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Bei uns gibt es seit gestern Nachmittag auch die Ergebnisse: Eigenen Anspruch verfehlt, aber bestanden. IHK Ostwestfalen GA1 82 GA2 89 WiSo 95 Gesamt 87

Das Fazit zu den Netzklassen bleibt: Wenn deine Lehrer es verlangen,lern es, kann in der Abschlussprüfung gefragt werden. Aber behalte im Hinterkopf das es das nicht mehr gibt. Wie ein Vorposter schon sagte, einige IHKs und viele Lehrer sind da noch auf einem Stand 20 Jahre vor unserer Zeit.

Default Route bedeutet: Schick alles, für das du keinen Routenentrag hast da hin. Das heißt auch die Pakete für das Netz Köln werden über die Default-Route geleitet, da braucht es keine separate Route. Bezüglich next Hop: Next Hop bezeichnet die Adresse des nächsten Routers auf dem Weg zum Ziel, das ist also in den Fällen völlig richtig (man könnte auch sagen das Feld sagt aus: Schick das dem, der muss sich kümmern)

Bzgl. IPv6, der Standardhandlungsschritt "Finde die Netzwerkfehler" hatte in der Sommerprüfung auch mehrere IPv6 Fragen, da würde ich mich schon drauf vorbereiten, da es so oder so drankommen kann. Abgesehen davon halte ich alles andere für reine Spekulation, sicher vermuten kann ich da abgesehen von den klassischen Themen (RAID, Backup, USV, VPN, Firewall/DMZ, WLAN, VLAN, Datensicherheit/Sicherheit allgemein) nichts.

Zumindest das VoIP muss der Router nicht beherrschen. Du kannst die Fritzbox entsprechend konfigurieren, das sie den Internetzugang über LAN erhält, und diese dann als VoIP-Gateway nutzen. So habe ich das auch bei mir aufgebaut, da meine alte Fritzbox 2 Anschlüsse für analoge Telefone hat, die neue aber nur einen. Eventuell erweitert das deine Auswahlmöglichkeiten. Zum Router selbst habe ich keine Vorschläge.

Das macht keinen Sinn, den als lokalen Nutzer zusätzlich anzulegen. Domänenaccount als lokaler Admin, das kann Sinn machen. Den Standardadmin-Account mit einem festen Passwort versehen, das nur den Sysadmins bekannt ist macht auch Sinn. Aber einen zusätzlichen lokalen Nutzer, das macht bei Roaming Profiles in einer Domäne keinen Sinn.

Python in der Systemintegration, als Skriptsprache. Sprich Automatisierung. Das sind sonst noch Bash/Perl oder Batch & Powershell. Bezüglich Netzwerke würde ich auch mit nem alten Rechner ggf mal einen Linux Router aufsetzen, oder mit Routern mehrere Netze verbinden. Ansonsten wenn du dran kommst noch VLANs über Layer-3 Switche. Zusätzlich gibt es noch den Admin Bereich, da solltest du dich aber für ein OS entscheiden, sprich Linux oder Microsoft Systeme

Du könntest es mit GParted oder der Ultimate Boot CD probieren. Da kann es sein das ein passender Treiber für den Raid Controller enthalten ist. http://gparted.org/download.php http://www.ultimatebootcd.com/download.html

Wenn du sehr genau sein willst müsstest du explizit Daten wie folgendes miteinbeziehen: Dein Bruttogehalt, AG-Anteil, Miete f. Gebäude, Energiekosten, Beiträge f. Versicherungen/Mitgliedschaften, Abschreibungen auf Ausstattung wie Server, Möbel, usw usf. Oder anders formuliert, lass es sein, rechne mit einem pauschalen Stundensatz.

Beim lernen für die Zwischenprüfung habe ich die letzten 6 Prüfungen so oft gemacht bis ich fast fehlerfrei war (insgesamt jede 3-4 Mal) das hat dann zu einem sehr guten Ergebnis in der ZP geführt. Weiter zurück bin ich nicht gegangen, weil sich die Technologien ändern, und auch die Prüfungsmodalitäten sich geändert haben.

Der Rechenweg ist meiner Meinung nach korrekt, so habe ich das zur Speicherbedarfsrechnung auch in der BS gelernt. Ob 1024 oder 1000 kommt auf das Alter der Prüfung an. In aktuellen Prüfungen 1024. Der 3 Minuten Film hätte dementsprechend folgende Werte: 1 Bild = 72.000.000 Byte 18 Bilder = 1.296.000.000 Byte 3 Minuten Film = 1.296.000.000 Byte * 180 Sekunden = 233.280.000.000 Byte = 227.812.500 KiB = 222.473,14 MiB = 217,26 GiB --> Ein dreiminütiger Film passt nicht auf eine DVD

@Uhu Ich glaube da herrscht ein Missverständnis. Der TE will nicht vom Praktikum in einen Vollzeitjob, sondern das Praktikum als Einstiegshilfe in die Ausbildung. Zusätzlich eben um zu schauen, ob der Beruf/die Tätigkeitsfelder ihm liegen.

Ich denke auch das es der Grund primär der Lebenslauf ist, verbunden mit dem Alter. Ich war in der gleichen Situation, und habe mit 27 angefangen mich auf einen Ausbildungsplatz zu bewerben. Nach rund 150 Bewerbungen, und 1,5 Jahren habe ich dann bei einem KMU (<50 Mitarbeiter) einen Ausbildungsplatz als Fisi bekommen. Also im Fazit bleibt da nur zu sagen bewirb dich weiter, schau dir parallel Java oder C# an, bei Interesse auch C++ aber ich würde mich erstmal auf eine der objektorientierten und frameworkbasierten Sprachen stürzen. Als Lesetipp kann ich noch das Handbuch für Fachinformatiker aus dem Rheinwerk Verlag empfehlen, das gibt es in einer zwar nicht mehr ganz aktuellen Ausgabe frei als Website. http://openbook.rheinwerk-verlag.de/it_handbuch Die meisten Grundlagen die da drin stehen gelten so weiter. Ansonsten bleibt nur zu sagen, nur Mut und schreibe weiter Bewerbungen

Die Zeugnisse sind tatsächlich alle positiv, es gibt auch schon in meinem ersten Ausbildungszeugnis einen minimalen IT-Bezug, da ich den Hardwaretausch/-support in der Filiale in der ich meine Ausbildung gemacht habe, übernommen habe. Ich bin mir da einfach unsicher, ob ich den Personaler mit Zeugnissen flute, die er für irrelevant hält, oder ob das aufgrund meines Alters (30) sinnvoll ist, um eben den vorherigen Werdegang zu belegen und beleuchten. Vermutlich läuft es auf das gleiche heraus wie das Meinungsbild hier. Es wird Personaler geben, die diese Zeugnisse für überflüssig halten, und andere, die diese Zeugnisse als wichtig empfinden.

Ich würde mich an deiner Stelle auch ganz einfach bewerben, wenn du flexibel bist, was den Ort angeht also nicht regional gebunden bist, sollte das machbar sein. Ansonsten kannst du vorab den ITA machen, nicht falsch verstehen, das ist ein Türöffner für die Ausbildung, keine Alternative. Und du solltest dir sicher sein, dass der FIAE der richtige Beruf für dich ist.

Hallo, ich bin derzeit in der Ausbildung zum FiSi, und habe im Januar mein Fachgespräch (genauer Termin ist noch nicht bekannt). Wie in einem anderen Thread festgestellt, will ich nicht bei meinem Ausbildungsunternehmen bleiben. Also will ich nun dringend anfangen mich zu bewerben. Ich frage mich beim Thema Werdegang im Lebenslauf, sowie vor allem bei den Zeugnissen wie ich da vorgehen soll. Ich habe nach meinem Abitur eine kaufmännische Ausbildung gemacht, und die folgenden 4,5 Jahre dann im Einzelhandel gearbeitet. Danach habe ich mir eine Stelle als Azubi gesucht, und bin jetzt in der Ausbildung. Lücken habe ich soweit keine im Lebenslauf, aber ich frage mich gerade bei den Zeugnissen, was ich da anhänge. letztes Zeugnis der Berufsschule der aktuellen Ausbildung(1,0) , dann Arbeitszeugnis Einzelhandel? Arbeitszeugnis 1. Ausbildung?, dann Abschlusszeugnis 1. Ausbildung (gut bestanden)?, Berufsschulzeugnis 1. Ausbildung (1,0)? Abizeugnis (dieses ist leider eher schlecht 3,4...) Ich bin mir da recht unschlüssig, auf der einen Seite haben die ganzen Zeugnisse mit der Ausbildung nichts zu tun, auf der anderen Seite belegen sie meinen Werdegang, und vor allem sieht man die positive Entwicklung nach dem Abitur, ich habe da so ein bisschen Schiss, das ich wenn nur das aktuelle BS-Zeugnis, und das Abizeugnis da liegen, ich eher abgewertet werde. Dann frage ich mich, was, bzw. wie ich meine Fähigkeiten im Lebenslauf angebe. Zertifikate habe ich leider keine, aber ich könnte sowas wie: Betriebssysteme: Microsoft Windows 7,8 & 10; Windows Server 2008R2 und 2012R2; Ubuntu, CentOS und so weiter und so fort, also noch Skript- und Programmiersprachen, Anwendungen wie Word, Excel etc angeben. Habt ihr da einen Tipp?

Du könntest dich noch mit Netzwerken und Routing auseinandersetzen. Zum Beispiel mit einem Router mehrere Netze verbinden, ggf. Routing-Protokolle wie RIP konfigurieren, oder VLAN Routing mit einem L3-Switch umsetzen. Abgesehen davon noch der wichtige Teil der Automatisierung per Skript Bash/Batch/Powershell oder vielleicht auch Python.

Der Zentrierständer ist glaube ich tatsächlich das teuerste Werkzeug das ich mir je gekauft habe^^ Ist aber in meinen Augen auch eine der Investitionen gewesen die sich am meisten ausgezahlt haben.

Ich nutze als "Hauptrad" mein Gilles Berthoud, das gehörte ursprünglich meinem Vater, und ich habe es bekommen, als er sich ein neues zugelegt hatte. ICh habe dann auf Basis des Rahmens das Rad komplett neu aufgebaut, jetzt mit kompletter XT, abgesehen davon eben Gepäckträger und Licht. Seit meinem Umzug aufs Dorf fahre ich leider fast gar nicht mehr Fahrrad. Ich nehme mir nun schon länger vor, mal wieder zu fahren. Beim Arbeitsweg habe ich leider das Problem, das es zwar nur 12 km sind, aber ich zweimal über je 200 Höhenmeter muss, und den Geruch will ich meinen Kollegen dann nicht den ganzen Tag antun. Im nächsten halben Jahr steht ja ein Jobwechsel an, da hoffe ich, das die neue Stelle ebener zu erreichen ist, oder Duschen hat. Für Feldwege habe ich mir auf Basis eines Kellys Rahmen was schönes aufgebaut, hier ist es dann eine SLX mit Scheibenbremsen. Beide Räder sind 26", das liegt mir eher.

Wie sieht es denn mit einer betrieblichen Umschulung aus? Also nicht beim Umschulungsanbieter, sondern in einem Betrieb. Wenn du die Möglichkeit hast, das zu tun, würde ich dir dringend ans Herz legen den Weg zu gehen. Hier kann man beim Arbeitgeber auch damit argumentieren das die Kosten von der BA getragen werden. Den Nachteil einer reinen Umschulung beim Schulungsanbieter haben in deinem anderen Thread ja schon mehrere Leute angesprochen.

Nein, bleiben möchte ich nicht (mehr). Bevor das Angebot da war, wollte ich das, nach dem Angebot nur wenn dieses nochmals angepasst würde. Jetzt will ich es eigentlich gar nicht mehr. Karrieretechnisch gesehen ist es eh nicht so attraktiv. Mädchen für alles halt. Was mich besonders interessiert ist der Bereich Security, da habe ich aber absolut keine Ahnung, wie ich mich da aufstellen kann.

Leider nein, das ist der volle Ernst, das ist eine 40 Stunden Woche. Die Lage ist da etwas komplexer: Ich habe zu Ausbildungsbeginn bereits verkürzt (Begründet mit Vorbildung), und die ersten 8 Monate übersprungen. Ich habe dann die letzten 4 Monate des 1. Lehrjahres mitgemacht, und bin dann in das 2. Lehrjahr gekommen. Es hat sich in der Berufsschule recht schnell gezeigt, das mir das ganze liegt, dementsprechend sind meine Noten.(1er Schnitt auf allen Zeugnissen bisher). Ich kam dann zu dem Gedanken, das ich ja wegen guter Leistungen hinten auch noch etwas abkürzen könnte, und habe das im Betrieb bei meinem Ausbilder angesprochen (dieser ist mein Abteilungsleiter). Mir wurde von Anfang an gesagt, ich würde für den internen Bedarf ausgebildet, und habe in der ganzen Ausbildungszeit sehr positives Feedback von meinen Kollegen und Vorgesetzten bekommen. Mein Ausbilder sagte, es wäre mit mir eher als wäre ich bereits fertig, und aus einer anderen Firma hierhin gewechselt, als das ich ein Azubi sei. Als ich also die zweite Verkürzung angesprochen habe, fand mein Ausbilder das eigentlich ganz gut, kann da aber nichts entscheiden und musste das dementsprechend mit seinen Vorgesetzten klären. Schlussendlich wurde mir die Gehaltsstaffel präsentiert. Ausgedacht hat sich die wohl der Geschäftsführer, mit der Begründung meine Ausbildung wäre ja eigentlich noch nicht fertig, wenn ich dann die Prüfung hätte, so würde ich schon etwas mehr bekommen, aber noch nicht das volle Gehalt. Ich hatte damit gerechnet, am Anfang noch nicht das volle Einstiegsgehalt zu bekommen, aber ein so niedriges habe ich nicht erwartet. Und auch erst recht nicht einen so langen Zeitraum.

Vielen dank, das bestätigt ja dann doch meine Einschätzung.

Nein, entlassen, also durch Unternehmensführung gekündigt (kam für ihn, wie für uns sehr überraschend). Argumentation ist, das das Unternehmen sich keine Vollzeitstelle nur für interne IT leisten wolle. Die Haushaltslage ist, wie du vermutet hast nicht ganz optimal in diesem Jahr. Es ist wohl nicht rot, wird aber auch kein Gewinn bei rauskommen, also eine schwarze 0.

Was noch zu erwähnen ist: Vor einem Monat wurde unser Systemadministrator entlassen, und es ist geplant, das ein Großteil der Aufgaben von mir übernommen werden soll. Personell sieht es so aus, das es nun nicht weniger Mitarbeiter in unserer Abteilung sein dürfen, um den Betrieb noch aufrecht zu erhalten. Ich schätze das dürfte meine Verhandlungsposition nochmal verbessern. Andererseits fühle ich mich tatsächlich ein wenig "beleidigt". Ich habe das Gefühl, das ich der Firma nicht wichtig genug bin, als das Sie mir direkt ein angemessenes Gehalt anbieten. Deswegen ist meine aktuelle Motivation dort zu bleiben, auch wenn sie nachbessern sollten, relativ gering. In Anbetracht der Lage und der Größe hätte ich mir eigentlich eher so 30.000 € p.A vorgestellt, mehr wäre natürlich besser gewesen, aber das ist eigentlich die Untergrenze die ich mir gesetzt habe. Mit 6 Monaten 2250 € und erst dann 2500 € hätte ich leben können, aber 1500 € (Stundenlohn 8,60 €, stolze 10 Cent über Mindestlohn...) sind in meinen Augen einfach eine Frechheit. Da hilft es auch nicht, das es sich um einen unbefristeten Vertrag handelt. Dann noch etwas ganz anderes: Derzeit bin ich beruflich nur im Microsoft Umfeld unterwegs, privat beschäftige ich mich eher mit Linux. Ich persönlich finde beides spannend, Linux sagt mir aber eher zu. Was ich gar nicht einschätzen kann, sind die Karrierechancen mit dem jeweiligen. Mein Eindruck derzeit ist, das ich als Windows Admin keine Probleme haben dürfte, Stellen zu finden, es mit Linux hingegen eher schlechter aussieht. Dazu kommt, das ich aus familiären Gründen regional gebunden bin, sprich ein Umzug leider nicht in Frage kommt.