Andere Stelle suchen - Angst "erwischt" zu werden

[Jay Cutler]

Hallo,

ich werde mir einen neuen Job suchen. Habe auch bereits interessante Stellen gefunden.

Jedoch habe ich "Angst", dass ich dabei erwischt werde, damit meine ich, dass mich ein Arbeitgeber anruft, wenn ich gerade auf der Arbeit bin (so wird es nämlich kommen).

Kurz rausgehen oder so was Ähnliches kann ich nicht machen.

Ich bin mir sicher, dass ich auf der Arbeit angerufen werde.

Habt ihr Tipps für mich, wie ich mich bewerben kann, ohne dass mein aktueller Arbeitgeber davon erfährt?

Liebe Grüße

[Chief Wiggum]

Einfach keine Handy-Nummer angeben?

Ansonsten kenne ich das so, dass der potentielle Arbeitgeber bei einem ersten Anruf durchaus auch die Frage stellt, ob man frei sprechen kann.

[Jay Cutler]

Hallo,

was mache ich, wenn z.B. der Arbeitgeber per Mail meine Handy Nummer will?

Ich würde gerne für solche Fälle "gerüstst" sein; könnte ja sein, dass es passiert.

Vielleicht ganz ehrlich sagen, dass ich nicht will, dass mein aktueller Arbeitgeber davon erfährt?

[bigvic]

Dann gibts halt deine Handynummer raus.

Wenn jemand während deiner normalen Arbeitszeit anruft, dann gehst halt nicht ran, sondern rufst in der Pause oder abends zurück.

Ich versteh deine Paranoia ehrlichgesagt nicht ...

[Maniska]

Warum diese Paranoia, dass dein aktueller AG nichts mitbekommen darf? Es ist doch dein gutes REcht dir eine Stelle zu suchen die dir besser gefällt. Rauswerfen wird er dich schon nicht, abgesehen davon dass er es garnicht darf.

1: Erstmal keine Handynummer angeben.

2: Wenn (Falls) du nach einer Nummer gefragt wirst entweder mit dem Hinweiß "erst nach XY Uhr zu erreichen" weitergeben, oder während der Arbeit einfach nicht rangehen, schnellstmöglich (Pause, Feierabend) zurückrufen und, im schlimmsten Fall zu der Ausrede Meeting greifen.

Mal blöd gefragt, warum soll dein AG nichts mitbekommen? Das klingt so als hättest du Angst vor ihm?

[Jay Cutler]

Naja, ich bekomme viel Ärger, wenn ich nicht an mein Telefon gehe, wenn es klingelt (eine interne Nummer ist auf mein Handy umgeleitet, damit ich 100% erreichbar bin).

Wenn ich dabei "erwischt" werden sollte, drohen mir ja viele Dinge.. mehr Arbeit, Unfreundlichkeit, Mobbing (wer weiß?), Gründe suchen um mich rauszuschmeißen oder was weiß ich... es KÖNNTE sein!

Vor allem ersteres würde ich denen zutrauen..

Außerdem ist es doch ein sehr unangenehmes Gefühl, wenn die anderen wissen dass ich hier raus will und was anderes suche.

Das ist eigentlich der Hauptgrund.

"2: Wenn (Falls) du nach einer Nummer gefragt wirst entweder mit dem Hinweiß "erst nach XY Uhr zu erreichen" weitergeben"

So werde ich es machen denke ich!

[DocInfra]

Da kann er grundsätzlich erstmal nix machen. Sicherlich, es ist nicht schön wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, aber wirklich was machen, kann er nicht.

[Nikomania]

Nimm dir ein Firmhandy, auf dem du die Rufnummer weiterleitest und lasse dein privates Handy ausgeschaltet und ruf bei nächster Gelegenheit zurück.

Btw: mich würde es ziemlich stören, wenn ich eine Nebenstelle auf mein PRIVATES Handy weiterleiten müsste.

[Jay Cutler]

Hallo,

Firmenhandy wird nicht gestellt.

Geht mir auch ziemlich auf den Wecker muss ich sagen.

Leider MUSS ich mein privates nehmen.

Irgendwie schon seltsam, dass ich Ärger bekomme, wenn ich an mein privates Handy nicht rangehe.

[lordy]

Da kann ich nur sagen: "Du musst da weg".

Du solltest auch keine Angst davor haben, "erwischt" zu werden. Wenn dich jemand fragt, warum du dir eine neue Stelle suchst brauchst du nur 2-3 dieser Punkte aufzuzählen. Wer es dann nicht versteht, dem ist sowieso nicht zu helfen.

[geloescht_nihat1988]

Hallo

ich finde deine Ängste etwas übertrieben @ Threadersteller

ich glaube nicht, dass dein Chef vor deiner Nase hockt und deine Telefone abhört oder? ^^

Du kannst deine Handynummer angeben aber dem Arbeitgeber mitteilen, dass du während der Arbeitszeit beschränkt erreichbar bist?

Was er auch selber vielleicht weiß?

Du kannst ihm dann auch sagen, dass du ihn definitiv zurückanrufen wirst, sobald er bei dir klingelt und du nicht rangehen konntest.

E-Mail Weg? Post?

Und generell? Wer soll das merken? Selbst wenn Kollegen dich fragen wer da am Telefon war, kann man noch schön flunkern / lügen.

mfg

[Wichteli]

Ich würde auch sagen, ersmtal keine handynummer angeben. Wenn dann danach gefragt wird, dann mach einen Termin zum telefonieren aus. Dann kanst du den in deine Pause legen und nach draussen gehen.

[Chief Wiggum]

Alternativ ein gebrauchtes Handy und eine Prepaid-Card besorgen, wenn man nur erreichbar sein will.

[Ganymed]

Ich verstehe das Problem nicht.

Wenn man doch von einem potenziellen neuen Arbeitgeber angerufen wird, ist das Handy doch besetzt in dem Moment, oder?

Dann kann dir doch keiner einen Vorwurf machen, dass du nicht erreichbar warst. Soll derjenige es dann später nochmal versuchen. Kann ja auch ein Kunde gewesen sein, der dein Handy blockiert hat.

Und wenn du im Büro angerufen wirst, dann stehste halt während dem sprechen auf und gehst einfach raus.

Und wenn jemand dumm fragt, sagte dass das Privat war. Ist ja auch immerhin dein Privathandy...

[Enno]

Zumindest kannst du das Gespräch annehmen und deinem "potentiellen" neuen AG sagen: "Tut mir leid ich bin grad beim Arbeiten und kann nicht reden. Ich melde mich sobald als möglich wieder. Wäre es gegen (nächste Pause einsetzen) ok?"

Das ist unverfänglich. Kann ja auch privat sein. Und der neue AG weis woran er ist.

Und annehmen musst du ja anscheinend alle Gespräche, sonst weist du ja nicht obs nen Kunde ist oder wer auch immer.

[perdian]

Ich halte das ganze für ziemlich übertrieben. Dein potentieller neuer Arbeitgeber wird sich auch denken können, dass du aktuell noch unter Vertrag bei deiner jetzigen Firma stehst und - sollte es zu der Situation "Anruf im Job" kommen - verständnisvoll reagieren und sich zu einem späteren Zeitpunkt nochmal melden bzw. dir eine Zeit durchgeben, wann er erreichbar ist. Sollte er das nicht tun und darauf bestehen undbedingt jetzt und sofort zu diskutieren wäre er eh nicht der richtige.

Firmenhandy wird nicht gestellt.

Geht mir auch ziemlich auf den Wecker muss ich sagen.

Hast du das Problem schon angesprochen? Ich würde das schlicht und erfreifend nicht mitmachen.

Irgendwie schon seltsam, dass ich Ärger bekomme, wenn ich an mein privates Handy nicht rangehe.

Wo ist das Problem? Du bekommst nur den Ärger, den du dir machen lässt. Erkläre deinem Vorgesetzten wie du die Sachlage siehst und das dich eben niemand verpflichten könnte dein privates Handy für dienstliche Belange immer und überall zur Verfügung zu stellen.

[Wichteli]

Ganz ehrlich: Ist die dein Handy nicht gestern runtergefallen und kaputt gegangen? Und eigentlich brauchst Du doch gar kein Handy privat oder? Also wenn du keins hast, hast du keins. Ich würde mich nicht veräppeln lassen vom Arbeitgeber.

[cat]

hoi hoi,

ich hatte auch schon den "Fehler" gemacht, mein privates Mobile fuer Geschaeft zu nutzten, ich kann aber mit gutem Gewissen sagen, davon bin ich geheilt!

WENN mein Chef meint, ich muesse permanent erreichbar sein, soll er mir ein Firmenhandy stellen (und die Rufbereitschaft entsprechend vergueten)

ich kann deine "Angst" sehr gut verstehen und auch bis zu einem gewissem Punkt nachvollziehen, kann Dir aber sagen, dass dein AG keine Handhabe gegen Dich hat, wenn Du das nicht mit Dir machen laesst ...

mein Vorschlag, sprich deinen AG darauf an und erklaere ihm, dass Du keine Weiterleitung der Firmennummer auf dein privates Mobile mehr moechtest, und wenn er Deine erreichbarkeit haben will, soll er Dir ein Mobile zur Verfuegung stellen ...

wenn er Dir dann sagt, dass Du kein Firmenhandy bekommst .. gut, schalte einfach Dein Handy aus .. lass es drauf ankommen, ich bin mir sicher, dass er nur deine gutmuetigkeit ausnutzt .. denn, vorm Arbeitsgericht hat er damit keine Chance ... oder hast Du sowas etwa in deinem Arbeitsvertrag stehen, und wirst entsprechend verguetet?

Gruesse

Cat