-
Gesamte Inhalte
822 -
Benutzer seit
-
Letzter Besuch
-
Tagessiege
17
Inhaltstyp
Profile
Forum
Downloads
Kalender
Blogs
Shop
Beiträge von alex123321
-
-
Der Markt in den USA sieht ganz anders aus als hier. Die nötige Qualifikation für den Einstieg hängt davon ab, wie einfach der Arbeitgeber die Stellen besetzt bekommt.
Der Markt ist in den USA deutlich gesättigter und dadurch können die Arbeitgeber wählerischer sein.Helpdesk würde ich in Deutschland nicht machen mit einer abgeschlossenen Ausbildung und sollte auch nicht nötig sein, wenn man was drauf hat.
-
30h klingt noch ganz i.O. für eine Consultingbude.
Bei den Big4 ist die Erwartung 90% für Consultants, also 36h und Reisekosten+interne Arbeit wird erwartet, aber zählen da nicht rein... -
Consulting ist nicht gleich Consulting. Es kommt drauf an wie der Job zugeschnitten wird.
Wenn es als "Du bist Experte für Thema X" gesehen wird, dann seh ich da kein Problem. Das ist dann einfach nur jemand der sich in ein Themengebiet einarbeitet und dann seine Zeit gegen Geld beim Kunden verbringt.
Wenn es sowas wie ein Unternehmensberater sein soll der themenübergreifend berät, dann hast du da keine Chance ohne selbst 20 Jahre im Management zu verbringen.
Meist ist es aber das Erstere und Unternehmen würden nicht das Geld in die Hand nehmen, wenn da immer nur Scheiße bei rumkommt, entgegen der allgemeinen Meinung. Die können auch rechnen und sind nicht (nur) dumm.
Wobei ich die Big4 nochmal separat betrachten würde. Die sind irgendwie nochmal speziell im Vergleich zu der 0815 Consulting Bude.
- kylt und Whitehammer03 reagierten darauf
- 2
-
Es gibt wirklich nichts irrelevanteres auf das sich ein Azubi vor dem Abschlussprojekt konzentrieren könnte. Steckt eure zeit lieber in fachliche und kaufmännische Exzellenz.
Gleichzeitig ist es einfach Schwachsinn wenn dafür ein Prüfer Punkte abzieht. Der Prüfer soll beurteilen, ob der Azubi ein gutes Abschlussprojekt abliefert und da seh ich nicht wie Gendern/nicht Gendern das beeinflusst. Sprachliche Fähigkeiten sollten da generell nicht einfließen. Das ist keine Deutsch Klassenarbeit.
- stefan.macke reagierte darauf
- 1
-
vor 15 Stunden schrieb bigvic:
Ueberall, wie bei jeder anderen Pause auch.
Mein Beileid. Lass mich raten, du musst auch Münzen in den Kaffee Automaten einwerfen?
Was der Arbeitgeber verlangen kann und was tatsächlich Realität ist sind zwei paar Schuhe. Wenn ein Arbeitgeber alle seine Rechte einverlangt (feste Arbeitszeiten, jede Minuten ein/ausgestempelt, etc.), dann such ich mir einen Anderen.
Hatte ich aber zum Glück bei bisher 4 Arbeitgebern noch nicht. Ich kann machen was und wann ich will, ohne Regeln oder Kontrollen. Hauptsache es gibt Ergebnisse.
[bigvic] Abgetrennt von
-
Wo muss man sich denn für Raucherpausen ausstempeln? Vielleicht am Fließband in der Produktion.
Ins Büro pendeln ist die größte Lebenszeitverschwendung. Man nutzt Zeit und Ressourcen um das zu machen, was man häufig zuhause noch effizienter machen kann.Dazu brauchen Erwachsene meist keine Überwachung ob sie tatsächlich arbeiten. Weder auf der Arbeit noch Zuhause. Es gibt Ziele und Aufgaben die erledigt werden sollen und der Mitarbeiter muss selbst zusehen wie das passiert, oder melden warum es nicht geht.
-
Kriegst du beim Zertifikat sogar angezeigt
https://www.credly.com/org/microsoft-certification/badge/microsoft-certified-azure-administrator-associate.2/lmi -
Welcher Stress bitte? Nach der Kündigung sitzt du am längeren Hebel. Dir kann alles egal sein. Die wollen dass du dann nicht sofort alles hinschmeißt und einen sauberen Übergang machst.
-
Bewerben und schauen ob was besseres dabei herumkommt.
Einen EV kann man auch für 200€ pro monat leasen. -
Wenn es tatsächlich nur um das ausharren von 1-2 Monaten gilt, dann würde ich da nichts mehr unternehmen.
Schau was du für deine Zukunft tun kannst in den verbleibenden Wochen. Arbeite dich in bald wichtige Themengebiete ein.
Versuch zu verstehen warum es so gekommen ist wie es ist, damit es nicht nochmal passiert. Normalerweise würde ich sagen du solltest das Gespräch mit deinem Vorgesetzen suchen, aber das macht nur Sinn wen man weiter im Unternehmen bleibt.
-
Die Arbeitszeugnisse in Deutschland müssen wohlwollend formuliert werden. Dadurch ergeben sich dann verschiedene grade an Nettigkeit in den Bewertungen. Ich würde da nicht zu viel Wert drauf legen. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass das Zeugnis von jemandem geschrieben wird der keine Ahnung hat und von jemandem gelesen wird der ebenfalls keine Ahnung hat.
Dazu ist ein Zeugnis nur aus Einsen verdächtig und die Messlatte die Arbeitgeber anlegen ist komplett unterschiedlich. Ich hatte schonmal einen Arbeitgeber der sagte "Nach der Ausbildung ist eine 3 die Standardnote, eine 1 ist nahezu unmöglich".
Ich finde das Zeugnis sagt aus, dass du ein geschätzter und guter Mitarbeiter warst. Es wird dir im Bewerbungsprozess helfen und keiner wird nachfragen warum es nicht durchgehend Einsen sind.
-
-
vor 27 Minuten schrieb Infinity246:
Ich hatte das Glück mal mit einem ziemlich hohen Tier von Google (Level 7 = "Senior Staff SWE") zu sprechen.
Also hat er ein Einkommen von ~700k Brutto jährlich. Ich hab in Deutschland nicht mal annährend etwas ähnliches gesehen für einen Angestellten.
Dazu kommt dass hier in Deutschland nur sehr wenig Entwicklung stattfindet bei Google und co. Hier sind vor allem Marketing und Sales für den regionalen Markt.
-
Seh ich vollkommen anders. Die besten Tech Unternehmen, wobei FAANG bis auf Netflix meist nicht mehr die Spitze bilden, werden nahezu unmöglich sein.
Einen SWE Job als Deutscher in den USA zu bekommen wird ebenfalls extrem schwierig sein. Jetzt im Moment noch viel stärker für alles was nicht Senior level ist als sonst schon.
- Infinity246 reagierte darauf
- 1
-
-
Wenn "das möchte ich nicht" bedeutet, dass man keine Lust hat vor Ort zu kommen, dann schaffst du die Umschulung sowieso nicht. Die braucht Eigeninitiative und Motivation.
Wenn es begründet nicht geht ist es natürlich was anderes.
- Dr. Octagon reagierte darauf
- 1
-
Die Einführung von MFA für die normale Belegschaft ist weniger ein technisches Projekt als ein menschliches.
MFA ist schnell aktiviert. Bspw. falls Microsoft als Identity Provider im Einsatz ist, eine Conditional Access Policy und fertig. Die Schwierigkeit liegt im Change Management und die Mitarbeiter abzuholen. -
Wenn man einen Job mühelos bekommt, dann könnte man mit mühe wahrscheinlich einen besseren Job bekommen.
-
Verlängert sich der Vertrag nicht automatisch bei nicht bestandener Prüfung?
-
vor 7 Stunden schrieb CrazyS.:
Wir wechseln auch gerade auf die Cloud und haben aktuell "noch" eine hybride Stellung. Ich und ein Arbeitskollege sollen Cloud Kurse suchen und belegen. Auch in Richtung Security sollen wir suchen, zumindest soweit wir uns das zutrauen.
Was genau wechselt wohin? Reden wir von M365 oder von Azure?
-
vor 6 Minuten schrieb Lunian:
Alles klar, danke dir. Und wenn ich später Richtung Leitungsfunktion etc. gehen möchte, gibt es da was empfehlenswertes für?
Ein Wirtschaftsinformatikstudium.
-
Zertifikate/Trainings sind die eine Seite. Erfahrung und Errungenschaften die andere.
Vielleicht erstmal darauf konzentrieren dass du größere/komplexere Projekte durchführen darfst, oder bei einem Arbeitgeber landest bei dem du weiter kommst.
Wenns doch Zertifikate sind: Die MS Zertifikate haben einen recht beschränkten Wert. Es gibt aber durchaus sehr angesehene, die jedoch meist einige Jahre Erfahrung voraussetzen. Sowas wie PMP, CISSP, etc.
Wenn es ein MS Zertifikat sein soll, dann würde ich mehr Richtung Azure empfehlen. Az104 + Az305
-
Ich hab auch ein Top Angebot für euch:
Wir suchen dich ! Werde Teil unseres Teams.
Hi XXX, I believe that you would be a valuable addition to our German-speaking team at Teleperformance Greece in Athens, and I would love to extend this opportunity to you. Our customer service team is currently seeking talented individuals who can provide exceptional customer care for one of the world's leading companies. As a part of our team, you will receive certified training by experienced instructors, opportunities for professional growth, as well as a range of benefits and discounts. Our work environment is diverse and fosters creativity and inclusivity. Although the job is based in Greece, we provide a relocation package that includes a flight ticket, pick-up, and drop-off service, as well as hotel accommodations, all of which are covered by us. If you're interested in learning more about this exciting opportunity, please check out our job posting at this link: https://jobsteleperformance.com/jobs/?s=&_noo_job_field_job_language[]=german
Please don't hesitate to contact me if you have any questions or concerns.
Gehalt wären 1000-1200€ pro Monat. Sagt Bescheid falls jemand Lust hat sein Gehalt auf einen winzigen Bruchteil zu reduzieren, um in einem griechischen Callcenter zu arbeiten.- Hannah Kahnwald und Leumast reagierten darauf
- 2
-
vor 51 Minuten schrieb Chris-Info:
Keiner erwartet Hellsehen, aber in der angestrebten Branche und der gewünschten Region kann man ja mal ein paar Stellenanzeigen sichten und schauen ob aktuell dort eine deutliche Tendenz ist.
Ist keine Garantie, aber wenn dort jetzt 80% der Stellen Java beinhalten wird sich das in 2 Jahren tendenziell nicht so viel ändern.Wenn man nur nach der Anzahl an Stellen geht sollte man Pflegekraft werden statt in die IT zu gehen. Das sagt nicht viel aus.
Ich behaupte es wird deutlich mehr Java Stellen aktuell geben. Aber auch deutlich mehr Java Experten.
Wichtiger ist eher dass es Stellen gibt (was bei beiden der Fall ist) und wie die Konditionen typischerweise sind.
Vorstellungsgespräche im öffentlichen Dienst
in IT-Arbeitswelt
Geschrieben
erleuchte uns