thereisnospace

Also das würde mich definitiv beeindrucken.

Du kriegst hier ja auch Hilfe. Aber niemand macht Dir Deine Hausaufgaben. Wenn Du zwei Tage rumprobiert hast, sollten ja schon Lösungsansätze bestehen. Poste diese doch mal, dann können wir Dir auch Hilfestellung geben.

Die IHK formuliert auch einige der Prüfungsfragen etwas vage und speziell. Deshalb hilft es sicherlich sich die alten Zwischenprüfungen anzusehen, um sich auf die Formulierungen einzustellen. Generell solltest Du die Gelegenheit eher nutzen Deinen jetzigen Wissensstand in der Zwischenprüfung zu überprüfen. Groß dafür lernen würde ich nicht - lohnt sich auch nicht wirklich, da die ZP Note nicht in Deine Abschlussnote einfließt. Einzige Ausnahme ist hier natürlich dein Betrieb. Teilweise gibt es für gute Noten einen Bonus und/oder der Betrieb legt einen großen Wert auf eine anständige Note.

Das war Ironie von @Whiz-zarD. UML-Kenntnisse werden in der Softwareentwicklung vorausgesetzt und sind nicht nur für die Abschlussprüfung relevant.

Pauschal schwer zu beurteilen, aber Deine Ausbildungskonditionen lassen auf gute Konditionen nach Abschluss schließen. Ich würde einfach mal Kollegen/Ausbilder sonst fragen, je nachdem wie gut Du mit denen bist.

Ich melde mich mal aus der QS-Abteilung: Generell sollte man erst einmal zwischen Entwicklertests und Tests von dedizierten Testern unterscheiden. Entwicklertests sollten immer in Form von Unit-Tests bei der Entwicklung durchgeführt werden. Unit Tests werden normalerweise nicht von Softwaretestern durchgeführt, sondern ist Aufgabe von der Entwicklung! Wir setzen als Testabteilung aber gar nicht mehr auf Code-Ebene an und testen nur noch nach dem Blackbox Verfahren auf Systemebene. Das bedeutet es werden Testfälle erstellt, die auf nur über das Frontend Oberfläche der Software durchgeführt werden. Schnittstellen werden mithilfe von SOAP-UI getestet, automatisierte Tests werden mithilfe von Ranorex erstellt. Automatisierte Tests sind wichtig und kostensparend, sobald man mehrere Testiterationen hat. Beispiel: Es soll eine neue Software eingeführt werden. Es ist abzusehen, dass es mehrere Releases pro Jahr geben soll. Wenn man dann durchrechnet, dass 4x ein manueller Regressionstest pro Jahr mit einem Aufwand von je 50 Personentagen durchgeführt werden soll, kommt man auf eine deutlich höhere Summe als wenn man automatisiert die Regressionstests durchlaufen lässt. Der Initialaufwand für den Aufbau ist natürlich höher, danach hat man aber zuverlässige, leich wartbare Regressionstests. Unsere Testabteilung führt (fast) nur Blackbox Tests durch und wir sind eine Abteilung von knapp 80 Leuten. Da kann ich leider nicht zustimmen. Wir haben tatsächlich reine Testautomatisierer. Dafür gibt es verschiedenste Schulungen und die Thematik ist ziemlich komplex. Gerade wenn es um eine Automatisierung mithilfe von sehr mächtigen Testtools wie Selenium und Ranorex durchführt. Testautomatisierer werden bei uns auch teilweise besser bezahlt als Testmanager. Oh doch, wer kennt keinen Critical Bug nach Release auf die Produktionsumgebung. Hier eine schöne Grafik (wie man sie zu Massen findet) dazu: Zu oft führen genau solche kritischen Fehlern zu Schlagzeilen in der Presse, die durch einen guten und vollständigen Test gefunden hätten werden können. @nadine2501: Ja, es werden explizit Software Test Engineers, Quality Assurance Engineers, Software Tester o.Ä. gesucht. Der ISTQB bietet, wie von @Whiz-zarD schon richtig erwähnt, zahlreiche Schulungen und Fortbildungen zum Thema Test an. Angefangen vom Foundation Level mit der Certified Tester über den Advanced Level wie den Technical Test Analyst bis hin zum Expert Level Testmanager. Der Markt hier sieht ziemlich gut aus, da das Testing immer wichtiger in der IT-Unternehmenskultur wird und das entsprechende Know-How aufgebaut und gesucht werden muss. Wenn Du Dich privat bei mir meldest, kann ich Dich auch eventuell weitervermitteln

Hierbei würde ich aber vorsichtig sein. Es ist nun mal der Standard, dass man sich in der Probezeit etwas zusammenreißt und auch versucht sich von seiner besten Seite zu zeigen. Das weiß der AG meist auch. Wenn Du schon als "unbequemer" Kandidat in der Probezeit auffällst, wie wird das denn erst mit Dir nach der Probezeit - könnte ein möglicher Gedanke vom AG sein. Da geht der AG dann lieber ein Risiko weniger ein und nimmt den angenehmeren Kandidaten. Es ist glaube ich wichtig eine gesunde Balance zu finden. Wenn es bei Dir mit dem Vorgehen so gepasst hat, super, dann scheint es so als hätten sich AG und AN gefunden. Generell würde ich aber immer mit etwas Zurückhaltung in der Probezeit unterwegs sein (egal wie berechtigt oder unberechtigt die möglichen Probleme sind).

Bei uns ist das super bequem: Wir haben einmal ein Dienstreiseportal der DB, wo wir selbstständig über die Firmenkreditkarte Bahn buchen dürfen. Über unser hausinternes Personalmanagement Tool werden die Hotels auch gebucht und vom Betrieb bezahlt. Für Taxis haben wir an den jeweiligen Standorten eine spezielle Telefonnummer, die die Aufträge für unsere Firma übernimmt und über diese auch abrechnet. Ansonsten stehen uns noch Dienstwagen zur Verfügung (Poolwagen), die man sich über Outlook buchen kann und dann quer durch Deutschland düsen darf. Die einzigen Ausgaben, die man als AN erstmal auslegen muss, sind Parktickets o.Ä.. Diese werde über unser Personalmanagementtool eingereicht und mit der nächsten Abrechnung verrechnet (genauso wie das Tagegeld)

Lead Developer zu sein bedeutet andere Qualitäten zu haben als besonders schnell eine funktionierende Lösung für ein Programmierproblem zu haben. In unserer Softwareentwicklungsabteilung gibt es auch Führungskräfte, die bisher nur rudimentär programmiert haben, aber dafür andere wichtige Softskills mitbringen. Wir haben hier genug Softwareentwickler, die deutlich besser programmieren können. Und um dir den Druck vielleicht etwas zu nehmen: Bei mir im Betrieb kenne ich genug Programmierer, die teilweise ewig an einem Problem sitzen und trotzdem sehr geschätzt und für wichtig gehalten werden. Einen guten Programmierer macht so viel mehr aus als immer schnell die Lösung zu finden. Sei froh, dass dein Chef Dich als Lead Developer sieht und nicht den oben beschriebenen Kollegen! Das wird er nicht gemacht haben, weil er denkt, dass du für die Position ungeeignet bist. Und das obwohl du, wie du schon selbst angemerkt hast, der einzige ohne Studium bist. Eine Lösung für dein Problem hast du selbst in der Hand. Es gibt nämlich gar kein Problem. Es wird immer wieder Leute geben, die etwas schneller/besser/früher als du können. Sich deshalb den Nutzen abzuschreiben bringt absolut nichts. Insgesamt hört sich dein Text aber sehr verzweifelt an. Liegt es nur an dem neuen Kollegen? Wie sieht es mit deinem Selbstbewusstsein aus? Vielleicht musst du daran noch etwas arbeiten. Wenn es ein tieferlegendes Problem ist, kann man auch erwägen professionelle Hilfe sich dazuzuholen. Vielleicht reichen da auch schon 1-2 Gespräche. Überleg es dir und lass den Kopf nicht hängen, es ist nämlich alles gut

Reicht dicke. Nein, bei mir hat Aufmerksamkeit während der Ausbildungszeit + 2 Monate intensive(re)s Lernen vollkommen ausgereicht. Kann man nicht pauschal sagen. Generell ist es aber keine verschwendete Zeit, wenn dir das Wissen in manchen Bereichen einfach noch fehlt. Du darfst in der Abschlussprüfung einen Teil pro Ganzeinhaltliche Aufgabe streichen. Also GA1 und GA2 jeweils eine Aufgabe (jedenfalls fast überall, im Bundesland BW nicht sicher). In der Zwischenprüfung hingegen ist es Multiple Choice ohne Wegstreichen. Du musst also in der ZP alle Fragen beantworten. Das Schulzeugnis nicht, aber auf deinem Abschlusszeugnis steht nochmal gesondert eine Note. Das sind die Ergebnisse deiner Abschlussprüfung. Für die Berufsschule gibt es ein gesondertes Zeugnis mit Aufschlüsselung der Fächer. Kann man nicht pauschal sagen. Wenn du einen vollständigen Projektantrag im Forum postest, kann man dir diesbezüglich weiterhelfen Wer sagt die Abschlussprüfung ist ein reines Glücksspiel, hat mangelndes Wissen. Es gibt leichtere und schwierige Abschlussprüfungen, meist variiert der Schnitt aber nur um 1-10 Punkte. Du hast dein Glück vollkommen selbst in der Hand. Das ist Quatsch und eine Beleidigung für jedes der ehrenamtlichen Mitglieder im Prüfungsausschuss.

Kleines Update

Das Logo ist etwas klein, könntest Du das bitte etwas größer machen? Abgesehen davon wären weitere Informationen hier im Thread sehr wünschenswert. Worum geht es hier genau? Werden Freelancer gesucht? Für lau oder kriegt man auch einen Gegenwert? Was genau soll programmiert werden? Welche Skripte sind hier gemeint? Was ist hier der geschätzte Stundenumfang? Solche Informationen gehören direkt in den Thread und sollten nicht erst per PN "privat" nachgefordert werden müssen. Unabhängig davon wäre hier vielleicht die bessere Anlaufstelle http://jobs.fachinformatiker.de/pages/3093-ihre-anzeigenschaltung-bei-fachinformatiker-de

Für eine gesunde Arbeitsatmosphäre sollte der Umgang mit den Kollegen zumindestens freundlich und seriös ablaufen. Wenn man mit seinen Mitmenschen nicht kann, fällt einem die Arbeit deutlich schwerer und ist weniger angenehm. Es mag hin und wieder auch ziemliche Einzelkämpfer in der IT geben, aber gerade im agilen Umfeld sind die eher unerwünscht. Mit einer Person, dem/r die Arbeitskollegen egal sind, würde ich nur ungerne zusammenarbeiten.

Qualitätssicherung: Software Tester, Testanalyst, Testautomatisierer, Testmanager, Last- und Performance Test, UX/Usability Tester. Kannst dich aber rein theoretisch als Anwendungsentwickler fast überall hinentwickeln. Grenzen sind da kaum gesetzt mit der entsprechenden Berufserfahrung.

Also ein Kollege von mir hat sich nach der Ausbildung bei einem neuen Betrieb als Consultant beworben und direkt einen Firmenwagen bekommen. Als Entwickler ist es natürlich schwieriger die Notwendigkeit eines Firmenwagens zu begründen. Probieren geht aber über Studieren, versuchen kannst Du es. Ist aber schon ein "höherer" Anspruch für eine Junior Stelle.

Ich glaube im EDV-Bereich fällt es nur schneller auf. Überall gibt es Betrüger, das hat glaube ich nichts mit dem EDV-Bereich zu tun. Mein Arbeitgeber hat keine Originalzeugnisse verlangt. Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Ich glaube die Kombination aus Vorstellungsgespräch, Einstellungstest und die Unterlagen ergeben ein rundes Gesamtbild anhand der AG entscheiden kann, ob der Bewerber ins Unternehmen und auf die entsprechende Position passt. Reinfälle wird es immer dabei geben, dafür ist dann die Probezeit da. Wenn es einem nicht passt, dass das Unternehmen Originale verlangt, muss man sie ja nicht herausgeben. Wir leben in Deutschland, freie Wahl der Arbeitsstätte und freie Wahl der Mitarbeiter..

Der Code geht aber nicht an den Arbeitgeber. Der Befund ist nur auf dem AU Bescheid für den AN und der Krankenkasse zu sehen. Dem Arbeitgeber hat es nicht zu interessieren.

Das zum Job Titel. Vom Gehalt würde ich irgendwo zwischen 38-45k ansetzen, hört sich nach viel 2nd Level Support an. Sollte ich mich täuschen, eher obere Grenze nehmen, ist es tatsächlich größtenteils 2nd Level Support die untere Grenze.

Du solltest Doch noch gar nicht mit dem Programm angefangen haben?

Würde ich nicht pauschalisieren. Es gibt einige Ausbildungsbetrieb, wo du nur 500 netto raushast, aber wir zahlen zum Beispiel knapp 1100 brutto im ersten Lehrjahr. Damit würdest du dann schon bei ca. 800 landen. Eine betriebliche Ausbildung ist immer besser angesehen als eine Umschulung. Ob du danach einen Job bekommst hängt aber von vielen weiteren Faktoren ab. Hier kann dir keiner sagen, ob du damit eine Stelle bekommst. Grundsätzlich ist es möglich klar, genauso wie es möglich ist ohne Schulabschluss eine Ausbildungsstelle zu finden. Im Endeffekt stellt der Arbeitgeber nicht deinen Abschluss ein, sondern die Person, die den Abschluss erworben hat.

Möchtest Du es direkt über die Datenbank lösen? Dann kommt es natürlich darauf an welche Datenbank Du nutzt. Unterstützt deine Datenbank SQL, sollte es mit einem einfachen Update Statement mit Where Klausel funktionieren. https://www.w3schools.com/sql/sql_update.asp

Deine Gehaltsangabe passt zu Hamburg und zu deiner geschilderten Situation. Deine primären Argumente für die Verhandlung sollten aber, wie @Zaroc schon erwähnt hat, deine Leistungen im Betrieb sein. Haben sich deine Tätigkeiten seit Ende der Ausbildung bis jetzt geändert? Hast du mehr Aufgaben übernommen als ursprünglich abgesprochen? Zeige auf was du in dem Jahr gelernt hast, welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast und welche neuen Aufgaben du übernommen hast. Generell behaupte ich aber, dass du dich mit der Gehaltsvorstellung in einem sehr realistischen Bereich bewegst, wo wahrscheinlich keine große Diskussion notwendig wird. Viel Erfolg!

Also bei mir in der Ausbildung konnte ich ab dem 2. Lehrjahr recht regelmäßig HomeOffice machen. Die Aufgaben wurden dann per Mail/Lync/Telefon durchgegeben. Gerade als AE'ler ist das nicht zu ungewöhnlich in unserer Berufsschulklasse gewesen. Als FiSi ist das glaube ich schon etwas schwerer. Unabhängig davon würde ich das Thema nicht beim Vorstellungsgespräch angehen. Das ist ein schönes Benefit, wenn es möglich ist, aber eine Nachfrage diesbezüglich könnte schon etwas zu fordernd wirken. Fragen können sich auch während des Gesprächs ergeben. Bei uns wird im Vorstellungsgespräch noch etwas zu dem Ausbildungslauf allgemein erzählt und dazu hatte ich dann einige Nachfragen. Sei einfach Du selbst und stelle keine unnötigen Fragen - stelle die, die dich wirklich interessieren