alex123321

Ich hab damals (vor 5 Jahren) in Köln präsentiert. 
Es steht immer drin, dass man seinen Beamer selbst mitbringen muss. Bei mir war der Raum gut ausgestattet mit allem was man brauchte. 

Leider macht es sich die IHK aber dadurch sehr leicht und verpflichtet sich zu nix. Also musst du deinen eigenen Beamer mitbringen. Ich konnte einen von der Arbeit mitnehmen, aber inzwischen wüsste ich auch nicht wo ich einen auftreiben könnte... 

Ich denke die Tiefe wird ausreichen. Mein Projekt war damals nicht fordernder.
Es muss kein Raketenstart konzipiert werden.

Eine Planung und Projektsteuerung wird auch möglich sein.

Die Sinnhaftigkeit und wirtschaftliche Betrachtung könnten schwieriger werden. 

Nimm vor allem ein Thema das deine Projektmanagementfähigkeiten zeigt.
Du musst zeigen, dass du Qualität, Budget und Zeit managen kannst. Das wird bei dem Thema schwer

vor 14 Stunden schrieb ArmerRitter:

In meiner Welt sieht das etwas anders aus: wenn die Personalerin meinen ausländischen Vor- & Nachnamen sieht, ist eine automatische Absage-Mail vorprogrammiert...

Von all den Dingen an denen es liegen kann, muss es natürlich an etwas liegen das du nicht beeinflussen kannst. Kann ja nicht sein, dass es evtl. an deiner Bewerbung oder deinem Profil liegt?

Lass deine Bewerbung prüfen und hol dir Feedback ein.

Ne Maurer-Krankenversicherung klingt top.
Berufsgruppe mit geringem Einkommen, aber Knochenjob mit starker körperlicher Abnutzung und frühem Ruhestand. Das wäre eine Traumversicherung.

Keiner wird dir sagen können wie deine Position ist. Niemand kennt das Unternehmen, dich, deine Fähigkeiten, deine Aufgaben, etc. Die 38k die du in nem anderen Thread gepostet hast sind sicher nicht ideal, aber auch nicht abgrundtief schlecht. Dein Verlauf bisher wird sich sicherlich nicht positiv auswirken.

Du kannst natürlich immer verhandeln und ein guter Arbeitgeber geht entweder mit, oder blockt ab. Ein bescheidener Arbeitgeber kann aber auch sauer reagieren und das Angebot zurückziehen.

Du hast in dem Unternehmen lange Zeit gearbeitet und solltest ein Gefühl dafür haben wie es tickt. Entscheide selbst ob du mehr verlangen möchtest.

Die Frage ist doch nicht ob es normal ist, sondern ob du bessere Alternativen hättest.

Wenn jetzt alle sagen dass es nicht normal ist, aber du sonst nichts vergleichbares hast, bringt dir das garnichts.

Wenn die Firma sowas verlangt, dann muss es auch entsprechend finanziell kompensiert sein. Ist das Gehalt höher als bei vergleichbaren Jobs ohne solcher Klausel?

Falls du was besseres bekommen könntest, lehn ab. Falls das nicht der Fall ist (und bisher liest sich die Geschichte da oben nicht gerade attraktiv), dann nimm es.

Dazu finde ich es recht schwierig in der IT fest Arbeitszeiten durchzusetzen, da man selbst bestimmen kann wie konzentriert man arbeitet und wann man pause macht.

Würde wahrscheinlich am ehesten die hier empfehlen: Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate - Certifications | Microsoft Learn

Aber es gilt wie so oft: Nutz es als Lernpfad um dich weiterzubilden. Das wird deutlich mehr bringen, als der Zettel der am Ende rauskommt. Es gibt eine Liste mit den Lerninhalten die du vertieft lernen und im Homelab umsetzen solltest. Dann ist es sehr wertvoll.

Das Zertifikat selbst kann auch via Braindump in 2 Tagen erledigt werden.

Du bist der Meinung es ist 50/50 ob eine Bank oder eine Agentur ein guter Arbeitgeber für eine Ausbildung ist?

@henrx was sagen die Kununu bewertungen wenn man die Bewertungen auf IT Filtert?

Nimm die Bank, falls du weniger Lust auf Abenteuer hast.

Agentur kann gut sein, sind aber idR keine guten Arbeitgeber mit mehr Stress, weniger Geld und mehr Ausbeutung.

vor 25 Minuten schrieb BittekeinBit:

@eKrumel

Das beantwortet meine Fragen nach wie vor nicht, aber okay.

Du gibst halt keine Kontextinformationen.

Warum werden diese Fragen gestellt? Um welche Art von Unternehmen geht es? Soll der Support komplett neu aufgebaut werden oder gibt es schon was? Du hast nur sehr offen formulierte Fragen in den Raum geworfen. Das wird je nach Unternehmen komplett anders sein.

Bei uns ist der Support nahezu vollständig outsourced an Dienstleister

Die Frage ist normalerweise nicht ob die Security Features nötig sind, sondern wer diese bereitstellt.

Man kann Defender for Office nehmen, oder ein Drittprodukt (Abnormal, Proofpoint, Mimecast, Cisco, etc.). Aber mindestens einen Hersteller nehmen die Kunden, da ansonsten nur ein signaturbasierter Schutz besteht.

Bei Device Management ebenso. Entweder man nimmt dann Intune, oder einen Drittanbieter. 

Ich kenne mich aber bei der Kleinunternehmen nicht aus. Da wird wahrscheinlich weniger darauf geachtet und möglicherweise gibt es weder vernünftigen Mail Schutz, noch ein MDM. 

Abgeben tut man im Regelfall doch nur einen kleinen Ausschnitt? Ich hatte nur ein paar Codeschnipsel Beispiele im Anhang

Die großen Provider senden die mails verschlüsselt via TLS falls es der Empfänger untertützt (opportunistic TLS). Dann sind die Mails auf dem Transportweg verschlüsselt.

Wenn man die Daten per Webportal einträgt sind sie ebenfalls per TLS geschützt, solange es kein Portal aus dem letzten Jahrhundert ist.

Nicht vergessen vorher die Datenschutzerklärung, den Kontakt zum Datenschutzbeauftragten und das zuständige Landesgericht zu erfragen.

Irgendwelche Regularien hin oder her. Wäre ich HRler und merke dass der Bewerber schwierig ist und selbst das Übersenden von Bewerbungsunterlagen einem komplizierterten Prozess folgen muss, dann ist der Bewerber für mich raus.

Was ist das Risiko das eingegangen wird die Daten normal zu senden und steht es im Verhältnis zum Aufwand und dem Eindruck den man dabei vermittelt?

Meine Bewerbungen laufen alle via Workday, SmartRecruiters und ähnliche Systeme. E-Mails werden da nicht mehr versendet.

Du machst dir da zu viele Gedanken. Deine Daten landen sowieso in einer Exceltabelle die der Recruiter auf einem ungeschützten Netzlaufwerk ablegt. 

Welche besonders schützenswerten Daten sollen in den Bewerbungsunterlagen vorhanden sein und was ist die Gefahr?

vor 6 Minuten schrieb Preshield:

Was ist so schlimm daran zum Ausbildungsbetrieb zurückzukehren?

Es wirkt orientierungslos und verzweifelt

Nicht das was einen Arbeitnehmer attraktiv wirken lässt

Den einen Monat würde ich nicht erwähnen. Zwei Monate Freizeit genießen, bevor man einen neuen Job antritt ist nichts Schlimmes.

Mit der selben Begründung brauchen wir auch keine weiterführende Schule. Nach der Grundschule kann man lesen und schreiben. Dann kann man sich direkt ranmachen und programmieren als Fachtrottel, der links und rechts abseits der Syntax garnichts kennt.

Die Qualität von Berufsschulen lässt trotzdem zu wünschen übrig und einige Fächer müssen bei mündigen Erwachsenen tatsächlich nicht sein (Religion und Sport bspw.)

Lad dir IDA Pro und Ghidra runter und schau ein/zwei Youtube Videos wenn dich das Thema interessiert.

Ich befürchte es wird zu kompliziert sein und es hat viele Abhängigkeiten. Assembly und tiefes Betriebssystemwissen ist Pflicht. Wahrscheinlich wirst du verloren sein. Ich hatte mal ein zweiwöchiges Training dazu vor ein paar Jahren. Spaß macht es allemal, aber etwas echtes konnte ich danach nicht analysieren. Nur winzige Übungsprogramme die Eastereggs versteckt haben.

Wenn es nur darum geht das Thema generell zu betrachten, ist es sicherlich machbar.

Ich bin der Meinung man braucht Erfahrung und das Hintergrundwissen um zu verstehen was man überhaupt macht.

Ich finde aber alleine eure Fragen schon sehr starr und altbacken. Bin zwar kein Systemadministrator, aber ich kenn die Gespräche eher so dass man erfährt was der Kandidat alles gemacht hat und unterhält sich nach und nach über die verschiedenen Themengebiete.

Ob der Kandidat genau weiß wie viele Festplatten bei RAID 5 und wie viele bei 6 ausfallen dürfen ist doch irrelevant. Viel wichtiger wäre dass er das Konzept von RAID kennt und sagen kann wann er es anwenden würde und welche alternativen er sieht.

Die Fangfrage ist absurd.

Dass man keine Studenten halten kann ist auch nichts worauf man stolz sein sollte.

vor 30 Minuten schrieb submain:

Aber das ist auch das Problem in der FiSi Ausbildung. Man lernt übelst viel Theorie

Seh ich komplett anders, man lernt kaum Theorie in der Ausbildung

vor 30 Minuten schrieb submain:

Wenn DNS ausgefallen ist und ich erstmal die auswendig gelernten OSI-Schichten aufsage oder in Erinnerung hole, bringt mir das überhaupt nichts, wenn ich nicht weiß, wo ich nachschaue oder Einstellungen verändern kann. Um auf die GUI vom Router, Switch oder Server Netzwerkeinstellungen zu kommen um dort Einstellungen zu ändern, brauch ich keine OSI-Modelle.

GUI klicken kann jeder. Dafür brauch ich kein Wissen sondern Google.

Verstehen warum etwas so funktioniert wie es funktioniert und wo die Probleme liegen könnten braucht breites Hintergrundwissen.

Ihr sucht keinen Experten sondern eine Bedienungsanleitung.

Wer hat etwas empfohlen und hatte er jemals einen Job außerhalb des Öffentlichen Dienstes?

vor 55 Minuten schrieb lorqnz:

Fisi

Nein, welche Inhalte lernt man die einen in der Ausbildung vorwärts bringen?
RAM Riegel aufrüsten und neue Monitore montieren gehören nicht dazu. 

Was lernt man bitte, dass man dafür an die Rechner der Nutzer muss?