Graustein

Das nennt sich glaube ich Mittagspause oder so

Die wo was mit Computa'n machen?

Eben, viele deutsche AG (Aktiengesellschaften - nicht Arbeitgeber) haben das, Siemens, BMW, Bechtle.
Ich arbeite "leider" bei einer GmbH

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

Ich habe einen Vorschlag
 
Arbeite mit Vim ohne die Manual zu lesen.
Viel Spaß

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

Auf diesen Moment habe ich lange gewartet, nun kann ich endlich auch mal eine Gehaltsangabe hier im Forum machen🥳
 
Alter: 23
 
Wohnort: NRW
 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2022
 
Berufserfahrungen:  0 Jahre
 
Vorbildung: allgemeine Hochschulreife
 
Arbeitsort: Großraum Düsseldorf
 
Größe der Firma: >16.000
 
Stellenbezeichnung: Junior Network & Datacenter Engineer
 
Branche der Firma: IT
 
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
 
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
 
Gesamtjahresbrutto: 46k
 
variabler Anteil: -
 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
 
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 2x 0,5 Tage frei an Heiligabend und Neujahr)
 
Sonder- / Sozialleistungen: VWL (40€ vom AG)
BAV( wird mit 15% vom AG bezuschusst)
Firmenwagen ( jedoch leider mit Gehaltsreduktion des Bruttolohns in Höhe der Kostenpauschale für das Fahrzeug. Teilweise aber verständlich, da die Engineers hier auch vor COVID schon zu 99% remote arbeiteten.) Falls man Dienstreisen mit dem privaten PKW antritt, werden diese mit 30ct/km bezahlt.
Möglichkeit, in einen Aktien Sparplan einzuzahlen zu einem zum Zeitpunkt des Beginns festgelegten Preis pro Aktie (-10% Rabatt vom AG), wenn der Aktienkurs der Firma steigen sollte, kann man die Aktien zu dem vorher festgelegten Preis günstiger kaufen und die Aktien dann z.B. mit Gewinn weiterverkaufen. Wenn Aktien gesunken sind, kann man sich das Geld ohne Verluste wieder auszahlen lassen.
 
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Allerlei Implementierungen im Network und Network Security Umfeld. ( Firewalling, Routing & Switching, Load Balancing, PAM, etc. ) span Steuerelement

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

Das nennt sich glaube ich Mittagspause oder so

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

Du machst dir hier und hier Sorgen darüber, ob du die Schule und die Ausbildung bestehst und jetzt fragst du wie man am Besten auf Arbeit rumpimmelt? Keinen Bock hin oder her, aber ich denke du solltest mal deine Prioritäten überdenken. Man kann nicht immer nur das machen worauf man Lust hat.
Wenn ich keine Arbeit habe, dann renne ich zu meinem Chef (oder früher zu meinem Ausbilder) und nerve solange bis ich etwas bekomme. Das würde ich dir auch empfehlen. Macht im Übrigen auch einen guten Eindruck (solange man nicht überpenetrant rüberkommt).
Ansonsten wenn du keinen Bock auf den normalen Stoff hast lies dich doch in ein fachbezogenes(!) Thema ein, was dich interessiert. Man muss ja nicht immer nur stumpf die Sachen lernen die gerade im Lehrplan stehen. Alternativ IT-News, da auf dem laufenden zu bleiben kann nie schaden.
Es ist nichts dagegen einzuwenden, wenn jemand nach einiger Zeit Arbeit mal eine Pause macht. Oder mal kurz surft, während er auf etwas (z.B. Deployment) wartet. Aber wenn man schon fest 40-60 Minuten "Pause" extra in seinen Tag einplanen kann (am Besten noch am Stück), dann läuft mMn einiges falsch...

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

@Matt84
Die neue Stelle bietet dir:
-2 Urlaubstage mehr
-4000-6000 brutto mehr
-Die Aussage, dass man Überstunden abbauen kann, also Vertrauensarbeitszeit.
Der Parkplatz frisst das mehr erstmal sicher nicht auf.
So wie du immer rummeckerst würde ich einfach wechseln und dem AG eine Chance gebe.
Was kann denn passieren? Dass du Überstunden machst 
Du schreibst zwar, dass du Überstunden nicht mehr für umsonst machen willst:
Aber genau das machst du ja jede Woche bei deinem jetzigen AG, der Urlaub verfällt laut deiner Aussage, da du ihn nicht nimmst.
Ja DU nimmst ihn nicht.
Bei dem Spiel spielen auch immer zwei mit. 
Und so langsam glaube ich du willst gar keine Veränderung.
Wenn du unter der Woche schon gebuckelt hast und am Freitag um 13 Uhr gehen willst und einer kommt, dann heißt es:
Sorry, am Montag wieder.
Wenn Wartungsarbeiten am WE durchgeführt werden, dann heißt es: Montag bin ich dafür nicht da.
Wenn am Abend ein Patch eingespielt werden muss, dann heißt es: Gut, komme dafür heute erst um 11 Uhr.
Fertig aus Ende.
Alternativ legt deine Butze halt noch 20.000 aufs Gehalt drauf.
Ansonsten: Überstunden gerne, aber: Zeitnah abbauen!
Was soll deine Bude denn machen?
Dich feuern? Wo sie eh schon keinen anderen dummen finden?
Glaube ich kaum.
 

Ich weiß dass ich jetzt die pauschalkeule raushole, aber im ÖD sammeln sich oftmals die unzufriedenen und Meckerköppe.
Weil, woanders würde sie halt keiner anstellen oder für weniger, im ÖD sitzen sie halt seit x Jahren und damit unkündbar.
Da gibt es dann Verwaltunsgleute die würde in der freien Wirtschaft nicht mal 50% von dem verdienen was sie im öD verdienen, kommen zur Arbeit machen erstmal 2h privates, gehen dann mittags 2h an die Isar ohne aus stempeln und beschweren sich dann dass die doofen IT-ler doch paar Entgeltgruppen mehr bekommen, alles unfair.
Sind sicher nicht alle so, vermutlich nicht mal die Mehrheit, aber die wenigen schreien halt oft am lautesten.
Meine Erfahrung, war zum Glück nur 3 Jahre im öD

Ich weiß dass ich jetzt die pauschalkeule raushole, aber im ÖD sammeln sich oftmals die unzufriedenen und Meckerköppe.
Weil, woanders würde sie halt keiner anstellen oder für weniger, im ÖD sitzen sie halt seit x Jahren und damit unkündbar.
Da gibt es dann Verwaltunsgleute die würde in der freien Wirtschaft nicht mal 50% von dem verdienen was sie im öD verdienen, kommen zur Arbeit machen erstmal 2h privates, gehen dann mittags 2h an die Isar ohne aus stempeln und beschweren sich dann dass die doofen IT-ler doch paar Entgeltgruppen mehr bekommen, alles unfair.
Sind sicher nicht alle so, vermutlich nicht mal die Mehrheit, aber die wenigen schreien halt oft am lautesten.
Meine Erfahrung, war zum Glück nur 3 Jahre im öD

Was mir im öd aufgefallen ist, es gibt viel Neid. Gerade von der Verwaltung aus. Da sitzen halt auch nicht studierte und bei denen ist bei E8 Ende. Und dann sollen diese doofen IT futzis ohne Studium e10 oder mehr bekommen? Unfair! 
Dann geht das Gemauschel los und jeder benutzt seinen Einfluss. Der personaler ist dann oft auch auf deren Seite, verdient mit Studium ggf auch weniger. 
Geld sparen muss man ja in top auch noch. 

Was mir im öd aufgefallen ist, es gibt viel Neid. Gerade von der Verwaltung aus. Da sitzen halt auch nicht studierte und bei denen ist bei E8 Ende. Und dann sollen diese doofen IT futzis ohne Studium e10 oder mehr bekommen? Unfair! 
Dann geht das Gemauschel los und jeder benutzt seinen Einfluss. Der personaler ist dann oft auch auf deren Seite, verdient mit Studium ggf auch weniger. 
Geld sparen muss man ja in top auch noch. 

Was mir im öd aufgefallen ist, es gibt viel Neid. Gerade von der Verwaltung aus. Da sitzen halt auch nicht studierte und bei denen ist bei E8 Ende. Und dann sollen diese doofen IT futzis ohne Studium e10 oder mehr bekommen? Unfair! 
Dann geht das Gemauschel los und jeder benutzt seinen Einfluss. Der personaler ist dann oft auch auf deren Seite, verdient mit Studium ggf auch weniger. 
Geld sparen muss man ja in top auch noch. 

Könnte man ja drauf eingehen, wenn dafür im Vertrag festgehalten wird dass man in 1 Jahr auf E10 und nach weiteren 2 Jahren E11 kommt.
Ansonsten mal wieder typisch öD und Verarsche pur. Wenn man nicht die Anforderungen so mitbringt, der AG einen aber trotzdem will,dafür gibt es ja 1. den sonstigen oder 2. eine E weniger.
Für keine Berufserfahrung gibt es ja Stufe 1. Fertig.
Aber hey wir haben ja Fachkräftemangel hmmm warum finden viele öD keine AN?
Wollen vermutlich einen voll ausgebildeten und erfahrenen Stack Entwickler, mit Uni Studium und 5 Jahren BE um ihn dann mit E11 abzuspeisen. Klar.
Vermutlich noch Stufe 2 zum Einstieg weil keine gleichwertige Erfahrung  

Könnte man ja drauf eingehen, wenn dafür im Vertrag festgehalten wird dass man in 1 Jahr auf E10 und nach weiteren 2 Jahren E11 kommt.
Ansonsten mal wieder typisch öD und Verarsche pur. Wenn man nicht die Anforderungen so mitbringt, der AG einen aber trotzdem will,dafür gibt es ja 1. den sonstigen oder 2. eine E weniger.
Für keine Berufserfahrung gibt es ja Stufe 1. Fertig.
Aber hey wir haben ja Fachkräftemangel hmmm warum finden viele öD keine AN?
Wollen vermutlich einen voll ausgebildeten und erfahrenen Stack Entwickler, mit Uni Studium und 5 Jahren BE um ihn dann mit E11 abzuspeisen. Klar.
Vermutlich noch Stufe 2 zum Einstieg weil keine gleichwertige Erfahrung  

Könnte man ja drauf eingehen, wenn dafür im Vertrag festgehalten wird dass man in 1 Jahr auf E10 und nach weiteren 2 Jahren E11 kommt.
Ansonsten mal wieder typisch öD und Verarsche pur. Wenn man nicht die Anforderungen so mitbringt, der AG einen aber trotzdem will,dafür gibt es ja 1. den sonstigen oder 2. eine E weniger.
Für keine Berufserfahrung gibt es ja Stufe 1. Fertig.
Aber hey wir haben ja Fachkräftemangel hmmm warum finden viele öD keine AN?
Wollen vermutlich einen voll ausgebildeten und erfahrenen Stack Entwickler, mit Uni Studium und 5 Jahren BE um ihn dann mit E11 abzuspeisen. Klar.
Vermutlich noch Stufe 2 zum Einstieg weil keine gleichwertige Erfahrung  

Musst du wissen, wenn du zur Not auch weggehen würdest, würde ich pokern. E10 oder sie können sich wen anders suchen. Fertig.
Befindlichkeiten von Leuten die was ganz anderes machen herzunehmen LOL
Befragen die auch den Hausmeister ob die E10 für dich in Ordnung ist oder ob er dann gekränkt wäre?