alex123321

Meta und die anderen Silicon Valley Unternehmen sind keine Verschwörungstheorie sondern Konzerne mit hundert Tausenden Mitarbeitern. Es gibt genug Erfahrungsberichte und auch genügend Unternehmen in Silicon Valley die ähnlich zahlen. Ein Praktikum dauert soweit ich weiß ca. 3 Monate. Zusätzlich zum Gehalt wird auch noch eine Wohnung bereitgestellt in Silicon Valley, NYC, etc. Nein, man kann nicht dauerhaft Praktikant sein. Man wird aus tausenden Bewerbern ausgewählt und das Praktikum dient insbesondere auch dafür, dass die Praktikanten nach Abschluss des Studiums bei Meta anfangen dürfen, falls Sie ein gutes Bild abgegeben haben. Merke: Man muss schon außergewöhnlich gut sein, um überhaupt eine Chance zu haben. Man möchte nicht Praktikant sein, denn ca. 100k ist weit unter dem was Entwickler im Silicon Valley verdienen. Insbesondere bei Meta, Amazon, Netflix, Stripe, etc. Warum arbeitet man als Deutscher nicht dort? Weil die einheimischen schon extremste Konkurrenz haben und nur die besten genommen werden. Als Deutscher wirst du dort nichtmal die Chance bekommen mit einem Menschen zu telefonieren.

Ich habs zwar schonmal gesagt, aber das verdeutlicht einfach dass @Rigi nicht weiß wovon er redet. Die Praktikanten verdienen in den USA bei Meta mehr als 110k

Ist nur mein Rat, aber leg den Urlaub nicht in den Start des Zeitraums. Wenn du das Projekt durchgeführt hast, kannst du mit einem ruhigen Gewissen in den Urlaub fahren. Aber wenn du zuerst in den Urlaub fährst und dann erst merkst, dass du dein Projekt in der Form nicht sofort starten kannst, ists doof.

Der Thread ist recht unterhaltsam, aber fernab des Realistischen. Sorry, aber es spricht bisher rein garnichts dafür dich als Arbeitnehmer zu nehmen. Weder der Werdegang noch die Skills. Gleichzeitig werden aber 100% Remote, überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, Tätigkeit im Ausland bei vollem Gehalt, etc. verlangt. Die Unternehmen bei denen du unterkommen wirst werden höchstwahrscheinlich nichtmal Remote anbieten. Aber viel Erfolg.

Glückwunsch zum Einstiegsgehalt. 42k zum Start sind gut und 46k nach 6 Monaten ist ein sehr gutes Startgehalt. Kannst es auch als 44k im ersten Jahr und 46k ab dem zweiten Jahr betrachten.

Man muss einfach nicht jeden Trend pauschal über alles drüberziehen. Wer hat denn überhaupt die Entscheidung getroffen und wie ist man zu der Entscheidung gekommen? Ich kenne fast nur noch Shared Desk Arbeitsplätze, insbesondere seit Corona. Aber dass HR dort auch sitzt habe ich noch nie gesehen und ist einfach Blödsinn. Wie viel Geld soll das denn einsparen?

Direkt beim Konzern, aber in der deutschen GmbH. Somit sehr gute Sozialleistungen 30 Tage Urlaub, aber eben auch die Nachteile wie 3 Monate Kündigungsfrist und kein Gehalt auf US Niveau. Das kenne ich aber auch nicht anders, außer man lebt tatsächlich in den USA.

Ich arbeite bei einem US Tech Konzern nachdem ich bei einem deutschen Konzern von einem Stellenabbau betroffen war. Das Unternehmen hat natürlich tausende von Stellen abgebaut ohne Kündigungen. Man outsourced die Mitarbeiter einfach zu den schlechtesten Unternehmen der Welt sodass diese von selbst kündigen. Also sowas wie Wipro, Tata, Atos, Cognizant, Capgemini, HCL, Infosys, Accenture, etc. Soziemlich jeder den Ich kannte hat dort inzwischen freiwillig gekündigt. Dann landete ich im nächsten DAX Konzern. Wieder schlechte Stimmung, Stellenabbau, Outsourcing, Nullrunden. Jetzt bin ich bei einem US Tech Konzern und es ist Tag und Nacht in allen Aspekten. Cutting Edge Technik, hammer Kultur, die beste Vorgesetzte die ich je hatte, wahnsinniges Gehalt, minimale Bürokratie, maximale Freiheit, etc. Sicher gibt es Teams insbesondere in den USA mit schlechter WLB, aber das ist teamabhängig und gab es in allen meinen vorherigen DAX Konzernen ebenso.

Du hast einfach keine Ahnung wie die Arbeit bei US Big Tech ist. Stimmt einfach alles vorne und hinten nicht. Und wenn Microsoft 1% der Leute entlässt (übrigens nicht in Deutschland, da werden aktuell alternative Rollen gesucht) dann ist das jeder hundertste. Gleichzeitig entlassen oder outsourcen die deutschen Großkonzerne gerne mal 50%+ ihrer IT. Schau dir mal die Postbank Systems an. Schau dir Bayer an. Schau dir Daimler und Infosys an. Schau die Lanxess an. Fresenius.

T-shaped skills - Wikipedia Mir fehlt hier das oben verlinkte T-Modell, was mMn das ideal abbildet. Man hat Kenntnisse und Überschneidungen in allen Bereichen und gleichzeitig tiefe Expertise in einem bestimmten Fachbereich. Unter die anderen Skills fallen auch insbesondere Softskills wie Kommunikation.

Die letzten Jahre haben viele Unternehmen keine Gehälter erhöht und viele Tarifabschlüsse nur eine Nullrunde + Sicherung der Beschäftigung erreicht wegen Corona.

Ich find den Thread recht bescheuert, aber werfe trotzdem meine Meinung rein: 1. Ja, Infrastructure as Code und Automatisierung wird immer wichtiger. Insbesondere in Cloud Umgebungen gibt es Unternehmen die ausschließlich per IaC deployen. 2. Es wird das ausgebildet, was die Unternehmen brauchen. Wenn die Unternehmen IaC brauchen, dann wird der Azubi das in der Ausbildung lernen. 3. Sowohl Absolventen als auch FISIs können und werden es lernen, wenn es für den Job gebraucht wird. Das wird an der Hochschule auch nicht vermittelt 4. Es wurde geschrieben dass es Trainee Stellen gibt und das wichtigste die Motivation ist. Das stimmt nur solange, wie es nicht genügend Fachkräfte mit den notwendigen Skills gibt. Sobald der Markt in die andere Richtung kippt, wird es kaum noch Trainee Stellen und kaum noch Ausbildungsplätze geben, außer für den Missbrauch als billige Arbeitskraft.

Es gab schon immer Unternehmen die die ein oder andere Aktion gegen den Trend durchführen. Das heißt aber nicht, dass der Trend plötzlich gebrochen oder umkehrt. Solange mehr in die Cloud ausgelagert, als wieder zurückgeholt wird, bleibt der Trend aufrecht. Und Ich spüre bisher nicht viel davon, dass Unternehmen wieder zunehmend ihre Infrastruktur selbst betreiben. Es gibt immer weiter Projekte der größten Unternehmen Deutschlands die Ihre Rechenzentren vollständig auflösen.

je nachdem was im Fahrzeugpool überhaupt verfügbar ist, doch. Ich habe mich gegen einen Firmenwagen entschieden, denn es gibt aktuell nix vernünftiges verfügbares. Ich müsste einen 3,5 Jahre alten Luxus Verbrenner SUV nehmen, welchen ich natürlich zum Neupreis versteuern müsste. Da ich noch 35km vom Arbeitsort entfernt wohne, wären das jenseits von 1200€ die ich zusätzlich versteuern müsste.

So einfach ist das nicht. Kommt drauf an ob es ein Verbrenner/Hybrid/Elektro ist, was der eingetragene Arbeitsort ist und wie häufig das Fahrzeug zur Fahrt ins Büro genutzt wird. Da das Grundgehalt so niedrig ist, wirds sich aber definitiv rechnen mit dem Fahrzeug. Das lohnt sich meist auch mit Spitzensteuersatz, dann wirds hier auch passen. Ich persönlich würde mich parallel weiterbewerben. 30k finde ich nicht angemessen und wenn es das Systemhaus mit grünem Logo ist an das ich denke, dann wäre es mir das persönlich nicht wert. Es gibt genug Dienstleister die einem Arbeitserfahrung bieten, aber bei 30 Tagen Urlaub und 40k+ Gehalt. Aber das hängt natürlich von der persönlichen Situation ab.

Wenn es in Richtung Fullstack gehen soll, ist mMn der normale FIAE am besten geeignet. Den nächsten Abschnitt bitte als konstruktive Kritik verstehen: Bei mir würdest du nicht als Azubi anfangen dürfen, wenn du sagst dass du schon sehr gut darin bist und nur noch "einige Feinheiten" fehlen. Du überschätzt dich höchstwahrscheinlich massiv und mit die wichtigsten Eigenschaften eines Azubis sind Wissbegierigkeit und Lernfähigkeit. Mit der oben beschriebenen Einstellung würde ich auf keinen Fall in ein Bewerbungsgespräch gehen.

In der Bay Area lebt man als SDE mit dem Gehalt wie ein König. Da versucht ja auch jeder zweite so viel Gehalt zurückzulegen, dass man mit 35 in den Ruhestand gehen kann. Man darf nur keine Kinder haben, denn dann explodieren die Kosten. Und ich persönlich würde das Heimweh nicht unterschätzen. Habe jetzt ein Jahr lang ca. eine Stunde entfernt gewohnt und ziehe jetzt wieder zurück in die Heimat.

Berufsschulnoten sind vollkommen irrelevant und Fächer wie Religion sind das Papier nicht wert auf dem sie stehen. In den relevanten Fächern sollte zumindest eine 2 stehen, da die Klausuren Wissen abfragen und das Wissen zu besitzen ist das einzig relevante. Die Noten schaut sich niemand an.

Ich hasse die Einstellung im ÖD so sehr, es ist unglaublich. Zeigt nochmal deutlich was unter anderem falsch läuft. Geh mit dieser Begründung bitte nicht in die Prüfung rein. Du hast eine massive Zeitersparnis und diese kann reinvestiert oder gespart werden. Die freigewordenen Ressourcen können in andere Projekte fließen oder es müssen weniger Mitarbeiter eingestellt werden. So oder so kann man das in Zahlen bewerten und nur weil Ihr nicht die Gemeinkosten tragt, heißt das nicht dass es nicht ein erstrebenswertes Ziel ist. Du sparst dem Staat, als einer seiner Mitarbeiter, viel Geld und er kann dieses an anderen Stellen einsetzen.

Lösungsorientiertes Denken ist gefragt. Den Ausbildungsbetrieb jetzt erstmal verklagen ist nicht lösungsorientiert und die IHK wird hier sowieso nichts machen in der kürze der Zeit. Das Kind ist in den Brunnen gefallen, aber durch Nachholen der Themen wird das noch was. Durch 4 Monate weiter in der IT arbeiten wird das nix.

Ist meine Meinung. Für mich wäre der Ansprechpartner nicht der Ausbilder, denn man weiß selbst wo man die Defizite hat. Und wenn man 40% in GA2 und Wiso hat, dann ist einfach weiterarbeiten in der IT nicht die Lösung. Den das zeigt dass viele Grundlagen fehlen und ich sehe nicht wie diese durch das arbeiten im Betrieb innerhalb weniger Monate nachgearbeitet werden. Es ist ja nichtmal GA1 was fehlt. Wo lernt man im Betrieb bitte die notwendigen Wiso Kenntnisse? Vielleicht einen kleinen Bruchteil davon. Genauso wie GA2. Und definitiv nicht in wenigen Monaten.

Meine persönliche Meinung: Du hast den Praxisteil deiner Ausbildung durch und musst nur noch durch die schulische kommen. Beim letzten Mal hats genau daran gelegen, also musst du den schulischen Teil jetzt lernen. Und das tut man am besten wenn man viel Zeit hat sich genau auf diese Theorie zu konzentrieren. Du warst 3 Jahre im Unternehmen in der IT tätig. Würden noch weitere 4 Monate in irgendeiner IT Abteilung helfen die Defizite auszugleichen? Ich finde du solltest die Zeit die du jetzt gewonnen hast nutzen und froh sein, dass die deine Aufgaben abgenommen wurden. Denn dort würdest du eher nicht auf die schriftliche Prüfung vorbereitet werden. Arbeite alle Defizite nochmal nach und übe jede einzelne schriftliche Prüfung der letzten 10 Jahre

1. Nach mehr Gehalt fragen, aber freundlich und so dass das Angebot nicht zurückgezogen wird. 2. Unterschreiben und das mindeste machen um nicht gefeuert zu werden. Du hast keine Probezeit also sollte das kein Problem sein. 3. Bewerbungen schreiben aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus was auch nochmal zeigt, dass der Betrieb dich haben wollte und du nicht schlecht bist.

Das finde ich zu eng gefasst. Solange man irgendwie zur Stelle passt, kann man sich schon bewerben. Aber wenn einem schon die Begriffe in der Ausschreibung nichts sagen, kann man es vergessen

Du wirst von deinem Arbeitgeber verarscht. Such so schnell wie möglich was neues. Und als FIAE am besten etwas das nicht CMS pflegen als Haupttätigkeit beinhaltet.