mylurid

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

@Whitehammer03
Das mit der Gehaltsumwandlung ist bei uns aktuell auch noch der Fall. Ich bin da zwiegespalten. Bei uns ist der Betrag festgeschrieben der umgewandelt wird. Wenn ich mein Auto nach der Laufzeit abgebe bekomme ich automatisch das Gehalt wieder on top. Ich werde ja nicht gezwungen ein Auto zu nehmen, steht mir ja frei.

Unterm Strich ist es vermutlich realtiv egal, wenn ich das Gleiche Auto privat lease oder über die Firma.. dürfte sich am Netto nicht viel ändern (habe das mal grob gerechnet).
Allerdings hab ich beim Firmenwagen den Vorteil, dass ich deutlich weniger Arbeit und Risiko habe. Im Moment passt das für mich. Kann sich allerdings irgedwann ändern.
Wenn man natürlich einen 2022er C300 mit nem Golf IV vergleicht verliert der Firmenwagen deutlich - ist IMHO natürlich Quatsch.. ich werde ja nicht gezwungen den Dienstwagen zu nehmen.. Wenn ich lieber Golf IV fahren möchte, nehme ich das Gehaltsplus und setze die gefahrenen Kilometer ab.

@Whitehammer03
Das mit der Gehaltsumwandlung ist bei uns aktuell auch noch der Fall. Ich bin da zwiegespalten. Bei uns ist der Betrag festgeschrieben der umgewandelt wird. Wenn ich mein Auto nach der Laufzeit abgebe bekomme ich automatisch das Gehalt wieder on top. Ich werde ja nicht gezwungen ein Auto zu nehmen, steht mir ja frei.

Unterm Strich ist es vermutlich realtiv egal, wenn ich das Gleiche Auto privat lease oder über die Firma.. dürfte sich am Netto nicht viel ändern (habe das mal grob gerechnet).
Allerdings hab ich beim Firmenwagen den Vorteil, dass ich deutlich weniger Arbeit und Risiko habe. Im Moment passt das für mich. Kann sich allerdings irgedwann ändern.
Wenn man natürlich einen 2022er C300 mit nem Golf IV vergleicht verliert der Firmenwagen deutlich - ist IMHO natürlich Quatsch.. ich werde ja nicht gezwungen den Dienstwagen zu nehmen.. Wenn ich lieber Golf IV fahren möchte, nehme ich das Gehaltsplus und setze die gefahrenen Kilometer ab.

Jetzt kann ich auch endlich mal Fotos von meiner Büchse liefern.

Hatte mal wieder nach einem neuen Job Gesucht, hier zwei Erfahrungen von mir:

Teamleiter Stelle im deutschen Mittelstand ~500MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung Okay'isch, Präsenz im Office mindestens 2-3 Tage die Woche, kein Dienstwagen (Erst ab Abteilungsleiter), Anforderungen sehr hoch
Bewerbungsprozess: 3 Bewerbungsrunden angesetzt (Vorstellung -> Assessment Center -> Final Round), bin im Assessment Center rausgeflogen, weil ich angeblich bei den komischen 4 Antwort Multiple Choice Fragen so geklickt habe, dass meine Teamleitungs Qualität nicht ausreichen würde.

Laut Head Hunter sucht die Firma seit ~1 Jahr und findet einfach niemand geeigneten.

Service Owner Stelle mit Teamverantwortung im globalen Konzern mit ~80k MA.
Rahmenbedingungen: Bezahlung gut, Arbeitsort kann ich mir aussuchen, Dienstwagen Option gegeben, Anforderungen mittel
Bewerbungsprozess: 1 Kennenlerntermin wo sich nur kurz beschnuppert wurde -> Direkte Zusage im zweiten Termin

Und da fragt man sich, warum der deutsche Mittelstand Probleme hat, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
 

Alter: 25
Wohnort: Mainz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2020, aktuell Studium Wirtschaftsinformatik parallel (5. Semester)
Berufserfahrung: 2 Jahre
Vorbildung: - 
Arbeitsort: Mainz
Grösse der Firma: 50-100 MA
Tarif: nein
Branche der Firma: Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 32
Arbeitsstunden pro Woche real: 32
Gesamtjahresbrutto: 40.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 27
Sonder- / Sozialleistungen: Dienst-PKW inkl. privater Nutzung (1% Regel) - aktuell dadurch ca. 377 €
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine PV
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Beratung IT Infrastruktur, Urlaubsvertretung vor Ort, Troubleshooting, Hotline, Budgetplanung Kunden
 
Fazit: Sehr zufrieden, da bereits Ankündigungen für Gehaltsanpassungen gemacht worden (ab 2025 50.000 bei 32h Wochenarbeitszeit), Dienst-PKW großes Plus, Chef hat großes Verständnis für Lernphasen in der Uni, allerdings "nur" Freistellung für Zeiten in der Uni - dadurch teilweise schwer Arbeitszeit einzuhalten

Jetzt kann ich auch endlich mal Fotos von meiner Büchse liefern.

Jetzt kann ich auch endlich mal Fotos von meiner Büchse liefern.

Jetzt kann ich auch endlich mal Fotos von meiner Büchse liefern.

Hey... immerhin hast du einen Ausbilder. Mein Ausbilder war zu Beginn meiner Ausbildung 7 Wochen da, dann hatte er gekündigt und war weg.
Mir erging es dann so wie dir.. Ich hab mir das noch ein paar Monate und dann den Ausbildungsbetrieb gewechselt.
War für mich damals die beste Entscheidung.
Damit es bei dir nicht so weit kommt.. sprich das Thema einfach früh genug an. Sag, dass du mehr Input haben möchtest und auch gerne mit entsprechenden Aufgaben versorgt werden möchtest..
Such dir Themen, die du dir selbstständig aneignen kannst.. und so weiter..
Nur abwarten und sich im Forum auskotzen bringt dich sicherlich nicht weiter. Communication is the key.

Warum wartet man stundenlang im Chat auf Antwort?
Ruf halt an...

Bei grossen Unternehmen teilt sich HR ja auch auf. HR Business Partner, HR Talent Acquisition, HR Payroll, HR Operations, usw. usf.
Bei uns gibt die Fachabteilung den Auftrag und HRTA ist Dienstleister und organisiert den ganzen Prozess wir vom Kwaiken beschrieben. Sie haben keine Entscheidungsbefugnis, ausschließlich Fachabteilung. Sobald wir das GO geben (inkl. Gehalt im Stellenband) geht es an HR Operations für Vertagszustellung, etc.
Bei Stellen ab Directorlevel ist bei uns HRBP im Panel dabei und berät, aber hat auch kein Vetorecht.
Ich kann mich auch ehrlichgesagt nicht erinnern wann ich das letzte Bewerbungsgespräch mit HR hatte als Kandidat (ausser Recruiter als Initialkontakt) .. glaube wirklich das war für die Ausbildungsstelle

Minimalangaben:
Alter         33
Wohnort          Hattingen (NRW)
letzter Ausbildungsabschluss       Umschulung FIAE 02.2022
Berufserfahrung       0
Vorbildung         Altenpfleger, Fachabitur Wirtschaft/Verwaltung
Arbeitsort           Nürnberg / 100% Homeoffice
Grösse der Firma        6 
Tarif         keine
Branche der Firma       Software für Krankenhäuser
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag       35
Arbeitsstunden pro Woche real        35
Gesamtjahresbrutto       36.750
Erhöhung orientiert sich am Tarif öffentlicher Dienst.
Anzahl der Monatsgehälter     12
Anzahl der Urlaubstage      30
Sonder- / Sozialleistungen    VWL 40€   Diensthandy
Variabler Anteil am Gehalt      0
Verantwortung    mein Code, meine Kundengespräche
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)
Schwerpunkt Softwareentwicklung und -anpassung mit Java.
Softwarewartung, -einrichtung, Fehlersuche bei unseren Kunden. Kundenbetreuung.
 
Ich denke, dies ist ein super Einstiegsgehalt. Umgerechnet auf 40 Std 42.000.
100% Homeoffice war mir wichtig, weil mir die verlorene Lebenszeit für An- und Abfahrt auf den Sack ging 🤪 Außerdem ist einfach mehr Zeit für Frau und Kinder.
Arbeitszeit ist sehr flexibel. Ich fange früh um 7.30 an, eine Kollegin erst um 10.00. Auch arbeite ich Mo-Do ne halbe Stunde länger und gehe Freitags dann 2 Std früher.
Die Leute sind super entspannt, kein Druck von Oben, volles Vertrauen bei der Arbeitszeit.
 

Hey... immerhin hast du einen Ausbilder. Mein Ausbilder war zu Beginn meiner Ausbildung 7 Wochen da, dann hatte er gekündigt und war weg.
Mir erging es dann so wie dir.. Ich hab mir das noch ein paar Monate und dann den Ausbildungsbetrieb gewechselt.
War für mich damals die beste Entscheidung.
Damit es bei dir nicht so weit kommt.. sprich das Thema einfach früh genug an. Sag, dass du mehr Input haben möchtest und auch gerne mit entsprechenden Aufgaben versorgt werden möchtest..
Such dir Themen, die du dir selbstständig aneignen kannst.. und so weiter..
Nur abwarten und sich im Forum auskotzen bringt dich sicherlich nicht weiter. Communication is the key.

Bei uns gibt es 3 Kategorien:
Leasingraten sind nicht fix, sondern schwanken ja nach Kategorie und ob man Benziner/Diesel nimmt:
Zwischen XXX und XXX. Der Listenpreis ist dabei unerheblich.
Wenn die persönliche Konfiguration den freigegeben Listenpreis übersteigt, darf man zu einer gewissen Grenze einen Eigenanteil leisten.
Allgemeine Regelungen, die für alle Kategorien gelten sind zb:
1% geldwerter Vorteil wird Versteuert.
Tankkarte, man darf privat fahren.
Laufleistung ca. 35tKM (geschäftlich + privat), kann aber auch geändert werden
Benzin/Diesel/Hybrid/Elektro ist erlaubt. In Zukunft vermutlich vermehrt Hybrid/Elektro
Keine Busse, Picksups o.Ä. erlaubt
Folgende Hersteller erlaubt: Grundsätzlich egal, wir haben aber bevorzugte Partner, die meist besere Konditionen anbieten
EUweite Tankkarte.

Anfang der Anstellung ist am 01.02.2023, Vertrag ist unterschrieben.  
Alter: 25
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss: voraussichtlich 01/2023 als FISI
Berufserfahrung: 0 Jahre
Vorbildung: ITA + Fachabi, CCNA 200-301 Zertifizierung
Arbeitsort: Köln
Größe der Firma: Weltweit 80000+
Tarif: keine
Branche der Firma: IT Consulting/Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: Kann ich was zu sagen wenn ich angefangen habe
Bruttojahreslohn: 42000€ FIX + 2% vom Gewinnbeteiligungsplan
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Aktienprogramm, denselben Betrag den ich vom Gehalt in die Aktien im Monat einzahle, zahlt der AG auch (bis Max. 3% des Bruttojahreslohns), Personal Development Plan (Zielsetzungen sowie unbegrenzte Ressourcen an Weiterbildung/Zertifikate, etc.)
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Noch unklar (aber ist im Bereich Security Consulting/Netzwerkforensik etc.)

Glückwunsch zum Ausgang des Gesprächs. Deine Infos aus erster Hand waren ja gar nicht schlecht 😉

Glückwunsch zum Ausgang des Gesprächs. Deine Infos aus erster Hand waren ja gar nicht schlecht 😉

Glückwunsch zum Ausgang des Gesprächs. Deine Infos aus erster Hand waren ja gar nicht schlecht 😉

Wir suchen sowohl über LinkedIN, als auch XING.
Unser Recruiting sagt mittlerweile, dass sich immer mehr in Richtung LinkedIN verlagern würde.
Aber grundsätzlich sind diese Anfragen nicht verkehrt.. ich selber suche so auch nach möglichen Verstärkungen für mein Team.

Minimalangaben:
Alter: 25
Wohnort: Oberpfalz
letzter Ausbildungsabschluss: FIDV, 12.07.2022 (Glückwünsche gerne  )
Berufserfahrung: "0" Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Homeoffice (Oberpfalz, nicht München)
Grösse der Firma: 12000 aber unabhängige GmbH also ~120
Tarif: -
Branche der Firma: Softwaredienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 47.320€ (Einstiegsgehalt)
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Jobrad, Mitarbeiterrabatte
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwickler, DevOps, CI/CD, Azure

Alter: 28
Wohnort: Berlin, bald USA
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2016)
Vorbildung: Mittlere Reife
Berufserfahrung: ~6.5 Jahre
Angestellt in der Firma: 2 Jahre
Arbeitsort: Aktuell remote in Deutschland, bald Kalifornien
Grösse der Firma: 100K+
Tarif: Nein
Branche der Firma: IT Services
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 50
Gesamtjahresbrutto: 355.000 USD (190.000$ Base + 165.000$ in RSUs)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 22 (USA)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung im Bereich verteilte Systeme.
Ich werde von Berlin in die USA versetzt. Mein aktuelles Gehalt in Berlin ist 155.000€. 

Alter: 41
Wohnort: Stuttgart
Vorbildung: Abitur
letzter Ausbildungsabschluss: Bachelor in Wirtschaftsinformatik
Berufserfahrung: 17 Jahre
Position: IT Product Owner
Arbeitsort: Stuttgart
Branche der Firma: Automobilhersteller
Größe der Firma: >100.000
Tarif: IGM + übertarifliche Zulage (ÜTZ)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: 42 (alles auf das Gleitzeitkonto)
Gesamtjahresbrutto: 85k€
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + T-Geld im Februar, Ergebnisbeteiligung im April, Urlaubsgeld im Mai, T-Zug im Juli, Weihnachtsgeld im November
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente, Jobrad, Fahrzeuge der Konzernmarken zum Sonderpreis, Kantine, ...
Personalverantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-Verantwortung für mehrere Produkte mit Budgets im ein- bis zweistelligen Millionen Bereich. Entwicklung läuft komplett extern über Dienstleister oder Tochterfirmen in Indien, Spanien etc. Dadurch ist der Job ein reines Dienstleister steuern und leider auch ein wenig an andere Zeitzonen gekoppelt, was die Arbeitszeiten etwas unbequem macht.
 
Mit dem Gehalt bin ich am Ende angelangt, Steigerungen über die nächsten Jahre sind nur noch im einstelligen Prozentbereich möglich. Dazu gibt es derzeit einen enormen Kostendruck, alles muss nur noch billiger werden, die Vorgaben sind noch dazu ziemlich unrealistisch. Ich habe 1-2 Mal die Woche Meetings bis nach 18 Uhr, was schon ziemlich nervt und 40h Verträge sind nicht zu bekommen, dafür habe ich dann zwar häufiger mal eine Woche frei, aber mir wären eine 35h Woche oder ein 40h Woche Gehalt lieber. Daher bin ich auch wieder auf Jobsuche.

Lass dich weiterhin krankschreiben, bis du einen neuen AG gefunden.
es sieht in deinem Lebenslauf besser aus es wirft weniger Fragen auf warum solltest du weniger Geld in Kauf nehmen, wenn dein AG dich krank macht? Je nach dem, was du machen möchstest kann ich dir evtl. weiterhelfen.. Wir möchten wachsen und suchen nach neuen MA.
Allerdings sollte dir bewusst sein, dass jeder AG Ansprüche an dich und deine Leistungen stellt. Das wird sich auch mit einem Jobwechsel nicht ändern.. Aber die Art und Weise, wie das passiert ist vermutlich eine ganz andere..

Alter: 37
Wohnort: Rhein-Main
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2006
Berufserfahrung: "effektiv" 9 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife -> Fach Hochschulreife
 
Arbeitsort: Wohnort
Größe der Firma: ~70 MA
 
Branche der Firma: IT Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ~42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden ( Nehme immer FZA )
 
Gesamtjahresbrutto: 28k, 36k, 45k, 57k, 67.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Kaffee/Wasser/Obst, HO Möglichkeit das übliche
Tätigkeiten: Sysadmin, 2nd Level, Firewall, Netzwerk, Backup etc. eigentlich fast alles
 
Stiller Leser hier die meiste Zeit. 
Seit 9 Jahren bei der gleichen. Gehaltssprünge alle bei der gleichen Firma. Nächsten werde ich demnächst besprechen, wobei ich dann nicht nochmal so große Sprünge erwarte. 
Die Sprünge sind nicht 100% genau, aber hab mit 2.4k Brutto dort angefangen.