Aras

Ist ganz einfach... Datei mit einem Disassembler laden und die Funktionsaufrufe oder die Funktion mit nop füllen.

Sind nicht die Muskeln sondern das Bindegewebe das Mikrotraumen erhalten hat, wodurch heftige Schmerzen entstehen. Ruckartige Bewegungen und betont negative Phasen vermeiden => kein starker "Muskelkater".

bla!zilla, die Konsequenz ist selbstverständlich. Ich wurde auch am Freitag verbal persönlich von ihm angegriffen. Darum möchte ich das sachlich besprechen und das Problem lösen.

Wir entwickeln eigene Applikationen die auf Datenbanken zugreifen. Wir entwickeln auch unsere Datebanktabellen selbstständig. Der Mitarbeiter definiert sich als Sysadmin/Datenmodell-Experte etc.. Die zuständigen Leitungskräfte... naja er ist schon 11 Jahren da und war damals der DB-Experte. Und wenn er seit 11 Jahren sagt dass das was er macht die Krönung des Datenbankdesigns ist, dann wird das auch von den Leitungskräten so akzeptiert. Auch wenn es für die Programmierer auf der Hand liegt dass die Datenbanken unterdurchschnittlich sind. Vermutlich ist ihm auch selber bewusst, dass er sich unkündbar machen muss, da er vermutlich keinen weiteren Arbeitgeber finden würde, der ihm so eine Position ermöglichen würde. Was mich wirklich stört, ist die Bearbeitung der Tabellen ohne Absprache mit Anderen. Oder dass mit Performance argumentiert wird, obwohl es größere Baustellen gibt und Indizes fehlen, redundante Daten gibt, keine Foreignkeys, etc.. Sicherheitstechnisch ist die Datenbank ********en gesichert. Vor nem Monat hatte jeder Zugriff als sa. Erst auf entsprechende Hinweise bei den Vorgesetzten wurde darauf reagiert. Der Datenbankmensch war aber faul, und hat jedem einen separaten User erstellt und diesen die sysadmin Rollen gegeben. Was nur ein µ mehr Sicherheit bedeutet. Das man außerdem auf Produktivdatenbanken arbeitet und keine Test-Datenbanken hat macht die ganze Sache auch nicht beruhigender. So haben studentische Hilfskräfte auch Sysadmin-Zugriff auf die Produktivdatenbanken. Es ist komplizierter. Und es ist zum ****en.

@Jensi37 Sei nicht böse auf WuWu. Er ist fachlich kompetent aber seine Erfahrung ihn zu einem Pessimisten gemacht . Weil auch viele nicht zum selbstständigen Arbeiten neigen. Sind wir auch vom Beruf gewöhnt. Also wenn jemand zu uns kommt dann wollen wir auch wissen was er schon alles unternommen hat, um das Problem zu lösen. Also wie gesagt nicht böse sein. Also man kann dir auch nur den Rahmenausbildungsplan zeigen. Was für eine Vorbildung, Berufserfahrung etc. hast du?

Das Problem ist, dass der Datenbankmensch alles nach seinem Gutdünken macht. Wenn man Designfehler aufzeigt und diese fachlich/sachlich erklärt dann wird dieser "Datenbankmensch" patzig und kann garnicht argumentativ entgegenhalten. Darum erhärtet sich fast täglich der Eindruck, dass diese Person fachlich inkompetent ist. Andere Mitarbeiter versuchen ohne ihn weiter zu kommen und ihn bei der Entwicklung von Anwendungen soweit wie möglich nicht einzubinden. Wenn er irgendwelche Spalten manipuliert, hinzufügt etc. dann gibts nur eine friß-oder-stirb-Ansage, denn er mache das schon 11 Jahre so und es würde immer funktionieren und niemand würde sich beschweren. Aber wie schon erwähnt sind die anderen Mitarbeiter an seiner Person schon resigniert, da er nicht teamfähig ist. Darum möchte ich wissen, was für Strukturen in anderen Firmen vorherrschen. Denn sowas ist mir noch nicht untergekommen. Es ist eigentlich traurig dass das Potential unserer MSSQL-2008 Server brach liegt und wir somit nur ein besseres Excel haben.

Ich möchte gerne wissen wie Firmen die Datenbanken managen. Sind die Entwickler mit an der Entwicklung von Datenbanktabellen und deren relationalen Beziehungen hauptsächlich beschäftigt? Oder gibt es einen Hauptverantwortlichen der für die DatenbankServer und das "Datenmodell" zuständig ist? Ich frage weil bei meinem AG eine Person (Quereinsteiger aka ohne berufliche Qualifikation) seit über 10 Jahren die DB-Server managed, und die Datenbanktabellen-Struktur maßgeblich beeinflusst. Problematisch ist das, weil es keine echten relationalen Datenbanken (mit Fremdschlüssel) gibt, sondern Tabellen mit gleichen Spaltennamen. Normalisierung ist auch ein Fremdwort. Ich möchte wissen ob das in anderen Firmen auch sowas wie einen "Datenbanker" gibt?

Ein Fehler den ich nie wieder begehen werde^^. Bin jetzt klüger

Also ich hab 1 Jahr Praktikum vor meiner Ausbildung gemacht. Im Nachhinein würde ich auch sagen, dass mein Ausbildungsbetrieb eine LohndrückerAgentur war, denn die Verkürzung meiner Ausbildung wurde im Nachhinein nur widerwillig zugesagt. Also ganz ehrlich: Es gibt genug Ausbildungsbetriebe. Aber mehr als nen Monat würde ich denen auch nicht als Praktikantenkraft zur Verfügung stellen.

Kommt eher darauf an ob die Firma einen guten Ruf hat oder nicht. 400 € Praktikum bei SAP sieht besser aus als 400 € Praktikum beim heruntergekommenen Elektroladen um die Ecke.

Dein Ausbilder ist damit einverstanden? YMMD

Kurz Offtopic: Dieser Thread hat mir gute Ansätze gegeben meine Projekte besser zu managen. Danke! Muss ehrlich gestehen dass bei meinem AG fast nur Truck Faktor 1 besteht.

r3m4 Sowas ist nur kurzsichtig, denn dein Text liest sich als wären generell Überstunden erwünscht und gefordert. Wenn du 4 Kollegen hast, die täglich 2 Stunden Überstunden leisten, dann ist es ein Signal dafür dass man eine weitere Vollzeitstelle einstellen muss. Und dann muss man das auch an entsprechender Stelle ansprechen. Also dass man Überstunden vermeiden will ist schonmal keine schlechte Einstellung. Wer seine Arbeit in 8 Stunden schafft, und nicht wie die Trantüten in 10-12 Stunden, der arbeitet ja in Wirklichkeit überdurchschnittlich und nicht andersrum.

Das muss alles nicht für dich sprechen. Qualtitativ würde ich dein GitHub als durchschnittlich bewerten. Ist ja eher ein Mißbrauch als DropBox-Ersatz als von wirklich 15 Projekten sprechen zu können. Und dass du ohne Bewerbungsschreiben deine erste Ausbildungsstelle erhalten hast, kann ich auch als ggf. fehlende SoftSkills und Vetternwirtschaft auslegen. Wenn du größere Job-Angebote erhalten hast, dann wieso hast du diese nicht angenommen? Vielleicht weil der Headhunter einfach alle anschreibt die auch nur ansatzweise was mit dem zu belegenden Job zu tun haben könnten? Als ich dein Alter gesehen habe, da wusste ich dass du einer gewissen Naivität unterliegst. Das ist nicht bös gemeint. Als ich so alt war wie du dachte ich genauso.

Also ich bin berufstätig und soviel Zeit neben Arbeit und Freizeit hab ich nicht um ganz viele Projekte zu veröffentlichen etc.. Und wenn ich überlege dass ich Projekte manage, bin ich froh wenn ich zu Hause auch mal nur Zocken kann. Und laut deinem Xing-Profil bist du auch noch Azubi. Also würde ich das eher als Selbstdarstellung in Richtung EierlegendeWollmilchsau sehen. Aber ob so ein breitgefächertes Allgemeinwissen eine gut fundierte Kernkapazität schlagen kann.. das würde ich stark bezweifeln.

Im Berufsleben ist es eben nicht wie in der Schule. Wenn du nicht gut bist, kannst du dich nicht in den alten Job zurück und das Jahr wiederholen. Wenn du damit nicht klar kommst, dann drück weiter die Schulbank und geh studieren.

Du kannst ja auch so den Kurs belegen... Ohne dass du den Master machen musst..

Du musst dein persönliches Ziel wissen um den Weg zu wählen und nicht andersrum.

Normalerweise wird man bei jedem neuen Job auch erst so nach 3-4 Monaten produktiv. Vorher ist es immer zum einschlafen...

Bei meinem Projektantrag in der InternetPlattform stand "graphische Darstellung (optional)"

Ich seh mich in 5 Jahren im Spiegel... Ich hab mit: Teamleiter und Ausbilder geantwortet

Wenn du Informatik studierst dann solltest du das wissen.

flashpixx finde deine Beiträge sehr lesenswert. Welche Literatur kann ich lesen um dieses Wissen zu erlangen?

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