Listener

ein Ausbildungszeugnis bekommt man immer. Und zwar zum Ende der Ausbildung.

Warum Ubuntu? Warum Linux? Warum Webserver und DBMS auf einen Server und nicht getrennt? Warum LDAP Anbindung? Was ist das? Warum werden Mails abgeholt und wo? Was ist IMAP und wie funktioniert es? Warum das spezielle Helpdesk System und nicht ein anderes?

Ist das alles nötig? Und wenn ja, in der gegebenen Länge?

Du schaffst in 6,5h eine Marktanalyse von mehreren Softwareprodukten und kannst diese in der gleichen Zeit fundiert miteinander vergleichen und zusätzlich noch einen Zeitplan erstellen? "Freier Puffer" ist je nach IHK gewünscht/unerwünscht. Das solltest du vorher klären.

Das war auch nicht böse gemeint, kann aber dazu führen, dass die IHK diese Datei "findet", dir ankreidet, dass du das Projekt nicht alleine durchgeführt hast und dich deswegen durchfallen lässt. Dann ist dir erst recht nicht geholfen.

nimm die Datei raus und zensier das mal mehr. die IHK sollte hier öffentlich wohl nicht im laufenden Prüfungsverfahren genannt werden. Und auch sonst dürfen wir dir bei deinem Projekt nicht helfen! EDIT: Stehen die Noten für die Doku und so schon fest? Und um welchen Ausbildungsberuf geht es? Ja.

Poste einfach mal deinen Lösungsversuch, dann wird dir sicherlich eher geholfen.

In dem Punkt möchte ich @Sebo1988zustimmen. Sehr viele AN denken, dass sie für das Unternehmen nicht austauschbar sind und ein Wechsel dem Unternehmen einen enormen Verlust einbringt. Meistens zeigt sich jedoch, dass dem nicht so ist (ohne die genaue Situation jetzt einschätzen zu können)

Die Fragen wird dir dein zukünftiger Arbeitgeber beantworten können. Eine kurze Google Suche zeigt, dass hier u.a. Personalplanung mit gemacht wird. Mach dich nicht so verrückt, du wirst schon alles hinbekommen, sobald es los geht.

Du suchst nach dem Stichwort QoS um Priorisierungen zu erstellen. Generell bietet es sich fast immer an, Datenbanken zentral vorzuhalten. Also auf einem eigenen Datenbankserver der im RZ steht.

Mal wieder volle Zustimmung an @charmanta. Einen zentralen Fileservice mtihilfe von S3 hast du ratzfatz eingerichtet.

Du hast die betriebsbedingte Kündigung so dargestellt, als sei das der Normalfall und würde ständig passieren. Als AN hätte man keinen Schutz. Das gilt allerdings eher für die Probezeit, da man in dieser "einfach so" gekündigt werden kann. Eine betriebsbedingte Kündigung kann man für gewöhnlich nicht einfach so durchsetzen.

Und fast alle Fälle vor dem Arbeitsgericht gehen in einem Vergleich aus, der den AN zumindest ordentlich entschädigt. Die meisten Verhandlungen am Arbeitsgericht gehen so aus und da hat der AN erst recht was von.

das heißt? Was für ein Service als Beispiel? Ob das schlimm ist, wird die Antwort auf die erste Frage zeigen. Grundsätzlich richtig, ja. valider Punkt. Als Fisi ist das vielleicht dünn.

Der hier genannte AG wird den TE ziehen lassen ohne mit der Wimper zu zucken. Wenn es anders wäre, hätten hier bereits Gehaltsanpassungen und Gespräche stattgefunden. Wenn man vor der Probezeit keine Angst haben soll, aber vor einer betriebsbedingten Kündigung, verstehe ich die Welt nicht mehr. In der Probezeit kann man nämlich auch "einfach so" kündigen und ob.

Ich würde dir in dem Kontext etwas "greifbareres" empfehlen. Du könntest "1" bestehendes System, das sowieso in die Cloud soll, testweise in eine public-cloud migrieren. Entscheiden könntest du dich dann zwischen verschiedenen Anbietern. Wenn bspw. ein Filesystem für alle Mitarbeiter verfügbar sein soll, wäre es möglich die bestehende ownCloud (or whatever) nach Azure/AWS/GCE zu migrieren. Auf Basis dieses Projekts könnte man dann eine Empfehlung für weitere Migrationen aussprechen ( es handelt sich also quasi um eine Test-/Machbarkeitsstudie). Das ist weit weniger abstrakt als mehrere komplette Unternehmensnetzwerke "in die Cloud zu schieben". Das können wir dir nicht abnehmen, das musst du selbst einschätzen können.

Schließe mich vorallem im Punkt "Pistole auf die Brust setzen" @allesweg an. Dann kann man auch direkt wechseln, das bringt mehr.

Wenn du bestanden hast: Thema abhaken und nicht weiter drüber nachdenken. Generell ist da vermutlich weniger zu machen.

Das ist das gleiche Gesetz: http://www.gesetze-im-internet.de/itktausbv/__15.html

Wenn du dich auf ein paar wenige dinge, die du aktuell machst, konzentrierst, ist das realisierbar

Generell stimme ich hier @Kwaiken zu. Ich finde es dennoch komisch, dass du soviele verschiedene Dinge übernimmst und nur 32k verdienst (unter Berücksichtigung, dass man angeblich an IGM angelehnt ist). Für IGMler sollte da wesentlich mehr drin sein, dann werden angelehnte Verträge sicherlich auch mehr verdienen können. 40k zu fordern ist aber krass (25%+), das wird dir kein AG in einer Gehaltserhöhung zahlen.

Besser ist, dass die Leute sich Gedanken machen, als wenn sie vollkommen sorgenfrei durchs Leben gehen und ständig auf die Klappe fallen. Allerdings wäre es mir nicht wert gewesen, einen extra Thread zu erstellen. Langärmliges Hemd an und fertig

Wohl eher weil 10h+ verboten sind. Die Gehaltsvorstellung halte ich ebenfalls für realistisch, trotzdem mehr Urlaub fordern.

So selbstverständlich ist das für mich nicht.

Es ist doch tatsächlich recht unwahrscheinlich, dass das nach fast neun Jahren jemanden interessiert Erschwerend kommt dazu, dass das genannte Update Win10 betrifft. 2010 war von Win10 nicht mal die Rede