Listener

Nach meinem Dafürhalten dürfte das kein Problem sein. Beliebte Themen sind z.B. die Entwicklung einer Schnittstelle, da wird ja auch keine GUI enthalten sein. Beachte bitte, dass es darum geht, ein Problem in dem Projekt zu lösen (siehe andere Anträge im Forum) und das sollte auch so formuliert werden im Antrag.

Ein gut gemeinter Rat: Such dir ein anderes Projekt. Eines, was einfacher durchzuführen ist, weniger kompliziert ist. Vielleicht ein innerbetriebliches Problem bei euch lösen kann, nicht bei euren Kunden. Umso "einfacher und langweiliger" ein Projekt ist, umso besser können sich die Prüfer ein Bild davon machen, was im Projekt passiert ist. Am einfachsten machst du es dir, wenn irgendetwas im Unternehmen fehlt und als Lösung dieses Problems ein neues System einführst. Beispiele (von möglichen Lösungen): Ticketsystem, Monitoring, Patchmanagement/Softwareverteilung, CRM System, mdm, Softwareversionsverwaltung.

"Wir"?

Es ist ja sicherlich vollkommen richtig, dass es nötig ist verschiedene skills mitzubringen, um ein gewisses Gehalt zu erzielen. Ich möchte hier aber auch anführen, dass es enorm wichtig ist, sich selbst gut verkaufen zu können. Wenn man statt "fühle ich mich nicht sattelfest" ein, "habe ich schon Mal genutzt, ich müsste mich aber erstmal wieder einarbeiten" im Gespräch antwortet, macht das m.M.n. einen viel besseren Eindruck.

In irgendwelchen total abgelegenen Regionen, mag das sein. Normal sollte das allerdings nicht sein. Für gewöhnlich steigen wohl die meisten Absolventen zwischen 4k5 und 50k ein, da ist die Spanne zu 36k schon recht groß.

Generell ist es (fast) immer besser eine betriebliche Ausbildung zu machen, statt eine Umschulung über einen Bildungsträger. Nun gibt es aber ja sicherlich Gründe, warum man das macht. Wenn du die Möglichkeit hast, eine betriebliche Ausbildung zu machen, würde ich dir das eher ans Herz legen. Zum eigentlichen Thema findest du hier über die SuFu schon einige Threads (nur ein Beispiel; bitte selbst suchen):

Hier hat ein Berufseinsteiger nach einer Einschätzung des Gehalts gefragt. Hier wird jetzt aber seit drei Seiten darüber diskutiert, ob man Jahres- oder Monatsgehalt nennen sollte, ob ein Hartz4-Empfänger 1000€ oder 1200€ pro Monat bekommt, usw. Das hat nichts mit den Thread zu tun. Richtig, ich lasse mich auf das gleiche Niveau herab.

Du bemühst dich ja genauso gut gegen alle anderen zu schreiben Das übrigens nicht das erste mal... Du hast gemeint, dass es Unsinn ist, Jahresgehälter zu benennen, weil man daraus nicht ableiten kann, ob das für die monatlichen Kosten reicht. Dass das Unsinn ist, haben wir ja inzwischen geklärt. Mal ganz abgesehen davon, dass das überhaupt nicht Thema dieses Threads ist! Genaugenommen hast du also diesen Thread kaputtgeschrieben, weil du damit angefangen hast (genau darüber hast du dich auch schon beschwert). Mit dem eigentlichen Thema hat das hier nämlich überhaupt nichts mehr zu tun.

Das würde ich nicht hinkriegen. Schande über mein Haupt

das sollst du ins Unternehmsnetzwerk "einbinden"

Sagen wir es mal so: Das kann theoretisch als Abschlussprojekt zugelassen werden. Wenn du das Produkt anschließend selbst einbindest sogar ziemlich sicher. Es könnte allerdings sein, dass sowas auch ziemlich schnell bei ITSEs anzusiedeln ist, sollte man vorsichtig sein. Das wird zu klein sein, ja.

Wann tritt ein Fehler auf? Wie häufig tritt er auf? Wie teuer ist der Fehler? etc. Das sind viele Variablen. Wir reden hier nicht von einem Fehler. In deinem Projekt musst du ein betriebliches Problem lösen. Probleme können überall auftreten und wie du dieses Problem löst (im Optimalfall mit einem Softwareprodukt, welches du gegen 2 Wettebewerber evaluierst) steht dir frei.

Nein. Nein. Du schaffst das die letzten paar Wochen schon! Da musst du jetzt durch....

Dass du keine andere Meinung zulässt und anderen genau dieses Verhalten vorhältst. Um das mal von dieser emotionalen Schiene herunterzunehmen: Ob mir 36k geboten (auf 12 Monatsgehälter) oder 3k im Monat (auf 12 Monatsgehälter) ist vollkommen irrelevant Jahresgehälter haben sich in der IT "eingebürgert" Warum sollte das auf einmal geändert werden?

Sowas ist sehr schwer seriös zu bewerten. Wenn du klassischerweise 3 Softwarelösungen verteilst, kannst du wesentlich einfacher eine Wirtschaftlichkeit da rein bekommen.

Wenn du dich schon vorab in deiner Freizeit in Themen reinarbeiten sollst, fände ich das auch ein wenig komisch. Du wirst davon ausgehen können, dass es im späteren Arbeitsleben in dem besagten Unternehmen nicht anders sein wird.....

Wenn du mit den "normalen" 36k zufrieden bist, würde ich das wirklich in Betracht ziehen, zu machen. Für dich ist ja erstmal wichtig, dass du einen neuen Job hast und die 2,4k brutto, die dir innerhalb der 2 Monate verloren gehen, sind auch nicht die Welt. Normal halte ich das allerdings nicht (innerhalb von 2 Monaten alles "nötige" zu lernen).

Das war damit gemeint. Einer der anwesenden Prüfer hat die Doku gelesen und nicht alle anwesenden.

Es lesen schlichtweg nicht alle Prüfer die Doku durch. Das ist allerdings Gang und Gäbe.

Was ist der Unterschied zu "Wir zahlen 50k auf 12 Gehälter" ? so kenne ich es nämlich

sowas steht im Vertrag. Das kann man nicht "zu spät feststellen". Es geht schlicht und ergreifend darum, dass man mit der Angabe des Jahresgehalts eine einfache Basis hat, um Gehälter zu vergleichen - nicht mehr und auch nicht weniger. das ist irrelevant. wenn fix 40k sind, kann das nach meinem Dafürhalten aufgeteilt werden, wie man lustig ist. Man muss ja nichts unterschreiben, was einem nicht gefällt.

Gerade das ist interessant. Wäre doch langweilig, wenn alles nach Plan verläuft.

Ja. Das 13 Gehalt ist dann sowas wie Weihnachts-/Urlaubsgeld oder andere Sonderzahlung

Dann los.

Das sollte nicht nötig sein. Die Noten des TE sind gut und damit findet er wohl sicherlich eine Anstellung. Einfach mal bewerben