Graustein

Der Höchstsatz liegt bei 4847.
Wenn 60.000 ein durchschnittliches Gehalt für alle AN sind gibt es ja kaum Probleme mehr 😉 
Natürlich profitiert man von einer solidarischen Leistung mehr wenn man wenig hat. Das ist ja der Sinn der Sache.
Der mit 4000 netto unterstützt ein wenig den mit 1800 netto.

Der Höchstsatz liegt bei 4847.
Wenn 60.000 ein durchschnittliches Gehalt für alle AN sind gibt es ja kaum Probleme mehr 😉 
Natürlich profitiert man von einer solidarischen Leistung mehr wenn man wenig hat. Das ist ja der Sinn der Sache.
Der mit 4000 netto unterstützt ein wenig den mit 1800 netto.

Naja so hoch ist es fürn Konzern auch nicht 

Natürlich will man kein Risiko haben und einfach bei seinem derzeitig men AG arbeiten und dann chillig nach Asien ziehen und natürlich für einen deutschen Lohn dann dort der König sein 😉

Natürlich will man kein Risiko haben und einfach bei seinem derzeitig men AG arbeiten und dann chillig nach Asien ziehen und natürlich für einen deutschen Lohn dann dort der König sein 😉

Ja. Da aber ein Fachinformatiker weit weg vom Mindestlohn sein sollte, brauchen wir nicht noch einmal Ansichten und Rechtslage zu erörtern.
Kurz: Das Gehalt ist grottenschlecht.

Ah hier hallo, ja das bin ich! Keine Lust auf solche Gespräche. Und ja ich bin konfliktscheu. Ist halt wie es ist. 
 
Bei einem Wechsel wird mein Marktwert bewertet. Und fertig. Bei einer „Gehaltsanpassung“ muss ich argumentieren warum ich mehr verdienen sollte als zuvor. Nur dass man die wirklich gewichtigen Argumente nicht vorbringen darf: „Ganz einfach weil ich sonst kündige, weil ich unterbezahlt bin, ach ja was übrigens auch daran liegt dass ihr meinen Gehaltswunsch damals heruntergehandelt habt“.
 
Naja trotzdem hatte ich vor fast einem Jahr ein Gespräch bezüglich einer Gehaltsanpassung. War ein angenehmes und recht offenes Gespräch, mein Gehalt wurde anschließend erhöht. Es wurde aber auch gesagt, naja wir sind ein kleines Unternehmen wir können nur so und so viel zahlen. 60k € pro Jahr können wir nicht zahlen. Wir haben dann vor kurzem  einen neuen Kollegen bekommen. Surprise surprise er verdient fast 60k. Was soll ich mich da noch mal zu so einem Gespräch bemühen… das Argument „aber mein Kollege verdient das“ kann ich nicht bringen also war’s das, ich schaue mich ganz entspannt nach einer neuen Stelle mit 60k Gehalt um und wenn ich was finde das mir zusagt werde ich wechseln ohne noch mal das Gespräch gesucht zu haben. 
 
Lustiger Weise hatte ich letzte Woche so eine Art Mitarbeitergespräch mit meinem Chef. Er fragte ob alles gut sei, ich habe gefragt ob er das wirklich wissen will, er meinte ja, das Gespräch war kurze Zeit später zu Ende und irgend ein wichtiges Thema anbringen konnte ich nicht. Das bringt einfach nichts mehr, wenn ich mehr Gehalt haben möchte dann muss ich entweder die Konfrontation suchen mit wenig Chancen da allzu viel zu erreichen oder eben wechseln und für mich ist der zweite Weg der angenehmere.

Daher den Hauptschüler nehmen, der kommt nicht auf solche Spinnereien
Bzw wenn muss er Abi nachmachen oder den Weg mit BE nehmen.
Ich denke ein Grund warum das ind er IT viele machen ist weil man mit den Akademikern in Kontakt kommt und sieht was die amchen und was die bezahlt bekommen.
In den meisten Ausbildungsberufen hatt man doch mit Akademikern nix zu tun und es gibt auch eine klare Trennung.
Verkäufer nicht, Handwerk nicht, Erziehung/Pflege nicht

Zusammengefasst will halt keiner ausbilden aber jeder will fertig ausgebildete Spezialisten haben.
Das klingt nicht mal unromantisch, das klingt unrealistisch. Dann muss man halt weiter meckern

Naja, da gibt es aber noch genug andere Jobs, die noch deutlich weniger hipp sind und schlechter bezahlt.
Da muss man vielleicht "aggressiver" Werbung schalten?
Und wenn es nur 10 Krankenschwestern für 20 KH gibt, müsste man vielleicht selber ausbilden.
Auch hier wieder "aggressiv" und an Leute ran die IT vielleicht nicht auf dem Schirm haben.
Dass es auch für die AG nicht ganz so einfach ist wie früher mal wo sich 100 Leute auf 1 Ausschreibung beworben haben und man nur den besten und billigsten raus suchen musste ist auch klar.
Etwas polemisch ausgedrückt, früher war der AG die Frau und der AN der Mann (Dating), heute ist es mehr oder weniger umgekehrt.

Hat einer das Video zur Hand wo Linder fragt wer Bock auf Deutschland hat und keiner die Hand hebt? 😂

Hat einer das Video zur Hand wo Linder fragt wer Bock auf Deutschland hat und keiner die Hand hebt? 😂

Als ich 2002 mit 16 meine Ausbildung zum ITSE machte hatte keiner in meiner Berufschule (von denen meine Firma btw 80% stellte) einen Führerschein. Ok einer, der war mitte 20 war vorher beim Bund.
Das bei einer Firma, wo wir nur im Außendienst waren (Monteure, Servicetechniker).
Wie schon geschrieben geht ja kein Azubi alleine zum Kunden.
Ich bin immer zur nächsten Bus/S-Bahn Haltestelle gefahren und wurde dann vom Kollegen mitgenommen.
Meinen ersten Firmenwagen gab es dann nach der Ausbildung und da hatte ich dann natürlich auch den Schein.

Als ich 2002 mit 16 meine Ausbildung zum ITSE machte hatte keiner in meiner Berufschule (von denen meine Firma btw 80% stellte) einen Führerschein. Ok einer, der war mitte 20 war vorher beim Bund.
Das bei einer Firma, wo wir nur im Außendienst waren (Monteure, Servicetechniker).
Wie schon geschrieben geht ja kein Azubi alleine zum Kunden.
Ich bin immer zur nächsten Bus/S-Bahn Haltestelle gefahren und wurde dann vom Kollegen mitgenommen.
Meinen ersten Firmenwagen gab es dann nach der Ausbildung und da hatte ich dann natürlich auch den Schein.

Dann dürfte man im Handwerk ja nie jemanden als Azubi u 18 einstellen 

Dann dürfte man im Handwerk ja nie jemanden als Azubi u 18 einstellen 

Zusammengefasst will halt keiner ausbilden aber jeder will fertig ausgebildete Spezialisten haben.
Das klingt nicht mal unromantisch, das klingt unrealistisch. Dann muss man halt weiter meckern

Ohje Consulting, da muss aber Schmerzensgeld oben drauf
Jetzt fehlt noch Gehalt, also u 75k + Firmenwagen geht da nix

Ohje Consulting, da muss aber Schmerzensgeld oben drauf
Jetzt fehlt noch Gehalt, also u 75k + Firmenwagen geht da nix

Bei diesem Thema kommt vieles von dem zusammen, was in D falsch läuft.
- Geiz ist geil Mentalität
- Überschätzung der eigenen Attraktivität
- Menschen sind nur Ressourcen
- Falsch verstandene Toleranz gegenüber Migration
- keine Expertise der Entscheider vom Fach (hier IT)
und bestimmt noch vieles mehr.
aber ja. Das Thema wird wieder ein Rohrkrepierer werden. Diejenigen, die wir brauchen würden, werden nicht kommen und diejenigen, die kommen, werden wir nicht brauchen.
Deutschland kann einfach keine Migration. Was innereuropäisch noch halbwegs funktioniert hat, klappt im Rest der Welt deswegen noch lange nicht.

Also wenn man kein (gutes) Französisch spricht ist man da doch 10x schlechter dran als in Deutschland ohne Deutsch

Dann Azubis selber ziehen und dort auch mehr Werbung machen.
1000 brutto 1 LJ, 1500 2 LJ, 2000 3LJ, Übernahmevertrag mit 4000 nach bestandener Prüfung usw.

Derzeit gehen doch sehr viele studieren weil halt (besser bezahlt usw). Dann failen viele weil Informatik Studium ungleich programmieren oder "was mit Computa dängeln"
Auf der anderen Seite muss der Staat auch mal Anreize setzen für Nachwuchs.
Will jetzt nicht in das rechte Kinder statt Inder Narrativ blasen, aber das heute immer weniger junge Leute Nachwuchs bekommen ist auch hausgemacht.
Aber das geht dann wieder gegen die AG die sich ja 2 Vollarbeiter wünschen.

Ja und nein, bzw wie ist es gemeint?
Denke am negativsten ist halt Deutsch, ohne (gutes) Deutsch ist außerhalb der großen Konzerne (und auch da je nach Job/Konzern schwierig) schnell essig und außerhalb der Millionenstädte (und selbst da) auch im privaten.
Sonst ist Deutschland denke ich so gast(un)freundlich wie jedes andere Land, wobei einige sicher Vorurteile haben, die halt daher rühren, dass wir uns nicht wie andere Länder immer nur die die Besten der Besten rein geholt haben.
Als Beispiel, in den USA sind Türken hoch angesehen, dort sind die Akademiker usw hin ausgewandert. Wir hatten damals Bedarf an einfachen Arbeitern und haben uns halt die geholt (und dann die Integration verkackt). Daher die unterschiedliche Auffassung.
In viele Länder kommt man ja ohne (sehr gesuchten) Job erst gar nicht rein und wenn der Job weg ist darf man auch wieder gehen.
In Deutschland suchen die Neoliberalen AG halt den billigsten der billigen und karren die halt ran bzw wollen das von der Politik, woanders schützt man die lokalen AN besser und hat höhere Grenzen, dann nimmt der AG halt auch nur die guten wenn er viel zahlt.
 
Siehe auch die Untergrenze für Blue card, die ja für MINT nochmal abgesenkt wurde.
Sehr logisch, ich suche DRINGEND MINT AN und setze die Grenze nochmal niedriger:

Hallo, ich suche einen Porsche Neuwagen und bin Bereit statt 58.400 Euro jetzt sogar 45.552 zu zahlen!!!! Schlagt schnell zu bvor dieses Super Angebot weg ist!!!
 

Also wenn man kein (gutes) Französisch spricht ist man da doch 10x schlechter dran als in Deutschland ohne Deutsch

Also für 25000 pro Monat fang ich auch gleich an, wann kann es losgehen?
Warum ist dann bei MINT die Grenze für eine BlueCard extra niedrig? Wenn es eh keinen gibt der für unter xxxxxx oder so anfängt?
Ich lege hier nur die Fakten dar (gut und meine Auslegung).
Kann sein oder nicht, aber warum muss man dann die grenze fürn Akademiker mit BE so legen wo viele frische FI nach der Ausbildung nicht mal aufstehen (mal überspitzt gesagt)? Warum ist die Grenze für MINT Kräfte NIEDRIGER als für alle anderen?
Wenn ich einen studierten Japanologen aus dem Ausland beschäftigen will muss ich dem ~58k zahlen aber beim Informatiker reichen 45k.
 
Weil der Inder (oder anderer ausländischer Mitmensch) es eben nicht zu Google und Co geschafft hat. Natürlich kommt keiner der es "drauf hat" und sich die AG aussuchen kann zu uns um dann hier 45000 brutto zu bekommen. Logisch.
Ich will jetzt auch nicht behaupten dass alle AG nur 45.000 zahlen, aber das ist halt die grenze für einen, nochmal, studierten Akademiker inkl Berufserfahrung