/400). Da bin ich richtig gut. Und wenn ich dann einen guten Job gemacht habe, fragt man mich häufig, ob ich nicht auch in anderen Arbeitsbereichen der IT aushelfen kann. Das ist für mich schwierig. Ich habe schon einiges probiert. Beispielsweise Stellenanzeigen bei Fachinformatiker.de geschaltet und vieles anderes. Nichts hat sich jedoch als zielführend herausgestellt. Aktuell suche ich beispielsweise in der Region Stuttgart einen Java-Entwickler (m/w). Wie findet man in diesem Umfeld die richtigen Leute? Kann es sein, dass Stellenanzeigen von Personalberatern häufig abschreckend sind? [...]
Im Bereich IBM i (oder AS/400, wie es früher hieß,) bin recht bekannt. Ich arbeitete seit 1988 (zunächst als Programmierer und später als IT-Verantwortlicher) in diesem Umfeld und gründete 2000 eine deutschsprachige Benutzergruppe. Seit 2008 bin ich selbständiger Personalberater, der einzige, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Da man mit Herrn Stepstone nicht telefonieren kann und Herrn XING keine Fachtagungen besucht, sprechen viele Bewerber und viele Unternehmen mich an.
Da ich jedoch in anderen Bereichen (z.B. Java, C# & Co.) auf meine Stellenanzeigen gar keine Rückmeldungen erhalte, habe ich diesen für mich sehr hilfeichen Thread eröffnet.
Ich hoffe, dass ich alles verständlich erklärt habe. An dieser Stelle verabschiede ich mich aus den persönlichen Dialog, ddd2. Solltest Du Fragen haben, die über meine Antwort hinaus gehen, stehe ich Dir nach wie vor telefonisch zur Verfügung.

@ddd2
Schau Dir einmal meine Eröffnung an. Da schreibe ich:
[...] Es ist gar nicht so einfach passende Kandidat(inn)en zu finden. Mein Schwerpunkt ist die Vermittlung von Bewerber/innen aus dem IBM-i-Umfeld (vormals: IBM AS/400). Da bin ich richtig gut. Und wenn ich dann einen guten Job gemacht habe, fragt man mich häufig, ob ich nicht auch in anderen Arbeitsbereichen der IT aushelfen kann. Das ist für mich schwierig. Ich habe schon einiges probiert. Beispielsweise Stellenanzeigen bei Fachinformatiker.de geschaltet und vieles anderes. Nichts hat sich jedoch als zielführend herausgestellt. Aktuell suche ich beispielsweise in der Region Stuttgart einen Java-Entwickler (m/w). Wie findet man in diesem Umfeld die richtigen Leute? Kann es sein, dass Stellenanzeigen von Personalberatern häufig abschreckend sind? [...]
Im Bereich IBM i (oder AS/400, wie es früher hieß,) bin recht bekannt. Ich arbeitete seit 1988 (zunächst als Programmierer und später als IT-Verantwortlicher) in diesem Umfeld und gründete 2000 eine deutschsprachige Benutzergruppe. Seit 2008 bin ich selbständiger Personalberater, der einzige, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Da man mit Herrn Stepstone nicht telefonieren kann und Herrn XING keine Fachtagungen besucht, sprechen viele Bewerber und viele Unternehmen mich an.
Da ich jedoch in anderen Bereichen (z.B. Java, C# & Co.) auf meine Stellenanzeigen gar keine Rückmeldungen erhalte, habe ich diesen für mich sehr hilfeichen Thread eröffnet.
Ich hoffe, dass ich alles verständlich erklärt habe. An dieser Stelle verabschiede ich mich aus den persönlichen Dialog, ddd2. Solltest Du Fragen haben, die über meine Antwort hinaus gehen, stehe ich Dir nach wie vor telefonisch zur Verfügung.

@ddd2
Schau Dir einmal meine Eröffnung an. Da schreibe ich:
[...] Es ist gar nicht so einfach passende Kandidat(inn)en zu finden. Mein Schwerpunkt ist die Vermittlung von Bewerber/innen aus dem IBM-i-Umfeld (vormals: IBM AS/400). Da bin ich richtig gut. Und wenn ich dann einen guten Job gemacht habe, fragt man mich häufig, ob ich nicht auch in anderen Arbeitsbereichen der IT aushelfen kann. Das ist für mich schwierig. Ich habe schon einiges probiert. Beispielsweise Stellenanzeigen bei Fachinformatiker.de geschaltet und vieles anderes. Nichts hat sich jedoch als zielführend herausgestellt. Aktuell suche ich beispielsweise in der Region Stuttgart einen Java-Entwickler (m/w). Wie findet man in diesem Umfeld die richtigen Leute? Kann es sein, dass Stellenanzeigen von Personalberatern häufig abschreckend sind? [...]
Im Bereich IBM i (oder AS/400, wie es früher hieß,) bin recht bekannt. Ich arbeitete seit 1988 (zunächst als Programmierer und später als IT-Verantwortlicher) in diesem Umfeld und gründete 2000 eine deutschsprachige Benutzergruppe. Seit 2008 bin ich selbständiger Personalberater, der einzige, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Da man mit Herrn Stepstone nicht telefonieren kann und Herrn XING keine Fachtagungen besucht, sprechen viele Bewerber und viele Unternehmen mich an.
Da ich jedoch in anderen Bereichen (z.B. Java, C# & Co.) auf meine Stellenanzeigen gar keine Rückmeldungen erhalte, habe ich diesen für mich sehr hilfeichen Thread eröffnet.
Ich hoffe, dass ich alles verständlich erklärt habe. An dieser Stelle verabschiede ich mich aus den persönlichen Dialog, ddd2. Solltest Du Fragen haben, die über meine Antwort hinaus gehen, stehe ich Dir nach wie vor telefonisch zur Verfügung.

@ddd2 Wir können diese Frage gerne persönlich am Telefon klären. Meine Rufnummer ist in der Signatur.

@ddd2
Schau Dir einmal meine Eröffnung an. Da schreibe ich:
[...] Es ist gar nicht so einfach passende Kandidat(inn)en zu finden. Mein Schwerpunkt ist die Vermittlung von Bewerber/innen aus dem IBM-i-Umfeld (vormals: IBM AS/400). Da bin ich richtig gut. Und wenn ich dann einen guten Job gemacht habe, fragt man mich häufig, ob ich nicht auch in anderen Arbeitsbereichen der IT aushelfen kann. Das ist für mich schwierig. Ich habe schon einiges probiert. Beispielsweise Stellenanzeigen bei Fachinformatiker.de geschaltet und vieles anderes. Nichts hat sich jedoch als zielführend herausgestellt. Aktuell suche ich beispielsweise in der Region Stuttgart einen Java-Entwickler (m/w). Wie findet man in diesem Umfeld die richtigen Leute? Kann es sein, dass Stellenanzeigen von Personalberatern häufig abschreckend sind? [...]
Im Bereich IBM i (oder AS/400, wie es früher hieß,) bin recht bekannt. Ich arbeitete seit 1988 (zunächst als Programmierer und später als IT-Verantwortlicher) in diesem Umfeld und gründete 2000 eine deutschsprachige Benutzergruppe. Seit 2008 bin ich selbständiger Personalberater, der einzige, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Da man mit Herrn Stepstone nicht telefonieren kann und Herrn XING keine Fachtagungen besucht, sprechen viele Bewerber und viele Unternehmen mich an.
Da ich jedoch in anderen Bereichen (z.B. Java, C# & Co.) auf meine Stellenanzeigen gar keine Rückmeldungen erhalte, habe ich diesen für mich sehr hilfeichen Thread eröffnet.
Ich hoffe, dass ich alles verständlich erklärt habe. An dieser Stelle verabschiede ich mich aus den persönlichen Dialog, ddd2. Solltest Du Fragen haben, die über meine Antwort hinaus gehen, stehe ich Dir nach wie vor telefonisch zur Verfügung.

Ich danke euch erst einmal für die vielen Antworten und Anregungen.
Das Vorstellungsgespräch war vorgestern und lief denke ich ganz gut.
Die Frage wurde übrigens nicht gestellt. Anstatt dessen wurde gefragt wie ich die Medien Branche in den nächsten 30 Jahren sehe, was um einiges angenehmer zu beantworten war.

Was die Zukunftsplanung angeht. Ich war bisher in meinem Leben nicht in der Lage langfristig zu planen
und daher ist mein einziger Wunsch für die Zukunft Beständigkeit und Stabilität. Das habe ich in meinem Vorstellungsgespräch auch versucht zu vermitteln. Da die dort eh jemanden für eine Langzeitbesetzung(im Optimalfall bis in die Rente....) suchen deckt sich das denke ich mit denen.

Wie bereits erwähnt habe ich keinerlei Ambitionen als Teamleiter oder vergleichbares.
Ein größerer Verantwortungsbereich für diverse Systeme oder eine Tätigkeit als Ausbilder hingegen erscheinen mir aber interessant.

@ddd2 Wir können diese Frage gerne persönlich am Telefon klären. Meine Rufnummer ist in der Signatur.

@ddd2 Wir können diese Frage gerne persönlich am Telefon klären. Meine Rufnummer ist in der Signatur.

@ Alle
Vielen Dank für Eure zahlreichen und guten Hinweise. Ich habe alles gelesen und vieles aufgegriffen. Schnell wurde mir bewusst, dass Ihr in vielen Punkten recht habt und ich einiges ändern muss. Einige Punkte lassen sich in der Praxis schwer umsetzen. Da ich gestern den ganzen Tag im Auto saß, hatte ich viel Zeit zum Nachdenken. Und als ich heute eine neue Stellenanzeige erstellen musste, habe ich die Punkte aufgegriffen und versucht um zusetzen.
Darf ich die beigefügte Stellenanzeige hinsichtlich Eurer Kritik in diesem Thread noch einmal zur Diskussion stellen?
Ich freue mich über Eure Kritik und bedanke mich im Voraus.
20170309 Softwareentwickler IBM i.pdf

@ Alle
Vielen Dank für Eure zahlreichen und guten Hinweise. Ich habe alles gelesen und vieles aufgegriffen. Schnell wurde mir bewusst, dass Ihr in vielen Punkten recht habt und ich einiges ändern muss. Einige Punkte lassen sich in der Praxis schwer umsetzen. Da ich gestern den ganzen Tag im Auto saß, hatte ich viel Zeit zum Nachdenken. Und als ich heute eine neue Stellenanzeige erstellen musste, habe ich die Punkte aufgegriffen und versucht um zusetzen.
Darf ich die beigefügte Stellenanzeige hinsichtlich Eurer Kritik in diesem Thread noch einmal zur Diskussion stellen?
Ich freue mich über Eure Kritik und bedanke mich im Voraus.
20170309 Softwareentwickler IBM i.pdf

@Goulasz Vielen Dank für die Blumen :-)
Du hast es schon richtig formuliert: Es ist Arbeitszeit. Allerdings ist es gut investierte Arbeitszeit. Es ist immer gut, wenn man sich Rückmeldungen von den Menschen holt, die ein Thema aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ich gebe zu, ich war ein wenig betriebsblind.
Aus diesem Grund ein herzliches Dankeschön für alle Rückmeldungen. Leider sind die "Likes" auf 20 pro Tag begrenzt. ;-)

Und das liest du nur anhand dessen heraus, dass eine Fußballmannschaft existiert? Das ist doch ziemlich blauäugig. Vielleicht haben sich einfach auch nur 15 Leute zusammengetan und das einfach mal gemacht. Bei einem Konzern sind 15 Leute nur ein minimaler Anteil der Belegschaft. Bei einer Firma mit 30 Angestellten sieht das natürlich schon wieder anders aus.
Dennoch würde mich das eher abschrecken. Aus den von Whiz-zarD genannten Punkten und zudem, da mich Fußball einfach nicht interessiert und im Büro schon oft genug darüber gesprochen wird. JA klar ist das wieder subjektiv, aber das grenzt wieder diejenigen etwas aus, die für Fußball nichts übrig haben, sondern vielleicht eher für Basketball, Eishockey oder Tanzen.
 
Kann ich nur zustimmen. Man hat nicht immer Arbeitskollegen, zu denen man ein solch gutes Verhältnis hat, dass man seine Freizeit dafür opfern möchte.
Richtig. Lieber einen Obstkorb, freies Wasser und Kaffee und einen Kicker aufstellen, statt den Mitarbeitern ein anständiges Gehalt zu zahlen.
 
Kaffee - mag ich generell nicht. Club Mate mag ich nicht und bekomme ich Sodbrennen von. Evian gibt es afaik nur als blubberfreies Wasser - kann man mal trinken, aber ich bevorzuge dann doch Wasser mit Kohlensäure. Da kann man sonst ja direkt Leitungswasser trinken.
Ich nutze diese Dinger eh nicht, aber einen Billardtisch würde ich schon eher nutzen. Dart genauso. Tischtennis auch. Ich weiß nicht, wieso es immer der dämliche Kicker sein muss - höchstens weil man da immer zu mindestens 2 Leuten spielen muss und die Teile recht unverwüstlich sind.
Kenne das aber auch, dass (vor allem im Sommer) man die entsprechenden Geräusche dann dauerhaft hört, da die Fenster offen sind. Das kann auf Dauer echt nervig sein und hat dann eher den gegenteiligen Effekt - es stresst die Mitarbeiter, statt dass es das Miteinander stärkt.
Sehe ich genauso. Solange es auf freiwilliger Basis bleibt ist das OK - sobald es aber zur Pflichtveranstaltung deklariert wird, ist es ein No-Go.
 
Irgendwie verstehe ich nicht so ganz, was du uns damit mitteilen willst. Vor allem nicht, ob du damit nun meinst, dass sich die Abteilungen der unterschiedlichen Niederlassungen mal treffen sollen (das kann man auch durch Besuche in den Niederlassungen machen). Bei der Telekom gibt es z.B. so eine Regelung, dass sie 2 oder 3 Tage / Jahr zur freien Verfügung haben und dann andere Abteilungen / Niederlassungen besuchen können. Finde ich nicht schlecht die Regelung - und die Zeit ist ganz normale bezahlte Arbeitszeit. Oder meinst du innerhalb der Niederlassungen das Team?
Betrachten wir es doch mal von der AG-Seite. Dem AG bringt ein Team, das gut zusammenarbeitet und kommuniziert einen Mehrwert. Wieso sollte er also für diesen Mehrwert nicht etwas Geld in die Hand nehmen und somit innerhalb der Arbeitszeit die entsprechenden Sachen machen? Muss ja nicht komplett auf die Arbeitszeit gehen, aber z.B. wenn man normal um 16 Uhr FA hätte, gegen Mittag das Event starten lassen und wer mag, kann dann noch bis länger als 16 Uhr da bleiben.
Mir ist auch klar, dass das nicht überall möglich ist, da Betriebszeiten abgedeckt werden müssen, aber man kann so etwas auch mit wechselnden Teilnehmern durchführen. Mal bleibt der eine im Büro und mal der andere.

Bei aller Freundschaft,  aber an dieser Stelle möchte ich widersprechen: bei einer IT-Abteilung, die sowohl in der Zentrale des Konzerns wie auch in den über ganz Deutschland verteilten Niederlassungen organisiert ist: so ein Admin in einer Niederlassung in $ganzweitwegvonZentrale sieht eine solche Teambuildingmassnahme deutlich positiver und opfert gerne mal Freizeit.

Kostenlose Dreingaben wie Obst oder Getränke sind nett (gemeint), aber dann ist man quasi verpflichtet, die gestellten Lebensmittel zu konsumieren um nicht als Eigenbrötler zu gelten. Ich mag aber weder ClubMate, Nespresso noch Evian (auf Arbeit) trinken.
Tischkicker/Tischtennisplatte etc.: super Idee. Eine der schlechtesten Umsetzungen habe ich in einer größeren Recruiter-Agentur gesehen: mitten im Großraum. Kommt gut, das Plopp-Plopp als Hintergrundgeräusch beim Telefonieren... Und die Billard-Fans meckern, dass für sie kein Tisch da ist? Und was ist bitte mit Dart? Dann lieber nichts davon.
Gruppenmaßnahmen oder sonstige Pflichtveranstaltungen außerhalb der bezahlten Zeit sind ein NoGo. (Regelmäßige) Events als Team auf freiwilliger Basis können angenehm sein. Die bekommt ein funktionierendes Team auch ohne Schubser vom Chef organisiert - und die "Zugabe" von ihm ist eine nette Geste, auf die man bei angemessener Bezahlung nicht angewiesen ist.
Die Angabe von "Vollzeit" alleine ist ausbaufähig: 35h? 40h?
Wenn dann noch die Anzahl der Urlaubstage genannt wird: perfekt.
Was ich schade finde, ist wenn diese Angaben "versteckt" genannt werden durch Nennung eines Tarifvertrags.
Und wenn dann auch noch das Tarifgehalt gezahlt werden soll, wird die Eingruppierung fast immer weg gelassen.

Das ist ja selbstverständlich. Nur, weil das Unternehmen gut für sich wirbt, heißt das ja nicht, dass ich alles schlucke, was mir da hingeworfen wird.
Und so zynisch, dass ich jedes außer-büroliche Beisammensein als fiese Strategie des Unternehmens betrachte, mich länger für weniger arbeiten zu lassen, bin ich noch nicht. Kommt vielleicht noch

Mich persönlich würde das sogar sehr abschrecken. Ich habe schon in solchen Betrieben gearbeitet und überall gabs da einen gewissen Gruppenzwang und man wurde schief angeschaut, wenn man nicht zum Feierabend noch mit den Arbeitskollegen ein Bier trinken möchte, sondern einfach nur noch nach Hause möchte. Ich habe auch eher die Erfahrung gemacht, wenn eine Firma so eine Kultur lebt, dann wird damit irgendwas kompensiert, wie z.B. eine unterdurchschnittliche Bezahlung. Gerade in der Spielebranche und in Startups ist mir das extrem aufgefallen. Man versucht auf Hip und Cool zu machen und zeigt auch angebliches Interesse seinen Mitarbeitern gegenüber aber im Grunde will man nur, dass die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz nicht verlassen, damit sie auch noch nach dem Feierabend freiwillig arbeiten und am Besten noch für wenig Geld.
Derzeit lese ich auch in Stellenangeboten häufig, dass eine Firma eine "flache Hierarchie" besitzt. Auch da wäre ich sehr vorsichtig, denn es kann auch bedeuten, dass keiner Verantwortung übernehmen möchte und die Verantwortung immer zum nächsten weiterreicht. Sowas habe ich gerade in meiner aktuellen Firma. 
Solche Benefits hören sich zwar immer ganz gut an aber man sollte dies auch hinterfragen und nicht alles gedankenlos hinnehmen, denn oftmals steckt da auch ein gewisses Kalkül dahinter und nicht nur die reine Nächstenliebe.

So genau will ich das in einer Anzeige überhaupt nicht wissen. Aber ich erinnere mich bspw. dunkel an Anzeigen wo etwas wie "nach Feierabend in der Firmenfußballmannschaft" drin stand. Das finde ich sympathisch. Dabei geht's gar nicht drum, ob ich persönlich an der Mannschaft teilnehmen möchte. Es geht auch nicht drum, ob da auch Familie mitmachen dürfte. Mir geht's da einfach darum, dass in der Firma anscheinend ein angenehmes Klima untereinander herrscht. 
Dass das alles natürlich nur einen ersten Eindruck geben kann, der in einem Vor-Ort-Termin auch komplett in sich zusammenfallen kann, ist klar. Aber für mich hat eine Firma, die etwas zur Firmenkultur in einer Anzeige schreibt, eine höhere Chance, dass ich eine Bewerbung erwäge, als eine, die nichts von sich preisgibt.

Klar - das ist ja auch immer rein subjektiv.
Erwähnen kann man das - klar. Aber bei manchen wirkt das so, als ob es ihrer Meinung nach was ganz besonderes und ein Grund wäre, bei der Firma unbedingt anfangen zu wollen.
Ob die Firma bei mir einen besseren Eindruck hinterlässt oder nicht, mache ich nicht an diesen Möchtegern-Benefits fest. Die Firma kann noch so viele Benefits bieten, wenn das Miteinander unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten nicht stimmt, bringt einem all das gar nichts. Und das wird man niemals in einer Stellenbeschreibung finden, sondern da muss man sich eine eigene Meinung bilden vor Ort oder aber dort tätige Mitarbeiter fragen. Die Geschäftsführung kann z.B. noch so oft behaupten, dass das Miteinander ihr soooo wichtig wäre, wenn sie nicht so handelt. Es steht zwar teilweise mit drin - ob man das glauben kann, ist aber immer die Frage.
Was genau meinst du mit Freizeitaktivitäten? Gemeinsame Veranstaltungen mit den Arbeitskollegen? Falls ja, offen auch für Familienmitglieder, oder rein Firmenangehörige?

Finde ich auch.
Klar ist kostenloses Obst niemals das entscheidende Kriterium, aber es ist eine Geste die ich auch gerne zur Kenntnis nehme. Und wenn man gerne Obst ist spart einem das auch schon ~20€ im Monat. Wenn man dazu dann noch einen Mixer in die Küche stellen darf hat man auch einen sozialen Aspekt beim gemeinsamen Smoothies mixen (und natürlich mit den anderen Kollegen teilen). Oder einfach eine Apfelpause, als Gegenstück zur Raucherpause.
Auf meiner aktuellen Arbeit gibt es nur Kaffee gratis. Weil der nicht schmeckt haben ein Kollege und ich uns eine Kaffeemaschine mit Kapseln ins Büro gestellt, zahlen also für den Kaffee wieder selbst. Tee, guter Kaffee, Obst und Wasser wären manchmal schon ganz nett^^'
Sommerfeste usw, Top. Das gibt bei mir Pluspunkte. Bin auch jemand der das dann nicht zu ausschweifend mag und wenn man absagen kann falls einem die Idee nicht gefällt, aber finde gut wenn sich jemand Gedanken über sowas macht. Wir sind dieses Jahr als "Weihnachts-Nachfeier" Kegeln gegangen, die Jahre vorher im Sommer haben wir gegrillt... reicht vollkommen aus. Auch mal ein von der Chefabteilung spendierter Pizza-Abend ist schon top.
Zusammenfassend, das wichtigste sind natürlich immer noch die Rahmenbedingungen aus Gehalt, Arbeitszeit, Tätigkeit und Urlaub, aber wenn eine Firma zeigt, dass sie sich für eine gute Arbeitsatmosphäre einsetzt finde ich das gut.
 
Firmenhandy zur Privatnutzung brauche ich als Programmierer nicht. Wäre für mich ein Minuspunkt weil es in die Richtung geht "Du sollst für uns immer erreichbar sein".
Die Möglichkeit auf einen Firmenwagen ist so ein Mittelding. Für mich uninteressant aber manch anderem würde das vielleicht vieles erleichtern. Bin mir nicht sicher ob das etwas für das Stellenangebot ist oder was man erst im Gespräch erzählen sollte.

Das sind ja aber alles Dinge, die auf dich persönlich zutreffen. Andere mögen das anders bewerten, von daher sehe ich schon Sinn darin, solche Dinge auch in einer Anzeige zu erwähnen. Dass man allein mit kostenlosem Kaffee niemanden überzeugt, ist klar. Auf mich machen Anzeigen / Unternehmen, die das bieten aber einen besseren Eindruck. Idealerweise möchte ich durch eine Anzeige einen ersten Eindruck bekommen, wie das Unternehmen so tickt. Und da gehören für mich solche Sachen wie kostenloses Essen, Sportangebot, Freizeitaktivitäten, ... auch dazu.

@Graustein:
Nunja, ich kann aber durchaus auch die Arbeitgeberseite verstehen, dass nicht immer alles auf dem neuesten Stand sein kann und dass die Leute zum arbeiten @work sind und nicht zu ihrem Vergnügen. Zudem muss ein Betrieb ja auch wirtschaftlich sein, sonst kann er sich nicht lange halten und die Mitarbeiter sind dann ihre Jobs los, falls der Betrieb nicht aufgekauft wird.
Arbeit kann nicht immer Spaß machen - dafür gibt es bei eigentlich jedem Job zu viele stupide Tätigkeiten (z.B. Doku erstellen oder diverse Fleissarbeiten).
Ich habe oftmals das Gefühl, dass manche Leute meinen, sie wären zu ihrem Vergnügen @work, und nicht, um dem Betrieb etwas zu bringen.

Naja, ehrlicherweise lässt sich das ja schlecht in eine Stellenanzeige verpacken, wohl gleich natürlich wichtiger als ein Sommerfest.
 
Ich denke er meint genau das was du ansprichst.
Früher war man halt froh um den Job und Arbeit war Arbeit, Chef war Chef was der sagte war quasi Gesetz.
Heute soll eben Arbeit auch Spaß machen (nicht immer aber ab und an mal) die Kollegen sollten keine Ärsche sein, der Chef kein Choleriker und der Arbeitsplatz keine Streckbank.
Damit kommen IMHO so einige Arbeitgeber nicht klar, die noch halb (Achtung Überspitzung) in der Gutsherren-Mentalität feststecken.