DerHarte

Probier mal: "Ich verdiene eine Gehaltserhöung!" Wenn es da auch klappt: 10/10!

Rechtschreibfehler im Zeugnis zeigen die Wertschätzung, mit welcher das Unternehmen diese Urkunde ausstellte.
Und dieses "können kennenlernen" ist für mich so gummiartig bis weich, dass es bedeutet, dass es nicht immer und für jeden so war.

Okay, ich kann nichts negatives im Text erkennen. Ansonsten sind es vielleicht Nuancen in der Bewertung. Also ob es jetzt eine 2+ eine 1-  oder eine glatte 1 ist, macht glaub ich keinen großen Unterschied.

"Wir können" steht so im Zeugnis. Das habe ich schon richtig abgeschrieben.

Ich wüsste nicht, dass ich Probleme mit der Rechtschreibung habe. Wäre mir neu.

Mal so als Vorschlag:
So wäre es dann eine 1/1-2?
 
 

Mal so als Vorschlag:
So wäre es dann eine 1/1-2?
 
 

Ist das Ding selbst geschrieben? Liest sich für mich insgesamt etwas komisch.
Zu welchem Zweck wird denn das Zeugnis ausgestellt? Ende der Berufsausbildung? Ende eines regulären Angestelltenverhältnisses?
Kein Schlusssatz über die Zufriedenheit mit der Zusammenarbeit, Freude über Weiterbeschäftigung bei Übernahme/Bedauern bei Verlust des (wertvollen) Mitarbeiters, Wünsche für die Zukunft des Mitarbeiters?
 
Tut er das denn auch oder wäre er nur in der Lage dazu?
 
Setzt er sich denn auch ein oder zeigt er bloß Bereitschaft dazu?
 
Präsens? Der Satz klingt für mich so sehr komisch.
 
So einen Satz finde ich grundsätzlich immer merkwürdig in Arbeitszeugnissen. Was tut der Mitarbeiter denn zu Zeiten wenn es nicht erforderlich ist, die persönlichen Interessen zurückzustellen?
 
Mir fällt es schwer, eine konkrete Benotung dahinter zu vermuten weil aus meiner Sicht zu unpräzise und teils merkwürdig formuliert wird. Und es fehlt ein ordentlicher Schlusssatz.
 
Wie sehen das die anderen?
 

Sind da Abtipp-Fehler drin oder ist das 1:1 alle Zeichen übernommen? Ich hofffe auf Abtippfehler!
"Wir können ... kennenlernen" - was soll das? Ist der MA so? Und wer erkennt was anderes?
Außerdem liebt da jemand sehr lange Sätze...

Liest sich für mich wie eine 2-3.
Wenig Superlative.

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Dann hat ja der Ankereffekt bei dir ziemlich gut funktioniert.

Du bist zwar noch jung, aber hast jetzt schon "viel" Verantwortung. Und genau so würde ich das begründen.
36k sollten nach der Ausbildung bei den Aufgaben locker drinnen sein. Also am besten bei 40k oder so ansetzen.
Würde mich auf jeden Fall schon mal bewerben und da auch mit 40k bis 42k einsteigen.
Wenn du gut bist und dich gut verkaufen kannst, sehe ich das als kein Problem an.

Nur nicht darauf verlassen, dass der Arbeitgeber dir entgegenkommt. 

Ist leider viel zu oft die Masche von den Betrieben.
Es gibt eben genügend Azubis die "glücklich" sind und keine Lust haben sich zu bewerben. Darauf hoffen natürlich die AG und dann können sie 1-3 Jahre günstig eine Fachkraft ausbeuten.
Einer in meiner damaligen Berufsschulklasse hat anfangs 1500 brutto bekommen. Da hatte ich anfangs netto mehr.

Probezeit sowieso ein Witz, wobei das in diesem Fall sogar ganz praktisch ist. Dann kannst du jetzt erstmal das Angebot mit einem glücklichen Grinsen annehmen und dann schnell kündigen, wenn du was besseres hast.

Ich kenne deine Skills und dein Auftreten nicht.
Aber grundsätzlich sollte das möglich sein:
33.000 - 39.000 28 Tage Urlaub
Also direkt Bewerbungen schreiben und je nach Firma und Aufgabengebiet zwischen 36.000 und 39.000 ansetzen.
 

Also ich habe Gleitzeit und Abfeiern ist möglich. Auszahlung gibts höchstens im Einzelfall, aber habe ich noch nicht gehört.
Wie viele Überstunden es waren ist schwierig zu sagen. Da müsste ich mal die Auswertungen unseres Tools anschauen. Habe ich gerade nicht zur Hand.

Aber insgesamt war es eine hektische aber nicht nervenraubende Phase. Die anderen Kollegen wussten ja, dass es im Moment schwer ist und Dinge jetzt einfach liegen bleiben oder länger brauchen. Richtige Notfälle gab es zum Glück auch nicht. Und wenn dann konnten diese sehr schnell behoben werden.

Ich habe auch zuletzt 4 Gleitzeittage am Stück genommen. War also alles kein Problem und human.
Viel schlimmer fand ich eigentlich mir die Kommunikation gegenüber. Dass er kein Freelancer ist, ist ja wirklich egal. Aber man braucht hier mir ja nicht einen vom Pferd erzählen. In der Hoffnung dass ich nie merke, dass das keine Fachkraft ist.
Und wie oben erwähnt, ist man dann sehr schnell mit der Wahrheit herausgerückt. 
Dass er nicht fristlos nach Hause geschickt wurde, liegt glaub ich nur an drei Sachen:
Die Leute die ihn eingestellt haben, haben keine Ahnung von IT. Er macht immerhin die ganz leichten Sachen - besser als gar nichts in ihren Augen. Und wie mir auch gesagt wurde, wollte man nicht dass ich komplett alleine bin. Ja richtig. Drucker werden vom anderen Unternehmen nicht angeboten. 
 
Laufen ist im Moment ziemlich unwahrscheinlich. Sobald ich aber merke, es geht in eine falsche Richtung bin ich sehr schnell weg.
Wie gesagt, ich hab hier eine Chance mich zu entfalten und es auch besser zu machen, wenn mir das Management vertraut. 
Am liebsten würde ich den Freelancer mit einem frisch ausgelernten mitte 20er ersetzen.
Der hat Bock was zu lernen und zeigt bestimmt mehr Initiative.

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Okay und nun? 

Okay und nun? 

Okay und nun? 

Sehe das genau so. 3000 pro Monat ist ein guter Start.
Bei 13 Gehältern oder anderen Zusatzleistungen wäre minimal weniger vielleicht auch okay.
Rechner aber eher damit dass es weniger wird und versuch dich nebenbei schon ein wenig zu bewerben, dass du wenigstens die Auswahl hast.

Hi,
ich hab auch IT-Systemkaufmann gelernt. In der Ausbildung fast nur Anwender-Support und wenig technischen Support gemacht.
Bin nach der Ausbildung direkt in eine Firma gewechselt, wo ich fast nur technischen Support gegeben habe.
Nach drei Jahren dort, habe ich jetzt meine Sysadmin-Rolle bekommen.

Auch alles ohne Zertifikate oder Weiterbildungen.
Verkauf es einfach nur richtig.
Das ist Abzocke. Aber mit Azubis kann man es ja machen. Ging einer in meiner Berufsklasse genauso. 1600 Brutto und die war wirklich gut.
Hast du dich schon woanders beworben?
Nach der Ausbildung sollte je nach Rolle alles zwischen 2300-3000 drinnen sein.
 

Du bist seit September dabei, gerade so aus der Probezeit raus und dienstältester da einziger ITler.
Wie lange waren die anderen ITler dabei?
Wenn du der einzige ITler bist, wie konnte dann jemand einschätzen, dass dieser Freelancer sehr erfahren sei?
Wer übernimmt die anstehenden Projekte?
 
Ja.