Ich brauche Ratschläge bezüglich der Bescheinigung, die ich erhalten soll, und ich bin mir nicht sicher, welche der beiden ich beantragen soll. Ich habe meinem Arbeitgeber gesagt, dass ich ein qualifiziertes Zeugnis brauche, und er empfiehlt mir ein unqualifiziertes Zeugnis. Kann mir jemand hier sagen, welches besser für die Arbeitssuche ist? Vielen Dank im Voraus

Im Qualifizierten Zeugnis stehen auch Leistungsbeurteilungen, im einfachen nicht. Natürlich ist es besser mit einer Beurteilung. Wieso will er die verweigern ?

Ich als AG will nicht nur den Abschluss, sondern auch Hinweise auf Dein Verhalten

vor 2 Stunden schrieb Goku7:

Ich habe meinem Arbeitgeber gesagt, dass ich ein qualifiziertes Zeugnis brauche, und er empfiehlt mir ein unqualifiziertes Zeugnis.

Klar will dein AG ein unqualifiziertes Zeugnis ausstellen, das ist bedeutend weniger Arbeit für ihn.

Dir steht aber das Qualifizierte zu, sofern du es verlangst, was du getan hast. Wenn das Arbeitszeugnis "gut" oder besser ausfallen wird, gibt es für dich keinen Grund dich mit einem Unqualifizierten zufrieden zu geben.

Nur, wenn der AG dir - zu Recht und belegbar - im Zeugnis bescheinigen kann dass du nichts kannst, ne faule Socke bist etc. kannst du dann nicht mehr sagen "ok, stimmt, besser wäre das Unqualifizierte". Ein "Downgrade" geht dann nicht mehr

https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html

Du hast ein Anrecht auf ein qualifiziertes Zeugnis. Nur für dein Fall, dass dein Verhalten im Betrieb unter aller Sau gewesen sein sollte kann man auf ein unqualifiziertes Zeugnis zurückgreifen. Allerdings sagt das dann dem neuen AG aus "Wenn man über den Bewerber nix gutes sagen kann lässt man es besser ganz sein".

Ganz klar ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis - und möglichst sogar als solches bezeichnet.

Leider war einer der Gründe, warum ich die Ausbildung abgebrochen habe, die Tatsache, dass ich die meiste Zeit alleine im Büro war, ich sehe keinen Grund, warum ich etwas Schlechtes über mein Verhalten erfahren sollte. Im Afuhebungsvertrag steht, dass ich qualifiziert werde, aber jetzt empfiehlt er mich als unqualifiziert, warum, weiß ich nicht. Danke für die Hilfe!

wenn Du die Ausbildung abgebrochen hast.....dann kannst Du aber mMn kein qualifiziertes Ausbildungszeugnis verlangen, Du hast ja keine Ausbildung absolviert

 

vor einer Stunde schrieb CoffeeJunkie:

kein qualifiziertes Ausbildungszeugnis

Aber ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Danke für die Hilfe.  Ich habe ein qualifiziertes Arbeitszeugnis angefordert und die Antwort bekommen, dass ich einen Text erstellen muss und dann wird geändert, was geändert werden muss. Ich bin verwirrt, wie ich das überhaupt machen soll.

Am 17.11.2022 um 12:12 schrieb Goku7:

Ausbildung abgebrochen

Diese sehr wichtige Information hat gefehlt.

Bestehe auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. In Bewerbungen verweist du darauf, dass dieses situationsbedingt noch erarbeitet wird.

Am 19.11.2022 um 08:47 schrieb Goku7:

dass ich einen Text erstellen muss und dann wird geändert, was geändert werden muss

Musst du nicht! Das Erstellen und ausformulieren eines Arbeitszeugnisses ist Aufgabe des Arbeitgebers.

Das kann auch nicht einfach auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden, nur weil es dem Arbeitgeber zusätzliche Arbeit macht. Das ist pP für den AG.

Am 19.11.2022 um 08:47 schrieb Goku7:

Ich habe ein qualifiziertes Arbeitszeugnis angefordert und die Antwort bekommen, dass ich einen Text erstellen muss und dann wird geändert, was geändert werden muss. Ich bin verwirrt, wie ich das überhaupt machen soll.

Naja, Arbeitszeugnisse erstellen sie alle irgendwie widerwillig. Nein, der AG soll das Arbeitszeugnis anfertigen, nicht Du. Wenn du da keine großartigen Erfahrungen hast, schießt du dir damit selber ins Bein und verbaust dir womöglich bei den nachfolgenden Personalern deine Stellen mit dem Ding. LG 🙂

Am 20.11.2022 um 12:53 schrieb Maniska:

Musst du nicht! Das Erstellen und ausformulieren eines Arbeitszeugnisses ist Aufgabe des Arbeitgebers.

Das kann auch nicht einfach auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden, nur weil es dem Arbeitgeber zusätzliche Arbeit macht. Das ist pP für den AG.

Die sind ja richtig raffiniert auf seiner Arbeit. In Zukunft lasse ich die Zeugnisse auch von den Azubis schreiben und ändere nur noch ab....