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Kompromisse sind wichtig, aber in dem Fall würden Verträge stark gegen das Recht auf körperliche Selbstbestimmung verstoßen. Dazu gehört auch das Frauen selbst entscheiden können wann sie schwanger werden und nicht den Arbeitgeber um Erlaubnis fragen müssen, da es sonst Konsequenzen für die Karriere hätte. Wenn man es von der anderen Seite betrachten würde, müssten Männer auch unterschreiben das sie keine Kinder zeugen.

Ich würde behaupten es gibt zwei Arten von Benachteiligung und beides trifft auf Frauen und Männer zu. Reale und gefühlte Benachteiligung. Das größte Problem ist die Denkweise, es gibt typische Frauen und typische Männerberufe. Wir entfernen uns zum Glück mehr und davon, aber diese Denkweise gibt es noch. Frauen in "Männerberufen" und Männer in "Frauenberufen" haben daher mit allerlei Problemen zu kämpfen. Siehe deine eigenen Erfahrungen oder den Post von @Graustein . Leider werden Diskussion und Ereignisse manchmal sehr emotionalisiert und das rationale Denken wird dann ausgeschaltet. Dann wird schnell gesagt "Ich werde benachteiligt!" "Warum wirst du benachteiligt?" "Darum!"

Der Ansatz von @erdmelone ist gar nicht schlecht. Aufbau eines zentralen Contentmanagementsystems ,mit dem Ziel Informationen und Dateien zentral für zu Verfügung zustellen. Gerade bei "gewachsenen" Strukturen kann so etwas von Vorteil, denn da hat jeder seine eigene Version eines Dokument und keiner weiß was die offizielle ist. Was auch ein Pluspunkt wäre im Bezug auf die Doku, du kannst Software miteinander vergleichen zb. Sharepoint mit Joomla. Sprich am besten als erstes mit deinem Ansprechpartner in der Behörde, wegen Vorgaben etc. vielleicht haben die ja auch Ideen was man machen könnte.

Das muss früher oder später aber kommen. Hast du schon mal mit deinem Ausbilder / Vorgesetzten gesprochen? Falls das nicht der Fall ist, haben wir schon den ersten Schritt zur Lösung des Problems gefunden. Rede mit dieser Person, vielleicht hat diese Person eine Idee. Wenn dies nicht der Fall ist, schaut ob ihr etwas findet was nicht gut läuft und was man verbessern kann.

35h Stunden ist die IHK Vorgabe für Systemintegration und 70h Stunden ist die IHK Vorgabe für Anwendungsentwickler. Die sind quasi in Stein gemeißelt, nicht verhandelbar und sollten nicht überschritten werden. Das Thema sollte ein reales Problem behandeln. Sprich ein Prozess läuft nicht so wie er laufen soll und muss angepasst werden. Wie ein Auftrag von einem Kunden, um dem Kunden zu helfen wirtschaftlicher zu arbeiten. Guck dich am besten hier im Forum um, dann findest du einen bunten Strauß an Themen für Systemintegration und Anwendungsentwicklung und siehst auch wie die Projekte aufgebaut sind bzw. wo der Fokus liegt.

Ich war in einer ähnlichen Situation vor ein paar Monaten, wo ich keine Lust auf den Job mehr hatte und Bäcker werden wollte. Das Problem war ich war in einem Trott gefangen und das hört sich sehr nach dem gleichen Problem an. Ich weiß auch was du mit "IT-Spezialist" meinst, es eine blumige Umschreibung für Mädchen für alles, und wenn irgendwas IT relevantes war wirst du gerufen. Leider hat man in solchen Strukturen keine Ziele die man erreichen kann, oder keine nächste Stufe, oder wie man das auch immer nennen, aber dafür einiges an Freiheiten. Das ändert sich wenn man in ein reines IT Unternehmen, dort gibt es Spezialisierungen und du musst erst mal weiter unten auch der Leiter anfangen als dir eigentlich Lieb ist. Mein Rat wäre nicht den Kopf in den Sand stecken und suche nach Stellen im 2nd Levelsupport oder als Junior Administrator. Dort solltest du definitiv etwas finden und du hast schon ein gewisses Maß an Spezialisierung mit dabei. Zusätzlich kannst man bei den Bewerbungsgesprächen fragen ob auch Weiterbildungen möglich sind.

Eben, egal was du machst eine Ausbildung ist der Grundstein und im IT Bereich ist es nicht anders. Wann du deine Ausbildung machst ist egal, dass ist ganz alleine deine Entscheidung. Du solltest nur eine machen, bevor du anfängst dich als irgendwas selbstständig zu machen. Es wird dir helfen, beim an Land ziehen von Aufträgen und bei deinem Gehalt. Am wichtigsten das was @Chief Wiggum gesagt hat, du lernst in deiner Ausbildung auch wichtige Softskills. Das lernst du nicht in der Schule, da die Berufswelt etwas komplett anderes ist.

Wenn du dich selbstständig machen willst, dann ist die Frage als was? Noten geben eine Richtung vor, aber sie sagen nichts über die charakterliche Eignung aus. Mittlere Reife oder Abitur ist in erster Linie Geschmackssache. Dein eigene aber auch die vom Arbeitgeber. Die Art wie der Stoff vermittelt wird unterscheidet sich stark. Es gibt durchaus einige Arbeitgeber die nur Abiturienten auf Ausbildungsplätze einstellen. Findest du einen Ausbildungsbetrieb? Du hast ein Problem mit deinem Auto und hast die Wahl zwischen jemandem der sein Hobby zum Beruf gemacht hat macht(Ich schraube gerne an meinem Auto rum, dann kann ich das ja auch bei anderen machen und etwas Geld dafür nehmen), oder jemand der es gelernt hat. Wen würdest du nehmen? @Chief Wiggum Stichwort: Charakterliche Eignung?

Das. Frag deinen Ausbilder einfach was für Themen im Prüfungszeitraum relevant sind. Er sollte da einen relativ guten Überblick haben und das Projekt soll ja auch einen realen Nutzen haben. Du kannst dir da ja dann was raus suchen und es als Projekt formulieren. Alternativ wie schon von @mapr erwähnt, schau in den Prüfungsteil hier im Forum, da hast du viele mögliche Projekt und es sollte auch etwas dabei sein was sich in deinem Betrieb realisieren lässt.

Das ist schaffbar. Ich war in einer ähnlichen Situation. Mein Betrieb hat gesagt die Ausbildung läuft nur 2,5 Jahre und die Berufsschule hat die ganze Zeit sich um Leute die von vornherein verkürzt haben nicht gekümmert. Mein Vorschlag wäre besorge dir die Sommer- und Winterprüfungen der letzten 5 Jahre (Ältere würde ich persönlich, nicht nehmen da sich viel verändert hat, aber schaden kann es nicht.) und lerne damit. Da merkst du relativ gut wo du schwächen hast, und kannst etwas dagegen tun. Bei dem Projekt ist es wie @neinal schon sagt eine Sache zwischen dir und deinem Betrieb. Du kannst ja hier im Forum mal schauen wie die Anträge geschrieben werden, bzw. nach möglichen Themen schauen. Eventuell findest du ein Thema was sich bei dir im Betrieb realisieren lässt. Am wichtigsten ist du in regelmäßigen Kontakt mit deinem Ausbilder / Chef bist und mit denen redest. Es scheint so als wurden da schon ein paar Sachen nicht kommuniziert und du solltest vermeiden das es eskaliert. Am wichtigsten ist es nur nicht in Panik zu verfallen.

Im ersten Post hast du etwas von einer Projektgruppe geschrieben hast wird das hier um einiges einfacher. Stelle klar du bist in der Gruppe wegen den IT Relevanten Themen.

Ich glaube du nimmst das mit der Zeitplanung etwas zu genau. Sieh es mal so, dein Chef sagt dir du musst ein Projekt für einen wichtigen Kunden erledigen. Der Kunde sagt maximal 35 Stunden, auch wenn du bestimmt 40 Stunden brauchst. Dein Chef will den Auftrag in der Firma haben. Also werden Angebot, Rechnung und Doku entsprechend angepasst. Besorg dir Beispiele von Dokus, daraus kann man auch was lernen.

Meine Erfahrung nach wird leider immer mehr mit Personalvermittlungen gearbeitet und das ist nicht immer gut, da eine dritte Partei dabei ist und mit dieser kommuniziert werden muss. Aber es ist von Firma zu Firma unterschiedlich, ob mit Personalvermittlungen gearbeitet wird oder nicht, Das beste Beispiel was ich miterlebt habe war das die Personalvermittlung mir gesagt hat die Firma wäre an einer langfristigen Beschäftigung interessiert und der Arbeitgeber hat mir beim Vorstellungsgespräch gesagt maximal 3 Monate.

Hi. Ich fühle mich auch in Clubs immer relativ fehl am Platz, deshalb vermeide ich es auch in Clubs zu gehen. Ich kann mich schwer gehen lassen. Mit etwas Alkohol ist es zwar einfacher, aber das willst du ja vermeiden. Nur weil deine Firma das in regelmäßigen Abständen macht, heißt es noch nicht automatisch das jeder mit muss und wenn du es nicht gehst wird machst wird es zur Normalität. (Auch wenn das jetzt nicht die eigentliche Antwort auf deine Frage ist.)

Da würde ich mich nicht drauf verlassen, ehrlich gesagt überlegt euch schon was Ihr nach der Ausbildung macht. Es hört sich eh so an als ob Ihr den Betrieb verlassen wollt. Von daher die Energie in eine gute Abschlussprüfung/ ein gutes Abschlussprojekt stecken und eine neue Stelle suchen. Am wichtigsten ist jedoch ein gutes Arbeitszeugnis.

Kein Problem @PeterPfeffer Kleiner Tipp, bezieh dich auch noch auf das neue EU Datenschutzgesetz, welches nächstes Jahr in Kraft tritt, da es durch die MDM Lösung einfacher ist die Richtlinien bei den Geräten anzuwenden. Das sollte dir noch ein paar Pluspunkt geben.

Was für Dokumente sollen das sein? Mir würden da Geschäftsbriefe und Rechnungen einfallen. Wenn das der Fall wäre, wäre die Frage warum kommt sowas ins Intranet?

Ist zwar schon etwas her, aber ich antworte trotzdem dem mal. Warum sagst du denen dein Gehalt? Was hat die das zu interessieren? Es ist normal das sowas zur Sprache kommt, jedoch musst du keine Zahlen nennen. Der potenzielle Arbeitgeber, will dich so günstig wie möglich gewinnen. Das Gehalt ist deine Trumpfkarte, da hast du den Vorteil. Wenn du momentan 60k verdienst und 68k haben willst, fragt sich der Arbeitgeber warum willst du so viel mehr. Bist du das Geld wert? S Warum machst bei so einer Situation nicht einfach nur wage Angaben, wie z.B. "weniger" oder "in etwa gleich viel"? Jop, passiert. Du bist da nicht alleine. Ist mir auch schon passiert. Du musst halt deine Schlüsse daraus ziehen und gucken wie du die Regie behältst. Ein Beispiel, ich Kontakt mit einer Personalvermittlung, die Gespräche liefen gut und auch das Arbeitsumfeld war interessant. Laut Personalvermittlung wäre der Arbeitgeber an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Die Distanz zwischen der Stelle und meiner Arbeit war ca. 60km, im im Berufsverkehr das ganze und es wäre zeitlich nicht machbar. Also habe ich einen tag Urlaub genommen. Das Gespräch lief auch ganz gut, jedoch kam dann die Sprache auf die Vertragslänge. 3 Monate wäre die maximal mögliche Vertragslänge. Am gleichen Abend bekam ich noch einen Anruf von der Personalvermittlung und sie böten mir einen Vertrag an. Ich habe dem Vermittler, dann ganz sachlich erklärt warum das ganze eine Frechheit ist und warum er bitte meine Datenlöschen soll.

@mapr Danke. @PeterPfeffer Ich stell mich mal ganz blöd. Dein Projektantrag sieht das Umfeld nach einer Spedition aus, oder etwas mit eigener Disposition und eigenen Fahrern. Frage 1: Warum hast du ausgerechnet diese Lösung genommen? Es ist sehr wahrscheinlich, dass es bei dir auf Airwatch oder MobileIron hinausläuft, da die beiden Produkte auf dem deutschen Markt den größten Marktanteil haben. Es gibt jedoch über 150 MDM Lösung und alle haben ähnliche Features. Frage 2: Warum stand von vorne herein fest das die Lösung selbst gehosted wird? Es gibt bei eigentlich allen MDM Lösungen die Option sie selbst zuhosten, oder sie in die Cloud auszulagern. Beides hat seine Vorteile. Beide der Cloud vor allem der verminderte administrative Aufwand. Frage 3: Eventuell was zu den Kosten selbst gehosted im Vergleich mit der Cloud. Frage 4: Fragen zu dem Konzept der Smartphoneverwaltung. So wie ich das verstehe geht es um drei Punkte, Inventarisierung und Organisation der Geräte, Blacklists einrichten und die Geräte bei Verlust komplett unbrauchbar zu machen. Ist das alles? Werden nur Androidgeräte verwendet? Oder werden auch Windows- und iOS-Geräte verwendet? Eine Folgefrage wäre, Wo besteht bei der Verwaltung der Unterschied? Frage 5: Welche Firmenrichtlinien gibt es für den Fahrer und wie werden diese umgesetzt? Stichwort: Privatnutzung. Frage 6: Sollen irgendwelche Apps auf den Geräten benutzt werden? Wenn ja, wie wird es umgesetzt. Wie wird sicher gestellt das alle die neuste Version haben bzw. das alle die App haben? Frage 7: Wofür steht der Begriff EMM ? Und was ist mit den Begriffen die dazugehören, MDM, MSM, MAM, MIM, etc. ? Frage 8: Im Bezug auf Frage 7, wie weit wird das bei deinem Projekt angewendet? Frage 9: Gibt es noch andere Geräte die per MDM verwaltet werden können? Ja, gibt es zum Beispiel Notebooks und Warenscanner. Werden diese Geräte verwaltet/inventarisiert? Wenn nein, warum nicht? Frage 10: Was ist Samsung KNOX? Was ist Apple DEP? Und warum sind beide nützlich`? Frage 11: Wie sieht der Prozess aus neue Geräte anzulegen? Wird hier etwas an Sachbearbeiter abgegeben? Frage 12: Warum wird eine Testumgebung aufgesetzt, wenn man es auch über die Cloud testen kann? Ok, bin fertig. Hoffentlich ist das so ok.

Poste doch bitte deinen Projektantrag, damit wir eine Idee bekommen was du gemacht hast / bzw. noch machen wirst. Dann ist es einfacher dein Projekt kritisch zu betrachten

Das hängt vom Arbeitgeber ab, ich war der einzige FISI. Die anderen waren alle Kaufleute, daher bekam ich auch den gleichen Vertrag der 2,5 Jahre vorsah. Daher war es bei von vorne herein klar das die Ausbildung 2,5 Jahre geht. Beider Berufsschule könnte es eventuell noch Probleme geben, denn bei mir war es so der Lehrplan war für 3 Jahre konzipiert. Im dritten Jahr wurden alle Verkürzer in eine separate Klasse gesteckt. Der Stoffe konzentriert durchgenommen werden und es sollte sich gezielt auf die Prüfung vorbereitet werden. Dafür standen 11 Doppelstunden zur Verfügung. Ging nicht wirklich auf und das Halbjahr war eine einzige Katastrophe. Ich denke mal das Highlight war Anwendungsentwicklung, wo wir 90% der Zeit in Räumen ohne PCs waren.

Du kannst immer versuchen zu verhandeln, des weiteren hast du ja auch ein paar gewichtige Argumente warum 1800€ nicht genug sind. Sprich Familie, Bildungskredit etc. Hattest du gefragt wie es vom Gehalt für dich weiter geht? Wenn nein, wäre das eine optimale Situation um das Gespräch darauf zu lenken und vorsichtig die grenzen auszuloten was ist Möglich ist. Du hattest ja erwähnt das du dich mit deinem Chef verstehst, dann wird er zumindest zuhören und dich deine Lage erklären lassen. An den Reaktionen kannst du dann gut erkennen, was du zu erwarten hast. Bei mir war die Antwort "Wenn du mehr haben willst musst, du dich wo anders bewerben".

@Kane85 Ich war in einer sehr ähnlichen Situation. Ich bekam 100€ mehr nach der Übernahme. Die Frage ist, wie dringend brauchst du das Geld? bzw. Wie viel Geld brauchst du Pro Monat? Ich führ meinen Teil habe nicht viel gebraucht, konnte es ruhig angehen lassen und etwas Berufserfahrung sammeln. Von Personaldienstleistern würde ich dir mit einigen abstrichen abraten, da du da zwar schnell Angebote für Zeitarbeit bekommst, aber auf der anderen Seite selten was mit Planungssicherheit. Das hängt auch von dem Dienstleister ab.

Der größte Schwachpunkt an deiner Ursprünglichen Planung ist das du Hauptsächlich installierst. Davon musst du weg. Mein Punkt bei dem Backup ist folgender. 40-50 Leute produzieren eine Menge Daten. Kann euer Backupsystem die Datenmenge halten ohne vollzulaufen und das auch auf längere Zeit? Muss nachgebessert werden ? Wahrscheinlich ja und wie muss nachgebessert werden? Sind die Daten für den Sachbearbeiter sicher und immer verfügbar? Wie schon oben gesagt, fokussiere dich auf die Besonderheiten. Ein Projekt ist etwas nicht alltägliches. Also musst du dich nur auf die nicht alltäglichen Sachen fokussieren.

Ich persönlich würde sagen das Projekt kann man machen, ABER ich würde mir Argumentation aufbauen. WARUM wird das Projekt durch geführt? WAS ist das Ziel? WIE wird dieses erreicht? WAS sind die Vorteile die durch das Projekt erreicht werden? Bei dir in der Firma, hast du sicherlich doch Kaufleute (Leute ohne IT Erfahrung), stelle denen das Projekt mal vor und guck mal ob du ihnen die oberen Fragen glaubwürdig beantworten kannst.