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paetr87

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  1. Allgemeine Fragen - nach der Prüfung

    Ist möglich, aber nicht gerade die feine englische Art.. kann aber natürlich auch zum Vorteil für dich sein. Wenn du noch nichts neues in Aussicht hast und so lange erst mal im Ausbildungsbetrieb weiterarbeiten "musst", bist du für einen potentiellen neuen AG wesentlich flexibler, was den Startzeitpunkt angeht.
  2. Studenlohn als Freelancer neben dem Studium

    du solltest auf jeden Fall ausrechnen, was du mindestens an Stundensatz brauchst. Dazu gibt es genug Anleitungen im Internet. Dann schlägst du vllt. noch ein bisschen was drauf, weil du möchtest ja nicht nur vom nötigsten Leben und musst ggf. auch mal Leerlauf berücksichtigen (sollte aber in deiner initialen Planung auch schon eine Rolle spielen) und schwups hast du nen groben Richtwert.
  3. Danke! Für mich macht ein Kurzprofil evtl.(!) bei jemanden Sinn, der 20, 25 oder mehr Jahre Berufserfahrung auf dem Buckel hat und allein die Projektliste mehrere Seiten füllt. Aber sicherlich nicht bei jemanden, der sich für eine Ausbildung bewirbt.
  4. Bin ich der einzige, der ein Kurzprofil komplett sinnbefreit sieht? Was soll das bringen? Was soll das dem Personaler bringen? Ein Kurzprofil wird der Personaler, sollte die Bewerbung interessant sein, wahrscheinlich selber erstellen. Ich würde sowas komplett weglassen. Lebenslauf, ein ordentliches Anschreiben (geh auf die Stellenanzeige ein! Was sucht die Firma? Deckt sich das mit deinen Kenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen? Warum bist du der richtige? etc. pp.) und die Zeugnisse - fertig.
  5. Wie noch raus aus dem Support

    Ganz ehrlich: Deine chronische Erkrankung hat einen (potentiellen) neuen AG nichts anzugehen. Ich würde sowas niemals im Bewerbungsgespräch oder der Bewerbung ansprechen. Vor allem, wenn du (wie du selbst sagst): "nur sehr selten und wenn, dann nicht all zu lang zu Problemen im Alltag führt." Natürlich wird da jeder AG erst mal skeptisch. Da wird dich keiner mit offenen Armen empfangen und sagen "ja du hey, kein Problem. Hier läuft alles so prima. Da wird das zu keinem Problem führen". Bilde dich in deiner Freizeit fort. Dafür gibt es genug (auch kostengünstige) Möglichkeiten. Mach das, was dir Spaß macht und interessiert und bewirb dich auf Junior Stellen. Schau dir an, was der AG sich wünscht und versuche diese irgendwie abzudecken oder zu verargumentieren.
  6. Du wirst eine Entwicklungsumgebung brauchen. Evtl ein extern gehosteten Server. Internet und Telefon ist auch nicht umsonst. Vergiss nicht die Fahrten zum Kunden. Und und und... Du solltest schauen, dass du so viel wie Möglich von deinen Ausgaben auf deinen Umsatz abwälzen kannst - wenn es sinnvoll(!) ist. Und immer schön darauf achten, dass du alle Belege und Rechnungen aufhebst.. Aus persönlicher Erfahrung kann ich dir nur empfehlen eine Buchhaltungssoftware (etwaige Cloudlösungen gibt es auch kostenlos; reicht für das, was du vor hast, allemal aus..) zu verwenden. Du kannst alle deine Einnahmen und Ausgaben tracken / hinterlegen + valide Rechnungen und Exporte (EÜR in WISO o.ä.) können erstellt werden.
  7. Nach TelefonInterview

    Wie seid ihr denn verblieben? Haben sie gesagt, dass sie sich melden, sobald sie eine geeignete Stelle für dich haben? Dann kannst du auf jeden Fall den nächsten Schritt machen und an deinen Ansprechpartner direkt eine Mail schicken. Oder wollen sie erst mal darüber nachdenken, ob du überhaupt ins Unternehmen reinpasst? Dann solltest du aufpassen, dass du dich nicht zu sehr anbiederst oder bei möglichen Verhandlungen unter Wert verkaufst.
  8. Einstiegsgehalt: 1782€ Brutto + Verpflegungsgeld+Fahrkosten

    Ist die Stelle befristet oder unbefristet? Wäre ich in deiner Position, würde ich das Angebot erst mal annehmen, auch wenn das Gehalt sehr mager ist. Es ist sicherlich immer einfacher, sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus zu bewerben, als wenn man arbeitslos ist. Dafür hast du ja auch noch die 6 Monate Probezeit. Bist also auch nicht sehr lange an das Unternehmen gebunden, solltest du kurz- bis mittelfristig was neues finden. Zudem ist Berufserfahrung nun mal Berufserfahrung.
  9. Nebengewerbe Ja/Nein

    Hm.. gut, weiß ich jetzt nicht.. ist aber sicherlich immer sinnvoll irgendwas schriftlich in der Hand zu haben.. nichts desto trotz muss der AG benachrichtigt werden. Es gibt auch kaum einen Grund (Aussage aus unserer HR-Abteilung) einem eine Nebentätigkeit nicht zu gewähren.
  10. Nebengewerbe Ja/Nein

    Solltest du das regelmäßig machen wollen (ist das mit deinem AG abgeklärt? Du musst dir eine schriftliche Genehmigung geben lassen), kannst du einfach ein Gewerbe anmelden. Kostet nicht die Welt. Anschließend kannst du als Kleinunternehmer Rechnungen stellen. Allerdings ohne Umsatzsteuer (19%)! Für das Finanzamt reicht dann im darauffolgenden Jahr eine Steuererklärung inkl. Einnahmeüberschussrechnung (ist in gängigen Steuerprogrammen bereits enthalten). Wenn du darauf keine Lust / keine Zeit o.ä. hast, kannst du das natürlich auch einen Steuerberater machen lassen. Kostet dann halt idR ein paar Euros mehr. Dafür hast du bis zum 31.12. des Folgejahres Zeit für die Abgabe. Eventuell anfallende Einkommenssteuern aus deinen Gewinnen sind dann deinem zuständigen Finanzamt zu entrichten.
  11. Wie viel verdient ihr?

    Gleiche Firma, neues Gehalt: Alter: 29Wohnort: nähe Münchenletzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2012Berufserfahrung: ~5 JahreVorbildung: abgebrochenes Informatik-StudiumArbeitsort: MünchenGrösse der Firma: ca. 500 Hauptzentrale; ca. 60.000 deutschlandweitTarif: JaBranche der Firma: SystemgastronomieArbeitsstunden pro Woche: 39Gesamtjahresbrutto: 67.065 + ~8.500 variabler Anteil (Jahreszielprämie) = ~75.565Anzahl der Monatsgehälter: 13 + UrlaubsgeldAnzahl der Urlaubstage: 30Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Handy, Laptop, Bonus, VWL, ...Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Personalführung (disziplinarisch und fachlich), Steuerung externer Dienstleister, Ansprechpartner IT Audit, IT-Security
  12. Na, da hast du dir ja erfolgreich bis zur (wortwörtlich) letzten Sekunde Zeit gelassen das Thema öffentlich anzusprechen. Was eine Verlagerung in ein anderes Unternehmen im dritten Lehrjahr bringen soll, ist mir schleierhaft. Dafür ist die Zeit zu knapp, um die letzten 2,5 Jahre irgendwie aufzuholen. Hast du ein Berichtsheft (spätestens zur Abschluss-Prüfung wirst du es sowieso vorzeigen müssen)? Sollte dies wahrheitsgemäß geführt und unterschrieben sein, wird man bei der IHK ja sehen, dass der Ausbildungslehrplan nicht eingehalten wurde. Das hilft - wie du bereits geschrieben hast - dir nicht, aber allen möglichen Nachkommen in deiner Firma.
  13. Verdiene ich zu wenig/Probleme mit mir selbst

    Vielleicht solltest du mal ein klärendes Gespräch mit deinem Chef führen. Kann ihn aber auch verstehen, wenn du ständig krank bist, dass er dann wichtigere (und evtl. spannendere - das ist ja immer Ansichtssache) Projekte jemand anderem gibt. Was mich nur ein wenig stutzig macht, dass dich diese zwei Wochen Leerlauf komplett aus der Bahn geworfen haben sollen. Es gibt durchaus Mitarbeiter die ganz froh sind, wenn sie mal eine ruhigere Phase erwischen und auch mal interne Sachen vorantreiben können (oder sich neues Wissen eigenständig aneignen). Ich gehe mal davon aus, dass du ~3.000 brutto verdienst. Das ist in der Tat für München eher mager. Benefits wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und jährliche Erhöhungen sind allerdings alles andere als selbstverständlich. Wenn dich die Situation unglücklich macht, dann bewirb dich weg. Je nach Spezialisierung ist - gerade in München - schnell etwas als Entwickler gefunden. Birgt natürlich andere Risiken.
  14. Asyl-berechtiger , Flüchtlinge

    Hallo Dasso.94, wie sieht es denn mit deinen Englisch-Kenntnissen aus? An deiner Stelle würde ich schauen, ob du dich eher auf internationale Unternehmen / Start-ups konzentrieren solltest. Gerade da wird oftmals Englisch als Firmensprache vereinbart (weil eben viele kein oder nur schlecht Deutsch sprechen). Für das Programmieren an sich sind natürlich keine Deutschkenntnisse notwendig. Dokumentationen zu einer Programmiersprache gibt es in zig verschiedenen Sprachen. Variablen und Methoden sollten idR sowieso Englisch gehalten werden. Gib die Hoffnung nicht auf. Viele Grüße,
  15. Gestaffelte Gehaltserhöhung + Schwieriges Thema

    Und wie wird das in deiner Abwesenheit geregelt, wenn du mal krank bist oder Urlaub hast? Werden dann alle Aufgaben liegen gelassen? Es muss ja sowas wie ein Backup geben. Zudem sind Programmiersprachen lernbar. Ich behaupte auch, dass ein guter Administrator einen gewisses Knowledge an Programmier-Kenntnisse mitbringt. Sicherlich kann man verstehen, dass du die Vergütung im Verhältnis zum Aufgabenbereich als unfair betrachtest. Eine 50%-ige Erhöhung, so wie es Kwaiken bereits gesagt hat, wirst du auch über Zeit kaum durchbekommen. Du kannst sicherlich "drohen" dass andere Mütter auch schöne Töchter haben, das wird dir aber nur bedingt was helfen.. Ich würde dir raten zu schauen, dass die Aufgaben besser verteilt werden. Deinen Chef dürfte es sicher interessieren, was die Kollegen sonst so während der Arbeitszeit machen..
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